Feliz Dia Mundial do Trabalho em Casa!
O dia 10 de abril é um dia reconhecido mundialmente para celebrar os trabalhadores remotos e destacar a flexibilidade, o foco e a produtividade que advêm do trabalho em casa.
Como uma empresa remota global, esse é um dia importante que gostamos de apoiar e observar com nossa equipe.
Embora a maioria dos nossos funcionários trabalhe em casa, alguns preferem espaços de trabalho conjunto ou adotam o estilo de vida nômade digital - tudo depende do que funciona melhor para eles.
No entanto, não temos um escritório formal e lideramos com princípios remotos em primeiro lugar. Na verdade, nossa equipe agora está dispersa em quase 30 países diferentes!
Valorizamos a autonomia e a liberdade de fazer o seu melhor trabalho, independentemente de onde ou quando ele ocorre. O que mais importa para nós é a obtenção de resultados.
Por que adoramos o Dia Mundial do Trabalho em Casa
Como uma empresa que prioriza o trabalho remoto e que ajuda as empresas a empregar os melhores talentos em todo o mundo, vimos em primeira mão a liberdade, o foco e a flexibilidade que o trabalho remoto pode proporcionar quando os funcionários têm a oportunidade de viver e trabalhar onde obtêm seus melhores resultados.
Além disso, sabemos que a capacidade de trabalhar remotamente ajuda a reduzir a rotatividade e leva a uma maior produtividade.
Hoje não se trata apenas de evitar o deslocamento para o trabalho - é uma chance para empresas e funcionários (especialmente aqueles acostumados com a vida no escritório em tempo integral) experimentarem os benefícios reais de trabalhar em casa.
Aqui estão os cinco principais motivos pelos quais adoramos o trabalho remoto e o Dia Mundial do Trabalho em Casa:
- Aumento da autonomia
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Sem deslocamento
- Mais tempo com a família
- Aumento da produtividade
Se você ainda não adotou totalmente o trabalho remoto, hoje é o dia perfeito para testar as águas e ver como ele pode transformar o desempenho e a felicidade da sua equipe.
Porque quando o controle remoto funciona, o trabalho funciona melhor.
Como abordamos o trabalho remoto
Acreditamos que muitas empresas tendem a pensar demais em sua abordagem ao trabalho remoto. Mas, na realidade, ele não precisa ser complicado, só precisa ser flexível.
Por exemplo, não registramos o tempo de ninguém na RemoFirst.
Cada pessoa da empresa tem KPIs ou resultados esperados. E, desde que cumpram, não importa onde e quando trabalhem.
Eles podem trabalhar em um fim de semana, dividir suas horas ao longo do dia, etc.
Quando você contrata com cuidado e lidera com confiança, não é surpresa que as pessoas estejam à altura da ocasião e façam seu melhor trabalho.
Crie um ambiente em que todos entendam o que precisa ser feito, o cronograma para fazê-lo e, em seguida, dê à sua equipe a liberdade de entregar em seus próprios termos.
Feito.
Também é bastante fácil identificar se alguém não está sendo produtivo quando as entregas não são cumpridas. Portanto, o controle do tempo não é necessário para detectar problemas.
A chefe de RH do Spotify disse que a equipe remota não é "criança" e reafirmou sua política de trabalhar de qualquer lugar. E ela tem toda a razão.
Portanto, lembre-se: defina seu processo de contratação, estabeleça sua cultura de trabalho, defina expectativas claras e confie em seu pessoal.
Isso é o que é preciso para construir uma grande empresa remota global. Não há necessidade de complicar demais!
A liberdade de trabalho é o futuro do trabalho
Esse tem sido nosso mantra desde o primeiro dia.
O RemoFirst capacita os empregadores a se libertarem dos limites geográficos ao acessar talentos, permitindo que os funcionários busquem oportunidades onde quer que elas existam.
De Mumbai a Mountain View, a Malta e a todos os outros lugares.
O mundo está cheio de talentos inexplorados, e é hora de mudarmos a maneira como nos conectamos. Vamos criar um futuro em que a geografia não seja mais uma barreira para as oportunidades.
RemoFirst simplifica o emprego global
Pronto para empregar talentos, não importa onde eles morem? Nós temos tudo o que você precisa.
Com o RemoFirst, os empregadores podem contratar talentos de forma legal e econômica em mais de 185 países e gerenciar e pagar prestadores de serviços em mais de 150 locais.
Nossa plataforma multifuncional cuida de tudo, desde a verificação de antecedentes até a folha de pagamento e os benefícios, para que você possa se concentrar em expandir suas operações em vez de navegar pelas complexas leis trabalhistas.
Melhor ainda: nossos preços transparentes para serviços de EOR começam em US$ 199 por colaborador por mês, US$ 25 por prestador de serviços por mês e incluem um plano gratuito para gerenciamento de prestadores de serviços — porque o crescimento internacional não deve significar um gasto exorbitante.
Agendeuma demonstração para ver por si mesmo como seu emprego global pode se desenvolver sem esforço.
