Os empregadores na África do Sul devem conceder aos funcionários vários tipos de licença remunerada licenças, mas as regras variam de acordo com cada tipo.
O auxílio-doença anual licenças e o auxílio-doença licenças seguem ciclos diferentes; o auxílio-responsabilidade familiar licenças tem requisitos específicos de elegibilidade; e os empregadores pagam alguns tipos de auxílio-desemprego licenças. Outros podem ser cobertos pelo Fundo de Seguro-Desemprego (UIF).
A “ licenças ” parental também sofreu mudanças significativas. Em outubro de 2025, o Tribunal Constitucional da África do Sul decidiu que o sistema de “ licenças ” parental vigente no país discriminava injustamente entre diferentes tipos de pais, introduzindo novas regras que se aplicarão enquanto o Parlamento atualiza a lei.
Para os empregadores, isso torna especialmente importante compreender a que quantidade de licença parental ( licenças ) os funcionários têm direito, quando ela deve ser concedida e como as regras mais recentes sobre licença parental ( licenças ) afetam as políticas do local de trabalho.
Visão geral das leis relativas ao “ licenças ” remunerado na África do Sul
Os direitos licenças es mínimos na África do Sul estão estabelecidos na Lei 75 de 1997 sobre Condições Básicas de Trabalho (BCEA), que se aplica à maioria dos empregados do país. A BCEA define os benefícios mínimos que os empregadores devem oferecer, mas estes podem propor opções mais generosas por meio de contratos de trabalho, políticas do local de trabalho ou acordos firmados em conselhos de negociação.
O fato de o subsídio de desemprego ( licenças ) ser pago pelo empregador ou pelo Fundo de Seguro-Desemprego (UIF) — um programa de previdência social financiado por meio de contribuições mensais do empregador e do empregado ( colaborador ) — depende do tipo de seguro-desemprego ( licenças).
Os empregadores financiam diretamente o seguro-desemprego anual ( licenças), o auxílio-doença ( licenças) e o auxílio por responsabilidade familiar ( licenças ) com o salário integral, conforme previsto na Lei de Seguro-Desemprego ( colaborador), enquanto os funcionários qualificados podem solicitar benefícios do Fundo de Seguro-Desemprego (UIF) para outros tipos de auxílio ( licenças ), como o auxílio parental ( licenças).
licenças Cada tipo de benefício tem períodos de direito e requisitos de elegibilidade diferentes; portanto, os empregadores que contratam na África do Sul precisam acompanhar cada um deles separadamente.
Para administrá-los corretamente, é necessário manter registros precisos da data de início, das horas trabalhadas e das folgas ( licenças ) de cada funcionário ( colaborador).
Anual licenças
De acordo com a BCEA, os funcionários têm direito a pelo menos 21 dias consecutivos de férias anuais remuneradas licenças durante cada ciclo de 12 meses licenças . Para os funcionários que trabalham uma semana padrão de cinco dias, isso equivale a 15 dias úteis de férias anuais licenças, em comparação com 18 dias úteis para os funcionários com jornada de seis dias.
A BCEA também permite que os funcionários acumulem o “ licenças ” gradualmente, em vez de recebê-lo como um montante único no início do ciclo. O “ licenças ” pode ser acumulado a uma taxa de um dia a cada 17 dias trabalhados ou uma hora a cada 17 horas trabalhadas.
Empregadores e empregados devem chegar a um acordo sobre quando as férias anuais licenças serão tiradas. Caso não cheguem a um acordo, o empregador pode definir a data, mas deve conceder as férias licenças no prazo de seis meses após o término do ciclo anual de férias licenças .
Transferência e Pagamento em Substituição das Férias Anuais licenças
Os funcionários devem utilizar suas férias anuais acumuladas ( licenças ) dentro do ciclo aplicável ou no prazo de seis meses após o término desse ciclo. Qualquer saldo remanescente de férias ( licenças ) será perdido após esse período, embora o prazo possa ser prorrogado por mais três meses caso o empregador e o funcionário ( colaborador ) cheguem a um acordo por escrito.
Os empregadores não podem pagar uma indenização em troca das férias anuais licenças , a menos que o contrato de trabalho colaborador seja rescindido, e não podem obrigar um funcionário colaborador a tirar as férias anuais licenças durante o período de aviso prévio.
Doente licenças
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada licenças equivalente a seis semanas de seus dias normais de trabalho ao longo de um período de três anos. Para quem trabalha cinco dias por semana, isso equivale a 30 dias de licença médica remunerada a cada três anos. A licença médica remunerada licenças é calculada com base no salário diário normal, conforme definido pelo colaborador.
Regras diferentes se aplicam durante os primeiros seis meses de trabalho de um funcionário da colaborador. Nesse período, a licença médica remunerada licenças é acumulada à razão de um dia a cada 26 dias trabalhados.
Os empregadores podem solicitar um atestado médico quando um funcionário ( colaborador ) se ausentar por mais de dois dias consecutivos ou em mais de duas ocasiões ao longo de um período de oito semanas. Se o funcionário ( colaborador ) não apresentar o atestado quando solicitado, o empregador não é obrigado a pagar por esses dias de licença médica.
