O Contrato por Prazo Indeterminado (CDI) é a forma padrão e legalmente preferida de contrato de trabalho no Senegal, sem data de término definida. Ele pode ser por escrito ou verbal, embora os contratos por escrito sejam fortemente recomendados para fins probatórios e sejam obrigatórios para determinadas categorias (por exemplo, expatriados, executivos). A rescisão por justa causa ( rescisão ) exige uma causa legítima, o cumprimento dos prazos de aviso prévio previstos em lei e, quando aplicável, o pagamento de indenização por rescisão.
De acordo com o Código do Trabalho vigente (Lei nº 97-17, Art. L.42–L.44), um contrato de trabalho por prazo determinado (CDD) não pode exceder 2 anos de duração total (exceto no caso de contratos específicos para projetos, trabalho sazonal ou substituições temporárias, que estão isentos desse limite, mas não podem ser renovados). Um trabalhador autônomo ( colaborador ) não pode assinar mais de dois contratos por prazo determinado com o mesmo empregador, e um CDD só pode ser renovado uma vez; a continuidade do trabalho além desses limites gera automaticamente um contrato por tempo indeterminado. Contratos com duração superior a três meses devem ser registrados na inspeção do trabalho. Observação: um novo Código do Trabalho aprovado pela Assembleia Nacional em 18 de agosto de 2026 (ainda não promulgado até o momento da redação deste texto) estenderia a duração máxima do CDD para 4 anos, com até 3 contratos sucessivos e 2 renovações.
A semana de trabalho legal é de 40 horas (normalmente 8 horas por dia, 5 dias por semana), conforme a Lei nº 97-17. Horas extras além das 40 horas são remuneradas com acréscimo: +15% para as primeiras 8 horas extras por semana e +40% para as horas adicionais; o trabalho aos domingos e feriados é remunerado com acréscimo de +60%; o trabalho noturno (22h–5h) é remunerado com acréscimo de +60% em dias normais e de +100% aos domingos e feriados. O setor agrícola possui um regime diferente de horas anuais (~2.352 horas/ano).
A duração do período de experiência varia de acordo com a função: trabalhadores em geral e funcionários são normalmente contratados para um período de experiência de 1 mês (renovável uma vez); supervisores e técnicos, de 1 a 2 meses (renovável uma vez); gerentes e executivos, por até 3 meses (renovável uma vez). A renovação requer o consentimento por escrito do Departamento de Trabalho ( colaborador, acordo ) e deve ser acordada antes do término do período inicial. O período de experiência e qualquer renovação devem ser acordados por escrito — um “período de experiência” não formalizado é considerado como um contrato por tempo indeterminado desde o início. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir a relação com um prazo de aviso prévio muito mais curto do que os períodos legais padrão.
A legislação senegalesa não exige o pagamento do 13º ou 14º salário. Quando pago, trata-se de uma questão de contrato individual, política da empresa ou acordo coletivo de trabalho acordo, variando normalmente entre 0,5 e 1 mês de salário-base, geralmente pago no final do ano. Um bônus pago de forma consistente ao longo do tempo pode se tornar um “direito adquirido” vinculativo, de acordo com a jurisprudência, mesmo sem uma cláusula explícita.
O Senegal não possui um registro legal geral de cargos, mas o contrato de trabalho deve indicar o cargo/função do “ colaborador ” e a categoria profissional, o que determina a tabela salarial mínima de acordo com o acordo coletivo de trabalho aplicável ( acordo , seja a Convenção Coletiva Nacional Interprofissional ou uma convenção específica do setor). Certas profissões regulamentadas (por exemplo, medicina, direito, contabilidade/auditoria, aviação, segurança privada) exigem licenças/qualificações específicas vinculadas ao cargo, supervisionadas pela ordem profissional ou pelo ministério competente.
As contribuições sociais obrigatórias do empregador (excluindo qualquer prática relacionada ao 13º salário ou auxílio-férias) totalizam aproximadamente 19,4%–23,4% do salário bruto, compostas por: pensão de aposentadoria geral do IPRES de 8,4% (limitada a XOF 432.000/mês); pensão complementar do IPRES para executivos/quadros, de 3,6% (sobre a faixa entre 432.000 XOF e 1.296.000 XOF por mês, apenas para executivos); benefícios familiares do CSS (prestations familiales), de 7% (com teto de 63.000 XOF por mês); seguro contra acidentes de trabalho: 1%–5%, dependendo da classificação de risco ocupacional do empregador (limite máximo de 63.000 XOF por mês); e uma contribuição obrigatória para o seguro de saúde (IPM) de aproximadamente 3% a cargo do empregador (limite máximo de 250.000 XOF por mês). Os empregadores também estão sujeitos a uma taxa fixa separada de 3% sobre a folha de pagamento para o CFCE e, para empresas com 5 ou mais funcionários, a uma contribuição para aprendizagem/formação profissional (~1,5%–2%) que não está incluída no valor acima.
Os funcionários contribuem com aproximadamente 8,6% do salário bruto: pensão de aposentadoria geral do IPRES de 5,6% (com teto de 432.000 XOF/mês), além da pensão complementar do IPRES de 2,4% para executivos/quadros com rendimentos entre 432.000 XOF e 1.296.000 XOF por mês, além de uma contribuição colaborador e de aproximadamente 3% para o seguro de saúde obrigatório (IPM) (com teto de 250.000 XOF por mês). Os funcionários não contribuem para os benefícios familiares nem para o seguro contra acidentes de trabalho — esses são de responsabilidade exclusiva do empregador.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
O sistema de proteção social do Senegal é financiado por meio de contribuições dos empregadores e dos colaborador para a Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal (IPRES), no caso das aposentadorias, e para a Caisse de Sécurité Sociale (CSS), no caso dos benefícios familiares e do seguro contra acidentes de trabalho, além de uma contribuição obrigatória para o seguro saúde (IPM).
Além disso, os empregadores estão sujeitos a uma contribuição fixa de 3% sobre a folha de pagamento para o CFCE e, no caso de empregadores de maior porte, a contribuições para treinamento profissionalizante e aprendizagem (que não são classificadas como previdência social, mas são, ainda assim, obrigatórias por lei).
Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais são cobertos pelo ramo de seguro contra riscos ocupacionais (acidentes de trabalho) da CSS, financiado integralmente pelo empregador.
A indenização por demissão (indemnité de licenciement) é devida aos funcionários com pelo menos um ano de tempo de serviço contínuo que sejam demitidos por motivos que não sejam falta grave (faute lourde). Ela é calculada como uma porcentagem do salário médio mensal do funcionário ( colaborador), com base nos últimos 12 meses, multiplicada pelo número de anos de serviço:
Os acordos coletivos de trabalho podem prever condições de indenização por demissão mais generosas do que esses mínimos legais. A indenização por demissão não é devida se o funcionário público ( colaborador ) for demitido por falta grave ou se demitir voluntariamente.
O 13º salário ou o bônus de fim de ano não é uma exigência legal prevista na legislação trabalhista senegalesa.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
