À medida que as empresas se expandem internacionalmente, a forma como contratam talentos está evoluindo rapidamente.
Neste evento ao vivo anterior, exploramos como as empresas estão mudando suas estratégias para aproveitar os pools de talentos globais. Com base em dados de mais de 1.000 empresas que estão contratando em outros países, o relatório identifica as principais tendências que estão moldando o futuro do trabalho, desde os micro-hubs emergentes até os desafios de conformidade.
A escassez global de talentos impulsiona a expansão
Apesar do arrefecimento do mercado de trabalho em alguns setores, as empresas ainda estão lutando para encontrar talentos qualificados, especialmente nos setores de tecnologia, finanças e engenharia.
Isso está levando mais empresas a expandir sua busca por talentos globalmente. Ao ampliar seu alcance, as empresas estão preenchendo funções críticas mais rapidamente e, ao mesmo tempo, acessando talentos mais diversificados e econômicos.
A ascensão dos micro-hubs
Uma das tendências mais interessantes é o surgimento de micro-hubs - países em todo o mundo que são ricos em talentos, mas que muitas vezes são ignorados.
As empresas que entram nessas regiões obtêm acesso a profissionais altamente qualificados e evitam os altos custos de contratação em centros tecnológicos tradicionais, como São Francisco ou Londres.
EMEA lidera o crescimento global de contratações
O relatório destaca que a região da Europa, Oriente Médio e África (EMEA) está experimentando o crescimento mais rápido nas contratações globais.
Países como Portugal, Polônia e África do Sul estão se tornando pontos de acesso para talentos remotos, especialmente em funções de tecnologia e suporte ao cliente. Essas regiões oferecem uma combinação de salários competitivos, infraestrutura sólida e uma crescente cultura de trabalho remoto.
Pequenas empresas impulsionam a contratação global
Embora as contratações globais já tenham sido dominadas por grandes corporações, as pequenas e médias empresas agora estão liderando o processo.
Graças aos serviços de EOR (Employer of Record, Empregador de Registro) e às plataformas de trabalho remoto, as empresas menores podem facilmente contratar talentos internacionais sem criar entidades locais. Essa mudança está ajudando as startups e as empresas em crescimento a escalar mais rapidamente e a competir em nível global.
Principais prioridades de conformidade e eficiência operacional
Navegar pelas leis trabalhistas locais, regulamentações fiscais e benefícios dos funcionários em diferentes países continua sendo um dos maiores desafios na contratação global.
O relatório mostra que as empresas estão priorizando a conformidade e a eficiência operacional para evitar riscos legais e simplificar seus processos de contratação. Muitas empresas estão fazendo parcerias com fornecedores de EOR para lidar com as regulamentações locais e o gerenciamento da folha de pagamento.
O que isso significa para o futuro do trabalho
O cenário global de contratações está se tornando mais descentralizado, diversificado e acessível, abrindo oportunidades tanto para as empresas quanto para os talentos. As empresas que adotarem essa mudança estarão mais bem posicionadas para atrair os melhores talentos, reduzir custos e formar equipes mais resilientes.
Assista à nossa discussão completa acima. E você também pode ler mais sobre esses insights no relatório completo, acesse: RemoFirst Global Hiring Insights.
Se você está pronto para expandir seus negócios globalmente, empregar talentos é um passo importante. Com a nossa plataforma e serviços de Employer of Recordvocê pode contratar e pagar rapidamente talentos internacionais e manter a conformidade com todas as leis e regulamentações locais. Nós cuidamos de tudo isso para que você possa se concentrar no crescimento de seus negócios.
