A Moldávia é um país sem litoral no Leste Europeu, que faz fronteira com a Romênia e a Ucrânia. O setor de serviços passou a dominar a economia da Moldávia e responde por mais de 60% do PIB do país. Embora o país não tenha saída para o mar, está próximo ao Mar Negro (separado de um estuário do Mar Negro por apenas 3 km de território ucraniano).

O salário mínimo é de MDL 1.900 por mês para funcionários do setor privado, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas por semana a 8 horas por dia. As horas extras na Moldávia são limitadas a 120 horas por ano.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito à licença- licenças e remunerada por 70 dias corridos antes da data prevista para o parto e por 56 dias corridos após o parto. Normalmente, as funcionárias também podem receber licença- licenças e parcialmente remunerada até que o filho complete 3 anos de idade. Ambas as licenças são custeadas pelo seguro social.

Mães com dois ou mais filhos menores de 14 anos têm direito a quatro dias adicionais de licença remunerada licenças por ano e também podem receber licença não remunerada licenças para amamentação. Os pais podem compartilhar o benefício da licença-maternidade licenças e têm direito a 14 dias de licença-paternidade licenças após o nascimento do filho.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica totalmente remunerada licenças por ano, custeada pelo empregador. Após o 5º dia, os funcionários podem tirar uma licença médica licenças , custeada pelo seguro social.

Licenças remuneradas

Existem 13 feriados na Moldávia, e os funcionários têm direito a 28 dias de férias remuneradas por ano. Pelo menos uma parte dessas férias deve ser gozada em um período de 14 dias corridos. Os funcionários também podem ter direito a outros tipos de licenças , como licença por luto.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho por justa causa, desde que enviem ao colaborador uma notificação por escrito com uma explicação para o rescisão.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio é geralmente de 30 dias na Moldávia.

Indenização por rescisão contratual

Os funcionários têm direito à indenização por demissão após trabalharem um ano na empresa. O valor da indenização depende do tempo de serviço do colaborador na empresa, sendo geralmente calculado como 1 semana de salário por cada ano trabalhado. É devido, no mínimo, 1 mês de salário se o motivo d rescisão m for de natureza econômica.

Embora não exista uma exigência legal para fornecer um 13º salário, os bônus anuais são comuns na Moldávia.