Cada país tem suas próprias leis trabalhistas que abrangem tudo, desde o salário mínimo e a representação sindical até a aposentadoria e a licença parental. Alguns países oferecem muita proteção aos trabalhadores, outros... nem tanto.
Esses oito países estão liderando o caminho para oferecer proteções sólidas aos trabalhadores que regem as condições de trabalho, os direitos legais e os benefícios.
Principais conclusões:
- As leis trabalhistas podem abranger uma variedade de direitos dos trabalhadores, incluindo horas de trabalho, salário mínimo, licença parental e muito mais.
- Embora as leis trabalhistas de cada país sejam diferentes, alguns países têm requisitos exclusivos que os empregadores internacionais devem cumprir, como o "direito de desconexão" dos funcionários franceses.
- A parceria com um Employer of Record como o RemoFirst simplifica a contratação internacional porque somos especialistas em leis trabalhistas em todo o mundo.
1. Noruega
Todos os três (quatro, se você contar a Finlândia) países escandinavos estão nessa lista porque a região é muito favorável aos trabalhadores e tem muitas leis trabalhistas fortes para protegê-los.
Na Noruega, o funcionário médio trabalha de 36 a 38 horas por semana, mas os funcionários têm o direito de trabalhar menos horas por motivos de saúde ou bem-estar. Em geral, os empregadores também permitem que os funcionários organizem horários de trabalho flexíveis.
Embora não haja um salário mínimo nacional, setores de trabalho específicos - incluindo construção, agricultura, hotelaria e turismo - têm seus próprios salários mínimos. Os funcionários que trabalham horas extras têm o direito de receber um mínimo de 40% a mais do que o salário padrão por essas horas adicionais.
A Lei de Férias do país prevê 25 dias de férias anuais remuneradas para dar aos funcionários a chance de relaxar e descontrair.
A Noruega também oferece políticas generosas de licença parental. Os pais podem escolher entre 49 semanas com salário integral ou 59 semanas de licença com 80% do salário após o nascimento de um filho. Isso se aplica a ambos os pais e não pode ser alterado após o início da licença. Os pais adotivos e adotivos têm direitos semelhantes para crianças com menos de 15 anos de idade.
Cada pai ou mãe também tem direito a um ano adicional de licença para cada nascimento, que deve ser tirado logo após o primeiro ano.
Os funcionários que estão muito doentes para trabalhar têm direito a até 52 semanas de licença médica. O empregador paga 100% do salário do funcionário durante os primeiros 16 dias e, em seguida, o esquema de Seguro Nacional norueguês assume os pagamentos. Esse esquema também garante uma pensão na aposentadoria.
Sindicatos para proteger os direitos dos trabalhadores são comuns na Noruega, com 22 sindicatos representando várias profissões.
2. Dinamarca
As leis trabalhistas na Dinamarca não são tão abrangentes quanto na Noruega, mas ainda assim protegem muito os direitos dos trabalhadores.
Não há salário mínimo em todo o país, mas os salários são negociados por meio de acordos coletivos entre empregadores e sindicatos. A semana de trabalho média é de 37 horas e não pode exceder 48 horas.
Quanto ao pagamento de horas extras, ele depende de acordos de negociação coletiva, mas normalmente é de 50% de pagamento adicional para as primeiras três horas trabalhadas e 100% para as horas subsequentes.
Os trabalhadores recebem cinco semanas de férias anuais remuneradas. A licença médica na Dinamarca depende do contrato de trabalho individual, mas é comum que os funcionários dinamarqueses recebam pagamento integral durante a doença por um determinado período de tempo.
Tanto as mães quanto os pais têm direito à licença parental remunerada. A licença maternidade consiste em quatro semanas antes do nascimento, e ambos os pais têm direito a 24 semanas de licença após o nascimento se viverem juntos quando a criança nascer.
3. Suécia
Assim como na Dinamarca, os sindicatos e os acordos coletivos desempenham um papel significativo na Suécia. De fato, cerca de 70% dos funcionários suecos são membros de sindicatos, e quase 90% dos funcionários têm seus salários e condições definidos por meio de negociação coletiva. Os empregadores também devem negociar com qualquer sindicato ao qual seus funcionários pertençam.
