Guia sobre vistos e autorizações de trabalho na Suécia

Os cidadãos de países fora da UE/EEE geralmente precisam seguir uma das duas principais vias para trabalhar legalmente na Suécia: uma Autorização de Trabalho Padrão, patrocinada por um empregador sueco e vinculada a requisitos salariais e do mercado de trabalho, ou um Cartão Azul da UE, uma via mais rápida para trabalhadores altamente qualificados que dispensa alguns dos requisitos da Autorização de Trabalho Padrão. 

Ambos são administrados pela Agência Sueca de Migração (Migrationsverket).

Veja a seguir os detalhes sobre os requisitos de elegibilidade, validade e patrocínio para cada caminho.

Fontes:

• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work.html
• https://sweden.se/work-business/working-in-sweden/step-2-applying-for-a-work-permit-in-sweden

Autorização de Trabalho Padrão

A Autorização de Trabalho Padrão é a principal via na Suécia para cidadãos de países fora da UE/EEE que desejam começar a trabalhar no país. Ela é patrocinada por um empregador sueco, geralmente tem validade inicial de até 2 anos, com possibilidade de prorrogação, e o processo de tramitação leva de 1 a 4 meses. 

Para se qualificar, o empregador deve oferecer um salário e condições iguais ou superiores aos padrões dos acordos coletivos suecos, divulgar a vaga por pelo menos 10 dias úteis e providenciar o seguro exigido antes do início do contrato de trabalho.

• Validade: Geralmente vinculada à duração do contrato de trabalho, inicialmente de até 2 anos, com possibilidade de prorrogações
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferibilidade: limitada; a mudança de empregador ou de profissão geralmente exige um novo pedido de autorização de trabalho
• Prazo de processamento: Normalmente, de 1 a 4 meses para um pedido completo
• Renovável: Sim
• Autorização para dependentes: Disponível; os familiares geralmente podem se inscrever junto com o requerente principal
• Pessoas a cargo elegíveis: cônjuge, parceiro registrado, parceiro com quem se coabita e filhos a cargo

Critérios de elegibilidade:

• Oferta de emprego válida de um empregador sueco
• O salário e as condições de trabalho devem estar em conformidade tanto com os acordos coletivos e os padrões do setor suecos quanto com um limite mínimo de 90% do salário mediano sueco (34.470 SEK/mês a partir de junho de 2026); um pequeno número de profissões isentas tem um limite inferior
• O empregador deve ter anunciado a vaga na Suécia, em toda a UE/EEE e na Suíça por pelo menos 10 dias úteis
• O sindicato competente deve ter a oportunidade de se manifestar sobre as condições de trabalho 
• O empregador deve providenciar, para o empregado, os seguros de saúde, de vida, contra acidentes de trabalho e de aposentadoria profissional antes do início do vínculo empregatício
• Os funcionários cuja permanência tenha duração de um ano ou menos também devem possuir, ou ter solicitado, uma apólice de seguro de saúde privado com cobertura abrangente
• Passaporte válido

A exigência de 90% do salário é, por si só, um aumento único em relação ao limite anterior de 80%, com vigência a partir de 1º de junho de 2026. 

O valor salarial resultante é, então, reindexado anualmente em junho, à medida que o salário mediano da Suécia é atualizado; portanto, o valor exato continuará mudando, embora o requisito de 90% seja agora fixo — verifique os valores atuais junto ao Migrationsverket.

Fontes:

• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/employees.html
• https://www.migrationsverket.se/nyheter/news-archive/2026-04-17-new-rules-for-work-permits-from-1-june-2026.html

Cartão Azul da UE

O Cartão Azul da UE é uma autorização combinada de trabalho e residência destinada a cidadãos de países fora da UE altamente qualificados. Ele oferece uma alternativa mais rápida e com menos exigências burocráticas à Autorização de Trabalho Padrão para os candidatos qualificados.

• Validade: Até 4 anos, renovável por mais um período de 4 anos caso o vínculo empregatício se mantenha (aumentada de 2 anos a partir de junho de 2026)
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferibilidade: Os titulares do cartão podem mudar de empregador ou de profissão, desde que notifiquem a Migrationsverket, desde que a nova função continue atendendo aos requisitos do Cartão Azul da UE
• Prazo de processamento: normalmente, de 30 a 90 dias 
• Renovável: Sim
• Autorização para dependentes: Disponível; os familiares geralmente podem apresentar o pedido junto com o requerente principal, e cônjuges/parceiros normalmente recebem permissão imediata para trabalhar após a aprovação
• Pessoas a cargo elegíveis: cônjuge, parceiro registrado, parceiro com quem se coabita e filhos a cargo

Critérios de elegibilidade:

• Oferta de emprego para cargo altamente qualificado com duração mínima de 6 meses
• Um diploma de graduação equivalente a, no mínimo, um curso de bacharelado de 3 anos, ou pelo menos 5 anos de experiência profissional relevante
• Salário de, no mínimo, 1,25 vez o salário bruto médio na Suécia (53.625 SEK/mês, a partir de julho de 2026)
• O empregador deve providenciar os seguros de saúde, de vida, contra acidentes de trabalho e de previdência profissional
• Passaporte válido

Ao contrário da Autorização de Trabalho Padrão, o Cartão Azul da UE não exige que a vaga seja anunciada ou analisada por um sindicato, o que geralmente torna esse processo mais rápido para os candidatos qualificados.

