O tipo de contrato padrão previsto no Código do Trabalho da RDC, com vigência por tempo indeterminado até que seja rescindido legalmente mediante aviso prévio e por motivo válido e não abusivo.
Os contratos por prazo determinado não podem exceder 2 anos (1 ano para um trabalhador afastado da família) e, em geral, são renováveis apenas uma vez antes de serem considerados por tempo indeterminado.
O limite legal é de 45 horas por semana (máximo de 9 horas por dia); as horas extras são remuneradas com um acréscimo de 30% para as primeiras 6 horas extras por semana, 60% para as horas extras adicionais e 100% no dia de descanso semanal.
O período de experiência deve ser acordado por escrito e não pode exceder 1 mês para trabalhadores não qualificados nem 6 meses para todos os demais trabalhadores; qualquer período além disso se converte em contrato efetivo.
Não há 13º salário previsto por lei; os bônus de fim de ano ou de Natal são pagos apenas por costume, contrato ou acordo coletivo acordo.
Não há regulamentação legal geral sobre denominações de cargos, mas os acordos coletivos setoriais e a classificação nacional de cargos estabelecem categorias salariais que afetam as tabelas salariais e os prazos de aviso prévio para determinados funcionários.
Os empregadores pagam 13% ao CNSS (previdência: 5%; risco ocupacional: 1,5%; abono de família: 6,5%), além de uma contribuição para o INPP destinada à capacitação, que varia de 1% a 3% com base no número de funcionários (3% para até 50 funcionários) e 0,2% ao ONEM — totalizando aproximadamente 14,2% a 16,2%.
Os funcionários contribuem com 5% da remuneração limitada para o ramo de previdência do CNSS; os empregadores também retêm o imposto de renda profissional (IPR) a alíquotas progressivas de 3% a 40% (o valor total do IPR é limitado a 30% da remuneração tributável).
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores devem registrar os funcionários no CNSS e repassar as contribuições a três órgãos da previdência social, além de duas taxas exclusivas para empregadores (Decreto nº 18/041 de 2018):
Os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais são cobertos pelo ramo de riscos ocupacionais da CNSS, financiado inteiramente pela contribuição de 1,5% do empregador. Esse ramo oferece assistência médica, auxílios-diários e pensões por invalidez ou por morte; os empregadores devem comunicar os acidentes de trabalho à CNSS dentro dos prazos estabelecidos.
O Código do Trabalho da RDC não prevê uma indenização por rescisão geral para contratos por tempo indeterminado: a demissão legal exige aviso prévio por escrito de 14 dias úteis, acrescido de 7 dias úteis por ano completo de serviço contínuo (ou pagamento em substituição), juntamente com a liquidação final dos salários acumulados e das férias não gozadas licenças. A demissão sem motivo válido expõe o empregador a indenização por danos-interesses determinada judicialmente de até 36 meses do salário final, e a rescisão antecipada de um contrato por prazo determinado sem falta grave acarreta indenização por danos-interesses equivalente, em linhas gerais, aos salários correspondentes ao prazo restante do contrato.
Não existe um 13º salário previsto por lei na RDC. Alguns empregadores pagam um bônus de fim de ano ou de Natal por costume ou nos termos de convenções coletivas setoriais, mas qualquer pagamento desse tipo é de natureza contratual, e não uma exigência do Código do Trabalho.
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As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
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