Employer of Record (EOR):
Palestina
Pronto para contratar na Palestina?
Contratar na Palestina abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do programa “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de emprego ( Employer of Record , EOR) na Palestina pode ajudá-lo a contratar rapidamente sem correr riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Ramallah
População
5.7 M
Feriados nacionais
9
IVA
16%
Tipos de contrato de trabalho na Palestina
A escolha do contrato de trabalho adequado na Palestina afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Provedor de Serviços de Empregador ( Employer of Record , EOR) na Palestina pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O tipo de contrato padrão e mais comum na Palestina. Não possui prazo de validade fixo e permanece em vigor até ser rescindido por qualquer uma das partes, de acordo com a Lei do Trabalho (motivos válidos, aviso prévio previsto em lei e indenização por rescisão aplicável). Os funcionários com contrato por tempo indeterminado recebem todas as proteções previstas em lei, incluindo indenização por rescisão e indenização por demissão sem justa causa.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado especificam datas definidas de início e término, ou estão vinculados à conclusão de um projeto ou tarefa específica. Eles expiram automaticamente na data de término, sem a necessidade de aviso prévio ou indenização, embora possam ser renovados. Renovações sucessivas e consecutivas podem fazer com que a relação seja considerada por prazo indeterminado para fins de proteção contra a discriminação por idade ( colaborador).
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Palestina
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. E muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Palestina para estar em conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
48 horas por semana
A jornada de trabalho padrão é limitada a 45 horas por semana (Artigo 68), normalmente distribuídas em cerca de 8 horas por dia ao longo de 5 a 6 dias, sendo que a sexta-feira é geralmente considerada o dia de descanso semanal. Os funcionários não podem trabalhar mais de 5 horas consecutivas sem intervalo, e os intervalos diários não devem totalizar mais de 1 hora (Artigo 70). As horas extras são limitadas a 12 horas por semana e remuneradas a 150% do salário normal por hora (Artigo 71); o trabalho noturno e em condições de risco tem um limite reduzido de horas diárias (Artigo 69).
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
No máximo 3 meses
O Artigo 29 permite um período de experiência de até 3 meses por empregador; ele pode ser prorrogado uma vez pelo mesmo prazo (totalizando, portanto, até aproximadamente 6 meses), mas não pode ser repetido indefinidamente com o mesmo empregador. Qualquer uma das partes pode rescindir a relação de trabalho durante o período de experiência sem aviso prévio nem indenização.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A Legislação Trabalhista Palestina não exige o pagamento do 13º ou do 14º salário. Qualquer bônus extra (por exemplo, por ocasião dos feriados do Eid ou no final do ano) é discricionário, baseado na política da empresa ou em um acordo coletivo de trabalho acordo, e não constitui um direito previsto em lei.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
A Lei do Trabalho Palestina não estabelece uma classificação formal de cargos nem um sistema de licenciamento para funções no setor privado em geral (além do licenciamento profissional específico de cada setor, como, por exemplo, médicos, advogados e engenheiros). Os contratos de trabalho por escrito (Artigo 16) devem indicar o cargo/natureza do trabalho do “ colaborador ”, o salário e o horário de trabalho; os contratos são normalmente redigidos em árabe, a língua oficial da Autoridade Palestina.
Impostos e custos trabalhistas na Palestina
O custo real da contratação na Palestina vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Atualmente, 0% do salário bruto — não é cobrada dos empregadores nenhuma contribuição obrigatória sobre a folha de pagamento, do tipo previdenciária. De acordo com o projeto de Lei da Previdência Social de 2016/2023, que está suspenso, a alíquota prevista para os empregadores era de 9,8% dos salários (abrangendo a aposentadoria por idade/fim de serviço, acidentes de trabalho e outros ramos), um aumento em relação à proposta original de 9%, mas a lei nunca entrou em vigor. Os custos equivalentes de fato para os empregadores são o acúmulo direto da indenização por rescisão de contrato (~1 salário mensal por ano de serviço) e o seguro contra acidentes de trabalho adquirido de forma privada.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Atualmente, 0% do salário bruto — nenhuma dedução previdenciária é retida do pagamento d colaborador . De acordo com a Lei da Previdência Social suspensa/em fase de elaboração, a alíquota prevista colaborador era de 6,2% do salário (revisada para baixo em relação à proposta original de 7%). Em vez disso, os funcionários estão sujeitos apenas ao imposto de renda pessoal progressivo retido na fonte (PAYE): 5% sobre a renda anual de até 75.000 ILS, 10% sobre a faixa de 75.001 a 150.000 ILS e 15% acima de 150.000 ILS (Lei do Imposto de Renda nº 8 de 2011).
