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O Senegal é um país no oeste da África que faz fronteira com a Mauritânia, Mali, Guiné, Guiné-Bissau e Gâmbia. O país inclui uma ampla mistura de comunidades étnicas e linguísticas, sendo que as maiores incluem os povos wolof, fula e serer, com os idiomas wolof e francês atuando como línguas ponte/comuns.
O Senegal tem fortes relações internacionais e com as economias vizinhas, e seus custos de produção competitivos e sua força de trabalho qualificada estão ajudando a fazer sua economia crescer.
O salário mínimo para funcionários no Senegal é de 209,10 XOF por hora, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas. Qualquer trabalho que exceda a semana de trabalho padrão é considerado hora extra e é regulado por contratos/acordos coletivos em um máximo de 100 horas por ano. O pagamento de horas extras varia entre 110% e 200%, dependendo da época em que são trabalhadas.
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada, sendo que 8 dessas semanas devem ser tiradas após o nascimento da criança. Os pais podem receber 1 dia de licença paternidade remunerada pelo nascimento de seu filho.
Os funcionários que trabalharam em uma empresa por pelo menos 6 meses têm direito a 5 dias de licença médica remunerada por ano.
Há 14 feriados nacionais no Senegal, e os funcionários têm direito a pelo menos 24 dias de folga remunerada por ano.
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por motivos relacionados a má conduta comercial, pessoal ou do trabalhador. As rescisões exigem aviso prévio e uma explicação por escrito. Se o motivo da rescisão for má conduta, o empregador precisará dar uma advertência e o funcionário terá a chance de explicar suas ações.
O período de aviso prévio exigido para rescisões no Senegal depende do tipo de emprego. Para rescisões por justa causa, os executivos precisam receber 3 meses de aviso prévio, enquanto os trabalhadores de colarinho branco e de colarinho azul precisam de apenas 1 mês de aviso prévio.
Os pagamentos de indenizações são determinados pelo tempo em que o funcionário trabalhou na empresa e representam uma porcentagem de 25% a 40% com base no salário médio, no tempo de emprego e em quaisquer acordos de negociação coletiva em vigor.
Embora não seja explicitamente obrigatório, no Senegal o 13º salário é habitual e geralmente pago no final do ano, próximo às festas de fim de ano.
★ 7% - Previdência Social
1,5% - Fundo de Saúde
7,4% - Fundo de aposentadoria
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
