Oriente Médio
Palestina

Palestina

Solicitar informações
Empregador de registro (EOR) na Palestina

O que você aprenderá

Introdução à Palestina

A Palestina é um estado soberano na região do Oriente Médio que inclui a Cisjordânia e a Faixa de Gaza. O Estado da Palestina foi reconhecido por 138 dos 193 membros das Nações Unidas e tem o status de Estado observador não membro da ONU.

Termos de emprego

O salário mínimo na Palestina é de cerca de ILS 1.880 por mês, com uma semana de trabalho padrão de não mais de 45 horas. As horas extras são pagas a 150% do salário normal.

Tipos de licença

Licença parental

As funcionárias grávidas que trabalharam por 6 meses antes da data do parto têm direito a 10 semanas de licença maternidade remunerada (pelo menos 6 delas precisam ser tiradas após o parto). Não há licença paternidade legal.

Licença médica

Os funcionários podem receber 14 dias de licença médica com o salário integral e outros 14 dias com metade do salário.

Licença remunerada

Há 8 feriados públicos na Palestina, e os funcionários têm direito a pelo menos 14 dias de folga remunerada nos primeiros 5 anos de emprego e, depois disso, a um mínimo de 21 dias.

Processo de rescisão

Processo

O empregador pode rescindir um contrato de trabalho por motivos técnicos ou econômicos

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio padrão para rescisões é de 1 mês.

Indenização por tempo de serviço

A indenização por tempo de serviço geralmente é calculada como um mês de salário para cada ano em que o funcionário trabalhou na empresa (para funcionários que trabalharam na empresa por pelo menos um ano).

Informações adicionais

N/A

Visão geral

Idioma (s):
Árabe
Moeda
Libra egípcia (EGP), Novo shekel israelense (ILS), Dinar jordaniano (JOD)
Capital:
Jerusalém Oriental, Ramallah
População:
5,33 milhões
Classificação do custo de vida:
45ª
IVA (Imposto sobre Valor Agregado):
16%

Impostos do empregador

0%

(estimado)

0% - N/A

Onde você paga menos e recebe muito mais.

Obtenha RH, conformidade e folha de pagamento globais em 3 etapas simples:
1

Encontre seu talento remoto

Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
2

Encontraremos o melhor preço

Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
3

Deixe a integração e a administração conosco

Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Como a RemoFirst emprega na Palestina
Seta para baixo
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, o RemoFirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome, enquanto você gerencia suas tarefas diárias. O RemoFirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que aderem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Como os funcionários na Palestina são pagos
Seta para baixo
As horas, folgas, feriados, bônus e comissões de seus funcionários são calculados automaticamente na folha de pagamento. O RemoFirst lhe enviará uma fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Cingapura (SGD) por volta do dia 15 de cada mês para garantir que seus funcionários no Chipre sejam pagos pontualmente em euros (EUR). Para facilitar ainda mais, você pode resumir os salários de toda a sua equipe global para agregá-los em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).
Funcionários em tempo integral vs. prestadores de serviços globais
Seta para baixo
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Suporte confiável para os funcionários
Seta para baixo
Sempre que o funcionário ou empregador tiver alguma dúvida sobre benefícios, vistos ou qualquer outra coisa relacionada ao emprego internacional no Chipre, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.