Os dados refletem a Lei do Trabalho Palestina nº 7 de 2000 e a legislação tributária relacionada, conforme aplicadas na Cisjordânia sob a jurisdição da Autoridade Palestina; os valores da folha de pagamento são apresentados em novos shekels israelenses (ILS), a moeda predominante para pagamentos na prática, embora o dinar jordaniano também seja utilizado em algumas partes da Cisjordânia. A administração, a fiscalização e as condições práticas da folha de pagamento na Faixa de Gaza diferem substancialmente e não são abrangidas por esses dados. A Lei de Previdência Social da Palestina permanece suspensa/não implementada até 2026; portanto, os dados relativos à previdência social representam a realidade atual de 0% de aplicação, somada às alíquotas propostas no projeto de lei (que não estão em vigor). Os empregadores devem confirmar os requisitos atuais com um advogado local ou um especialista em folha de pagamento antes de tomar qualquer medida.
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Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Palestina
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas licenças na Palestina, incluindo férias anuais licenças, feriados, licença médica licenças, licença parental licenças e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Palestina para estar em conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100% (sem divisão em níveis 1–3; dias 1–14 com remuneração integral)
100% nos dias 4 a 14, depois 50% nos dias 15 a 20
50% dos dias 21 a 28 (limite anual de 28 dias); sem remuneração após a prorrogação do período de afastamento
Outras modalidades de licença
Até 2 semanas (14 dias), remuneradas, um direito concedido uma única vez após 5 anos de serviço contínuo junto ao mesmo empregador
Hajj (peregrinação) licenças
3 dias de licença remunerada licenças em caso de falecimento de um parente até o segundo grau (cônjuge, pai, mãe, filho, irmão)
Luto licenças
1 semana (7 dias) remunerada por ano para atividades educacionais ou sindicais relacionadas ao trabalho
Trabalhista/cultural (educação sindical) licenças
Até 10 dias por ano (máximo de 3 dias consecutivos), deduzidos do direito anual a férias do funcionário público ( colaborador) licenças
Contingência (emergência) licenças
Ao contratar na Palestina, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Palestina pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Atualmente, a Palestina não possui um sistema operacional e obrigatório de contribuição para a previdência social/pensões para os funcionários do setor privado. A Lei de Previdência Social da Palestina (Lei nº 19 de 2016) foi aprovada, mas suspensa por decreto presidencial em 2019 após protestos públicos generalizados, e continua sem ser implementada até 2026, apesar de uma versão revisada ter sido divulgada para consulta pública em 2023.
- Alíquota proposta para o empregador na lei suspensa: 9,8% do salário bruto
- Alíquota proposta para o colaborador , prevista na lei suspensa: 6,2% do salário bruto
- Destinado a abranger os ramos de previdência por aposentadoria, invalidez, pensão por morte, acidente de trabalho e maternidade
- Até que (e a menos que) a lei seja reativada, os empregadores devem prever no orçamento 0% de custos obrigatórios com a Previdência Social sobre a folha de pagamento, mas ainda assim devem financiar diretamente a indenização por cessação de contrato e o seguro contra acidentes de trabalho
Os empregadores devem acompanhar os comunicados do Ministério do Trabalho da Palestina e da Corporação de Previdência Social da Palestina (PSSC), uma vez que a reativação alteraria significativamente a estrutura de custos da folha de pagamento.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Como o departamento de acidentes de trabalho da Corporação Palestina de Previdência Social ainda não está em funcionamento, a proteção contra acidentes de trabalho é garantida por meio da responsabilidade direta do empregador e de seguros privados, e não por meio de um fundo estatal.
- Os empregadores são legalmente responsáveis por indenizar os empregados por lesões ou doenças ocupacionais decorrentes e ocorridas no exercício do trabalho
- Na prática, a maioria dos empregadores do setor formal contrata apólices privadas de seguro contra acidentes de trabalho para cobrir esse risco
- A indenização geralmente cobre os custos do tratamento médico, um pagamento por invalidez/incapacidade proporcional à gravidade da lesão e benefícios por morte aos dependentes, em caso de acidentes fatais
- Atualmente, a cobertura e os pedidos de indenização são administrados pelo mercado de seguros privado e pelos tribunais do trabalho, em vez de por um órgão nacional de indenização trabalhista
A Lei do Trabalho Palestina nº 7 de 2000 concede aos empregados um pagamento por cessação de serviço (“indenização”) no rescisão e de um contrato por tempo indeterminado, calculado com base no salário-base final do colaborador(excluindo horas extras).
