Myanmar, anteriormente conhecida como Birmânia, é um país no sudeste da Ásia, que faz fronteira com Bangladesh, Índia, China, Laos e Tailândia. O país é rico em recursos naturais e dotado de energia renovável e alto potencial de energia solar. O país abriga muitos grupos étnicos diversos, dos quais 135 são oficialmente reconhecidos.

O salário mínimo é de MNK 4.800 por dia e a semana de trabalho padrão é de 48 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras são pagas a 200% da taxa normal e não são permitidas após a meia-noite.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, paga pelo seguro social. A licença pode começar 6 semanas antes da data prevista para o parto e durar até 8 semanas após o nascimento. As funcionárias também podem tirar licença para adoção. Os pais podem receber licença paternidade remunerada durante os primeiros 15 dias após o nascimento do filho. Os funcionários também podem tirar licença para adoção.

Licença médica

Os funcionários que trabalharam em sua empresa por pelo menos 6 meses têm direito a 26 semanas de licença médica, das quais os primeiros 30 dias são pagos.

Licença remunerada

Mianmar tem 16 feriados públicos, e os funcionários têm direito a 10 dias de folga remunerada por ano.

Processo

Os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por justa causa, desde que forneçam aviso por escrito e uma explicação para a rescisão. Se o motivo da rescisão for má conduta, o funcionário deve receber uma advertência por escrito e duas verbais e ter a chance de explicar suas ações.

Se uma violação for feita dentro de um ano após a terceira advertência, o empregador poderá demitir o funcionário sem aviso prévio ou indenização.

Período de aviso prévio

O período médio de aviso prévio em Mianmar é de 1 mês.

Indenização por tempo de serviço

O pagamento de indenização por rescisão é baseado na duração do emprego:

• 6 meses-1 ano = 0,5 mês de salário
• 1-2 anos = 1 mês de salário
• 3-4 anos = 2 meses de salário
• 4-6 anos = 4 meses de salário
• 6-8 anos = 5 meses de salário
• 8 a 10 anos = 6 meses de salário
• 10 a 20 anos = 8 meses de salário
• 20-25 anos = 10 meses de salário
• 25 anos ou mais = 13 meses de salário

Embora não exista uma disposição legal na legislação referente ao 13º salário, muitos empregadores concedem um bônus no final do ano.