As ferramentas de IA tornaram mais fácil do que nunca se candidatar a uma vaga de emprego — e esse é o problema. Neste episódio do Freedom of Work, a apresentadora Leah Cottham conversa com Heather Erickson, diretora de operações da Obra, sobre por que o volume de candidaturas praticamente quadruplicou desde que as ferramentas de contratação baseadas em IA ganharam força, enquanto a qualidade dos candidatos não mudou em nada.

Heather se baseia em duas décadas de experiência na expansão de operações em empresas de SaaS, tecnologia e serviços — além de seu trabalho com a Obra, uma plataforma que pesquisa 800 milhões de perfis para ajudar os gerentes de contratação a encontrar talentos de verdade rapidamente — para explicar quais são os erros que os fundadores cometem em relação à contratação global à medida que suas empresas crescem. Eles abordam o custo oculto da classificação incorreta de talentos internacionais, o que os gerentes de contratação realmente levam em consideração ao pesquisar bancos de talentos globais e como decidir entre contratação direta, prestador de serviços e EOR em cada estágio de crescimento.

Se sua caixa de entrada está lotada de inscrições geradas por IA e você já não consegue mais distinguir o que é relevante do que é ruído, este artigo é para você.