A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Jamaica é um país insular localizado no Mar do Caribe. O país tem uma renda média-alta com uma economia baseada no turismo.
A Jamaica tem uma influência global que disfarça seu pequeno tamanho - é o berço da religião rastafári, da música reggae (e de gêneros como dub, ska e dancehall) e é internacionalmente conhecida nos esportes. A Jamaica é frequentemente considerada a superpotência cultural menos populosa do mundo.
O salário mínimo semanal na Jamaica é de JMD 9.000 por semana, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas a 8 horas por dia. Qualquer trabalho que exceda 40 horas, trabalho em um dia de descanso ou trabalho em um feriado é considerado hora extra. As horas extras normalmente são pagas com 200% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada depois de trabalharem 1 ano em um empregador. Essa licença é paga por 8 semanas e é igual ao salário normal da mãe. Não há licença paternidade obrigatória, embora os empregadores possam oferecê-la se assim desejarem.
Os funcionários têm direito a 2 semanas de licença médica por ano, ou 3 semanas se tiverem trabalhado em uma empresa por 10 anos.
Há 11 feriados públicos na Jamaica e os funcionários têm direito a 2 semanas de folga remunerada por ano (ou 3 semanas de folga remunerada para funcionários que trabalham em uma empresa há 10 anos ou mais).
Os funcionários podem ser demitidos por vontade própria, por motivos comerciais ou por má conduta. Os empregadores precisam notificar o funcionário com antecedência e por escrito.
O período de aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Os funcionários têm direito a pagamentos de indenização se forem demitidos por redundância. Esses pagamentos são calculados como 2 semanas de pagamento por ano para os primeiros 10 anos de emprego e 3 semanas de pagamento para cada ano subsequente de emprego.
N/A
★ 3% - Esquema de Seguro Nacional (NIS)
★ 3% - National Housing Trust (NHT)
3,5% - Imposto sobre educação
★ 3% - Treinamento de recursos e emprego humano (HEART)
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
