Neste episódio de “Freedom of Work”, exploramos como práticas inovadoras de reconhecimento e feedback podem promover um engajamen colaborador .

Com a participação de Mike, da iVendi, abordamos a importância de tornar os programas de engajamento pessoais, significativos e contínuos, em vez de apenas mais um exercício de caixa de seleção, o que pode ser um processo difícil para os líderes de RH.

Ouça para saber como programas como o Extra Mile Awards, um programa de reconhecimento exclusivo, podem ajudar a celebrar os funcionários por terem ido além.

E no RemoFirst, também reconhecemos a importância do feedback e das pesquisas para criar mudanças reais e acionáveis, garantindo que os funcionários se sintam ouvidos e valorizados em cada etapa do processo.

Se você é um líder de RH que busca revolucionar sua abordagem em relação ao engajamen colaborador , este episódio está repleto de estratégias práticas e ideias inovadoras que você pode começar a implementar imediatamente!