Employer of Record (EOR):
Mauritânia
Pronto para contratar na Mauritânia?
Contratar na Mauritânia abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de “ Employer of Record ” (EOR) na Mauritânia pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Nouakchott
População
5.5 M
Feriados nacionais
10
IVA
16%
Tipos de contrato de trabalho na Mauritânia
A escolha do contrato de trabalho adequado na Mauritânia afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) na Mauritânia pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O contrato de duração indeterminada (CDI) é a forma padrão e padrão de emprego na Mauritânia, sem data de término pré-determinada. Ele pode ser celebrado verbalmente, mas é altamente recomendável que seja feito por escrito e registrado na inspeção do trabalho. Oferece todas as proteções legais relativas ao procedimen rescisão , ao aviso prévio e à indenização por demissão.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado (CDD) devem especificar um prazo ou uma tarefa precisos e ser justificados por uma necessidade temporária. A duração total do contrato inicial somada à sua única renovação permitida não pode exceder 2 anos. Se a relação de trabalho se estender além desse prazo, ou se ocorrer uma nova renovação, o contrato é considerado reclassificado como por prazo indeterminado (CDI), passando a ter todas as garantias previstas para o CDI. Os contratos com duração superior a 3 meses devem ser apresentados ao inspetor do trabalho para aprovação.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Mauritânia
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Mauritânia para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A semana de trabalho legal padrão é de 40 horas, com pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal (normalmente na sexta-feira) e um intervalo mínimo de descanso diário após 6 horas consecutivas de trabalho. As horas extras são remuneradas com adicional, geralmente calculado em aproximadamente 115% da remuneração-base por hora para horas extras diurnas, 140% para trabalho noturno e 150% para trabalho no dia de descanso semanal ou em feriado (os valores exatos podem ser ajustados por acordos coletivos de trabalho setoriais).
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 6 meses (até 12, dependendo da função)
O período de experiência permite que qualquer uma das partes avalie a adequação do funcionário. Não pode exceder 6 meses para funcionários comuns, podendo ser prorrogado para 12 meses no caso de pessoal de supervisão/gerência (quadros) ou de funcionários cuja residência habitual seja fora da Mauritânia. Durante o período de experiência, o contrato pode, em geral, ser rescindido por qualquer uma das partes sem aviso prévio nem indenização, desde que tal rescisão não seja abusiva ou discriminatória.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A legislação trabalhista da Mauritânia não exige o 13º (ou 14º) salário nem bônus anual previsto em lei. Qualquer pagamento desse tipo é uma questão de contrato individual, política da empresa ou convenção coletiva do setor. Observação: alguns guias de terceiros descrevem um bônus anual obrigatório de 12% a 25% do salário para a Mauritânia, mas isso parece confundir a Mauritânia com a legislação específica das Ilhas Maurício sobre o 13º salário — consulte as SINALIZAÇÕES DE REVISÃO.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Não existe um regime amplo e centralizado de licenciamento por cargo, mas os estrangeiros precisam de um autorização/visto de trabalho e de autorização de residência, e a legislação trabalhista mauritana prevê princípios de preferência pela mão de obra local. As profissões regulamentadas (direito, medicina, contabilidade, engenharia) exigem o registro junto à ordem profissional ou ao ministério competente, independentemente da nacionalidade.
Impostos e custos trabalhistas na Mauritânia
O custo real da contratação na Mauritânia vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Aproximadamente 20% do salário bruto: 13% para a CNSS, destinados à pensão combinada de aposentadoria, invalidez e sobrevivência, abonos de família e seguro contra acidentes de trabalho (com teto máximo de 70.000 MRU por mês), mais 2% para medicina do trabalho (mesmo teto máximo), mais 5% para a CNAM, destinados ao seguro saúde (salário integral, sem teto máximo). Separadamente, é devida uma taxa de 0,6% para aprendizagem/formação profissional sobre a folha de pagamento total.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Aproximadamente 5% do salário bruto são retidos: 1% para o CNSS (previdência, com teto de 70.000 MRU por mês) mais 4% para o CNAM, a título de seguro saúde (sobre o salário integral). Os funcionários também estão sujeitos ao imposto progressivo sobre a folha de pagamento/renda (ITS), retido pelo empregador.
