Employer of Record (EOR):
Arábia Saudita
Pronto para contratar na Arábia Saudita?
Contratar na Arábia Saudita abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador ( Employer of Record , EOR) na Arábia Saudita pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Riad
População
35.2 M
Feriados nacionais
10
IVA
15%
Tipos de contrato de trabalho na Arábia Saudita
A escolha do contrato de trabalho adequado na Arábia Saudita afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) na Arábia Saudita pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
Um contrato ilimitado (por prazo indeterminado) não possui data de término fixa e permanece em vigor até ser rescindido legalmente nos termos dos artigos 74 a 77. É o tipo de contrato padrão para cidadãos sauditas e passa a ser o padrão para expatriados assim que um contrato por prazo determinado é convertido automaticamente (ver Contrato por prazo determinado). A rescisão de um contrato por tempo indeterminado requer uma causa legal válida nos termos do Artigo 80 ou um aviso prévio por escrito de 60 dias (30 dias se o “ colaborador ” não for pago mensalmente), além do pagamento da indenização por cessação de serviço; a rescisão sem justa causa ou sem aviso prévio adequado aciona a indenização por demissão arbitrária prevista no Artigo 77, além da indenização por cessação de serviço.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado são a regra para contratações de expatriados, pois a vigência do contrato geralmente está alinhada com a validade do documento de residência (iqama) — colaborador's work-autorização . Se o contrato de um trabalhador não saudita não especificar uma duração, a lei considera que ele tem validade de um ano a partir da data de início. Um contrato por prazo determinado se converte automaticamente em contrato por prazo indeterminado se as partes continuarem a executá-lo após a data de término estabelecida, uma vez que o contrato tenha sido renovado duas vezes consecutivas, ou quando a duração original somada às renovações atingir três anos — o que ocorrer primeiro (Artigo 55).
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Arábia Saudita
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Arábia Saudita para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
48 horas por semana
A jornada de trabalho máxima padrão é de 8 horas por dia ou 48 horas por semana (reduzida para 6 horas por dia ou 36 horas por semana durante o Ramadã para funcionários muçulmanos). As horas trabalhadas além desses limites devem ser remuneradas como horas extras a 150% do salário-hora normal do colaborador. A semana de trabalho padrão no setor privado vai de domingo a quinta-feira, sendo sexta-feira e sábado o fim de semana oficial.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 90 dias (até 180, mediante prorrogação)
O período inicial de experiência não pode exceder 90 dias a partir do início do vínculo empregatício e pode ser prorrogado uma vez, mediante acordo o mútuo por escrito, até um máximo total de 180 dias. Qualquer uma das partes pode rescindir o vínculo durante o período de experiência sem aviso prévio nem indenização, salvo disposição em contrário no contrato. Feriados e qualquer licenças por motivo de doença ocorrida durante o período de experiência são excluídos da contagem, e um colaborador não pode ser submetido a período de experiência mais de uma vez junto ao mesmo empregador para a mesma função, a menos que tenham decorrido pelo menos seis meses e a nova função seja de natureza diferente.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A Legislação Trabalhista da Arábia Saudita não exige o pagamento de 13º ou 14º salário, bônus de feriado ou “Eidiya”. Qualquer pagamento desse tipo é inteiramente discricionário, definido pela política da empresa ou pelo contrato individual, e é mais comumente oferecido (quando existe) por ocasião do Eid al-Fitr, do Eid al-Adha ou no final do ano.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
A Arábia Saudita administra o programa Nitaqat (Saudização), que estabelece cotas mínimas de contratação de cidadãos sauditas por setor, atividade e tamanho da empresa, em vez de proibir totalmente a contratação de estrangeiros para determinados cargos. Várias profissões estão sujeitas a cotas específicas por setor, que aumentam rapidamente de acordo com as regras para 2025–2026 — por exemplo, engenharia (com meta de mais de 30% de engenheiros sauditas), contabilidade (40%, aumentando para 70% ao longo de 5 anos) e requisitos de cotas em funções de vendas, atendimento ao cliente, RH, gerenciamento de projetos, telecomunicações e clínicas odontológicas. Algumas ocupações específicas (por exemplo, certos cargos no varejo/vendas e funções em agências de recrutamento) são efetivamente reservadas para cidadãos sauditas. Os empregadores devem confirmar que um cargo não está restrito e manter sua faixa de conformidade no Nitaqat antes de contratar um expatriado para essa função — o não cumprimento restringe a capacidade da empresa de emitir ou renovar vistos de trabalho por meio do Qiwa/Muqeem.
