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A Moldávia é um país sem litoral no Leste Europeu, que faz fronteira com a Romênia e a Ucrânia. O setor de serviços passou a dominar a economia da Moldávia e responde por mais de 60% do PIB do país. Embora o país não tenha saída para o mar, está próximo ao Mar Negro (separado de um estuário do Mar Negro por apenas 3 km de território ucraniano).
O salário mínimo é de MDL 1.900 por mês para funcionários do setor privado, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras na Moldávia são limitadas a 120 horas por ano.
As funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade remunerada por 70 dias corridos antes da data do parto e 56 dias corridos depois. Em geral, as funcionárias também podem receber licença parcialmente remunerada antes de o filho completar 3 anos de idade. Ambas as licenças são pagas pelo seguro social.
As mães com mais de 2 filhos menores de 14 anos têm direito a 4 dias adicionais de licença remunerada a cada ano, e também podem receber licença adicional não remunerada para amamentação de crianças. Os pais podem compartilhar o benefício da licença maternidade e podem receber 14 dias de licença paternidade quando a criança nascer.
Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica totalmente remunerada a cada ano, paga pelo empregador. Após o quinto dia, os funcionários podem tirar licença paga pelo seguro social.
Há 13 feriados públicos na Moldávia, e os funcionários têm direito a 28 dias de folga remunerada por ano. Pelo menos uma parte desse tempo livre deve ser tirada em 14 dias corridos. Os funcionários também podem se qualificar para outros tipos de licença, como luto.
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por justa causa, desde que forneçam ao funcionário uma notificação por escrito com uma explicação para a rescisão.
O período de aviso prévio é geralmente de 30 dias na Moldávia.
Os funcionários têm direito à indenização por demissão após trabalharem um ano com o empregador. O valor da indenização depende de quanto tempo o funcionário trabalhou na empresa, geralmente calculado como uma semana de salário para cada ano trabalhado. Pelo menos um mês de salário é devido se o motivo da rescisão for de natureza econômica.
Embora não exista uma exigência legal para fornecer um 13º salário, os bônus anuais são comuns na Moldávia.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