Os dados relativos a impostos, previdência social e folha de pagamento refletem nossa pesquisa na data de agosto de 2026 e são fornecidos apenas para fins informativos gerais. As alíquotas, os limites máximos e os patamares na Mauritânia podem sofrer alterações com pouca antecedência, e as fontes de informação sobre essa economia em desenvolvimento nem sempre são consistentes ou atualizadas. Este texto não constitui aconselhamento tributário, jurídico ou financeiro — confirme as alíquotas vigentes junto às autoridades fiscais mauritanas, ao CNSS/CNAM ou a um advogado local qualificado.
Calculadora de custos de Employer of Record
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*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Mauritânia
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças na Mauritânia, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Mauritânia para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença-maternidade
Indeterminado (taxa não especificada — sinalizar para análise jurídica)
Licença-paternidade
Não está claro (não verificado)
Licença médica
Financiado pelo empregador; valor não codificado [REVISÃO: verificar antes da publicação]
Financiado pelo empregador; pode ser reduzido por contrato/acordo coletivo [REVISÃO]
Contrato suspenso (com garantia de emprego) por até 6 meses; níveis salariais dependem do contrato [REVISÃO]
Outras modalidades de licença
Até 30 dias consecutivos, disponível uma vez durante a carreira profissional de um “ colaborador ”; o contrato é suspenso (com garantia de emprego), em vez de ser remunerado como uma licença- licenças comum.
licenças e de peregrinação (Hajj)
Até 130 dias consecutivos para uma mulher colaborador após o falecimento do cônjuge; suspensão do contrato com garantia de emprego.
Viúvez licenças (funcionárias)
Não consta explicitamente no texto do Código do Trabalho analisado; normalmente, é concedido um período curto (alguns dias) nos acordos coletivos setoriais na Mauritânia, em consonância com a prática regional da África francófona, mas a duração exata prevista em lei não pôde ser confirmada — é necessário verificar antes da publicação.
Casamento licenças
Não consta explicitamente no texto do Código do Trabalho analisado; normalmente é tratado por meio de acordos coletivos de trabalho (é comum que sejam alguns dias, dependendo da região). É necessário verificar diretamente o acordo coletivo de trabalho do setor em questão antes da publicação.
Luto / evento familiar licenças (morte de um parente próximo)
Ao contratar funcionários na Mauritânia, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Mauritânia pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
A proteção social relacionada ao emprego na Mauritânia é dividida entre a CNSS (aposentadoria/pensão por idade, invalidez, pensões por morte, acidentes de trabalho/doenças ocupacionais, auxílios familiares) e a CNAM (seguro saúde). As contribuições devem ser pagas trimestralmente.
- Empregador - CNSS (combinado): aproximadamente 13% do salário bruto, com teto máximo de 70.000 MRU por mês
- Empregador – Medicina do trabalho: 2% do salário bruto (mesmo teto máximo)
- Empregador - CNAM: 5% do salário bruto, com base no salário integral, sem teto máximo
- Empregador – Imposto sobre o aprendizado/formação profissional: 0,6% da folha de pagamento total (cobrança separada)
- colaborador - CNSS (aposentadoria): 1% do salário bruto, com teto máximo de 70.000 MRU por mês
- colaborador - CNAM: 4% do salário bruto, com base no salário integral, sem teto máximo
- O seguro-desemprego não está coberto pelo sistema de previdência social da Mauritânia.
Observação: algumas fontes de consultoria tributária citam uma repartição diferente (por exemplo, 15% a cargo do empregador, com teto de 15.000 MRU por mês, e 1% a cargo d colaborador ) — consulte as BANDEIRAS DE REVISÃO.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
A proteção contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é assegurada pela CNSS como parte de sua contribuição combinada (incluída na alíquota de ~13% da CNSS a cargo do empregador).
