O Chipre é um pequeno país insular no leste do Mar Mediterrâneo. É um importante destino turístico no Mediterrâneo e abriga uma economia avançada e de alta renda. O Chipre tem educação pública gratuita e uma baixa taxa de desigualdade de renda, o que o torna um mercado atraente para talentos qualificados e corporações globais.

O salário mínimo no Chipre varia de acordo com os setores e as classificações dos trabalhadores, mas é uma média de € 940 por mês. Na ausência de um salário mínimo específico, empregadores e empregados tendem a negociar de forma independente.

A semana de trabalho geral no Chipre é de 38 a 40 horas, com um máximo de 48 horas, incluindo horas extras. O pagamento de horas extras é calculado por acordos de negociação coletiva ou estipulado no contrato de trabalho.

Licença parental

As funcionárias grávidas podem receber até 18 semanas de licença- licenças e remunerada após o parto (que aumenta para 22 semanas no caso de gêmeos e para 26 semanas no caso de trigêmeos ou mais). O benefício de maternidade é pago pelo governo, correspondendo a cerca de 72% do salário normal da funcionária ( colaborador).

Os pais podem tirar duas semanas de licença-paternidade licenças. Ambos os pais também podem tirar até sete semanas de licença para cuidar de crianças menores de 8 anos licenças a cada ano.

Licença médica

Os funcionários em Chipre têm direito a licença médica licenças. Os primeiros 3 dias de licenças não são remunerados (embora alguns empregadores optem por pagar esses 3 dias); a partir do 4º dia, os funcionários podem receber benefícios do Fundo de Seguro Social por até 156 dias.

Licenças remuneradas

Os funcionários do Chipre têm 13 feriados públicos e também recebem 20 dias de folga remunerada por ano (após trabalhar 48 semanas no mesmo empregador). Enquanto os funcionários que trabalham 5 dias por semana recebem 20 dias de folga por ano, aqueles que trabalham 6 dias por semana recebem 24 dias de folga por ano.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato se for comprovada causa justa — como negligência, má conduta, fraude ou outras infrações relacionadas ao trabalho. É necessário apresentar uma explicação por escrito e notificar o funcionário; caso a razão rescisão seja má conduta, deve-se dar uma advertência para que o colaborador tenha a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio para os “ rescisão ” em Chipre dependem do tempo que um “ colaborador ” trabalhou na empresa:

• 26 - 51 semanas = 1 semana de aviso prévio
• 52 - 103 semanas = 2 semanas de aviso prévio
• 104 - 155 semanas = 4 semanas de aviso prévio
• 156 - 207 semanas = 5 semanas de aviso prévio
• 208 - 259 semanas = 6 semanas de aviso prévio
• 260 - 311 semanas = 7 semanas de aviso prévio
• 312+ semanas = 8 semanas de aviso prévio

Indenização por rescisão contratual

As indenizações por demissão também são calculadas com base no tempo de serviço do “ colaborador ” na empresa:

• 0-4 anos = 2 semanas de pagamento
• 5 a 10 anos = 2,5 semanas de pagamento
• 11-15 anos = 3 semanas de pagamento
• 16 a 20 anos = 3,5 semanas de pagamento
• Mais de 20 anos = 4 semanas de pagamento

Embora não seja obrigatório no Chipre, a maioria dos empregadores oferece a seus funcionários um 13º salário em dezembro.