A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Eslováquia é um país sem litoral na Europa Central, que faz fronteira com a Polônia, a Ucrânia, a Hungria, a Áustria e a República Tcheca. O país é conhecido por seu terreno muito montanhoso, com os Montes Cárpatos se estendendo pela maior parte da metade norte do território.
A Eslováquia é um país desenvolvido, com uma economia avançada de alta renda, e ocupa uma posição de destaque nas medições de liberdades civis, liberdade de imprensa, liberdade na Internet, governança democrática e tranquilidade.
O salário mínimo na Eslováquia é de 700 euros por mês ou 4,02 euros por hora, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos de trabalho e acordos coletivos, e são pagas entre 125% e 200% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 34 semanas de licença-maternidade remunerada (por lei, não se pode tirar menos de 14), normalmente começando de 6 a 8 semanas antes da data prevista para o parto. O Seguro Social paga a licença maternidade com 75% do salário regular da funcionária.
Os pais/parceiros têm direito a uma licença paternidade de 28 semanas se a mãe não estiver recebendo benefícios de licença. Os pais ou responsáveis também podem solicitar licença parental antes de o filho completar 3 anos de idade, paga pelo seguro social.
Na Eslováquia, os funcionários têm direito a licença médica remunerada, sendo que os primeiros 10 dias são pagos pelo empregador com 25% a 55% do salário base, e o restante é pago pela seguridade social por até um ano no total.
Há 15 feriados públicos na Eslováquia, e os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de folga remunerada por ano, que podem aumentar para 5 semanas para funcionários com mais de 33 anos de idade e 40 dias se o funcionário tiver filhos. Os funcionários também podem se qualificar para licença militar, licença por dever cívico e outras.
O processo de rescisão na Eslováquia depende do contrato de trabalho ou acordo coletivo e do motivo da rescisão. As rescisões devem ser acompanhadas de aviso prévio por escrito.
O período de aviso prévio na Eslováquia depende do tempo de serviço do funcionário, variando de um mínimo de 1 mês a 3 meses para funcionários com mais de 5 anos na empresa.
Os funcionários podem receber indenização se tiverem sido demitidos por motivos econômicos, redundância ou incapacidade de realizar o trabalho por motivos de saúde.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
