A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Geórgia é um país no leste da Europa que faz fronteira com a Rússia, a Turquia, a Armênia, o Azerbaijão e o Mar Negro.
A paisagem do país é diversificada, com fontes termais, banhos de enxofre e as montanhas do Cáucaso, além de castelos, catedrais e outras relíquias da era medieval. A Geórgia tem uma economia em crescimento com um número cada vez maior de profissionais qualificados, o que a torna um alvo inteligente para expansão.
O emprego pode ser estabelecido em caráter permanente ou por prazo determinado.
Os contratos de prazo fixo são automaticamente transformados em contratos de trabalho por tempo indeterminado se:
Observação: Os contratos são considerados consecutivos se forem renovados em até 60 dias após o vencimento do contrato anterior.
Se a duração de um contrato de trabalho for superior a 30 meses, ou se o emprego tiver continuado com base na celebração de contratos de trabalho de prazo fixo em duas ou mais ocasiões consecutivas e a duração dessas relações trabalhistas for superior a 30 meses, considerar-se-á que foi celebrado um contrato por prazo indeterminado.
Não há restrições de cargo ao contratar no estado da Geórgia sob o modelo EOR.
A semana de trabalho padrão na Geórgia consiste em 40 horas por semana, normalmente 8 horas por dia em uma semana de trabalho de 5 dias. A semana de trabalho pode ser aumentada para 48 horas por semana em setores específicos. Deve-se manter um registro das horas de trabalho, a menos que seja impossível fazê-lo devido à natureza específica do trabalho.
Os empregadores devem garantir que cada funcionário tenha um período mínimo de descanso ininterrupto de 24 horas em cada período de 7 dias. Por acordo mútuo, um funcionário pode ter dois períodos consecutivos de descanso de 24 horas em um período máximo de 14 dias.
Intervalos para amamentação:
As funcionárias que estiverem amamentando bebês com menos de 12 meses de idade podem solicitar um intervalo adicional de pelo menos 1 hora por dia. As pausas para amamentação são consideradas parte do horário de trabalho e são pagas.
Os funcionários estão limitados a 2 horas extras por dia e 4 horas por semana. As horas extras são compensadas a uma taxa de 125% do salário regular ou podem ser compensadas com folgas adicionais.
No estado da Geórgia, o salário mínimo nacional depende do contrato do empregador/acordo de negociação coletiva em vigor. Não há exigência legal para o salário mínimo federal.
No estado da Geórgia, o 13º salário não é obrigatório, no entanto, o empregador pode pagar bônus a seu critério.
O período de experiência no estado da Geórgia deve ser estipulado no contrato de trabalho e não deve exceder 6 meses.
A renda pessoal está sujeita a uma alíquota fixa de 20%.
Os empregadores são obrigados a contribuir para o seguro de pensão, a uma taxa de 2%. Entretanto, a contribuição para a aposentadoria não se aplica a trabalhadores cuja residência permanente não seja na Geórgia.
Quando o funcionário completa 11 meses de serviço com o empregador, ele tem direito a 24 dias de férias remuneradas por ano, com um benefício de férias equivalente a 1 mês de salário pago 3 meses antes das férias anuais. Os funcionários também têm direito a 15 dias de folga não remunerada por ano.
Os empregadores no estado da Geórgia devem fornecer salário regular durante a incapacidade temporária por até 40 dias corridos consecutivos ou um período total de incapacidade que não exceda 60 dias corridos em um período de 6 meses. Para receber o pagamento durante a licença, os funcionários devem obter um atestado de doença de um médico autorizado a partir do primeiro dia.
As mães têm direito a 126 dias de licença para gravidez e parto ou 143 dias em caso de complicações ou nascimento de gêmeos. As funcionárias recebem 100% de seu salário diário (até um total de 2.000 GEL). Após a gravidez, as mães podem se ausentar do trabalho por até 604 dias para cuidar dos recém-nascidos.
A licença paternidade é coberta pela política de licença parental.
57 dias podem ser retirados da licença-maternidade de uma funcionária e usados para a licença para cuidar dos filhos ou dos pais. Essa licença pode ser usada tanto pela mãe quanto pelo pai. Mediante solicitação do funcionário, o empregador pode conceder a ele uma licença adicional de 2 semanas por ano para cuidar de uma criança com menos de 5 anos de idade.
Licença para cuidados: Os pais que têm um filho com deficiência podem tirar um dia adicional de folga do trabalho por mês até que a criança complete 18 anos. Essa licença é remunerada com base no salário mínimo.
Licença para cuidar de crianças: Tanto as mães quanto os pais têm a oportunidade de tirar licença remunerada, com pagamento equivalente ao salário mínimo. A duração dessa licença varia de acordo com a idade da criança:
Licença para adotantes: As pessoas que adotam uma criança com menos de 10 anos de idade têm direito a uma licença remunerada, calculada com base no salário médio do funcionário.
Há 17 dias de feriados na Geórgia por ano.
Normalmente, os empregadores do estado da Geórgia podem oferecer os seguintes benefícios:
O período de aviso prévio tanto para o empregador quanto para o funcionário é de 30 dias corridos. Não é necessário aviso prévio durante o período de experiência. A notificação deve ser feita por escrito.
Um funcionário tem direito a pelo menos 1 ou 2 meses de salário como indenização por demissão; a taxa exata de pagamento dependerá do motivo da rescisão. Se o emprego for rescindido pelo empregador, as férias não utilizadas proporcionais à duração do emprego devem ser pagas no pagamento do salário final.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