Impostos e custos trabalhistas na Arábia Saudita
O custo real da contratação na Arábia Saudita vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Para os funcionários expatriados que a RemoFirst normalmente contrata por meio do modelo EOR, a única contribuição obrigatória para o GOSI é de 2% do salário contributivo (salário-base + auxílio-moradia, com teto de 45.000 SAR/mês), paga integralmente pelo empregador ao ramo de Riscos Ocupacionais (acidentes de trabalho). Os expatriados não são inscritos no ramo de aposentadorias/pensões do GOSI nem no seguro-desemprego da SANED. (Apenas para contextualização, não se aplica a contratações de não sauditas: os funcionários de nacionalidade saudita têm uma contribuição combinada do empregador muito mais alta — 11,75% de acordo com a tabela antiga para aqueles registrados antes de 3 de julho de 2024, ou uma transição gradual de 12,25% para 12,75% de acordo com a nova tabela do GOSI até 2026 para aqueles registrados depois — cobrindo aposentadorias e seguro-desemprego, além de riscos ocupacionais.)
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Funcionários expatriados/não sauditas não têm nenhuma dedução salarial para o GOSI — a contribuição integral de 2% para riscos ocupacionais é custeada pelo empregador. (Apenas para contextualização, não se aplica a contratados não sauditas: os funcionários de nacionalidade saudita contribuem com 9,75% de acordo com a tabela antiga, ou com uma taxa gradual de 10,25% → 10,75% de acordo com a nova tabela do GOSI até 2026, para sua própria aposentadoria e seguro-desemprego.)
A Arábia Saudita não cobra imposto de renda de pessoas físicas sobre a remuneração do trabalho, seja para funcionários sauditas quanto para não sauditas. As alíquotas de contribuição para o GOSI, o teto salarial de 45.000 SAR e o cronograma de implementação gradual do novo sistema são atualizados periodicamente pelo GOSI — as alíquotas acima refletem o cronograma de 2026 e devem ser reconfirmadas com base nas circulares atuais do GOSI antes do processamento da folha de pagamento. Estas são informações gerais, não constituindo aconselhamento jurídico ou tributário.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Arábia Saudita
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas ( licenças ) na Arábia Saudita, incluindo férias anuais ( licenças), feriados oficiais (public holidays), licença médica (sick licenças), licença parental ( licenças) e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um consultor de recursos humanos ( Employer of Record ) na Arábia Saudita para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100% (dias 1 a 30)
75% (dias 31 a 90)
Sem remuneração (dias 91 a 120, limite máximo anual)
Outras modalidades de licença
5 dias remunerados em caso de falecimento do cônjuge, dos pais ou de um filho; 3 dias remunerados em caso de falecimento de um irmão; uma viúva muçulmana recebe 4 meses e 10 dias (iddah) licenças, e uma viúva não muçulmana, 15 dias remunerados licenças, em caso de falecimento do cônjuge
Luto (Morte) licenças
10 a 15 dias remunerados (incluindo o feriado do Eid al-Adha), concedidos uma única vez ao longo de toda a relação de trabalho, após pelo menos 2 anos consecutivos de serviço
Hajj (Peregrinação) licenças
licenças o remunerado para os dias efetivos de exame dos funcionários matriculados em uma instituição de ensino credenciada, desde que o ano letivo não esteja sendo repetido (não remunerado em caso de repetição); é necessário notificar o empregador com 15 dias de antecedência
Exame licenças
Benefícios na Arábia Saudita
Ao contratar funcionários na Arábia Saudita, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Arábia Saudita pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
A previdência social na Arábia Saudita é administrada pela Organização Geral de Previdência Social (GOSI) e se aplica de maneira muito diferente aos cidadãos sauditas e aos funcionários não sauditas (expatriados) — o público-alvo que o serviço EOR da RemoFirst costuma colocar no mercado de trabalho.
- Funcionários expatriados/não sauditas: o empregador paga 2% do salário contributivo (salário-base + auxílio-moradia, com teto de 45.000 SAR/mês) exclusivamente ao ramo de Riscos Ocupacionais. Não há dedução do GOSI por parte d colaborador, e os expatriados não estão cobertos pelo seguro-desemprego da SANED nem pelo ramo de anuidades (pensões) do GOSI.
- Funcionários de nacionalidade saudita (apenas para contextualização): as contribuições combinadas do empregador e do colaborador cobrem a aposentadoria, o seguro-desemprego (SANED) e os riscos ocupacionais. Os funcionários registrados antes de 3 de julho de 2024 permanecem na tabela antiga de 11,75% do empregador / 9,75% do “ colaborador ” (21,5% no total); os funcionários registrados após essa data seguem uma nova tabela que aumenta gradualmente a cada julho, atingindo 12,75% do empregador / 10,75% do “ colaborador ” (23,5% no total) entre julho e dezembro de 2026.
- Todas as contribuições são calculadas com base no salário-base mais o auxílio-moradia, com um teto mensal de 45.000 SAR.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
A proteção contra acidentes de trabalho para todos os “ colaborador ” na Arábia Saudita — sejam cidadãos sauditas ou expatriados — é financiada integralmente pelo empregador por meio do Departamento de Riscos Ocupacionais do GOSI.
- O empregador contribui com 2% do salário contributivo (com teto de 45.000 SAR por mês); não há dedução do colaborador e para esse ramo em nenhum dos grupos.
