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Empregador de Registro (EOR) em Ruanda

O que você aprenderá

Introdução a Ruanda

Ruanda é um país sem litoral na África Central, que faz fronteira com Uganda, Tanzânia, Burundi e a República Democrática do Congo.

A população do país é jovem e predominantemente rural, e a maioria dos ruandeses vem de apenas um grupo cultural e linguístico, o Banyarwanda. A música e a dança são parte integrante da cultura de Ruanda, especialmente os tambores e a dança intore altamente coreografada.

Termos de emprego

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato por justa causa, desde que haja notificação por escrito e explicação para a rescisão.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio padrão é de 15 dias para funcionários no primeiro ano de serviço e de até um mês de aviso prévio após um ano de serviço.

Indenização por tempo de serviço

A indenização por tempo de serviço é calculada de acordo com o tempo de serviço na empresa:

  • 0 a 5 anos = 1 mês de salário
  • 5 a 10 anos = 2 meses de salário
  • 10-15 anos = 3 meses de salário
  • 15 a 20 anos = 4 meses de salário
  • 20-25 anos = 5 meses de salário
  • 25 anos ou mais = 6 meses de salário

Tipos de licença

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, das quais pelo menos 14 dias precisam ser tirados antes da data do parto. Os pais têm direito a 4 dias de licença paternidade não remunerada.

Licença médica

O funcionário pode receber até 6 meses de licença médica por ano, sendo 3 meses pagos e 3 meses não pagos.

Licença remunerada

Há 19 feriados nacionais, e os funcionários têm direito a pelo menos 18 dias de folga remunerada por ano. O número de dias aumenta conforme o tempo de serviço.

Processo de rescisão

O salário mínimo é de RWF 100, conforme estabelecido em uma lei de 1973, mas, na prática, os funcionários recebem um salário muito mais alto (dependendo da função e da empresa). Uma semana de trabalho padrão é de 45 horas, com 7,5 horas por dia, durante 6 dias. As horas extras são regulamentadas por acordos coletivos.

Informações adicionais

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Visão geral

Idioma (s):
Inglês, francês
Moeda
Franco ruandês (RWF)
Capital:
Kigali
População:
13,7 milhões
Classificação do custo de vida:
110ª
IVA (Imposto sobre Valor Agregado):
18%

Impostos do empregador

12.8%

(estimado)

9,8% - Previdência Social

3% - Fundo de pensão

Onde você paga menos e recebe muito mais.

Obtenha RH, conformidade e folha de pagamento globais em 3 etapas simples:
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Como a RemoFirst emprega em Ruanda
Seta para baixo
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, o RemoFirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome, enquanto você gerencia suas tarefas diárias. O RemoFirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que aderem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Como os funcionários em Ruanda são pagos
Seta para baixo
As horas, folgas, feriados, bônus e comissões de seus funcionários são calculados automaticamente na folha de pagamento. O RemoFirst lhe enviará uma fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Cingapura (SGD) por volta do dia 15 de cada mês para garantir que seus funcionários no Chipre sejam pagos pontualmente em euros (EUR). Para facilitar ainda mais, você pode resumir os salários de toda a sua equipe global para agregá-los em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).
Funcionários em tempo integral vs. prestadores de serviços globais
Seta para baixo
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Suporte confiável para os funcionários
Seta para baixo
Sempre que o funcionário ou empregador tiver alguma dúvida sobre benefícios, vistos ou qualquer outra coisa relacionada ao emprego internacional no Chipre, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.