A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Arábia Saudita é um país da Península Arábica que faz fronteira com a Jordânia, o Iraque, o Kuwait, o Catar, os Emirados Árabes Unidos, Omã e o Iêmen. A Arábia Saudita é considerada uma potência regional e média, com a maior economia do Oriente Médio.
O país tem um Índice de Desenvolvimento Humano muito alto e oferece educação universitária gratuita, nenhum imposto de renda pessoal e um sistema de saúde universal gratuito.
O salário mínimo é de SAR 4.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas, 8 horas por dia (6 dias por semana). As horas extras são pagas a 150% da taxa normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 10 semanas de licença maternidade remunerada, começando 4 semanas antes da data do parto. O pagamento durante a licença depende da antiguidade, sendo pago entre 50% e 100% do salário pelo empregador. O pai/parceiro tem direito a 3 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento.
Os funcionários têm direito a 120 dias de licença médica por ano, pagos com 100% do salário durante 30 dias, 1/3 do salário durante os dias 30 a 90 e não pagos durante os últimos 30 dias.
A Arábia Saudita tem 9 feriados públicos e os funcionários têm direito a pelo menos 21 dias de folga remunerada (30 dias após completar 5 anos de serviço). Os funcionários também podem se qualificar para licença por luto, licença por casamento ou licença por peregrinação.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo e do motivo da rescisão. As rescisões devem ser por justa causa ou será devida uma indenização.
O período de aviso prévio depende do tipo de contrato em vigor, mas um período de aviso prévio padrão é de 15 a 30 dias.
O valor da indenização depende do contrato de trabalho e do número de anos trabalhados na empresa. Ele varia de 0,5 a 1 mês de salário por ano de serviço.
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Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