Não existe um salário mínimo legal na Suécia. Em vez disso, os empregadores e os sindicatos negociam os salários por meio de acordos de negociação coletiva. As horas de trabalho não devem exceder 40 por semana, e os funcionários não devem acumular mais de 48 horas extras em um período de quatro semanas.
O tempo de férias anuais remuneradas é de, no mínimo, cinco semanas por ano, e os empregadores são obrigados a cobrir a licença médica remunerada durante as duas primeiras semanas. Depois disso, os trabalhadores devem solicitar benefícios por doença por meio da Agência Sueca de Seguro Social.
Os pais têm direito a 480 dias de licença parental remunerada por filho, sendo que cada pai tem direito a até 240 dias.
4. Canadá
No Canadá, a semana de trabalho padrão é de 40 horas e todos os funcionários, inclusive a maioria dos assalariados, são elegíveis para horas extras. As regras de horas extras variam de acordo com a jurisdição, mas o pagamento normalmente é de 1,5 vezes a taxa padrão do trabalhador.
O salário mínimo federal é atualmente de CAD 17,30 e aumentará para CAD 17,75 em 1º de abril de 2025; no entanto, é essencial lembrar que o salário mínimo pode variar de acordo com a província.
As províncias e territórios do Canadá também definem o tempo de férias para seus funcionários, portanto, isso pode variar. As únicas exceções são para funcionários federais e pessoas que trabalham em setores regulamentados pelo governo federal, como telecomunicações e saúde, que são regulamentados pelo governo federal.
As funcionárias grávidas têm direito tanto à licença maternidade quanto à licença parental compartilhada. Para obter mais informações, consulte nosso guia sobre licença-maternidade no Canadá.
Quanto à licença médica, esses regulamentos são descritos no programa Employment Insurance e oferecem aos trabalhadores até 26 semanas de assistência financeira por motivos médicos, até um máximo de CAD 695.
O Canadá também é altamente favorável aos sindicatos, com vários grupos que defendem os funcionários em muitos setores.
5. Países Baixos
Os sindicatos são ativos na Holanda, com um quinto dos funcionários holandeses pertencendo a um sindicato.
O salário mínimo por hora na Holanda é de 14,06 euros para trabalhadores com 21 anos de idade ou mais, e a Lei de Horas de Trabalho rege o número de horas que as pessoas podem trabalhar com base no setor, na idade do funcionário e no fato de a funcionária estar grávida ou ter dado à luz recentemente.
As funcionárias grávidas têm direito a seis semanas de licença remunerada antes do parto e a pelo menos 10 semanas de licença maternidade remunerada após o parto. O parceiro de uma pessoa que dá à luz tem direito a uma semana de licença remunerada.
Quanto à licença médica, os empregadores devem pagar pelo menos 70% do salário de um funcionário doente por um período máximo de dois anos, e também devem tomar medidas proativas para apoiar a transição do funcionário de volta ao trabalho.
6. Alemanha
Uma jornada de trabalho média para os alemães é de oito horas; no entanto, a Agência Federal de Emprego permite que as jornadas de trabalho sejam estendidas por até 10 horas, mas apenas por um curto período. A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo do país será de 12,82 euros por hora.
Todos os funcionários na Alemanha, inclusive os trabalhadores sazonais, têm direito a férias remuneradas de pelo menos dois dias por mês. Os trabalhadores em tempo integral recebem um mínimo de 20 dias de férias anuais, mas é comum que os empregadores ofereçam de 25 a 30 dias por ano para se manterem competitivos.
As leis trabalhistas da Alemanha oferecem licença médica ilimitada, durante a qual o empregador paga o salário integral do trabalhador nas primeiras seis semanas. Depois disso, o seguro de saúde do funcionário assume o controle e paga uma grande parte desse salário.
A licença maternidade é bastante generosa, com as mães empregadas recebendo 14 semanas de licença remunerada, que pode começar até seis semanas antes do parto. Os pais também podem estender a licença parental até que a criança complete 3 anos de idade; entretanto, essa licença não é remunerada.
