Glossário Global de RH

O que são 13º e 14º salários mensais?

O 13º e o 14º salários são pagamentos de salários adicionais, muitas vezes obrigatórios em vários países, que servem como bônus para recompensar os funcionários. O 13º salário, normalmente um mês de salário base pago no final do ano, teve origem nas Filipinas em 1975 e é comumente chamado de "bônus de Natal" ou "aguinaldo" nos países latinos.

O 14º salário mensal, embora menos comum, geralmente é pago durante o verão. Os empregadores devem estar cientes das leis locais que regem esses pagamentos para evitar penalidades e danos à sua reputação. Oferecer esses bônus pode elevar o moral e aumentar a satisfação dos funcionários, posicionando a empresa como um empregador preferencial.

O cálculo desses bônus envolve a divisão do salário anual por 12, mas as especificações podem variar de acordo com as regulamentações locais e a política da empresa, o que os torna essenciais para uma estratégia de remuneração global competitiva.

Como calcular o pagamento do 13º mês

O cálculo do 13º salário pode variar de acordo com o local. Em algumas regiões, o salário anual é dividido por 12, enquanto em outras, pode ser dividido por 13 ou com base em uma porcentagem do salário. Por exemplo, na Argentina, o "aguinaldo" equivale a 50% do maior salário mensal recebido nos meses anteriores.