A diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) são mais do que uma iniciativa autônoma - são uma alavanca estratégica para impulsionar a inovação, o alinhamento e o crescimento em organizações globais e remotas.

Neste episódio do podcast Freedom of Work, a anfitriã Leah Cottham é acompanhada por Anthony Vaughan, da Boundless e do podcast E1B2 Collective, para se aprofundar em como os líderes podem inserir a DEI no próprio DNA de seus negócios.

Leah e Anthony explicam por que os esforços tradicionais de DEI geralmente ficam aquém quando são tratados como algo separado das principais prioridades de negócios, como as empresas globais devem localizar os esforços de DEI para atender às necessidades regionais e culturais e o papel essencial da vulnerabilidade da liderança, do treinamento do gerente de contratação e da segurança psicológica na promoção de equipes remotas inclusivas.

Os principais destaques incluem:

• O mito de que a DEI é puramente sobre raça, gênero e caixas de seleção.
• Por que a DEI deve se conectar à receita, à inovação de produtos e ao alinhamento da equipe.
• Como os líderes remotos podem detectar e evitar a exclusão em equipes distribuídas.
• A importância dos benefícios específicos da região e do benchmarking para forças de trabalho globais.
• Etapas práticas para incorporar a DEI à liderança, ao recrutamento e às operações diárias.

Seja você um líder de RH, executivo ou fundador de uma equipe remota ou distribuída, este episódio oferece insights práticos para transformar a DEI de uma iniciativa agradável em uma função essencial para os negócios.