Além dos sindicatos, a Alemanha também tem conselhos de empresa e grupos de funcionários que colaboram com a administração do local de trabalho. Um conselho de empresa é obrigatório para empresas com cinco ou mais funcionários em tempo integral; no entanto, um conselho de empresa é formado somente a pedido dos funcionários, portanto, é possível operar na Alemanha sem um.
7. França
De acordo com a Lei Aubry da França, a semana de trabalho padrão é de 35 horas. Os funcionários podem trabalhar horas adicionais, mas têm direito ao pagamento de horas extras, que geralmente é de 25% de seu salário por hora para as primeiras oito horas extras e 50% de seu salário para quaisquer horas trabalhadas além disso.
Outro aspecto exclusivo das regulamentações trabalhistas francesas é a lei do "direito à desconexão", que se aplica a todas as empresas com mais de 50 funcionários. Essa lei, criada para promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, exige que as empresas definam horários regulares de trabalho e permite que os funcionários não possam ser contatados por telefone, e-mail, Slack, etc., após o término do dia de trabalho.
O salário mínimo para os trabalhadores franceses é de 11,65 euros a partir de janeiro de 2024, mas os sindicatos geralmente negociam salários mais altos para seus membros.
A legislação francesa determina que todos os funcionários em tempo integral recebam cinco semanas de férias remuneradas por ano, mas 16% das empresas oferecem férias adicionais, sendo que 5% oferecem férias ilimitadas.
A legislação trabalhista garante licença médica remunerada para funcionários que tenham trabalhado pelo menos 150 horas nos três meses anteriores. Enquanto estiver em licença médica, o funcionário recebe 50% de seu salário básico diário médio nos últimos três meses.
A licença-maternidade da França é ainda mais generosa do que a da Alemanha, com 16 semanas de licença totalmente remunerada, enquanto os pais têm 28 dias garantidos.
8. Finlândia
De acordo com a legislação trabalhista finlandesa, uma semana de trabalho padrão é de 40 horas; qualquer hora trabalhada além disso exige pagamento de horas extras. De acordo com a Lei de Horas de Trabalho, os funcionários que trabalham além desse limite devem ser remunerados com 1,5 vez o salário padrão pelas primeiras duas horas e o dobro por cada hora seguinte.
Não há salário mínimo na Finlândia, mas a maioria dos funcionários é coberta por acordos coletivos negociados pelos sindicatos, que especificam as taxas de pagamento mínimo para setores individuais.
Se não houver um acordo coletivo para um tipo específico de trabalho, é comum negociar taxas de pagamento com base em estatísticas publicadas recentemente sobre salários, remunerações e custos trabalhistas. Você pode ver alguns exemplos de salários médios aqui.
Os funcionários em tempo integral acumulam entre 24 e 30 dias de férias remuneradas anualmente, e os funcionários têm direito a até 10 dias de licença médica remunerada. Os funcionários podem tirar licença médica adicional depois disso, mas devem solicitar uma indenização por meio do seguro social finlandês.
Quanto à licença parental, as políticas da Finlândia são generosas e flexíveis. As mães recebem 105 dias úteis de licença maternidade, que começa 30 dias úteis antes do nascimento e termina 75 dias depois.
Os novos pais podem tirar até 18 dias úteis de licença paternidade. A duração máxima da licença paternidade é de 54 dias úteis, e os pais podem tirar o restante da licença paternidade depois que a mãe deixar de receber o auxílio maternidade ou parental.
O que isso significa para os empregadores que estão se globalizando
Como ilustram esses oito países, as leis de alguns países são muito protetoras dos direitos dos trabalhadores. Isso não significa que sua empresa não deva considerar a contratação de funcionários nesses países - basta garantir que isso seja feito em total conformidade com as leis trabalhistas locais.
Não fazer isso pode resultar em problemas legais, danos à reputação de sua empresa e multas financeiras graves. Por exemplo, uma violação do salário mínimo na Alemanha pode resultar em uma multa de até 500.000 euros.
Para obter mais informações sobre contratação internacional, consulte nosso guia abrangente para evitar armadilhas de conformidade.
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