Fontes:

• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/eu-blue-cards.html
• https://www.migrationsverket.se/en/employers/you-want-to-employ/employing-someone-from-outside-the-eu-eea/employment/eu-blue-cards.html

Isenções dos requisitos de autorização de trabalho

Algumas pessoas podem trabalhar na Suécia sem uma Autorização de Trabalho Padrão ou um Cartão Azul da UE, incluindo:

• Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça, que podem morar e trabalhar na Suécia apenas com um passaporte ou carteira de identidade nacional válida
• Certos membros do corpo diplomático e do pessoal oficial
• Pessoas físicas abrangidas por acordos governamentais específicos ou acordos intra-UE

⚠️ A maioria dos cidadãos de países fora da UE/EEE precisa de uma autorização patrocinada pelo empregador antes de começar a trabalhar na Suécia, independentemente de o empregador estar sediado na Suécia ou no exterior e de terem sido contratados diretamente ou por meio de uma agência de trabalho temporário.

Fonte:

• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work.html

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O processo padrão para a contratação de um funcionário de fora da UE/EEE na Suécia geralmente segue esta estrutura:

• O empregador deve anunciar a vaga na Suécia e em toda a UE/EEE e na Suíça por pelo menos 10 dias úteis (apenas para a Autorização de Trabalho Padrão; não é exigido para o Cartão Azul da UE).
• O empregador elabora uma oferta de emprego que atenda aos requisitos relativos a salário, seguro e convenção coletiva e dá ao sindicato competente a oportunidade de se manifestar (apenas para a Autorização de Trabalho Padrão).
• O empregador envia sua parte do pedido por meio do sistema on-line do Migrationsverket.
• O funcionário preenche a parte que lhe cabe, incluindo o passaporte e os documentos comprovativos.
• O Serviço de Imigração analisa o pedido e pode solicitar informações adicionais.
• Após a aprovação, o funcionário realiza o registro biométrico, geralmente em uma embaixada ou consulado da Suécia.
• O funcionário recebe um cartão de autorização de residência e pode começar a trabalhar.

Fontes:

• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/employees.html
• https://sweden.se/work-business/working-in-sweden/step-2-applying-for-a-work-permit-in-sweden

Sim, tanto para a Autorização de Trabalho Padrão quanto para o Cartão Azul da UE.

As empresas patrocinadoras geralmente devem:

• Oferecer um contrato de trabalho que cumpra as normas salariais e as disposições do acordo coletivo
• Providencie a cobertura de seguro necessária antes do início do trabalho
• Enviar a parte que lhes cabe do pedido de autorização por meio do Migrationsverket
• Manter a conformidade com as normas trabalhistas e de imigração da Suécia durante todo o período de emprego

Exceções: cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de patrocínio. Certas categorias diplomáticas e abrangidas por tratados podem estar sujeitas a regulamentações específicas.

Fonte:

• https://www.migrationsverket.se/en/employers/how-it-works.html

Quem se qualifica (lado do funcionário):

Os estrangeiros que desejam obter autorização de trabalho na Suécia geralmente precisam:

• Passaporte válido
• Contrato de trabalho ou oferta de emprego
• Qualificações e experiência relevantes para o cargo (aplicam-se requisitos mínimos de ensino superior ou experiência profissional para o Cartão Azul da UE)
• Cumprimento das exigências de imigração

O que o empregador deve fornecer:

• Oferta de emprego assinada
• Comprovante da cobertura de seguro exigida
• Comprovação de que o salário e as condições de trabalho estão em conformidade com o acordo coletivo ou com os padrões do setor
• Comprovante de divulgação e consulta sindical (apenas para a Autorização de Trabalho Padrão)
• Documentação de apoio solicitada pela Migrationsverket

Fonte:

• https://www.migrationsverket.se/en/employers/how-it-works.html

Verificações mais rigorosas do cumprimento das normas por parte dos empregadores

A partir de junho de 2026, a Migrationsverket poderá indeferir um pedido de autorização de trabalho devido a questões relacionadas ao empregador, incluindo certas condenações criminais ou sanções. Duas novas infrações — exploração de mão de obra estrangeira e tráfico de autorizações de trabalho — também foram introduzidas na legislação sueca, e as penalidades foram aumentadas para quem empregar alguém sem o direito de trabalhar na Suécia.

