A Eslováquia é um país sem litoral na Europa Central, que faz fronteira com a Polônia, a Ucrânia, a Hungria, a Áustria e a República Tcheca. O país é conhecido por seu terreno muito montanhoso, com os Montes Cárpatos se estendendo pela maior parte da metade norte do território.

A Eslováquia é um país desenvolvido, com uma economia avançada de alta renda, e ocupa uma posição de destaque nas medições de liberdades civis, liberdade de imprensa, liberdade na Internet, governança democrática e tranquilidade.

O salário mínimo na Eslováquia é de 700 euros por mês ou 4,02 euros por hora, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos de trabalho e acordos coletivos, e são pagas entre 125% e 200% do salário regular.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 34 semanas de licença- licenças e remunerada por maternidade (por lei, não podem ser tiradas menos de 14 semanas), que normalmente começa de 6 a 8 semanas antes da data prevista para o parto. A Previdência Social paga a licença- licenças e por maternidade no valor de 75% do salário normal da colaborador.

Os pais/parceiros têm direito a uma licença de paternidade licenças de 28 semanas, caso a mãe não esteja recebendo o benefício do seguro-desemprego ( licenças ). Os pais ou responsáveis também podem solicitar a licença parental licenças antes de a criança completar 3 anos de idade, cujo valor é custeado pelo seguro social.

Licença médica

Os funcionários na Eslováquia têm direito a licença médica remunerada licenças, sendo que os primeiros 10 dias são pagos pelo empregador na faixa de 25% a 55% do salário-base, e o restante é pago pela previdência social por um período total de até 1 ano.

Licenças remuneradas

Existem 15 feriados na Eslováquia, e os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas de férias remuneradas por ano, que podem aumentar para até 5 semanas para funcionários com mais de 33 anos e para 40 dias se o colaborador tiver filhos. Os funcionários também podem ter direito a licença militar licenças, licença por serviço cívico licenças e outras.

Processo

O processo de demissão ( rescisão ) na Eslováquia depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo ( acordo ) e do motivo da demissão ( rescisão). As demissões devem ser comunicadas por escrito.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio na Eslováquia depende do tempo de serviço do funcionário, variando de um mínimo de 1 mês a 3 meses para funcionários com mais de 5 anos na empresa.

Indenização por rescisão contratual

Os funcionários podem receber indenização se tiverem sido demitidos por motivos econômicos, redundância ou incapacidade de realizar o trabalho por motivos de saúde.

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