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Conhecida como a "Terra das Mil Colinas", Ruanda oferece mais do que apenas beleza natural. Das exuberantes colinas verdes de Kigali às margens serenas do Lago Kivu, o país apresenta uma gama diversificada de paisagens deslumbrantes e cultura vibrante.
Com políticas progressistas e investimentos substanciais em tecnologia e educação, Ruanda está se posicionando como um centro de inovação digital e empreendedorismo.
Esses fatores ajudaram a cultivar uma força de trabalho qualificada e dinâmica e, ao mesmo tempo, mantiveram a economia de custos de mão de obra em comparação com outras regiões.
Neste artigo, exploraremos os benefícios da contratação de trabalhadores remotos de Ruanda, analisando o crescente pool de talentos remotos do país e as considerações legais que as empresas precisam conhecer ao criar uma força de trabalho remota.
Ruanda tem feito avanços educacionais impressionantes, principalmente ao aumentar os investimentos em educação STEM. Isso faz parte do novo currículo baseado em competências do país, que visa equipar os alunos com habilidades essenciais para a força de trabalho moderna.
As parcerias com gigantes da tecnologia, como a Microsoft, aprimoraram ainda mais o aprendizado por meio da tecnologia da informação e comunicação (TIC).
Vamos dar uma olhada em algumas estatísticas importantes sobre Ruanda:
Ruanda, classificada entre as melhores da África no Índice de Facilidade de Fazer Negócios do Banco Mundial, oferece um ambiente estável e favorável aos negócios, ideal para contratações globais e trabalho remoto.
Graças ao seu plano Vision 2020, Ruanda tem uma internet confiável de alta velocidade. A Visão 2050 está no caminho certo para digitalizar ainda mais a economia, com a Cidade de Inovação de Kigali (KIC) desempenhando um papel fundamental.
Frequentemente chamada de Vale do Silício da África, Kigali está desenvolvendo um vibrante centro tecnológico que reúne os melhores talentos, startups, empresas de tecnologia, investidores e universidades em um desenvolvimento inovador e ecologicamente correto.
A forte proficiência em inglês do país, o alinhamento com os fusos horários da Europa, do Oriente Médio e da Ásia e uma força de trabalho com um forte conjunto de habilidades de TI que busca empregos remotos aumentam ainda mais seu apelo.
Os setores de trabalho comuns para empresas internacionais que contratam talentos ruandeses remotos incluem:
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Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho são obrigatórios em Ruanda e podem ser de prazo fixo ou indeterminado, escritos ou orais. No entanto, os contratos devem ser por escrito se o prazo de emprego for superior a 90 dias.
Além disso, os empregadores podem incluir cláusulas de confidencialidade e de não divulgação nos contratos, embora elas não sejam obrigatórias de acordo com a legislação de Ruanda.
Os contratos de trabalho devem incluir as seguintes disposições:
Em junho de 2023, Ruanda reduziu sua semana de trabalho padrão de 45 para 40 horas para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos cidadãos.
Os funcionários do setor público agora trabalham cinco dias por semana, das 9h às 17h. Embora o código trabalhista não trate especificamente do trabalho em meio período, qualquer trabalho além de 40 horas é considerado hora extra.
Ruanda não tem um salário mínimo legal oficial. Muitos usam como referência a taxa das leis trabalhistas da década de 1970, que é de RWF 100 há décadas. Atualmente, o ministério está discutindo a possibilidade de estabelecer um novo salário mínimo.
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Em Ruanda, a lei estabelece uma duração máxima de três meses para o período de experiência em um contrato de trabalho. Esse período é crucial para que ambas as partes avaliem a adequação e o desempenho no trabalho.
Se necessário, o empregador pode estender o período de experiência por mais três meses e fornecer ao funcionário uma avaliação de desempenho por escrito para respaldar a extensão.
O período probatório total, incluindo as extensões, não pode exceder seis meses. Os empregadores também devem demonstrar motivos válidos para a extensão para garantir a transparência, caso o funcionário a conteste.
Estima-se que as contribuições do empregador para a folha de pagamento sejam de 12,8% em Ruanda. Isso inclui:
Em Ruanda, os empregadores devem apresentar um motivo válido para demitir um funcionário, como motivos econômicos, mudanças tecnológicas, doença prolongada, acordo mútuo ou falta grave. Além da má conduta grave, as empresas também devem fornecer um aviso por escrito antes da rescisão.
Exceções:
Os empregadores também podem pagar ao funcionário um valor fixo equivalente ao seu salário e benefícios durante o período de aviso prévio.
A indenização por tempo de serviço é outro aspecto crítico da rescisão em Ruanda. Os funcionários têm direito à indenização se tiverem completado pelo menos um ano de serviço contínuo. O valor devido é calculado com base no salário médio mensal e no tempo de serviço do funcionário.
Os funcionários de Ruanda têm direito a 18 dias de férias anuais remuneradas após completarem um ano de serviço.
Eles ganham um dia adicional de férias a cada três anos de serviço contínuo com o mesmo empregador. Entretanto, o direito máximo de férias anuais é limitado a 21 dias.
Os funcionários também desfrutam de vários dias de folga remunerados para feriados públicos, incluindo:
A licença médica em Ruanda é classificada em curto e longo prazo. A licença médica de curto prazo pode durar até 15 dias e requer um atestado médico.
A licença médica de longo prazo pode se estender por até seis meses, mas deve ser validada por um comitê médico. Os funcionários recebem salário integral nos primeiros três meses, enquanto o período restante não é remunerado, salvo indicação em contrário.
Em Ruanda, as funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, sendo que pelo menos 14 dias devem ser gozados antes da data do parto.
Os pais recebem sete dias de licença paternidade não remunerada para apoiar suas parceiras durante o parto e os primeiros cuidados com os filhos.
Há muitas razões convincentes pelas quais os nômades digitais estão migrando para Ruanda. O país tem um clima agradável o ano todo, um custo de vida baixo e paisagens deslumbrantes. A infraestrutura digital está melhorando rapidamente, o que faz com que seja comum encontrar freelancers trabalhando em cafés e espaços de trabalho compartilhado pela cidade.
Apesar da crescente popularidade entre expatriados e trabalhadores remotos, Ruanda não oferece vistos para nômades digitais.
Os visitantes recebem um visto de 30 dias na chegada, o que é ideal para visitas de curto prazo a trabalho ou lazer. Para estadias mais prolongadas, as opções incluem um visto de turista de 90 dias, um visto de diplomata e um visto de seis meses para cidadãos dos países membros da Comunidade da África Oriental.
A Remofirst simplifica o recrutamento e a contratação de talentos globais que trabalham remotamente em Ruanda e em mais de 180 outros países ao redor do mundo.
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