O CDI (contrato por tempo indeterminado) é o contrato de trabalho padrão na Guiné, sem data de término definida. A rescisão por iniciativa do empregador ( rescisão ) exige um motivo legítimo e objetivamente comprovável, além do cumprimento das normas legais relativas ao aviso prévio e à indenização; a rescisão sem justa causa ( rescisão ) expõe o empregador a uma ação por demissão injusta.
O CDD tem duração inicial máxima de 2 anos, renovável uma vez (a renovação não pode exceder a duração inicial, e o total combinado não pode ultrapassar 2 anos). Geralmente, é necessário um período de carência (~3 meses) antes de recontratar o mesmo colaborador para um novo CDD na mesma função. Ao término do contrato, colaborador tem direito a uma indenização por rescisão de, no mínimo, 5% do total bruto de salários/benefícios, a menos que seja convertido em CDI. Os contratos de estrangeiros têm duração máxima de 4 anos.
A jornada de trabalho legal padrão é de 40 horas por semana, com um máximo de 48 horas por semana, incluindo horas extras (geralmente não mais do que 10 horas por dia). As horas extras são remuneradas com acréscimo de 30% (nas primeiras 4 horas além da jornada semanal legal), 60% a partir daí, 20% para trabalho noturno e 160% a 200% em dias de descanso ou feriados.
O período de experiência não pode exceder 1 mês para funcionários efetivos nem 3 meses para quadros de gestão, mesmo após renovação. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato livremente e de imediato durante o período de experiência, sem aviso prévio nem indenização. As proteções legais completas passam a vigorar assim que o período de experiência terminar.
A legislação da Guiné não exige o pagamento do 13º ou do 14º salário. Quando pago, trata-se de um benefício discricionário estabelecido por contrato, política da empresa ou convenção coletiva de trabalho, e não de um direito previsto em lei.
Não existe um regime geral de certificação profissional que regule os cargos dos cidadãos guineenses. Os funcionários estrangeiros devem possuir uma autorização de trabalho válida autorização; a política de “guinéização” exige que se dê preferência progressiva e se capacite o pessoal nacional; certas categorias de cargos são reservadas aos cidadãos guineenses; os contratos de trabalho de estrangeiros têm duração máxima de 4 anos.
As contribuições do empregador para o CNSS totalizam 18%: cerca de 6% para abonos de família, cerca de 4% para acidentes de trabalho/doenças ocupacionais, além de 4% de uma parcela de 6,5% destinada à aposentadoria, morte e invalidez e 4% de uma parcela de 6,5% destinada ao seguro saúde (os 2,5% restantes de cada uma são financiados pelo colaborador). Aplica-se a partir de um valor mínimo de 550.000 GNF/mês; os valores máximos são relatados de forma inconsistente, variando entre 2.500.000 e 5.000.000 GNF/mês, dependendo da linha de previdência ou da fonte.
colaborador As contribuições para a CNSS totalizam 5%: cerca de 2,5% para a previdência (aposentadoria, morte e invalidez) e cerca de 2,5% para o plano de saúde. Os funcionários não contribuem para os ramos de auxílio-família nem de acidentes de trabalho.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Todos os empregadores e empregados na Guiné contribuem para a CNSS. As contribuições combinadas totalizam cerca de 23% do salário bruto (18% do empregador + 5% colaborador), sobre salários a partir de um valor mínimo de 550.000 GNF/mês; o teto varia de acordo com a fonte/ramo (geralmente GNF 2.500.000/mês para auxílio-família/acidente de trabalho; algumas fontes citam até GNF 5.000.000/mês para aposentadoria/saúde).
Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais são cobertos pela CNSS por meio de um ramo específico dedicado a acidentes de trabalho, financiado inteiramente pela contribuição de 4% do empregador, sem participação d colaborador . Os empregadores devem comunicar qualquer acidente de trabalho ou doença ocupacional à Inspeção do Trabalho no prazo de 48 horas.
A indenização do CNSS depende da gravidade e da duração: a incapacidade temporária é indenizada em 50% do salário médio mensal nos primeiros 28 dias e em 66,7% do salário médio diário a partir daí, até a recuperação; a incapacidade total permanente é indenizada em 70% da remuneração média anual, com pensões proporcionais para incapacidade parcial permanente classificada em 15% ou mais e um pagamento fixo para casos de 1 a 14%. São pagos benefícios de sobrevivência em caso de acidentes fatais (por exemplo, 30% ao cônjuge sobrevivente, 15 a 20% por órfão, 10% para outros dependentes), com teto máximo igual ao valor total da pensão por invalidez.
A indenização por demissão (indemnité de licenciement) é devida aos funcionários demitidos sem justa causa grave, desde que tenham cumprido um período mínimo de serviço. O Código do Trabalho remete o cálculo exato para um regulamento de aplicação específico; as faixas a seguir são as mais comumente utilizadas na prática (consulte as “Bandeiras de Revisão” para verificar discrepâncias na fonte).
Perda do direito por má conduta grave, demissão, aposentadoria por iniciativa do colaborador ou rescisão durante o período de experiência. O licenças anual acumulado e não utilizado é sempre pago separadamente.
Na Guiné, não há exigência legal relativa ao 13º ou 14º salário. Quando pago, trata-se de um benefício discricionário estabelecido por contrato individual, política da empresa ou convenção coletiva de trabalho, e não de um direito previsto em lei.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
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