Myanmar, anteriormente conhecida como Birmânia, é um país no sudeste da Ásia, que faz fronteira com Bangladesh, Índia, China, Laos e Tailândia. O país é rico em recursos naturais e dotado de energia renovável e alto potencial de energia solar. O país abriga muitos grupos étnicos diversos, dos quais 135 são oficialmente reconhecidos.
O salário mínimo é de MNK 4.800 por dia e a semana de trabalho padrão é de 48 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras são pagas a 200% da taxa normal e não são permitidas após a meia-noite.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, paga pelo seguro social. A licença pode começar 6 semanas antes da data prevista para o parto e durar até 8 semanas após o nascimento. As funcionárias também podem tirar licença para adoção. Os pais podem receber licença paternidade remunerada durante os primeiros 15 dias após o nascimento do filho. Os funcionários também podem tirar licença para adoção.
Os funcionários que trabalharam em sua empresa por pelo menos 6 meses têm direito a 26 semanas de licença médica, das quais os primeiros 30 dias são pagos.
Mianmar tem 16 feriados públicos, e os funcionários têm direito a 10 dias de folga remunerada por ano.
Os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por justa causa, desde que forneçam aviso por escrito e uma explicação para a rescisão. Se o motivo da rescisão for má conduta, o funcionário deve receber uma advertência por escrito e duas verbais e ter a chance de explicar suas ações.
Se uma violação for feita dentro de um ano após a terceira advertência, o empregador poderá demitir o funcionário sem aviso prévio ou indenização.
O período médio de aviso prévio em Mianmar é de 1 mês.
O pagamento de indenização por rescisão é baseado na duração do emprego:
Embora não exista uma disposição legal na legislação referente ao 13º salário, muitos empregadores concedem um bônus no final do ano.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.