A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
Trinidad e Tobago é o país insular mais ao sul do Caribe, composto pelas ilhas principais de Trinidad e Tobago e algumas ilhas menores.
O país é bem conhecido por suas culturas indiana e africana, o que se reflete em suas grandes e famosas celebrações do Carnaval, Diwali e Hosay. Trinidad e Tobago também é conhecida como o berço do steelpan, do limbo e de estilos musicais como calypso, soca, rapso, parang, chutney e chutney soca.
O salário mínimo é de 17,50 TTD por hora, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. O trabalho extraordinário é regulamentado por contratos de trabalho ou acordos coletivos, e geralmente é pago entre 150% e 200% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada (desde que tenham completado um ano de serviço na empresa). Não há exigência legal para licença paternidade.
Os direitos à licença médica em Trinidad e Tobago dependem do setor e da indústria, sendo que o direito geralmente é estipulado no contrato de trabalho.
Há 16 feriados públicos em Trinidad e Tobago, e os funcionários têm direito a folga remunerada. A quantidade de folgas remuneradas depende do setor e da indústria e, em geral, é de cerca de 2 semanas por ano.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo e do motivo da rescisão. As rescisões devem ser feitas com justa causa.
A notificação de rescisão deve ser feita por escrito, com um período de notificação de 30 a 45 dias.
Os pagamentos de indenização dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
N/A
★ TDD 23.80 - TDD 276.20 - Esquema de Seguro Nacional
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
