Bangladesh é o oitavo país mais populoso do mundo, localizado no sul da Ásia. É uma das economias de crescimento mais rápido do mundo e um dos países de renda média de crescimento mais rápido. Não há impostos sobre a folha de pagamento para os empregadores em Bangladesh.

Tipos de contratos

O emprego em Bangladesh pode ser estruturado por meio de vários tipos de contratos, conforme reconhecido pela Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006. Esses incluem:

• Contratos permanentes (indefinidos) - Forma padrão de emprego, em que os trabalhadores ganham status permanente após o período de experiência, se não for especificada uma duração fixa.
• Contratos de prazo fixo - Adequados para funções baseadas em projetos ou com prazo determinado. Esses contratos devem ser por escrito e ter duração definida; renovações repetidas podem ser consideradas permanentes.

Salário mínimo

Em Bangladesh, os salários mínimos variam de acordo com o setor, a categoria de trabalho e o nível de habilidade. Por exemplo, a partir de dezembro de 2024, os mínimos mensais nas Zonas de Processamento de Exportação (EPZs) variam aproximadamente de BDT 12.800 para ajudantes não qualificados até cerca de BDT 15.200-17.000 para operadores sênior ou altamente qualificados.

Horas de trabalho e horas extras

Em Bangladesh, a semana de trabalho padrão é de 40 horas, normalmente estruturada em 8 horas por dia, de domingo a quinta-feira, com sexta-feira e sábado designados como feriados semanais.

• Horário padrão: 8 horas por dia, 40 horas por semana.
• ‍Semana de trabalho: Domingo a quinta-feira; sexta-feira e sábado são feriados semanais.
• ‍Pagamento de horas extras: O trabalho além de 8 horas por dia deve ser compensado em 200% do salário regular por hora.
• ‍Limites:
  • Máximo de 10 horas de trabalho por dia (incluindo horas extras).
  • Máximo de 60 horas de trabalho por semana.
  • A média de horas semanais não pode exceder 56 horas ao longo de um ano.

Período de experiência

O período de experiência é regulamentado pela Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006.

• Contratos de prazo fixo: Os períodos de experiência são normalmente de 3 meses, dependendo da função e da política do empregador.
• Contratos por tempo indeterminado (permanentes): O período probatório padrão é geralmente de 3 a 6 meses.

Em geral, os funcionários são confirmados como permanentes após a conclusão bem-sucedida do período probatório, a menos que seja prorrogado por motivos válidos (por exemplo, ausência, avaliação de desempenho).

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

O TDS, ou imposto de renda de pessoa física (PIT), será calculado de acordo com a renda do funcionário com base nas alíquotas da tabela de impostos. O TDS (Tax Deducted at Source, imposto deduzido na fonte) sobre os salários dos funcionários em Bangladesh é aplicado com base na renda anual, de acordo com as alíquotas de impostos, com taxas que variam de 0% a 25%, dependendo da renda do funcionário.

O imposto de renda dos funcionários é calculado da seguinte forma:

• até BDT 350.000 - 0%
• acima de BDT 350.000 até 450.000 - 5%
• acima de BDT 450.000 até 750.000 - 10%
• acima de BDT 750.000 até 1.150.000 - 15%
• acima de BDT 1.150.000 até 1.650.000 - 20%
• acima de BDT 1.650.000 - 25%

Para mulheres e homens pagadores de impostos acima de 65 anos, o limite de isenção de impostos é de BDT 400.000.

Impostos e contribuições do empregador

De acordo com a legislação de Bangladesh, não há contribuições obrigatórias do empregador, como previdência social ou fundo de previdência. Os únicos pagamentos exigidos legalmente por um empregador são:

• Salário mensal conforme especificado no contrato de trabalho.
• Bônus de festivais - normalmente pagos duas vezes por ano, cada um equivalente ao salário básico do funcionário (comumente conhecidos como Tunjangan Hari Raya ou bônus similares específicos do setor).
• Benefícios de rescisão - incluindo gratificações ou pagamentos de indenização, calculados com base nos termos do contrato do funcionário e no tempo de serviço.

Os empregadores também são obrigados a calcular o TDS aplicável com base na renda do funcionário e remetê-lo ao National Board of Revenue (NBR).

Licença anual (férias)

• Elegibilidade: Todos os funcionários que tenham completado pelo menos um ano de serviço contínuo têm direito a férias anuais.
• ‍Direito a férias:
  • Os funcionários têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas após um ano de serviço.
  • Para cada ano adicional de serviço, o direito a férias aumenta em um dia, até um máximo de 30 dias por ano.
• Transferência: As férias não utilizadas podem ser transferidas de acordo com a política da empresa, mas, em geral, devem ser gozadas no próximo ano civil.

Licença médica

• Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica remunerada por ano.
• A licença médica é totalmente paga pelo empregador de acordo com a taxa normal de salário do funcionário.
• Os funcionários geralmente precisam apresentar um atestado médico para se qualificarem para o pagamento de licença médica.

