Pontos principais:
- A África do Sul exige que os empregadores concedam licença anual, por doença, parental e por responsabilidades familiares, com regras distintas que regem a remuneração e o tempo de folga em feriados.
- Os empregadores pagam as férias anuais e as licenças médicas, e os funcionários que preenchem os requisitos podem ter direito aos benefícios do UIF durante a licença parental.
- As férias anuais e as licenças por doença seguem ciclos diferentes, enquanto a licença parental segue um regime provisório introduzido após a decisão do Tribunal Constitucional de outubro de 2025.
Os empregadores na África do Sul devem conceder aos funcionários vários tipos de licença remunerada, mas as regras variam de acordo com cada tipo.
As férias anuais e a licença médica seguem ciclos diferentes; a licença por responsabilidades familiares tem requisitos específicos de elegibilidade; e os empregadores arcam com os custos de alguns tipos de licença. Outros podem ser cobertos pelo Fundo de Seguro-Desemprego (UIF).
A licença parental também sofreu mudanças significativas. Em outubro de 2025, o Tribunal Constitucional da África do Sul determinou que o sistema de licença parental vigente no país discriminava injustamente entre diferentes tipos de pais, introduzindo novas regras que serão aplicadas enquanto o Parlamento atualiza a lei.
Para os empregadores, isso torna especialmente importante compreender a quantidade de licença a que os funcionários têm direito, quando ela deve ser paga e como as regras mais recentes sobre licença parental afetam as políticas do local de trabalho.
Visão geral das leis sobre licenças remuneradas na África do Sul
Os direitos mínimos a férias na África do Sul estão estabelecidos na Lei nº 75 de 1997 sobre Condições Básicas de Emprego (BCEA), que se aplica à maioria dos trabalhadores do país. A BCEA define os benefícios mínimos que os empregadores devem oferecer, mas estes podem propor opções mais generosas por meio de contratos de trabalho, políticas do local de trabalho ou acordos firmados com conselhos de negociação.
O fato de a licença ser remunerada pelo empregador ou pelo Fundo de Seguro-Desemprego (UIF) — um programa de previdência social financiado por meio de contribuições mensais do empregador e do empregado — depende do tipo de licença.
Os empregadores financiam diretamente as férias anuais, a licença médica e a licença por responsabilidade familiar com o salário integral do funcionário, enquanto os funcionários qualificados podem solicitar benefícios do UIF para outros tipos de licença, como a licença parental.
Os tipos de licença têm períodos de direito e requisitos de elegibilidade diferentes; portanto, os empregadores que contratam na África do Sul precisam acompanhar cada um deles separadamente.
Para administrá-los corretamente, é necessário manter registros precisos da data de admissão, das horas trabalhadas e das licenças tiradas por cada funcionário.
Férias anuais
De acordo com a BCEA, os funcionários têm direito a, no mínimo, 21 dias consecutivos de férias anuais remuneradas a cada ciclo de férias de 12 meses. Para os funcionários que trabalham cinco dias por semana, isso equivale a 15 dias úteis de férias anuais, em comparação com 18 dias úteis para os funcionários com jornada de seis dias.
A BCEA também permite que os funcionários acumulem férias gradualmente, em vez de recebê-las de uma só vez no início do ciclo. As férias podem ser acumuladas à razão de um dia a cada 17 dias trabalhados ou uma hora a cada 17 horas trabalhadas.
Empregadores e empregados devem chegar a um acordo sobre quando as férias anuais serão tiradas. Caso não cheguem a um acordo, o empregador pode definir a data, mas deve conceder as férias no prazo de seis meses após o término do ciclo de férias anuais.
Transferência e pagamento em substituição às férias anuais
Os funcionários devem utilizar suas férias anuais acumuladas dentro do ciclo aplicável ou no prazo de seis meses após o término desse ciclo. Qualquer saldo de férias não utilizado será perdido após esse período, embora o prazo possa ser prorrogado por mais três meses, caso o empregador e o funcionário cheguem a um acordo por escrito.
Os empregadores não podem pagar uma indenização em troca de férias anuais, a menos que o empregado seja demitido, e não podem obrigar um empregado a tirar férias anuais durante o período de aviso prévio.
Licença médica
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada equivalente a seis semanas de seus dias normais de trabalho ao longo de um período de três anos. Para quem trabalha cinco dias por semana, isso equivale a 30 dias de licença médica remunerada a cada três anos. A licença médica remunerada é calculada com base no salário diário normal do funcionário.
Regras diferentes se aplicam durante os primeiros seis meses de trabalho do funcionário. Nesse período, a licença médica remunerada é acumulada à razão de um dia a cada 26 dias trabalhados.
Os empregadores podem solicitar um atestado médico quando um funcionário se ausentar por mais de dois dias consecutivos ou em mais de duas ocasiões ao longo de um período de oito semanas. Se o funcionário não apresentar o atestado quando solicitado, o empregador não é obrigado a pagar esses dias de licença médica.
