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Bangladesh é o oitavo país mais populoso do mundo, localizado no sul da Ásia. É uma das economias de crescimento mais rápido do mundo e um dos países de renda média de crescimento mais rápido. Não há impostos sobre a folha de pagamento para os empregadores em Bangladesh.
É possível fazer qualquer tipo de contrato em Bangladesh: contratos por tempo indeterminado, prazo fixo e meio período.
Para funcionários locais, não há restrições quanto ao cargo, mas para expatriados isso dependerá do caso e da descrição do cargo.
A semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 40 horas por semana, com 8 horas por dia. A semana de trabalho vai de domingo a quinta-feira, com os dias de folga sendo sexta-feira e sábado. Qualquer trabalho que exceda as horas de trabalho padrão deve ser pago como hora extra com o dobro do salário, e é regulamentado em um máximo de 10 horas de trabalho por dia e 60 horas por semana.
O salário mínimo em Bangladesh varia de acordo com o setor e o cargo.
Em Bangladesh, a duração do período probatório pode variar e, normalmente, é definida no contrato de trabalho ou na política da empresa. Normalmente, o período probatório mínimo é de 3 meses, e o máximo pode ser de 6 meses.
O TDS, ou imposto de renda de pessoa física (PIT), será calculado de acordo com a renda do funcionário com base nas alíquotas da tabela de impostos. De acordo com a tabela de impostos, a taxa de dedução de TDS em um salário variará de 10% a 30%, dependendo da renda pessoal do salário do funcionário.
O imposto de renda dos funcionários é calculado da seguinte forma:
Para mulheres e homens pagadores de impostos acima de 65 anos, o limite de isenção de impostos é de BDT 400.000.
O TDS (Tax Deduction at Source), ou imposto retido na fonte, é deduzido a uma taxa de 10% pelos bancos quando o salário é transferido para o funcionário. Qualquer empresa que opere em Bangladesh deve pagar ao governo de Bangladesh um TDS de 11,1111%.
Um funcionário que completa um ano de serviço contínuo em uma instituição geralmente tem direito a 1 dia de folga remunerada com salário para cada 18 dias de trabalho. A licença deve ser acumulada e transferida de acordo com a lei aplicável.
Os funcionários têm direito a 14 dias por ano de licença médica remunerada, paga pelo empregador. Os funcionários precisam apresentar um atestado médico para ausências por doença para receber a licença e o pagamento.
As funcionárias grávidas que tenham trabalhado em uma empresa por 6 meses consecutivos têm direito a 16 semanas de licença maternidade remunerada - 8 semanas antes do parto e 8 semanas após o parto.
As funcionárias grávidas que trabalharam em uma empresa por menos de 6 meses ou que já têm 2 filhos sobreviventes geralmente têm direito apenas a uma licença não remunerada. As funcionárias não têm permissão para retornar ao trabalho por pelo menos 8 semanas após o parto.
A licença paternidade não é obrigatória por lei em Bangladesh.
Os feriados públicos serão anunciados pelo governo todos os anos, conforme estabelecido pelo calendário lunar. Os funcionários geralmente têm direito a feriados festivos com pagamento, mas os feriados são determinados pelo empregador. Os funcionários podem ser obrigados a trabalhar em um feriado festivo, mas devem receber 2 feriados compensatórios pagos e um feriado substituto.
Todo funcionário tem direito a 2 bônus de festival por ano, cada um equivalente a
A opção deve ser decidida pelo empregador e deve ser a mesma para todos os funcionários. Os funcionários que trabalham na empresa há pelo menos um ano têm direito a dois bônus de festival por ano.
Os funcionários que forem demitidos devido a doenças físicas ou mentais têm direito a indenização por demissão. Os funcionários que forem considerados culpados de má conduta ou de um delito criminal não precisam de aviso prévio nem recebem indenização.
O contrato de um funcionário permanente pode ser rescindido pelo empregador se ele der um aviso prévio de 30 dias por escrito. O período de aviso prévio será de um mês a mais ou a menos, dependendo da política da organização. O período mínimo de aviso prévio durante o período de experiência é de 7 dias. Após o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de um mês.
A lei trabalhista permite que o empregador rescinda o contrato de um funcionário por conveniência. Nos casos em que não for possível dar um aviso prévio ao funcionário, o empregador pode fazer uma indenização em lugar do aviso prévio. Nesse caso, o funcionário deve receber a indenização no valor de 30 dias de salário para cada ano completo de serviço.
Um funcionário permanente pode se demitir mediante aviso prévio de 30 dias, por escrito, ao empregador, mas se o funcionário pretender se demitir sem aviso prévio, ele poderá fazê-lo pagando ao empregador um valor igual ao salário do período de aviso prévio.
O ano fiscal de Bangladesh vai de 1º de julho a 30 de junho.
★ 11,11% - TDS
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
