Na Remofirst, ganhamos alguns prêmios ao longo dos anos, mas os que sempre parecem mais significativos são aqueles ligados à opinião de nossos funcionários sobre a Remofirst como empregadora.

Recentemente, fomos nomeados para a lista da Newsweek dos Top 200 America's Most Loved Workplaces® para 2024 - uma honra determinada exclusivamente pelo feedback da pesquisa com os funcionários - ocupando o 129º lugar. 

As empresas que entraram na lista receberam notas altas por colocarem o respeito, o cuidado e a valorização de seus funcionários no centro de seu modelo de negócios. Basicamente, criam um local de trabalho que os funcionários adoram. 

Foram pesquisados mais de 2,6 milhões de funcionários de empresas que variam de pequenas empresas com menos de 50 funcionários a empresas de nível corporativo com mais de 10.000.

Algumas das perguntas que os funcionários responderam incluíam como eles se sentem em relação ao seu futuro na empresa e como eles percebem que os valores do empregador estão alinhados com os seus.

Outros critérios incluíram as opiniões dos funcionários sobre:

• Respeito em todos os níveis da organização
• Nível de colaboração
• Diversidade, equidade e inclusão
• Um senso de pertencimento
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira
• Liderança da empresa

Quando Volod e eu fundamos esta empresa, queríamos ajudar as empresas a empregar talentos sem fronteiras. Mas nosso outro objetivo era criar uma cultura empresarial de classe mundial.

Como uma empresa remota global, valorizamos muito o fato de os funcionários se sentirem conectados. Uma das formas de incentivar a conexão da nossa equipe é usar o Donut, que combina aleatoriamente os funcionários a cada poucas semanas. Quando um par é combinado, eles marcam uma reunião de 30 minutos para conversar e se conhecer. 

Consideramos isso uma parte essencial de nossa cultura, especialmente porque nossos funcionários estão localizados em mais de 20 países. A menos que trabalhem em departamentos que interagem regularmente uns com os outros, talvez nunca se conectem de outra forma. 

Caso queira conhecer os detalhes minuciosos, veja como o feedback da pesquisa é coletado e pontuado:

• 50% da pontuação inicial foi baseada nas respostas diretas dos funcionários à avaliação do Love of Workplace Index® do BPI. 
• 35% foram obtidos por meio de entrevistas diretas do BPI e respostas por escrito de funcionários da empresa. 
• Os 15% finais foram derivados da análise de classificações públicas externas de sites como Comparably, Careerbliss, Glassdoor, Indeed e Google. 

Em seguida, a Newsweek realizou uma pesquisa editorial sobre cada empresa antes de concluir a lista final de 200 empresas e suas classificações.

Sentimo-nos honrados com essa homenagem e continuaremos a fazer o melhor possível para tornar a Remofirst um lugar onde nossos funcionários se sintam valorizados, respeitados e ouvidos.

Quer fazer parte da equipe da Remofirst? Visite nossa página de Carreiras para saber mais sobre nossa cultura e ver nossas vagas de emprego atuais.