- Custos com assistência médica e tratamento de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
- Subsídios diários por incapacidade temporária durante a recuperação
- Pensões por invalidez permanente/pagamentos únicos com base no grau de incapacidade
- Benefícios de sobrevivência/auxílios por morte aos dependentes em caso de acidente de trabalho fatal
Os empregadores não pagam um prêmio específico e independente de seguro contra acidentes de trabalho fora da estrutura de contribuições do CNSS; não há, por lei, a obrigatoriedade de um mercado privado de seguro contra acidentes de trabalho equivalente.
A indenização legal se aplica a demissões que não sejam por falta grave, sendo calculada como uma porcentagem do salário médio mensal (dos últimos 12 meses) do funcionário do Serviço de Saúde da Indonésia ( colaborador), multiplicada pelo número de anos de serviço:
- Anos 1 a 5: 25% do salário médio mensal por ano
- 6º ao 10º ano: 30% do salário médio mensal por ano
- Mais de 10 anos: 35% do salário médio mensal por ano
Para demissões coletivas/econômicas (por excesso de pessoal), aplicam-se alíquotas mais elevadas: 30% (1º a 5º ano), 40% (6º a 10º ano), 50% (acima de 10 anos). Não é devida em caso de demissão por falta grave ou grave.
O 13º salário não é uma exigência legal prevista na legislação trabalhista da Mauritânia.
- Quando pago, trata-se exclusivamente de uma questão relacionada a contratos individuais, à política da empresa ou aos acordos coletivos de trabalho do setor, não podendo ser considerado um direito automático
rescisão & aviso na Mauritânia
A rescisão de uma relação de trabalho na Mauritânia exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Uma demissão é considerada indevida/injusta se não se basear em causa legítima, se o procedimento adequado de notificação por escrito não for seguido ou se se basear em motivos proibidos/discriminatórios, tais como gravidez ou maternidade licenças, acidente de trabalho/doença, raça, sexo, religião, opinião política, nacionalidade, idade, atividade sindical, serviço militar ou participação em greve legal. Os tribunais podem conceder indenização calculada com base no dano sofrido, na antiguidade, na idade, na função e nos direitos adquiridos; não há limite máximo legal fixo; a reintegração também pode ser determinada.
Demissão por justa causa
Os motivos válidos incluem má conduta grave (insubordinação, negligência grave, furto/fraude, violência no local de trabalho ou violações repetidas após advertências — o que justifica a demissão sem aviso prévio nem indenização), baixo desempenho ou incapacidade comprovados e razões econômicas ou operacionais genuínas (que acarretam indenizações por demissão por motivos econômicos mais elevadas, em vez de eliminar a indenização por demissão). O empregador deve fornecer uma notificação por escrito indicando o motivo e, geralmente, uma oportunidade para o trabalhador se manifestar.
Durante o período de experiência
Não é necessário aviso prévio nem indenização por rescisão (período de experiência de até 6 meses; até 12 meses para cargos gerenciais e contratados estrangeiros), desde que não haja abuso, retaliação ou discriminação. Um breve aviso prévio de cortesia (cerca de 48 horas) é, às vezes, considerado uma boa prática, embora não seja estritamente obrigatório.
Após o período de experiência
Ao término do período de experiência, rescisão exige uma causa válida, notificação por escrito indicando o motivo e o cumprimento do prazo de aviso prévio previsto em lei para a categoria do colaborador(15 dias/1 mês/3 meses). A indenização por rescisão (25%/30%/35% do salário médio mensal por ano de serviço) é aplicável, exceto em casos de falta grave. Proteções especiais se aplicam a funcionárias grávidas, funcionários em licença por acidente de trabalho licenças, representantes sindicais e outras categorias protegidas.
rescisãoAs regras relativas a aviso prévio e indenização por demissão aqui resumidas refletem nossa pesquisa até agosto de 2026 e servem apenas como orientação geral; não substituem a assessoria jurídica. Os prazos de aviso prévio são definidos por portaria ministerial ou por convenção coletiva de trabalho, e não estão totalmente codificados no próprio Código do Trabalho. Os empregadores devem confirmar os requisitos atuais com um advogado local qualificado antes de tomar qualquer medida.
Informações relacionadas à conformidade sobre a Mauritânia
Manter a conformidade na Mauritânia é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como uma empresa de Employer of Record na Mauritânia pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
