Bangladesh é o oitavo país mais populoso do mundo, localizado no sul da Ásia. É uma das economias de crescimento mais rápido do mundo e um dos países de renda média de crescimento mais rápido. Não há impostos sobre a folha de pagamento para os empregadores em Bangladesh.

Tipos de contratos

O emprego em Bangladesh pode ser estruturado por meio de vários tipos de contratos, conforme reconhecido pela Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006. Esses incluem:

• Contratos permanentes (indefinidos) - Forma padrão de emprego, em que os trabalhadores ganham status permanente após o período de experiência, se não for especificada uma duração fixa.
• Contratos de prazo fixo - Adequados para funções baseadas em projetos ou com prazo determinado. Esses contratos devem ser por escrito e ter duração definida; renovações repetidas podem ser consideradas permanentes.

Salário mínimo

Em Bangladesh, os salários mínimos variam de acordo com o setor, a categoria de trabalho e o nível de habilidade. Por exemplo, a partir de dezembro de 2024, os mínimos mensais nas Zonas de Processamento de Exportação (EPZs) variam aproximadamente de BDT 12.800 para ajudantes não qualificados até cerca de BDT 15.200-17.000 para operadores sênior ou altamente qualificados.

Horas de trabalho e horas extras

Em Bangladesh, a semana de trabalho padrão é de 40 horas, normalmente estruturada em 8 horas por dia, de domingo a quinta-feira, com sexta-feira e sábado designados como feriados semanais.

• Horário padrão: 8 horas por dia, 40 horas por semana.
• ‍Semana de trabalho: Domingo a quinta-feira; sexta-feira e sábado são feriados semanais.
• ‍Pagamento de horas extras: O trabalho além de 8 horas por dia deve ser compensado em 200% do salário regular por hora.
• ‍Limites:
  • Máximo de 10 horas de trabalho por dia (incluindo horas extras).
  • Máximo de 60 horas de trabalho por semana.
  • A média de horas semanais não pode exceder 56 horas ao longo de um ano.

Período de experiência

O período de experiência é regulamentado pela Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006.

• Contratos de prazo fixo: Os períodos de experiência são normalmente de 3 meses, dependendo da função e da política do empregador.
• Contratos por tempo indeterminado (permanentes): O período probatório padrão é geralmente de 3 a 6 meses.

Em geral, os funcionários são confirmados como permanentes após a conclusão bem-sucedida do período probatório, a menos que seja prorrogado por motivos válidos (por exemplo, ausência, avaliação de desempenho).

Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

O TDS, ou imposto de renda de pessoa física (PIT), será calculado de acordo com a renda colaborador com base nas faixas de tributação. O TDS (Imposto Retido na Fonte) sobre os salários colaborador em Bangladesh é aplicado com base na renda anual, de acordo com as faixas de tributação, com alíquotas que variam de 0% a 25%, dependendo da renda do colaborador.

colaborador O imposto de renda é calculado da seguinte forma:

• até BDT 375.000 - 0%
• Próximos 300.000 - 10%
• Próximos 400.000 - 15%
• Próximos 500.000 - 20%
• Próximos 2.000.000 - 25%
• Acima de 3.575.000 - 30%

Para mulheres e homens pagadores de impostos acima de 65 anos, o limite de isenção de impostos é de BDT 400.000.

Impostos e contribuições do empregador

De acordo com a legislação de Bangladesh, não há contribuições obrigatórias do empregador, como previdência social ou fundo de previdência. Os únicos pagamentos exigidos legalmente por um empregador são:

• Salário mensal conforme especificado no contrato de trabalho.
• Bônus de festas – normalmente pagos duas vezes por ano, cada um equivalente ao salário-base do funcionário do Serviço de Imigração da Indonésia ( colaborador) (comumente conhecidos como “Tunjangan Hari Raya” ou bônus setoriais semelhantes).
• rescisão benefícios – incluindo gratificações ou indenizações por rescisão, calculadas com base nos termos do contrato da colaboradore no tempo de serviço.

Os empregadores também são obrigados a calcular o TDS aplicável com base na renda do funcionário ( colaborador) e repassá-lo ao Conselho Nacional de Receitas (NBR).

Férias Anuais ( licenças )

• Requisitos: Todos os funcionários que tenham completado pelo menos um ano de serviço contínuo têm direito a férias anuais ( licenças).
• ‍licenças Direito:
  • Os funcionários têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas ( licenças ) após um ano de serviço.
  • Para cada ano adicional de serviço, o direito ao “ licenças ” aumenta em um dia, até um máximo de 30 dias por ano.
• Transferência para o ano seguinte: O saldo não utilizado do “ licenças ” pode ser transferido para o ano seguinte, de acordo com a política da empresa; no entanto, em geral, o “ licenças ” deve ser utilizado no ano civil seguinte.

Licença médica

• Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica remunerada licenças por ano.
• O “ licenças ” por motivo de doença é integralmente pago pelo empregador, de acordo com a remuneração normal estabelecida pelo “ colaborador”.
• Em geral, os funcionários são obrigados a apresentar um atestado médico para terem direito ao pagamento por licença médica licenças .

