A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Mauritânia é um país no noroeste da África que faz fronteira com a Argélia, Mali, Senegal, o Saara e o Oceano Atlântico. Cerca de 90% do país está situado no Saara e é rico em recursos naturais.
O salário mínimo na Mauritânia é de MRU 3.000 por mês (30.000 Old Ouguiyas por mês). A semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por semana. O pagamento de horas extras é regido por acordos de negociação coletiva.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, das quais 8 semanas precisam ser tiradas após o parto. As mães também podem tirar 1 dia extra de folga remunerada por ano para cada filho com menos de 14 anos de idade. Não há licença paternidade legal para os pais.
A quantidade de licença médica a que se tem direito varia de acordo com o contrato de trabalho.
Há 8 feriados públicos na Mauritânia, e os funcionários têm direito a folga remunerada que se acumula em 1,5 dia por mês. O valor da licença aumenta após 10, 15 e 20 anos. Os funcionários também podem receber 10 dias de licença familiar não remunerada em caso de emergência.
Os contratos de trabalho por tempo indeterminado podem ser rescindidos por qualquer uma das partes à vontade, desde que haja uma notificação por escrito detalhando os motivos da rescisão. Depois que a decisão é tomada, o funcionário tem pelo menos 48 horas para explicar por que seu contrato não deve ser rescindido.
Os períodos de aviso prévio são definidos pelos contratos de trabalho ou acordos de negociação coletiva.
Não há disposições na legislação mauritana com relação ao pagamento de indenizações.
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★ 13% - Previdência Social
★ 2% - Seguro médico
★ 5% - CNAM
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
