A Arábia Saudita é um país da Península Arábica que faz fronteira com a Jordânia, o Iraque, o Kuwait, o Catar, os Emirados Árabes Unidos, Omã e o Iêmen. A Arábia Saudita é considerada uma potência regional e média, com a maior economia do Oriente Médio.

O país tem um Índice de Desenvolvimento Humano muito alto e oferece educação universitária gratuita, nenhum imposto de renda pessoal e um sistema de saúde universal gratuito.

O salário mínimo é de SAR 4.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas, 8 horas por dia (6 dias por semana). As horas extras são pagas a 150% da taxa normal.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 10 semanas de licença maternidade remunerada, começando 4 semanas antes da data do parto. O pagamento durante a licença depende da antiguidade, sendo pago entre 50% e 100% do salário pelo empregador. O pai/parceiro tem direito a 3 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 120 dias de licença médica por ano, pagos com 100% do salário durante 30 dias, 1/3 do salário durante os dias 30 a 90 e não pagos durante os últimos 30 dias.

Licença remunerada

A Arábia Saudita tem 9 feriados públicos e os funcionários têm direito a pelo menos 21 dias de folga remunerada (30 dias após completar 5 anos de serviço). Os funcionários também podem se qualificar para licença por luto, licença por casamento ou licença por peregrinação.

Processo

O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo e do motivo da rescisão. As rescisões devem ser por justa causa ou será devida uma indenização.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio depende do tipo de contrato em vigor, mas um período de aviso prévio padrão é de 15 a 30 dias.

Indenização por tempo de serviço

O valor da indenização depende do contrato de trabalho e do número de anos trabalhados na empresa. Ele varia de 0,5 a 1 mês de salário por ano de serviço.

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