A Tailândia está se preparando para adiar, pela segunda vez, as contribuições obrigatórias ao Fundo de Previdência “ colaborador ” (EWF), concedendo aos empregadores e empregados mais três meses antes do início previsto dos pagamentos.
Em 14 de outubro de 2026, o Gabinete da Tailândia aprovou, em princípio , uma proposta para adiar a data de início das contribuições de 1º de outubro de 2026 para 1º de janeiro de 2027. A decisão foi tomada em função da incerteza econômica e das recentes enchentes , que prejudicaram as atividades comerciais e reduziram a renda de alguns trabalhadores.
O adiamento ainda precisa ser formalmente aprovado, mas as mudanças propostas dariam aos empregadores mais tempo para se prepararem para as novas exigências relativas à folha de pagamento.
O que é o Fundo de Assistência Social “ colaborador ” da Tailândia?
O EWF é um fundo previsto em lei, criado nos termos da Lei de Proteção Trabalhista da Tailândia, com o objetivo de oferecer proteção financeira quando um trabalhador ( colaborador ) deixa o emprego ou falece.
Tanto os empregadores quanto os empregados contribuirão para o fundo, que é distinto do atual Fundo de Previdência Social da Tailândia.
Quem deve contribuir para o Fundo de Previdência “ colaborador ” da Tailândia?
A EWF se aplica, em geral, a empregadores com 10 ou mais funcionários na Tailândia.
No entanto, alguns empregadores podem estar isentos, incluindo aqueles que já oferecem um fundo de previdência qualificado ou um plano de assistência social equivalente colaborador .
A existência de um fundo de previdência não isenta automaticamente todos os colaborador. Se determinados trabalhadores não estiverem cobertos pelo plano da empresa, eles ainda podem precisar participar do EWF.
Empregadores com menos de 10 funcionários estão, em geral, isentos da participação obrigatória.
Qual é o valor das contribuições para o EWF?
Os empregadores e os empregados devem contribuir, cada um, com uma porcentagem do salário do Seguro-Desemprego ( colaborador).
De acordo com a tabela revisada proposta, as taxas seriam as seguintes:
Não há um teto salarial máximo para o cálculo das contribuições.
Por exemplo, um funcionário da categoria “ colaborador ” que ganha 40.000 THB por mês contribuiria com 100 THB à alíquota inicial de 0,25%, enquanto o empregador contribuiria com outros 100 THB.
Os empregadores são responsáveis por deduzir a parcela do Fundo de Previdência de Emprego ( colaborador), acrescentar sua contribuição correspondente e repassar ambos os pagamentos ao fundo. As contribuições devem ser pagas, em geral, até o dia 15 do mês seguinte.
O que os empregadores devem fazer agora?
Embora o último adiamento ainda não tenha sido formalmente aprovado, os empregadores devem se preparar para cumprir as exigências do EWF, em vez de presumir que elas foram canceladas.
As empresas com 10 ou mais funcionários devem verificar se são obrigadas a participar, confirmar se os fundos de previdência ou acordos de assistência social existentes atendem aos requisitos de isenção e preparar seus sistemas de folha de pagamento para calcular as contribuições adicionais.
Os empregadores também devem acompanhar os comunicados oficiais do Departamento de Proteção e Bem-Estar do Trabalho da Tailândia para obter a confirmação da data de vigência revisada e quaisquer orientações adicionais sobre a implementação.
