A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Dos picos cobertos de neve das Montanhas Rwenzori às exuberantes florestas tropicais repletas de vida selvagem única, como os esquivos okapi e bonobo, a República Democrática do Congo (RDC) oferece uma grande variedade de atrações naturais.
A conectividade confiável à Internet e a sólida infraestrutura do país o tornam uma opção cada vez mais atraente para as empresas que buscam contratar trabalhadores remotos talentosos e econômicos.
Principaisconclusões:
A RDC é uma das economias que mais crescem na África, com um crescimento real do PIB de 7,8% em 2023, o que a torna uma escolha estratégica para a contratação de funcionários remotos.
Uma das vantagens de contratar trabalhadores congoleses é que eles são bilíngues, com proficiência em francês e inglês.
As principais estatísticas sobre a RDC incluem:
Embora a mineração e a agricultura ainda sejam os dois principais setores da República Democrática do Congo, a grande população de trabalhadores congoleses mais jovens está aprendendo habilidades de trabalho remoto sob demanda, perfeitas para empregos globais por meio de treinamento vocacional e outros.
Os setores de trabalho comuns para a busca de talentos remotos na RDC incluem:
Há dois tipos de contratos de trabalho: contratos de prazo fixo e contratos de prazo indeterminado.
O código trabalhista da RDC estipula uma semana de trabalho máxima de 45 horas por semana e não mais do que nove horas por dia. Qualquer hora adicional é considerada hora extra e é paga com 130% do salário normal.
A partir de 2024, o salário mínimo está fixado em CDF 7.075 por dia.
Na RDC, a duração do período de experiência é ditada pelo tipo de emprego. Para trabalhadores não qualificados, o período de experiência pode ser de, no máximo, um mês.
Trabalhadores qualificados podem ter um período de experiência mais longo, com duração de até seis meses.
Os empregadores são responsáveis por várias contribuições fiscais obrigatórias e devem contribuir com uma porcentagem dos salários brutos para o Institut National de Sécurité Sociale (INSS), que inclui:
Os empregadores também contribuem com 0,2% para o Office National de l'Emploi (ONEM) para programas relacionados ao emprego.
As leis trabalhistas da RDC determinam que os empregadores forneçam aviso prévio de 14 dias para funcionários com menos de um ano de serviço. Os empregadores devem acrescentar sete dias ao período de aviso prévio para cada ano adicional de serviço contínuo.
Os funcionários que desejarem se demitir devem fornecer aviso por escrito equivalente à metade do período exigido pelo empregador, limitado ao prazo de aviso do empregador.
O pagamento da indenização dos funcionários depende do salário e dos anos de serviço e não pode exceder 36 meses do último salário.
Na RDC, os funcionários recebem 12 dias de férias anuais remuneradas, acumuladas em um dia por mês trabalhado. A licença paga aumenta em um dia por mês para cada cinco anos de serviço com o mesmo empregador.
A RDC também observa vários feriados nacionais pagos ao longo do ano.
Os funcionários com pelo menos seis meses de serviço têm direito a até 10 dias de licença médica remunerada. Depois disso, seu salário diminuirá gradualmente a cada 10 dias, até um máximo de 30 dias. Os funcionários podem ser suspensos temporariamente se não puderem retornar ao trabalho após 30 dias.
As funcionárias grávidas recebem até 14 semanas de licença maternidade parcialmente paga: seis semanas de licença pré-natal e oito semanas de licença pós-natal.
Não existe um mandato formal de licença paternidade na RDC. Entretanto, os pais têm direito a dois dias úteis de licença após o nascimento de seus filhos.
Os nômades digitais e os prestadores de serviços independentes são atraídos para a RDC por vários motivos. O país oferece um baixo custo de vida, o que o torna uma opção atraente para freelancers e expatriados que desejam aumentar seus orçamentos.
Kinshasa, a capital, oferece um ambiente urbano vibrante com uma comunidade crescente de trabalhadores remotos, comodidades essenciais e acesso à Internet.
Embora não haja um visto específico para nômades digitais, opções de curta duração, como vistos de turista, permitem flexibilidade para viver e trabalhar nesse país diversificado.
Há várias opções de pagamento disponíveis para as empresas pagarem os trabalhadores remotos na RDC:
A contratação de funcionários na RDC pode apresentar complexidades para empresas internacionais.
Um Employer of Record como o Remofirst simplifica o processo de criação de uma força de trabalho global, gerenciando todas as funções de recursos humanos, desde a integração de novos membros da equipe até a garantia de conformidade com as leis trabalhistas locais e a folha de pagamento, além de fornecer seguro de saúde para equipes remotas.
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