A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
Aninhado no sul da Ásia, Bangladesh é um país vibrante conhecido por suas diversas comunidades étnicas e rica biodiversidade. É o lar de três Patrimônios Mundiais da UNESCO - as florestas de mangue de Sundarbans, as ruínas do Vihara budista e a cidade da mesquita de Bagerhat.
Com uma força de trabalho jovem e experiente em tecnologia e custos trabalhistas competitivos, esta jovem nação está rapidamente se tornando um ponto de acesso para trabalhadores remotos, oferecendo às empresas acesso a um pool global de talentos em vários setores.
Bangladesh possui uma mão de obra significativa, com 68% da população entre 15 e 64 anos. Muitos estão ansiosos para trabalhar para empresas internacionais, e os membros da equipe de Bangladesh têm uma reputação de adaptabilidade a ambientes de trabalho em evolução.
O cenário digital do país está florescendo graças ao aumento do investimento em infraestrutura de Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), bem como em educação em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), de acordo com a Política de TIC de 2009.
Universidades, como a American International University Bangladesh e a Uttara University, introduziram programas especializados com foco em inteligência artificial, ciência de dados e segurança cibernética, preparando os graduados para uma variedade de funções em demanda.
Com um salário médio mensal de cerca de BDT 26.000, o equivalente a US$ 220-250, a contratação em Bangladesh é bastante econômica. Embora o bengali seja a língua oficial, o inglês é amplamente utilizado nos negócios e no ensino superior, simplificando a comunicação com empregadores internacionais.
Graças aos seus baixos custos de mão de obra e domínio em serviços de TI, Bangladesh se tornou o segundo maior fornecedor mundial de mão de obra online.
Aqui estão alguns detalhes importantes sobre o país:
A iniciativa Digital Bangladesh (2008-2021) transformou o cenário socioeconômico do país, com a penetração da Internet crescendo de 3% para quase 40%. Esse progresso digital é fundamental para atingir a meta do país de se tornar um país de renda média alta até 2031.
Com mais de 100 milhões de usuários de Internet e ampla infraestrutura digital, Bangladesh está pronta para fazer a transição para a "Bangladesh inteligente" até 2041.
As principais iniciativas incluem a integração de tecnologias avançadas, como IA e IoT, em serviços públicos, aprimorando o gerenciamento urbano e promovendo o empreendedorismo digital.
Um componente crucial dessa transição é a política nacional de IA, que busca criar uma força de trabalho qualificada adepta das tecnologias de IA e garantir que Bangladesh permaneça competitivo na economia digital global.
Os setores de trabalho comuns em Bangladesh incluem:
De acordo com a Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006, existem vários tipos de arranjos de trabalho disponíveis, incluindo emprego de aprendiz, substituto, casual, probatório, temporário, permanente e sazonal.
Os empregadores precisam de uma carta de nomeação e identificação com foto para contratar trabalhadores e os funcionários de Bangladesh têm direito a contratos de trabalho por escrito.
Para equipes remotas, os tipos de contratos mais relevantes são:
Os contratos devem incluir:
A jornada de trabalho padrão é de oito horas por dia e 48 horas de trabalho por semana. Os funcionários não podem trabalhar mais de duas horas extras por dia ou mais de 60 horas em uma semana. O pagamento de horas extras é o dobro da taxa horária normal.
A partir de 2024, não haverá salário mínimo universal para todos os setores.
Os salários geralmente são mais altos do que os mínimos locais para acordos de trabalho remoto com empresas internacionais e são baseados na função específica e nas habilidades e experiência do funcionário.
É habitual e esperado (mas não obrigatório) que os empregadores forneçam dois bônus anuais durante grandes festivais, como o Eid. Cada bônus geralmente equivale a um mês de salário.
Os períodos de experiência geralmente duram de três meses a seis meses. Durante o período probatório, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem aviso prévio.
Embora não exista um sistema abrangente de previdência social em Bangladesh, os empregadores são obrigados a fazer as seguintes contribuições:
O processo de rescisão em Bangladesh varia de acordo com o tipo de contrato e o motivo da rescisão. O período de aviso prévio para rescisão exigido do empregador é de 120 dias para funcionários permanentes que são pagos mensalmente e 60 dias para todos os outros.
Os funcionários têm direito a indenização de 30 dias de salário para cada ano completo de serviço. Em casos de rescisão por má conduta, aviso prévio e indenização não são necessários.
Os funcionários em Bangladesh ganham um dia de licença remunerada para cada 18 dias trabalhados, embora isso possa variar de acordo com o setor. Eles têm direito a dias de folga remunerados em feriados, como o Dia da Independência, o Ano Novo Bengali e as celebrações do Eid.
Os funcionários recebem 14 dias de licença médica remunerada por ano e podem ser obrigados a fornecer um atestado médico.
As mulheres grávidas em Bangladesh que trabalharam para seu empregador por pelo menos 180 dias têm direito a 16 semanas de licença-maternidade remunerada, oito semanas antes do parto e oito semanas depois.
Bangladesh não tem disposições legais para licença paternidade, embora o governo tenha indicado que uma política de licença paternidade está sendo considerada. Os empregadores também podem optar por oferecer voluntariamente licença a seus funcionários do sexo masculino.
Embora Bangladesh não ofereça atualmente um visto de nômade digital específico, freelancers e trabalhadores independentes de localização podem entrar no país com um visto de turista ou visto de negócios, normalmente válido por 30 dias.
Bangladesh oferece uma experiência fora do comum, com preços acessíveis, cultura e oportunidades emergentes.
A combinação de aluguéis baixos em Dhaka, centros tecnológicos vibrantes com espaços de coworking em Chittagong e ampla cobertura 4G fazem de Bangladesh um destino atraente para o trabalho remoto.
A parceria com um Employer of Record (EOR) como a Remofirst pode simplificar o processo de contratação de funcionários remotos em Bangladesh.
Como EOR, a Remofirst assume o papel de empregador legal para empresas que não possuem uma entidade local no país de emprego e garante o cumprimento de todas as leis trabalhistas locais. Ajudamos as empresas a navegar pelas complexidades da contratação internacional de uma equipe global em 180+ países, incluindo Bangladesh.
Você está procurando explorar um grupo crescente de grandes talentos internacionais? Agende uma demonstração para ver como as soluções EOR da Remofirst podem apoiar sua estratégia global de contratação.