Licença parental
O regime de licença parental da África do Sul sofreu mudanças significativas em outubro de 2025, quando o Tribunal Constitucional decidiu que as disposições distintas da BCEA relativas à licença-maternidade, à licença parental, à licença por adoção e à licença parental por nomeação discriminavam injustamente os pais com base no gênero e na condição parental.
Atualmente, de acordo com o regime provisório, quando ambos os pais trabalham, eles dividem entre si um total de quatro meses e 10 dias de licença parental, que podem ser distribuídos conforme acharem melhor, com uma ressalva: a mãe deve tirar pelo menos seis semanas de licença imediatamente após o parto.
Um pai ou mãe solteiro(a), ou o único dos pais com emprego em um relacionamento parental, tem direito ao período integral da licença parental.
O direito compartilhado se aplica a pais biológicos, adotivos e pais contratantes no âmbito de um contrato de barriga de aluguel válido.
Os empregadores não são obrigados a continuar pagando os salários normais durante a licença parental, a menos que um contrato de trabalho, uma política da empresa, um acordo coletivo ou outro acordo estabeleça o contrário. Os funcionários que se enquadram nos critérios podem ter direito a benefícios por meio do UIF.
Licença por responsabilidade familiar
Os funcionários que se enquadram nos requisitos na África do Sul têm direito a três dias de licença remunerada por motivos familiares durante cada ciclo de férias anuais. Para se qualificar, o funcionário deve estar empregado pela mesma empresa há mais de quatro meses e trabalhar pelo menos quatro dias por semana.
A licença legal por responsabilidade familiar não se aplica aos funcionários que não atingem nenhum dos dois limites, mas os empregadores podem concedê-la voluntariamente.
Os funcionários podem tirar licença por motivos familiares quando um filho está doente ou quando determinados familiares próximos falecem. Os empregadores podem solicitar comprovantes razoáveis do evento que dá direito à licença, como uma certidão de óbito ou atestado médico, antes de pagar a licença por motivos familiares.
Feriados públicos
A África do Sul tem 12 feriados oficiais. Os funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados que caem em seus dias normais de trabalho. Se um feriado cair num domingo, a segunda-feira seguinte também é considerada feriado.
Os funcionários podem optar por trabalhar em um feriado, mas não podem ser obrigados a fazê-lo sem um acordo prévio. Se não trabalharem em um feriado que caia em um dia normal de trabalho, recebem seu salário normal. Se trabalharem, têm direito a, no mínimo, o dobro do seu salário diário normal — ou ao seu salário normal mais o valor correspondente às horas trabalhadas, o que for maior.
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O EOR cuida dos contratos de trabalho, processa a folha de pagamento, gerencia as contribuições ao UIF e administra as licenças previstas em lei, em conformidade com a legislação sul-africana. Isso inclui acompanhar os ciclos de férias anuais e licenças médicas de cada funcionário e aplicar as regras de remuneração adequadas.
O EOR também acompanha as mudanças legislativas, como as regras provisórias relativas à licença parental introduzidas após a decisão do Tribunal Constitucional de 2025, e adapta seus processos à medida que os requisitos se alteram.
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Perguntas frequentes
A quantos dias de férias anuais os funcionários têm direito na África do Sul?
Os funcionários têm direito a, no mínimo, 21 dias consecutivos de férias anuais remuneradas a cada ciclo de férias de 12 meses. Para quem trabalha cinco dias por semana, isso equivale a 15 dias úteis de férias anuais.
Quantos dias de licença médica remunerada os funcionários têm direito na África do Sul?
Os funcionários têm direito a seis semanas de licença médica remunerada a cada ciclo de licença médica de três anos. Um funcionário que trabalha normalmente cinco dias por semana pode, portanto, receber até 30 dias de licença médica remunerada durante esse período. Regras diferentes de acumulação se aplicam durante os primeiros seis meses de emprego.
Quem arca com os custos da licença parental na África do Sul?
Os empregadores não são obrigados a continuar pagando o salário normal do funcionário durante a licença parental, a menos que outro acordo ou política assim o exija. Os funcionários que se enquadram nos requisitos podem ter direito a benefícios por meio do UIF.
É possível receber o valor correspondente às férias anuais não gozadas na África do Sul?
Os empregadores não podem pagar aos funcionários em vez de lhes permitir gozar suas férias anuais previstas em lei. O pagamento pelas férias anuais não gozadas é permitido quando o contrato de trabalho é rescindido.
O que acontece quando um feriado cai num domingo na África do Sul?
Quando um feriado oficial cai num domingo, a segunda-feira seguinte também é considerada feriado. Os empregadores devem aplicar as regras adequadas relativas à folga e ao pagamento, dependendo se esses dias seriam, normalmente, dias úteis para o empregado.
