Bangladesh é o oitavo país mais populoso do mundo, localizado no sul da Ásia. É uma das economias de crescimento mais rápido do mundo e um dos países de renda média de crescimento mais rápido. Não há impostos sobre a folha de pagamento para os empregadores em Bangladesh.

Tipos de contratos

É possível fazer qualquer tipo de contrato em Bangladesh: contratos por tempo indeterminado, prazo fixo e meio período.

Restrições do cargo

Para funcionários locais, não há restrições quanto ao cargo, mas para expatriados isso dependerá do caso e da descrição do cargo.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 40 horas por semana, com 8 horas por dia. A semana de trabalho vai de domingo a quinta-feira, com os dias de folga sendo sexta-feira e sábado. Qualquer trabalho que exceda as horas de trabalho padrão deve ser pago como hora extra com o dobro do salário, e é regulamentado em um máximo de 10 horas de trabalho por dia e 60 horas por semana.

Salário mínimo

O salário mínimo em Bangladesh varia de acordo com o setor e o cargo.

Período de experiência

Em Bangladesh, a duração do período probatório pode variar e, normalmente, é definida no contrato de trabalho ou na política da empresa. Normalmente, o período probatório mínimo é de 3 meses, e o máximo pode ser de 6 meses.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

O TDS, ou imposto de renda de pessoa física (PIT), será calculado de acordo com a renda do funcionário com base nas alíquotas da tabela de impostos. De acordo com a tabela de impostos, a taxa de dedução de TDS em um salário variará de 10% a 30%, dependendo da renda pessoal do salário do funcionário.

O imposto de renda dos funcionários é calculado da seguinte forma:

• até BDT 350.000 - 0%
• acima de BDT 350.000 até 450.000 - 5%
• acima de BDT 450.000 até 750.000 - 10%
• acima de BDT 750.000 até 1.150.000 - 15%
• acima de BDT 1.150.000 até 1.650.000 - 20%
• acima de BDT 1.650.000 - 25%

Para mulheres e homens pagadores de impostos acima de 65 anos, o limite de isenção de impostos é de BDT 400.000.

Impostos e contribuições do empregador

O TDS (Tax Deduction at Source), ou imposto retido na fonte, é deduzido a uma taxa de 10% pelos bancos quando o salário é transferido para o funcionário. Qualquer empresa que opere em Bangladesh deve pagar ao governo de Bangladesh um TDS de 11,1111%.

Licença anual (férias)

Um funcionário que completa um ano de serviço contínuo em uma instituição geralmente tem direito a 1 dia de folga remunerada com salário para cada 18 dias de trabalho. A licença deve ser acumulada e transferida de acordo com a lei aplicável.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 14 dias por ano de licença médica remunerada, paga pelo empregador. Os funcionários precisam apresentar um atestado médico para ausências por doença para receber a licença e o pagamento.

Licença maternidade

As funcionárias grávidas que tenham trabalhado em uma empresa por 6 meses consecutivos têm direito a 16 semanas de licença maternidade remunerada - 8 semanas antes do parto e 8 semanas após o parto.

As funcionárias grávidas que trabalharam em uma empresa por menos de 6 meses ou que já têm 2 filhos sobreviventes geralmente têm direito apenas a uma licença não remunerada. As funcionárias não têm permissão para retornar ao trabalho por pelo menos 8 semanas após o parto.

Licença paternidade

A licença paternidade não é obrigatória por lei em Bangladesh.

Feriados públicos

Os feriados públicos serão anunciados pelo governo todos os anos, conforme estabelecido pelo calendário lunar. Os funcionários geralmente têm direito a feriados festivos com pagamento, mas os feriados são determinados pelo empregador. Os funcionários podem ser obrigados a trabalhar em um feriado festivo, mas devem receber 2 feriados compensatórios pagos e um feriado substituto.

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Benefícios

Bônus festivos

Todo funcionário tem direito a 2 bônus de festival por ano, cada um equivalente a

• Opção 1: 50% do salário bruto mensal
• Opção 2: Valor do salário básico

A opção deve ser decidida pelo empregador e deve ser a mesma para todos os funcionários. Os funcionários que trabalham na empresa há pelo menos um ano têm direito a dois bônus de festival por ano.

Processo de rescisão

Os funcionários que forem demitidos devido a doenças físicas ou mentais têm direito a indenização por demissão. Os funcionários que forem considerados culpados de má conduta ou de um delito criminal não precisam de aviso prévio nem recebem indenização.

Período de aviso prévio

O contrato de um funcionário permanente pode ser rescindido pelo empregador se ele der um aviso prévio de 30 dias por escrito. O período de aviso prévio será de um mês a mais ou a menos, dependendo da política da organização. O período mínimo de aviso prévio durante o período de experiência é de 7 dias. Após o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de um mês.

Pagamentos estatutários

A lei trabalhista permite que o empregador rescinda o contrato de um funcionário por conveniência. Nos casos em que não for possível dar um aviso prévio ao funcionário, o empregador pode fazer uma indenização em lugar do aviso prévio. Nesse caso, o funcionário deve receber a indenização no valor de 30 dias de salário para cada ano completo de serviço.

Um funcionário permanente pode se demitir mediante aviso prévio de 30 dias, por escrito, ao empregador, mas se o funcionário pretender se demitir sem aviso prévio, ele poderá fazê-lo pagando ao empregador um valor igual ao salário do período de aviso prévio.

O ano fiscal de Bangladesh vai de 1º de julho a 30 de junho.