Feliz Dia Mundial do Trabalho em Casa!
O dia 10 de abril é um dia reconhecido mundialmente para celebrar os trabalhadores remotos e destacar a flexibilidade, o foco e a produtividade que advêm do trabalho em casa.
Como uma empresa remota global, esse é um dia importante que gostamos de apoiar e observar com nossa equipe.
Embora a maioria dos nossos funcionários trabalhe em casa, alguns preferem espaços de trabalho conjunto ou adotam o estilo de vida nômade digital - tudo depende do que funciona melhor para eles.
No entanto, não temos um escritório formal e lideramos com princípios remotos em primeiro lugar. Na verdade, nossa equipe agora está dispersa em quase 30 países diferentes!
Valorizamos a autonomia e a liberdade de fazer o seu melhor trabalho, independentemente de onde ou quando ele ocorre. O que mais importa para nós é a obtenção de resultados.
Por que adoramos o Dia Mundial do Trabalho em Casa
Como uma empresa que prioriza o trabalho remoto e que ajuda as empresas a empregar os melhores talentos em todo o mundo, vimos em primeira mão a liberdade, o foco e a flexibilidade que o trabalho remoto pode proporcionar quando os funcionários têm a oportunidade de viver e trabalhar onde obtêm seus melhores resultados.
Além disso, sabemos que a capacidade de trabalhar remotamente ajuda a reduzir a rotatividade e leva a uma maior produtividade.
Hoje não se trata apenas de evitar o deslocamento para o trabalho - é uma chance para empresas e funcionários (especialmente aqueles acostumados com a vida no escritório em tempo integral) experimentarem os benefícios reais de trabalhar em casa.
Aqui estão os cinco principais motivos pelos quais adoramos o trabalho remoto e o Dia Mundial do Trabalho em Casa:
- Aumento da autonomia
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Sem deslocamento
- Mais tempo com a família
- Aumento da produtividade
Se você ainda não adotou totalmente o trabalho remoto, hoje é o dia perfeito para testar as águas e ver como ele pode transformar o desempenho e a felicidade da sua equipe.
Porque quando o controle remoto funciona, o trabalho funciona melhor.
Como abordamos o trabalho remoto
Acreditamos que muitas empresas tendem a pensar demais em sua abordagem ao trabalho remoto. Mas, na realidade, ele não precisa ser complicado, só precisa ser flexível.
Por exemplo, não registramos o tempo de ninguém na RemoFirst.
Cada pessoa da empresa tem KPIs ou resultados esperados. E, desde que cumpram, não importa onde e quando trabalhem.
Eles podem trabalhar em um fim de semana, dividir suas horas ao longo do dia, etc.
Quando você contrata com cuidado e lidera com confiança, não é surpresa que as pessoas estejam à altura da ocasião e façam seu melhor trabalho.
Crie um ambiente em que todos entendam o que precisa ser feito, o cronograma para fazê-lo e, em seguida, dê à sua equipe a liberdade de entregar em seus próprios termos.
Feito.
Também é bastante fácil identificar se alguém não está sendo produtivo quando as entregas não são cumpridas. Portanto, o controle do tempo não é necessário para detectar problemas.
A chefe de RH do Spotify disse que a equipe remota não é "criança" e reafirmou sua política de trabalhar de qualquer lugar. E ela tem toda a razão.
Portanto, lembre-se: defina seu processo de contratação, estabeleça sua cultura de trabalho, defina expectativas claras e confie em seu pessoal.
Isso é o que é preciso para construir uma grande empresa remota global. Não há necessidade de complicar demais!
A liberdade de trabalho é o futuro do trabalho
Esse tem sido nosso mantra desde o primeiro dia.
O RemoFirst capacita os empregadores a se libertarem dos limites geográficos ao acessar talentos, permitindo que os funcionários busquem oportunidades onde quer que elas existam.
De Mumbai a Mountain View, a Malta e a todos os outros lugares.
O mundo está cheio de talentos inexplorados, e é hora de mudarmos a maneira como nos conectamos. Vamos criar um futuro em que a geografia não seja mais uma barreira para as oportunidades.
RemoFirst simplifica o emprego global
Pronto para empregar talentos, não importa onde eles morem? Nós temos tudo o que você precisa.
Com o RemoFirst, os empregadores podem contratar talentos de forma legal e econômica em mais de 185 países e gerenciar e pagar prestadores de serviços em mais de 150 locais.
Nossa plataforma multifuncional cuida de tudo, desde a verificação de antecedentes até a folha de pagamento e os benefícios, para que você possa se concentrar em expandir suas operações em vez de navegar pelas complexas leis trabalhistas.
Melhor ainda, nossos preços transparentes para os serviços de EOR começam em US$ 199 por funcionário por mês, US$ 25 por prestador de serviços por mês e incluem um nível gratuito para o gerenciamento de prestadores de serviços - porque o crescimento internacional não deve significar um rombo no orçamento.
Agendeuma demonstração para ver por si mesmo como seu emprego global pode se desenvolver sem esforço.
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