- Direito padrão: um salário mensal por cada ano de serviço (Artigo 45), para funcionários com pelo menos um ano de tempo de serviço
- Demissão arbitrária/injusta: uma indenização adicional equivalente a dois meses de salário por cada ano de serviço, com limite máximo de dois anos de salário total (Artigo 47)
- Reduções decorrentes de demissão voluntária: os funcionários que se demitem voluntariamente (em vez de serem demitidos) recebem um terço do bônus de fim de serviço após menos de 5 anos de serviço, dois terços após 5 a 10 anos e o valor integral após 10 anos ou mais (Artigo 42)
- A indenização por rescisão é paga além do prazo de aviso prévio previsto em lei, e não em substituição a ele
O 13º ou 14º salário não é obrigatório nos termos da Lei do Trabalho palestina.
- Alguns empregadores pagam um bônus discricionário por ocasião do Eid al-Fitr, do Eid al-Adha ou no final do ano, mas isso é uma questão de política da empresa ou de acordo coletivo acordo, e não uma obrigação legal
- Quando oferecidos, esses bônus são de natureza contratual ou costumeira, e não constituem um direito legal; normalmente, podem ser estruturados, rateados ou revogados a critério do empregador, sujeitos aos termos do contrato de trabalho
rescisão & aviso na Palestina
A rescisão de uma relação de trabalho na Palestina exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
A demissão sem um dos motivos legalmente reconhecidos, ou sem o cumprimento do aviso prévio ou do procedimento exigido, é considerada arbitrária ou injusta. Os motivos protegidos que nunca podem justificar a demissão incluem a filiação ou atividade sindical, atuar como representante de uma organização de defesa dos direitos dos trabalhadores ( colaborador ) e apresentar uma reclamação ou ação judicial de boa-fé contra o empregador (Artigo 39). Um colaborador demitido arbitrariamente tem direito — além da remuneração padrão por cessação de vínculo — a uma indenização de dois meses de salário por ano de serviço, com limite máximo de dois anos de salário total (Artigo 47), e pode requerer a indenização perante os tribunais do trabalho.
Demissão por justa causa
Os motivos legais para demissão incluem: conduta grave, como qualificações falsificadas; negligência grave que cause prejuízo significativo; violação repetida das regras do local de trabalho após advertência por escrito; ausência não autorizada (7 ou mais dias consecutivos ou 15 ou mais dias acumulados por ano após advertências); violação de confidencialidade; condenação criminal relevante; embriaguez no trabalho; ou agressão/difamação contra o empregador (Artigo 40 — permite a demissão sumária sem aviso prévio); e demissão por motivos de força maior ( rescisão ) por razões técnicas ou econômicas/de reestruturação genuínas, o que exige que o empregador notifique o Ministério do Trabalho com antecedência (Artigo 41).
Durante o período de experiência
Não é necessário aviso prévio, justificativa ou indenização (período de experiência de até 3 meses).
Após o período de experiência
Após o término do período de experiência, os contratos por prazo indeterminado só podem ser rescindidos por justa causa (ver motivos para demissão justa) ou por razões econômicas/técnicas, e exigem aviso prévio previsto em lei — 1 mês para funcionários remunerados mensalmente ou 1 semana para funcionários remunerados diariamente/semanalmente (Artigos 35/46) — além do pagamento da indenização por rescisão acumulada. A demissão sem motivos válidos ou sem aviso prévio adequado expõe o empregador ao pagamento de indenização por demissão arbitrária.
As regras relativas a notificação e rescisão descritas aqui resumem a Lei do Trabalho Palestina nº 7 de 2000, conforme aplicada na Cisjordânia sob a jurisdição da Autoridade Palestina. Os mecanismos de fiscalização, a jurisprudência e os costumes locais podem variar, e as condições em Gaza diferem substancialmente na prática, devido à autoridade governamental diferente e às contínuas perturbações relacionadas ao conflito. Os empregadores devem confirmar os requisitos atuais com um advogado local antes de se basearem nessas informações para um caso específico rescisão.
Informações relacionadas à conformidade sobre a Palestina
Manter a conformidade na Palestina é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Palestina pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
