A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Myanmar, anteriormente conhecida como Birmânia, é um país no sudeste da Ásia, que faz fronteira com Bangladesh, Índia, China, Laos e Tailândia. O país é rico em recursos naturais e dotado de energia renovável e alto potencial de energia solar. O país abriga muitos grupos étnicos diversos, dos quais 135 são oficialmente reconhecidos.
O salário mínimo é de MNK 4.800 por dia e a semana de trabalho padrão é de 48 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras são pagas a 200% da taxa normal e não são permitidas após a meia-noite.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, paga pelo seguro social. A licença pode começar 6 semanas antes da data prevista para o parto e durar até 8 semanas após o nascimento. As funcionárias também podem tirar licença para adoção. Os pais podem receber licença paternidade remunerada durante os primeiros 15 dias após o nascimento do filho. Os funcionários também podem tirar licença para adoção.
Os funcionários que trabalharam em sua empresa por pelo menos 6 meses têm direito a 26 semanas de licença médica, das quais os primeiros 30 dias são pagos.
Mianmar tem 16 feriados públicos, e os funcionários têm direito a 10 dias de folga remunerada por ano.
Os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por justa causa, desde que forneçam aviso por escrito e uma explicação para a rescisão. Se o motivo da rescisão for má conduta, o funcionário deve receber uma advertência por escrito e duas verbais e ter a chance de explicar suas ações.
Se uma violação for feita dentro de um ano após a terceira advertência, o empregador poderá demitir o funcionário sem aviso prévio ou indenização.
O período médio de aviso prévio em Mianmar é de 1 mês.
O pagamento de indenização por rescisão é baseado na duração do emprego:
Embora não exista uma disposição legal na legislação referente ao 13º salário, muitos empregadores concedem um bônus no final do ano.
★ 3% - Previdência Social
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