- Cobre acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, invalidez permanente e benefícios por morte.
- Um funcionário do Serviço de Saúde da Polícia da Irlanda do Norte ( colaborador ) em licença por lesão ( licenças ) recebe o salário integral nos primeiros 60 dias e 75% do salário por um período adicional de até um ano — um direito distinto do subsídio padrão de 120 dias por licença médica geral (licenças ).
O benefício de fim de serviço (EOSB, comumente chamado de “gratuidade”) é um montante único obrigatório devido a praticamente todos os funcionários — sauditas e expatriados — ao término do vínculo empregatício, financiado e pago diretamente pelo empregador e totalmente distinto do GOSI.
- Taxa de acumulação: meio salário mensal para cada um dos primeiros 5 anos de serviço; a partir do sexto ano, um salário mensal integral para cada ano adicional.
- rescisão o sem justa causa por iniciativa do empregador: o empregado ( colaborador ) recebe integralmente o EOSB acumulado.
- colaborador demissão: direito reduzido — nenhum para menos de 2 anos de serviço; um terço do valor total para 2 a 5 anos; dois terços para 5 a 10 anos; e o valor total para 10 anos ou mais de serviço.
- Calculado com base no salário-base final previsto no Artigo colaborador(mais os subsídios regulares); a ser pago além de qualquer indenização por demissão sem justa causa prevista no Artigo 77, quando aplicável.
A Arábia Saudita não possui nenhuma exigência legal relativa ao 13º ou 14º salário, ao bônus de fim de ano ou ao “Eidiya”.
- Qualquer bônus de fim de ano, do Ramadã ou do Eid é inteiramente discricionário e regido pela política da empresa ou pelos termos do contrato individual.
- Quando oferecido, costuma ser pago por volta do Eid al-Fitr ou do Eid al-Adha como um gesto de boa vontade, e não como um direito legal.
rescisão & aviso na Arábia Saudita
A rescisão de uma relação de trabalho na Arábia Saudita exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
A rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado ( colaborador ) sem justa causa prevista em lei (Artigo 80) ou sem aviso prévio adequado constitui demissão arbitrária/injusta nos termos do Artigo 77. No caso de um contrato por tempo indeterminado, a indenização equivale a 15 dias de salário por ano de serviço, com um mínimo de dois meses de salário; no caso de um contrato por prazo determinado, a indenização equivale ao salário correspondente ao prazo restante do contrato, também sujeita a um mínimo de dois meses. Esse valor é devido além do benefício de fim de serviço (EOSB) previsto na Lei de Serviço Público ( colaborador) e de quaisquer outros direitos acumulados.
Demissão por justa causa
Um empregador só pode demitir sem aviso prévio nem indenização por um dos motivos enumerados no Artigo 80 — por exemplo, se o colaborador agredir o empregador ou um gerente, por negligência grave que cause prejuízo substancial, por violação repetida de instruções após advertências por escrito, por ausência injustificada que exceda 30 dias não consecutivos (ou 15 dias consecutivos) em um ano, ou por ter obtido o emprego por meio de fraude ou credenciais falsificadas. O empregador deve declarar os motivos por escrito e, em geral, ouvir a versão do colaborador antes da demissão; o direito de demitir por justa causa prescreve se não for exercido no prazo de 30 dias a partir do momento em que o empregador tomar conhecimento do incidente.
Durante o período de experiência
Não é necessário aviso prévio nem indenização por rescisão (período de experiência de até 90 dias, prorrogável mediante acordo por escrito até um máximo de 180), salvo disposição em contrário no contrato. Os salários auferidos e o licenças acumulado até a data rescisão continuam devidos.
Após o período de experiência
Uma vez concluído o período de experiência, a rescisão por justa causa ( rescisão ) segue as regras padrão: ou uma causa válida prevista no Artigo 80 (ausência de aviso prévio ou indenização devida além do benefício de fim de serviço [EOSB] acumulado), ou aviso prévio por escrito adequado — 60 dias para funcionários remunerados mensalmente, 30 dias nos demais casos — juntamente com o pagamento do benefício de fim de serviço. A rescisão sem justa causa ou sem aviso prévio adequado acarreta o pagamento da indenização prevista no Artigo 77, além do benefício de fim de serviço (EOSB).
As regras relativas à notificação e à “ rescisão ” resumidas aqui se aplicam ao emprego padrão no setor privado, de acordo com a Lei do Trabalho da Arábia Saudita (Decreto Real M/51, conforme alterado, mais recentemente em 2025). Regulamentações setoriais específicas, contratos individuais de trabalho e orientações do Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social (MHRSD) podem alterar esses termos — sempre confirme os requisitos vigentes com um advogado local qualificado antes de agir.
Informações relacionadas à conformidade sobre a Arábia Saudita
Manter a conformidade na Arábia Saudita é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Arábia Saudita pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
