O tipo de contrato padrão e legalmente preferido nos termos da Lei do Trabalho (Lei nº 23/2007). Sem prazo de validade; só pode ser rescindido por justa causa, por motivos objetivos ou por acordo mútuo.
Permitido apenas para necessidades temporárias e não permanentes; é necessário apresentar justificativa objetiva por escrito. A duração total máxima, incluindo renovações, é geralmente de 2 anos; o uso indevido converte a permissão em indefinida por força da lei.
A semana de trabalho padrão é de 48 horas. As horas extras são limitadas a 2 horas por dia, 8 horas por semana e 200 horas por ano, remuneradas a 150% nos dias úteis e a 200% nos dias de descanso semanal e feriados, além de um adicional noturno de 25% (das 20h às 6h).
A duração do período de experiência deve ser indicada no contrato por escrito, sendo de até 90 dias para funcionários em geral e de até 180 dias para cargos de chefia ou gerenciais. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência sem precisar justificar o motivo, desde que avise por escrito com antecedência de 7 a 15 dias.
A legislação moçambicana não exige o pagamento de 13º ou 14º salário. O pagamento de um salário extra por ocasião do Natal é uma prática voluntária comum, mas não é obrigatória por lei.
Os empregadores devem obter autorização de trabalho do Ministério do Trabalho para cidadãos estrangeiros, sendo que há cotas que restringem a proporção de funcionários estrangeiros (geralmente de 5% a 15%, dependendo do porte da empresa e do setor).
Contribuição do empregador para o INSS: 4% da folha de pagamento bruta mensal, destinada ao financiamento de benefícios de aposentadoria, invalidez, doença, maternidade/paternidade, acidentes de trabalho e desemprego. Os empregadores também devem contratar, separadamente, um seguro privado obrigatório contra acidentes de trabalho, que não está incluído nesses 4%.
colaborador Contribuição para o INSS: 3% do salário bruto mensal, retida e repassada pelo empregador até o dia 15 do mês seguinte, dedutível da base de cálculo do IRPS.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
O INSS de Moçambique é financiado por uma contribuição obrigatória combinada de 7% do salário bruto mensal.
Abrange a aposentadoria por idade, as aposentadorias por invalidez e por morte, o auxílio-doença, os benefícios de maternidade e paternidade, o auxílio por acidente de trabalho e o seguro-desemprego. Para ter direito à maioria dos benefícios em dinheiro, é necessário ter contribuído por pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores.
Moçambique exige o seguro obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais (Seguro Obrigatório de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais), inteiramente financiado pelo empregador.
A indenização por rescisão é devida em caso de “ rescisão ” sem justa causa, demissão por excesso de pessoal ou “ rescisão ” antecipada e injusta de um contrato por prazo determinado, calculada com base em múltiplos do salário mínimo:
Moçambique não possui uma exigência legal relativa ao 13º (ou 14º) salário. O pagamento de um salário extra por volta do Natal é uma prática voluntária comum, e não um direito legal.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
