O contrato de trabalho padrão é por tempo indeterminado/permanente e deve utilizar o modelo de contrato de trabalho bilíngue prescrito pelo Ministério do Trabalho, registrado na Secretaria Municipal do Trabalho.
Os contratos por prazo determinado devem indicar datas definidas de início e término; normalmente têm duração de até 2 anos e, após cerca de duas renovações, a relação é geralmente considerada convertida em contrato por tempo indeterminado. A liquidação final deve ser efetuada no prazo de 7 dias após o término do contrato.
Dois regimes que se sobrepõem: a Lei de Lojas e Estabelecimentos limita a jornada de trabalho em escritórios e no varejo a 8 horas por dia e 44 horas por semana; a Lei das Fábricas de 1951 limita a jornada dos trabalhadores fabris a 8 horas por dia e 48 horas por semana. As horas extras são remuneradas com o dobro do salário-base por hora (três vezes o valor em feriados), com limite máximo de 12 horas por semana.
No máximo 3 meses, não pode ser prorrogado. colaborador : em caso de demissão voluntária, é necessário um aviso prévio de 7 dias; em caso de demissão por iniciativa do empregador, é necessário um aviso prévio de 30 dias ou o pagamento de 1 mês de salário em substituição.
A legislação de Mianmar não exige o pagamento do 13º ou 14º salário nem de bônus de fim de ano; bônus voluntários de Thingyan ou de fim de ano são comuns, mas são concedidos a critério da empresa.
Não há uma lista abrangente publicada de cargos reservados a cidadãos nacionais, mas os contratados estrangeiros precisam de autorizações de trabalho emitidas pela DICA/Ministério do Trabalho, de acordo com notificações específicas sobre cotas de trabalhadores estrangeiros, que variam de acordo com o setor e o porte da empresa.
Os empregadores contribuem com 3% do salário mensal para o SSB, o que é obrigatório para empresas com mais de 5 funcionários, com um teto de MMK 300.000 sobre a base salarial mensal (máximo de MMK 9.000/colaborador/mês).
Os funcionários contribuem com 2% do salário mensal para o Fundo de Saúde e Assistência Social da SSB, com um teto máximo de MMK 300.000 por mês (máximo de MMK 6.000/colaborador por mês).
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
O regime do Conselho de Previdência Social (SSB) de Mianmar, previsto na Lei de Previdência Social de 2012, é obrigatório para empregadores com mais de 5 funcionários, sendo que a alíquota permanece inalterada desde 1º de abril de 2014.
Benefícios financiados: assistência médica/saúde, maternidade, doença, acidente de trabalho, auxílio por morte/funeral, aposentadoria por idade.
A proteção contra acidentes de trabalho para empregadores registrados na SSB (geralmente com 5 ou mais funcionários) está incluída na contribuição padrão de 3%/2% para a SSB — sem nenhum prêmio adicional a cargo do empregador.
A indenização por demissão (“indenização por perda de emprego”) é devida em caso de demissã rescisão e sem justa causa, de acordo com a Notificação nº 84/2015 do Ministério do Trabalho, e é calculada com base no tempo de serviço:
Não há indenização por falta grave ou pelo término de um contrato por prazo determinado nos termos do próprio contrato.
Mianmar não possui nenhuma exigência legal relativa ao 13º ou 14º salário. Qualquer bônus de fim de ano ou de Thingyan é inteiramente discricionário.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
