O Japão continua a implementar iniciativas destinadas a apoiar as famílias e a combater a queda na taxa de natalidade do país. A medida mais recente, que entrará em vigor em outubro de 2026, isenta os pais autônomos que se enquadrem nos critérios das contribuições para a previdência nacional durante o primeiro ano de vida do filho.
Isso ocorre após a criação do Fundo de Apoio à Criança e à Criação dos Filhos do Japão, em abril de 2026, que introduziu uma nova contribuição sobre a folha de pagamento para empregadores e empregados. O fundo ajuda a financiar o aumento dos abonos por filho, a assistência financeira a futuros pais e os serviços de creche.
Veja a seguir como a nova contribuição afeta os empregadores e o que isso significa para os custos com folha de pagamento.
Quem deve contribuir para o Fundo de Apoio à Criança e à Criação dos Filhos do Japão?
As contribuições se aplicam aos funcionários inscritos nos planos de seguro saúde vigentes no Japão, sendo que empregadores e funcionários dividem o custo igualmente.
As contribuições são cobradas juntamente com os prêmios dos planos de saúde já existentes, de modo que os empregadores não precisam criar um sistema de pagamento separado.
Qual é o valor das contribuições?
Para 2026, a alíquota total de contribuição é de 0,23%, dividida igualmente entre empregadores e empregados.
O valor é calculado com base na Remuneração Mensal Padrão do “ colaborador ”, a mesma base utilizada para os pagamentos atuais de previdência social. Trata-se de um valor salarial padronizado determinado pelos rendimentos, incluindo os subsídios aplicáveis, e não apenas pelo salário-base do “ colaborador ”.
Por exemplo, um funcionário em regime de remuneração mensal fixa ( colaborador ) com uma remuneração mensal padrão de 400.000 ienes pagaria 460 ienes por mês, sendo que o empregador arcaria com outros 460 ienes.
O requisito também se aplica aos bônus elegíveis, utilizando o Valor Padrão do Bônus.
As novas contribuições estão em vigor desde abril de 2026, com as deduções na folha de pagamento geralmente começando em maio. Os empregadores devem levar em conta esse custo adicional em seus orçamentos de folha de pagamento para os funcionários no Japão.
