A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A República Democrática do Congo (RDC), antigo Zaire, é um país da África Central. É o segundo maior país da África e o mais populoso país de língua francesa.
O país é rico em recursos naturais de diamante, cobre e cobalto e também possui as maiores reservas florestais da África.
O salário mínimo na RDC é de CDF 7.075 por dia. A jornada de trabalho padrão é de 9 horas por dia ou 45 horas por semana. O pagamento de horas extras varia entre 130% para horas extras regulares e 200% se estiver trabalhando no dia de descanso semanal.
As funcionárias grávidas que trabalham na empresa há pelo menos 6 meses têm direito a 14 semanas de licença-maternidade, que é parcialmente paga. A licença pode ser usada antes e depois do parto, sendo que a quantidade máxima de licença pós-natal é de 8 semanas.
Os funcionários que trabalham em sua empresa há pelo menos 6 meses podem receber até 10 dias de licença médica remunerada. Após 10 dias, o salário será reduzido gradativamente a cada 10 dias, até o limite de 30 dias. Se o funcionário não puder retornar ao trabalho após 30 dias, seu emprego poderá ser temporariamente suspenso.
Há 9 feriados públicos na RDC, e os funcionários que trabalham na empresa há mais de 2 anos têm direito a 12 dias de folga remunerada por ano, acumulando 1 dia por mês. Após 5 anos, eles também podem receber 1 dia adicional de férias para cada 5 anos de serviço na empresa.
Um empregador pode demitir um funcionário por justa causa de acordo com os códigos trabalhistas, incluindo atos ilícitos e mudanças nas necessidades operacionais. Os empregadores precisam notificar o funcionário por escrito, informando o motivo da demissão.
As leis trabalhistas na RDC exigem que os empregadores deem 14 dias úteis de aviso prévio para funcionários com menos de 1 ano na empresa. Após cada ano contínuo de serviço, os empregadores devem incluir mais 7 dias de aviso prévio.
Os funcionários na RDC com contratos fixos de mais de 6 meses ou contratos por tempo indeterminado são elegíveis à indenização por demissão, que é calculada de acordo com o salário e o tempo de serviço na empresa.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