Seguro de saúde obrigatório para internações de curta duração

Os trabalhadores estrangeiros cujo contrato de trabalho tenha duração de um ano ou menos devem possuir, ou ter solicitado, um seguro de saúde privado abrangente que cubra atendimento médico, internação hospitalar, atendimento odontológico de emergência e repatriação médica, além do seguro que o empregador é obrigado a providenciar.

Mudança de empregador

Os titulares de autorização de trabalho padrão geralmente precisam solicitar uma nova autorização de trabalho ao mudar de empregador ou de profissão. Os titulares do Cartão Azul da UE têm mais flexibilidade: podem mudar de empregador ou de profissão simplesmente notificando a Migrationsverket, em vez de apresentar um novo pedido, desde que a nova função continue atendendo aos requisitos do Cartão Azul da UE.

Membros da família

Cônjuges, parceiros registrados, parceiros que vivem em união estável e filhos dependentes geralmente podem solicitar autorizações de residência juntamente com o requerente principal. Cônjuges e parceiros normalmente recebem o direito imediato ao trabalho assim que sua autorização for aprovada.

Fontes:

• https://www.migrationsverket.se/en/employers/news-archive-for-employers/news/2026-06-01-new-rules-for-work-permits-come-into-force.html
• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/employees.html

Residência de Longo Prazo e Residência Permanente

As autorizações de trabalho e os Cartões Azuis da UE são, em geral, renováveis, desde que os requisitos de emprego e elegibilidade continuem sendo atendidos.

O procedimento padrão da Suécia para a obtenção da residência permanente geralmente exige quatro anos de residência contínua e legal com base no trabalho (calculados como quatro anos nos últimos sete) para os titulares de Autorização de Trabalho Padrão. 

Os titulares do Cartão Azul da UE têm um caminho mais rápido: a residência permanente passa a ser concedida após 36 meses de residência na Suécia com o Cartão Azul da UE. O tempo passado com o Cartão Azul da UE em outro país da UE não conta para esse requisito — os 36 meses devem, em geral, ser acumulados na própria Suécia, com exceções limitadas para períodos contínuos passados com uma autorização de residência para pesquisa ou doutorado.

Fonte:

• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work.html
• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-extend/work/employee-or-self-employed/eu-blue-cards.html

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Prazo padrão para a emissão da autorização de trabalho (a título ilustrativo)

• Período obrigatório de divulgação: pelo menos 10 dias úteis
• Reunião de documentos e preparação do empregador: 2 a 4 semanas
• Análise e decisão do governo: 1 a 4 meses para pedidos padrão; mais rápido (2 a 4 semanas) em determinados empregadores certificados

Cronograma do Cartão Azul da UE (ilustrativo)

• Reunião de documentos e preparação do empregador: 2 a 4 semanas
• Análise e decisão do governo: 30 a 90 dias

Entre as causas mais comuns de atrasos estão

• Salário ou condições de trabalho que não atendam ao limite mínimo exigido ou às normas do acordo coletivo
• Documentação de seguro ausente ou incompleta
• Registros incompletos de publicidade ou de consulta sindical (Autorização Padrão de Trabalho)
• Questões de conformidade do lado do empregador sob as regras mais rigorosas de junho de 2026
• Documentos comprovativos ausentes ou inconsistentes
• Atrasos nos trâmites administrativos do governo

Fonte:

• https://www.migrationsverket.se/en/you-want-to-apply/work/employee-or-self-employed/employees.html

Lidar com o processo de obtenção da autorização de trabalho na Suécia e do Cartão Azul da UE pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Apoiamos empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio das seguintes ações:

• Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de emprego e a justificativa da vaga em conformidade com a legislação e enviamos os pedidos de autorização de trabalho através do portal oficial.
• Garantimos o processamento em conformidade das autorizações de trabalho e de residência: coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e acompanhamos as aprovações.
• Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): a Suécia é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios por meio de nossa rede global de EOR.
• Oferecendo suporte especializado por profissionais experientes em imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
• Incluindo assistência para obtenção de visto, folha de pagamento e benefícios na integração: os funcionários estrangeiros tornam-se parte integrante da equipe sem sobrecarregar o RH interno — desde o contrato de trabalho até a conformidade com as normas de residência, passando pela folha de pagamento e pelos benefícios.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Saiba quais autorizações ou vistos específicos na Suécia oferecemos suporte por meio de nossos serviços “Employer of Record” e “RemoVisa”.

• Guia do país da RemoFirst na Suécia
• Agência Sueca de Migração (Migrationsverket)
• Sweden.se — Trabalhar na Suécia