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Do impressionante Sistema de Reserva da Barreira de Corais, o segundo maior do mundo, às antigas ruínas maias espalhadas pelas exuberantes selvas, Belize é um país de esplendor natural e histórico.
Além de suas praias imaculadas e vida marinha vibrante, Belize é o único país da América Central onde o inglês é o idioma principal. O custo de vida também é relativamente baixo, o que se traduz em expectativas salariais competitivas para funcionários remotos.
Neste artigo, abordaremos os benefícios de adicionar belizenhos à sua equipe global. Também examinaremos a força de trabalho bem instruída do país, o custo de vida competitivo e as regulamentações comerciais.
O sistema educacional de Belize é robusto, com aproximadamente 85,43% da população total em idade ativa obtendo educação terciária de ciclo curto, bacharelado, mestrado ou doutorado.
Os empregadores americanos também podem se beneficiar das diferenças mínimas de fuso horário. A localização de Belize no fuso horário padrão central (GMT-6) permite uma sobreposição significativa com a maioria dos fusos horários das Américas do Norte, do Sul e Central.
Vamos dar uma olhada em algumas estatísticas importantes sobre Belize:
Belize é um país pequeno e diversificado que evoluiu de uma economia baseada principalmente na agricultura e na mineração para uma economia com foco crescente em setores liderados por serviços.
Embora as atividades primárias tradicionais, como a produção de açúcar, banana e frutas cítricas, continuem sendo importantes, Belize tem visto um aumento do investimento estrangeiro e uma mudança para a manufatura e o turismo.
O Governo de Belize lançou o Plano de Ação para o Clima de Negócios e Investimentos de Belize (BIBCAP) para ajudar a impulsionar essa transformação econômica. Com base em nove pilares de políticas importantes, o BIBCAP busca facilitar os investimentos nacionais e estrangeiros, promover a inovação e aumentar a competitividade regional geral de Belize.
Belize também está investindo no futuro por meio da educação. A Itz'at STEAM Academy, lançada em 2023, é uma escola de ensino médio para alunos entre 13 e 16 anos de idade que enfatiza um currículo focado em ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática (STEAM).
A escola é o resultado de uma colaboração de três anos entre o MIT e o Ministério da Educação, Cultura, Ciência e Tecnologia de Belize. O objetivo da escola é educar e preparar os alunos para carreiras nas indústrias STEAM e incentivar o investimento nesses setores.
Os setores de trabalho comuns para a contratação de uma equipe remota de talentos de Belize com boa relação custo-benefício incluem:
Belize oferece dois tipos principais de contratos de trabalho: contratos por tempo indeterminado (sem data final predeterminada) e contratos por tempo determinado (com data final especificada).
Embora os contratos por tempo indeterminado não exijam legalmente um acordo por escrito, recomenda-se que os empregadores criem um de qualquer forma para ajudar a evitar possíveis problemas no futuro. Os contratos de prazo fixo, por outro lado, exigem um acordo por escrito.
Os contratos devem incluir cláusulas essenciais, tais como:
De acordo com a Lei do Trabalho (Capítulo 297), a semana de trabalho padrão é de 45 horas, com um máximo de nove horas por dia. O trabalho extraordinário, incluindo o trabalho realizado aos domingos ou feriados, é compensado com uma vez e meia a taxa de pagamento regular.
A lei também exige períodos de descanso, com os trabalhadores tendo direito a pelo menos um dia de descanso por semana e um intervalo de pelo menos uma hora para jornadas de trabalho superiores a seis horas.
Os trabalhadores do turno noturno (aqueles que trabalham entre 20h e 6h) não recebem um salário base mais alto, mas qualquer hora extra durante esse horário ainda é compensada com uma vez e meia a taxa de pagamento regular.
A Lei do Trabalho de Belize estabelece um período probatório de duas semanas para contratos de trabalho verbais. Durante esse período, o empregador ou o empregado pode encerrar o relacionamento sem aviso prévio.
Os contratos de trabalho por escrito oferecem mais flexibilidade. Entretanto, períodos probatórios excessivamente longos podem ser contestados, pois a continuidade do emprego é uma consideração fundamental. Normalmente, os períodos de experiência duram três meses.
Em Belize, os empregadores contribuem com 8,13% do salário bruto de um funcionário para o Social Security Board (SSB), com um limite de BZD 720 mensais. Os funcionários contribuem com 8% de seus salários brutos para o SSB, até o mesmo máximo mensal.
A rescisão exige aviso prévio por escrito. O tempo de emprego do funcionário determina a quantidade de aviso prévio necessário:
Entretanto, os empregadores podem demitir os funcionários imediatamente por má conduta grave, como negligência grave ou falta de habilidades. A demissão construtiva ocorre quando um funcionário se demite devido a um ambiente de trabalho intolerável.
Para funcionários com mais de um mês de serviço, o processo de rescisão envolve uma carta por escrito, o último pagamento e o certificado de rescisão.
O pagamento de indenização é devido aos funcionários com pelo menos um ano de emprego contínuo, a menos que sejam demitidos por aposentadoria, demissão sem aviso prévio ou violação grave. A indenização corresponde a duas semanas de salário por ano de serviço e é paga na rescisão.
Os funcionários têm direito a 14 dias de férias anuais remuneradas após um ano de serviço contínuo. Os empregadores também podem transferir as férias não utilizadas, embora o acúmulo possa ser limitado. Os funcionários com menos de um ano de serviço recebem férias proporcionais.
Belize também comemora cerca de 13 feriados públicos, além de dois feriados religiosos (Páscoa e Sexta-feira Santa).
Os funcionários têm direito a 16 dias de licença médica remunerada, mas uma ressalva importante é que eles devem ter trabalhado na empresa por pelo menos 60 dias antes de ter direito a esse benefício. Os funcionários também precisarão fornecer comprovação de sua doença por um profissional médico.
Enquanto os empregadores cobrem os três primeiros dias de licença médica, o sistema de seguridade social do país paga os 13 dias restantes.
Entretanto, se o pagamento do seguro social não cobrir totalmente o salário regular, o empregador é responsável por compensar a diferença.
Em Belize, as funcionárias grávidas que tenham trabalhado em uma empresa por pelo menos 150 dias recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada. As primeiras sete semanas devem ser tiradas antes da data do parto, e as sete semanas restantes são tiradas após o nascimento.
O pagamento da licença maternidade é calculado em 80% do salário regular da funcionária, com um mínimo de 44 BZD e um máximo de 384 BZD por semana. Não há licença paternidade legal para os pais.
Graças à sua combinação de beleza natural e comodidades práticas, Belize tornou-se rapidamente um favorito entre os nômades digitais, freelancers e empreiteiros. O país oferece aos visitantes a flexibilidade de permanecer por até 30 dias.
Os visitantes podem então solicitar extensões no escritório de imigração local mediante o pagamento de uma taxa, permitindo estadias de até seis meses.
O visto "Work Where You Vacation" de Belize é conveniente para quem planeja uma estadia mais longa. Ele permite uma estadia de até 180 dias por cerca de US$ 250. Juntamente com um custo de vida relativamente baixo, Belize oferece um ambiente idílico e prático para o trabalho remoto, o que o torna uma opção atraente para empresas que buscam talentos freelancers.
Navegar pelas complexidades das leis trabalhistas internacionais e do gerenciamento da folha de pagamento pode ser assustador quando se trata de contratação global. Um Employer of Record (EOR) como o Remofirst pode simplificar o processo para empresas que buscam recrutar e empregar os melhores talentos globalmente.
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