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Employer of Record (EOR) na Nigéria

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Introdução à Nigéria

A Nigéria é um país no oeste da África que faz fronteira com Níger, Chade, Camarões e Benin. É um estado multinacional com mais de 250 grupos étnicos que falam 500 idiomas diferentes. A Nigéria é um dos 10 países mais populosos do mundo e possui uma infinidade de trabalhadores qualificados em tecnologia. Lagos é a maior cidade da Nigéria e tem sido chamada de "o Vale do Silício da África".

Condições de trabalho

O salário mínimo é de NGN 70.000 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas por semana, com 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas com base no contrato de trabalho.

Tipos de licenças

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença-maternidade remunerada licenças, cujo valor corresponde a 50% do salário médio. A licenças geralmente começa 6 semanas antes da data prevista para o parto. Embora não haja nenhuma disposição na legislação nigeriana relativa à licença-paternidade licenças, algumas regiões oferecem esse benefício.

Licença médica

Os funcionários na Nigéria têm direito a 12 dias de licença médica licenças por ano.

Licenças remuneradas

A Nigéria tem 13 feriados públicos, e os funcionários que trabalharam na empresa por 12 meses têm direito a 6 dias de folga remunerada por ano.

Processo de rescisão

Processo

O processo de “ rescisão ” na Nigéria varia de acordo com o contrato de trabalho e os acordos coletivos em vigor, bem como com o motivo da “ rescisão ”. O contrato de trabalho pode ser rescindido tanto pelo empregador quanto pelo colaborador , desde que seja dado aviso prévio.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio na Nigéria variam de acordo com o tempo de serviço do “ colaborador ” na empresa:

  • 0-3 meses = 1 dia de aviso prévio
  • 3 meses - 2 anos = 1 semana de aviso prévio
  • 2 a 5 anos = 2 semanas de aviso prévio
  • Mais de 5 anos = 1 mês de aviso prévio

Indenização por rescisão contratual

Os requisitos relativos à indenização por demissão costumam estar descritos no contrato de trabalho ou no acordo coletivo acordo.

Informações adicionais

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Visão geral

Idioma(s):
Inglês, idiomas regionais
Moeda
Naira nigeriana (NGN)
Capital:
Abuja
População:
218 milhões
Posição no ranking do custo de vida:
115ª
IVA (Imposto sobre o Valor Agregado):
7.5%

Impostos do empregador

12%

(estimado)

10% - Fundo de pensão

★ 1% - Seguro social

1% - Fundo de Treinamento Industrial (ITF)

Perguntas frequentes sobre contratação na Nigéria
Como o RemoFirst emprega na Nigéria

Pode ser extremamente caro estabelecer uma empresa em cada país onde você deseja contratar profissionais. Por isso, a RemoFirst contrata e paga seus colaboradores em seu nome, enquanto você gerencia as atividades diárias deles. A RemoFirst cuida dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho em conformidade com a legislação local, para que você só precise aprovar as faturas pela nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores profissionais do mundo todo em conformidade com a legislação aplicável.

Como os funcionários na Nigéria são pagos

As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.

Colaboradores em tempo integral vs. prestadores de serviços globais

Diferentemente dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços podem trabalhar em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e são considerados profissionais autônomos. Já os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas, como forma adicional de remuneração. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais econômico do que arcar com os benefícios de um colaborador em tempo integral, existe o risco de classificação incorreta. Recomenda-se utilizar um EOR para integrar prestadores de serviços e processar seus pagamentos, garantindo que eles sejam pagos em conformidade com a legislação aplicável e dentro do prazo.

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