A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Madagascar é um país insular na costa leste da África, localizado no Oceano Índico. Consiste na grande ilha de Madagascar e em algumas ilhas periféricas menores. Madagascar é um hotspot de biodiversidade, e mais de 90% de sua vida selvagem é nativa da ilha e só é encontrada lá.
Sua economia é de mercado e é sustentada por um setor agrícola e pelos setores de turismo, têxtil e mineração.
O salário mínimo em Madagascar é de cerca de MGA 200.000 por mês, com uma semana de trabalho padrão de 37,5 horas, 7,5 horas por dia.
As funcionárias grávidas podem receber 14 semanas de licença maternidade remunerada, das quais 6 semanas precisam ser tiradas antes do parto. A funcionária recebe 100% de seu salário médio durante essa licença, dos quais a Previdência Social paga 50% e o empregador os outros 50%. Não há licença paternidade exigida por lei em Madagascar.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada por até 6 meses, que é paga com o salário integral (parte do funcionário e do seguro social).
Madagascar comemora 12 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 30 dias de folga remunerada por ano, acumulados em 2,5 dias por mês.
Não há rescisão por vontade própria em Madagascar, portanto, as rescisões de contratos de trabalho precisam ser feitas por justa causa (má conduta, negligência, demissão e outras infrações trabalhistas).
Em Madagascar, os períodos de aviso prévio podem ser complexos. O período mínimo de aviso prévio é de 1 dia e será aumentado de acordo com a duração do emprego e o tipo de emprego.
Em Madagascar, todos os funcionários que são demitidos por motivos econômicos têm direito a indenização. O pagamento da indenização é de 10 dias de salário por ano de serviço, até 6 meses de compensação.
N/A
13% - CNAPS - Gratuidade de aposentadoria
5% - OSTIE - Contribuição médica
1% - FTMP - Contribuição de Recursos Humanos
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
