A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Moçambique é um país do sudeste da África, que faz fronteira com a Tanzânia, o Malaui, a Zâmbia, o Zimbábue, Eswatini e a África do Sul. O país tem recursos naturais ricos e extensos, e uma economia baseada principalmente na pesca e na agricultura.
Embora o português seja o idioma oficial de Moçambique, ele é geralmente falado em áreas urbanas e pela população mais jovem, e o país tem muitos idiomas nativos.
O salário mínimo em Moçambique varia de acordo com o setor, mas gira em torno de MZN 8.000 por mês. A semana de trabalho padrão é de 48 horas a 8 horas por dia, mas as restrições de horas de trabalho não se aplicam a pessoas em cargos de liderança, confiança, gerenciamento ou supervisão.
Os funcionários podem fazer horas extras de até 200 horas por ano, pagas entre 150% e 200% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 60 dias de licença maternidade remunerada, que pode começar 20 dias antes da data de nascimento do bebê. A licença é paga pela previdência social e pode chegar a 100% do salário se a funcionária tiver feito pelo menos 12 meses de contribuições para a previdência social. Os pais têm direito a 1 dia de licença paternidade remunerada a cada 2 anos.
Os funcionários têm direito a 15 dias de licença médica remunerada por ano (até 5 dias não consecutivos por trimestre). Após um período de espera de 3 dias, os funcionários recebem 70% de seu salário médio diário.
Há 10 feriados públicos em Moçambique e cada funcionário recebe 1 dia de férias remuneradas para cada mês trabalhado em sua empresa (com o número de dias aumentando a cada ano).
Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho, desde que forneça aviso prévio e indenização (se aplicável).
O período de aviso prévio padrão é de 30 dias.
Os funcionários podem receber uma indenização equivalente a 45 dias de salário para cada ano de trabalho na empresa (ou os salários devidos no final de um contrato de prazo fixo).
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★ 4% - Previdência Social
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