Licença maternidade

• Elegibilidade: As funcionárias que trabalharam por pelo menos 6 meses consecutivos têm direito a licença maternidade remunerada: Total de 16 semanas - 8 semanas antes do parto e 8 semanas após o parto.
• ‍Limitações:
  • Os funcionários com menos de 6 meses de serviço ou que já tenham dois filhos sobreviventes geralmente se qualificam apenas para licença não remunerada.
  • As funcionárias não podem retornar ao trabalho por pelo menos 8 semanas após o parto
• A licença maternidade remunerada corresponde ao salário normal da funcionária.

Licença paternidade

A licença paternidade não é obrigatória por lei em Bangladesh. Qualquer licença paternidade concedida fica a critério do empregador e está sujeita à política da empresa. Muitas empresas privadas, especialmente as multinacionais (MNCs) e as grandes empresas privadas, oferecem de 3 a 10 dias de licença paternidade remunerada. A licença geralmente é tirada na época do parto.

Feriados públicos

Os feriados públicos serão anunciados pelo governo todos os anos, conforme estabelecido pelo calendário lunar. Os funcionários geralmente têm direito a feriados festivos com pagamento, mas os feriados são determinados pelo empregador. Os funcionários podem ser obrigados a trabalhar em um feriado festivo, mas devem receber 2 feriados compensatórios pagos e um feriado substituto.

Benefícios

Bônus festivos

Os funcionários que tenham completado pelo menos um ano de serviço contínuo têm direito a dois bônus de festival por ano.

• Opção 1: 50% do salário bruto mensal
• Opção 2: Valor do salário básico

A opção deve ser decidida pelo empregador e deve ser a mesma para todos os funcionários. Normalmente, é pago antes de festivais importantes, conforme determinado pelo empregador.

Processo de rescisão

Os funcionários em Bangladesh podem ser demitidos em circunstâncias específicas, com direitos que variam de acordo:

• Rescisão por motivo de doença: Os funcionários incapacitados de trabalhar devido a condições de saúde física ou mental têm direito a indenização de acordo com seu contrato e tempo de serviço.
• Rescisão por má conduta ou infração penal: Os funcionários considerados culpados de má conduta grave ou atividade criminosa podem ser demitidos sem aviso prévio e não recebem indenização.
• Rescisão por motivos não relacionados à falta (redução, redundância ou problemas de desempenho): Os funcionários demitidos por motivos não relacionados a má conduta têm direito a aviso prévio e indenização com base no tempo de serviço e nos termos do contrato.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio em Bangladesh dependem do status probatório e do motivo da rescisão, garantindo a conformidade legal e refletindo a política organizacional.

• Durante o período de experiência: É necessário um aviso por escrito com antecedência mínima de 7 dias para a rescisão.
• ‍Após aexperiência (funcionários permanentes): O período de aviso prévio padrão é de um mês, com algumas organizações ajustando um pouco mais ou menos com base na política.
• ‍Tipo de terminação Impacto:
  • Conduta imprópria ou infração penal: Não é necessário aviso prévio; a rescisão pode ser imediata.
  • Motivos não relacionados a falhas (demissão, demissão, problemas de desempenho): Aplica-se o período de aviso prévio padrão (30 dias).
  • Rescisão por motivo de doença: O período de aviso prévio segue o requisito padrão, a menos que seja acordado de outra forma no contrato de trabalho.

Pagamentos estatutários

Em Bangladesh, os pagamentos estatutários referem-se às obrigações financeiras legalmente obrigatórias que os empregadores devem cumprir com seus funcionários. Isso inclui indenização em lugar de aviso prévio, pagamento de indenização e pagamentos em caso de demissão, conforme regido pela Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006.

• Indenização em lugar de aviso prévio: Os empregadores podem demitir um funcionário por conveniência sem dar aviso prévio, pagando uma indenização equivalente a 30 dias de salário para cada ano completo de serviço.
• Pagamentos de indenização: Os funcionários demitidos por motivos como contenção, redundância ou incapacidade (excluindo má conduta ou ofensas criminais) têm direito a indenização, calculada como um mês de salário para cada ano completo de serviço. Os salários geralmente se referem ao último salário básico recebido, mas algumas empresas incluem subsídios, se especificados no contrato.
• Pagamentos após a demissão: O empregador deve pagar todo o salário acumulado, benefícios e qualquer licença ganha, mas não utilizada, até o último dia útil. Nenhuma indenização é exigida, pois a demissão é voluntária. Se o funcionário se demitir sem aviso prévio, normalmente é necessário que ele pague ao empregador um valor igual ao salário do período de aviso prévio.

Os empregadores devem garantir que o acordo final inclua salários não pagos, férias anuais pro-rata e quaisquer bônus de festival devidos.

O ano fiscal de Bangladesh vai de 1º de julho a 30 de junho.