A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Nigéria é um país no oeste da África que faz fronteira com Níger, Chade, Camarões e Benin. É um estado multinacional com mais de 250 grupos étnicos que falam 500 idiomas diferentes. A Nigéria é um dos 10 países mais populosos do mundo e possui uma infinidade de trabalhadores qualificados em tecnologia. Lagos é a maior cidade da Nigéria e tem sido chamada de "o Vale do Silício da África".
O salário mínimo é de NGN 30.000 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana, com 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas com base no contrato de trabalho.
As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, que é paga com 50% de seu salário médio. A licença geralmente começa 6 semanas antes da data do parto. Embora a lei nigeriana não preveja a licença paternidade, algumas regiões a oferecem.
Os funcionários na Nigéria têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
A Nigéria tem 13 feriados públicos, e os funcionários que trabalharam na empresa por 12 meses têm direito a 6 dias de folga remunerada por ano.
O processo de rescisão na Nigéria varia de acordo com o contrato de trabalho e os acordos coletivos em vigor, bem como o motivo da rescisão. O contrato de trabalho pode ser rescindido tanto pelo empregador quanto pelo empregado, desde que haja aviso prévio.
Os períodos de aviso prévio na Nigéria variam de acordo com o tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Os requisitos de indenização por tempo de serviço geralmente são descritos no contrato de trabalho/acordo coletivo.
N/A
10% - Fundo de pensão
★ 1% - Seguro social
1% - Fundo de Treinamento Industrial (ITF)
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
