A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Guiné é um país no oeste da África que faz fronteira com Guiné-Bissau, Senegal, Mali, Costa do Marfim, Serra Leoa, Libéria e o Oceano Atlântico.
Embora o francês seja o idioma oficial da Guiné, mais de 24 idiomas indígenas são falados nopaís. A Guiné é dotada de bons minerais, especialmente bauxita, minério de ferro de alta qualidade, depósitos significativos de diamante e ouro e urânio.
O salário mínimo na Guiné é de GNF 550.000 por mês, e a jornada de trabalho é de 48 horas por semana, com um máximo de 10 horas por dia. As horas extras são pagas de 130% a 160% do salário normal.
As funcionárias grávidas na Guiné têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada e não há licença paternidade legal.
Os funcionários na Guiné podem receber até 13 semanas de licença médica remunerada por ano, que pode ser estendida para 26 semanas se o funcionário tiver pelo menos 300 dias de trabalho no ano anterior.
A Guiné comemora 11 feriados nacionais, e os funcionários também acumulam férias remuneradas a uma taxa de 2,5 dias por mês.
Os empregadores podem demitir funcionários por motivos que incluem inépcia, problemas de saúde ou má conduta. O empregador deve agendar uma entrevista com o funcionário com pelo menos 5 dias de antecedência e incluir os motivos pelos quais deseja rescindir o contrato. O empregador deve esperar 2 dias antes de rescindir o contrato com o funcionário. A menos que o funcionário seja demitido por má conduta grave, ele tem direito à indenização.
O período de aviso prévio depende da função do funcionário:
Os funcionários que trabalharam pelo menos um ano na empresa geralmente têm direito a uma indenização equivalente a pelo menos 50 horas de salário para trabalhadores horistas ou 25% de um mês de salário para trabalhadores assalariados.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