Pais licenças
O marco legal da África do Sul relativo à licença parental licenças sofreu mudanças significativas em outubro de 2025, quando o Tribunal Constitucional decidiu que as disposições distintas da BCEA relativas à licença de maternidade, parental, de adoção e de parentalidade por encomenda licenças discriminavam injustamente os pais com base no gênero e na situação parental.
Atualmente, de acordo com o regime provisório, quando ambos os pais trabalham, eles compartilham um total de quatro meses e 10 dias de licença parental licenças, que podem dividir entre si como acharem melhor, com uma ressalva: a mãe deve gozar pelo menos seis semanas de licenças imediatamente após o parto.
Um pai ou mãe solteiro(a), ou o único dos pais com emprego em um relacionamento parental, tem direito ao valor integral do subsídio parental licenças .
O direito compartilhado se aplica a pais biológicos, adotivos e comissionados no âmbito de um contrato válido de barriga de aluguel acordo.
Os empregadores não são obrigados a continuar pagando os salários normais durante a licença parental licenças , a menos que um contrato de trabalho, uma política da empresa, um acordo coletivo acordo ou outro acordo estabeleça o contrário. Os funcionários que se enquadram nos critérios podem ter direito a benefícios por meio do UIF.
Responsabilidade familiar licenças
Os funcionários qualificados na África do Sul têm direito a três dias de licença remunerada por responsabilidade familiar licenças durante cada ciclo anual licenças . Para se qualificar, um colaborador deve estar empregado pelo mesmo empregador há mais de quatro meses e trabalhar pelo menos quatro dias por semana.
A responsabilidade familiar prevista em lei licenças não abrange os funcionários que não atingem nenhum dos dois limites, mas os empregadores podem estendê-la voluntariamente.
Os funcionários podem se ausentar por motivos de responsabilidade familiar licenças quando um filho estiver doente ou quando determinados familiares próximos falecerem. Os empregadores podem solicitar comprovação razoável do evento que dá direito à ausência, como uma certidão de óbito ou atestado médico, antes de conceder a ausência por responsabilidade familiar licenças.
Feriados públicos
A África do Sul tem 12 feriados oficiais. Os funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados que caem em seus dias normais de trabalho. Se um feriado cair num domingo, a segunda-feira seguinte também é considerada feriado.
Os funcionários podem optar por trabalhar em um feriado, mas não podem ser obrigados a fazê-lo sem um “ acordo ”. Se não trabalharem em um feriado que caia em um dia útil normal, recebem seu salário habitual. Se trabalharem, têm direito a, no mínimo, o dobro do seu salário diário normal — ou ao seu salário normal mais o valor correspondente às horas trabalhadas, o que for maior.
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O EOR cuida dos contratos de trabalho, processa a folha de pagamento, gerencia as contribuições para o UIF e administra as férias legais ( licenças ) em conformidade com a legislação sul-africana. Isso inclui acompanhar os ciclos anuais e de licença médica ( licenças ) de cada funcionário ( colaborador) e aplicar as regras salariais adequadas.
O EOR também acompanha as mudanças na legislação, como as regras relativas à “ licenças ” parental provisória introduzidas após a decisão do Tribunal Constitucional de 2025, e adapta seus processos à medida que os requisitos se alteram.
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Perguntas frequentes
A que valor de licenças anual os funcionários têm direito na África do Sul?
Os funcionários têm direito a, no mínimo, 21 dias consecutivos de férias anuais remuneradas licenças durante cada ciclo de 12 meses licenças . Para quem trabalha cinco dias por semana, isso equivale a 15 dias úteis de férias anuais licenças.
Quantos dias de licença médica remunerada os funcionários têm direito na África do Sul?
Os funcionários têm direito a seis semanas de licença médica remunerada licenças durante cada ciclo de três anos de licença médica licenças . Um colaborador que normalmente trabalha cinco dias por semana pode, portanto, receber até 30 dias de licença médica remunerada durante esse período. Regras diferentes de acumulação se aplicam durante os primeiros seis meses de emprego.
Quem paga o “ licenças ” parental na África do Sul?
Os empregadores não são obrigados a continuar pagando o salário normal de um colaborador durante a licença parental licenças , a menos que outra acordo ou política assim o exija. Os funcionários elegíveis podem ter direito a benefícios por meio do UIF.
O licenças o anual não utilizado pode ser pago na África do Sul?
Os empregadores não podem pagar aos funcionários em vez de lhes permitir gozar suas férias anuais legais licenças. O pagamento das férias anuais não gozadas licenças é permitido quando o vínculo empregatício é encerrado.
O que acontece quando um feriado cai num domingo na África do Sul?
Quando um feriado oficial cai num domingo, a segunda-feira seguinte também é considerada feriado. Os empregadores devem aplicar as regras adequadas relativas a folga e remuneração, dependendo se esses dias seriam, normalmente, dias úteis para a colaborador.