Licença-maternidade

• Requisitos: As funcionárias que tenham trabalhado por pelo menos 6 meses consecutivos têm direito à licença- licenças. Duração: 16 semanas no total — 8 semanas antes do parto e 8 semanas após o parto.
• ‍Limitações:
  • Funcionários com menos de 6 meses de tempo de serviço ou que já tenham dois filhos sobreviventes geralmente têm direito apenas à licença por falecimento de parente próximo ( licenças ) não remunerada.
  • As funcionárias não podem retornar ao trabalho por pelo menos 8 semanas após o parto
• A licença-maternidade remunerada licenças corresponde ao salário normal da colaborador.

Licença-paternidade 

A licença de paternidade licenças não é obrigatória por lei em Bangladesh. Qualquer licença de paternidade licenças concedida fica a critério do empregador e está sujeita à política da empresa. Muitas empresas privadas, especialmente multinacionais (MNCs) e grandes empresas privadas, concedem de 3 a 10 dias de licença de paternidade remunerada licenças. licenças geralmente é gozada na época do parto.

Feriados nacionais

Os feriados públicos serão anunciados pelo governo todos os anos, conforme estabelecido pelo calendário lunar. Os funcionários geralmente têm direito a feriados festivos com pagamento, mas os feriados são determinados pelo empregador. Os funcionários podem ser obrigados a trabalhar em um feriado festivo, mas devem receber 2 feriados compensatórios pagos e um feriado substituto.

Benefícios

Bônus festivos

Os funcionários que tenham completado pelo menos um ano de serviço contínuo têm direito a dois bônus de festival por ano.

• Opção 1: 50% do salário bruto mensal
• Opção 2: Valor do salário básico

A opção deve ser decidida pelo empregador e deve ser a mesma para todos os funcionários. Normalmente, é pago antes de festivais importantes, conforme determinado pelo empregador.

Processo de rescisão

Os funcionários em Bangladesh podem ser demitidos em circunstâncias específicas, com direitos que variam de acordo:

• rescisão Por motivo de doença: Os funcionários que não possam trabalhar devido a problemas de saúde física ou mental têm direito a indenização de rescisão, de acordo com seu contrato e tempo de serviço.
• rescisão por má conduta ou infração penal: Os funcionários considerados culpados de má conduta grave ou atividade criminosa podem ser demitidos sem aviso prévio e não recebem indenização.
• rescisão por motivos alheios à conduta do empregado ( reestruturação, demissão por excesso de pessoal ou questões relacionadas ao desempenho): Os empregados demitidos por motivos não relacionados a má conduta têm direito a aviso prévio e indenização de rescisão com base no tempo de serviço e nos termos do contrato.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio em Bangladesh dependem tanto do status do período de experiência quanto do motivo do rescisão, garantindo a conformidade legal e, ao mesmo tempo, refletindo a política da organização.

• Durante o período de experiência: é necessário um aviso prévio por escrito com antecedência mínima de 7 dias para o rescisão.
• ‍Após aexperiência (funcionários permanentes): O período de aviso prévio padrão é de um mês, com algumas organizações ajustando um pouco mais ou menos com base na política.
• ‍rescisão Tipo de impacto:
  • Conduta indevida ou infração penal: Não é necessária nenhuma notificação; a suspensão por falta grave ( rescisão ) pode ser imediata.
  • Motivos não relacionados a falhas (demissão, demissão, problemas de desempenho): Aplica-se o período de aviso prévio padrão (30 dias).
  • rescisão Por motivo de doença: o prazo de aviso prévio segue os requisitos padrão, salvo se acordado de outra forma no contrato de trabalho.

Pagamentos obrigatórios por lei

Em Bangladesh, os pagamentos estatutários referem-se às obrigações financeiras legalmente obrigatórias que os empregadores devem cumprir com seus funcionários. Isso inclui indenização em lugar de aviso prévio, pagamento de indenização e pagamentos em caso de demissão, conforme regido pela Lei do Trabalho de Bangladesh de 2006.

• Indenização em substituição ao aviso prévio: Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por conveniência ( colaborador ) sem dar aviso prévio, mediante o pagamento de uma indenização equivalente a 30 dias de salário por cada ano completo de serviço.
• Pagamentos de indenização: Os funcionários demitidos por motivos como contenção, redundância ou incapacidade (excluindo má conduta ou ofensas criminais) têm direito a indenização, calculada como um mês de salário para cada ano completo de serviço. Os salários geralmente se referem ao último salário básico recebido, mas algumas empresas incluem subsídios, se especificados no contrato.
• Pagamentos em caso de demissão voluntária: O empregador deve pagar todos os salários acumulados, benefícios e quaisquer férias não gozadas ( licenças ) até o último dia útil. Não é exigida indenização, uma vez que a demissão é voluntária. Se o empregado ( colaborador ) se demitir sem aviso prévio, ele normalmente é obrigado a pagar ao empregador um valor equivalente ao salário referente ao período de aviso prévio.

Os empregadores devem garantir que a liquidação final inclua salários pendentes, o licenças anual calculado proporcionalmente e quaisquer bônus de festas de fim de ano devidos.

O ano fiscal de Bangladesh vai de 1º de julho a 30 de junho.