A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Chipre é um pequeno país insular no leste do Mar Mediterrâneo. É um importante destino turístico no Mediterrâneo e abriga uma economia avançada e de alta renda. O Chipre tem educação pública gratuita e uma baixa taxa de desigualdade de renda, o que o torna um mercado atraente para talentos qualificados e corporações globais.
O salário mínimo no Chipre varia de acordo com os setores e as classificações dos trabalhadores, mas é uma média de € 940 por mês. Na ausência de um salário mínimo específico, empregadores e empregados tendem a negociar de forma independente.
A semana de trabalho geral no Chipre é de 38 a 40 horas, com um máximo de 48 horas, incluindo horas extras. O pagamento de horas extras é calculado por acordos de negociação coletiva ou estipulado no contrato de trabalho.
As funcionárias grávidas podem receber até 18 semanas de licença remunerada após o parto (que pode chegar a 22 semanas para gêmeos e 26 semanas para trigêmeos ou mais). O benefício de maternidade é pago pelo governo em cerca de 72% do salário normal da funcionária.
Os pais podem tirar 2 semanas de licença paternidade. Ambos os pais também podem tirar até 7 semanas de licença por ano para cuidar de crianças com menos de 8 anos de idade.
No Chipre, os funcionários têm direito a licença médica. Os três primeiros dias de licença não são remunerados (embora alguns empregadores optem por pagar esses três dias) e, a partir do quarto dia, os funcionários podem receber benefícios do Fundo de Seguro Social por até 156 dias.
Os funcionários do Chipre têm 13 feriados públicos e também recebem 20 dias de folga remunerada por ano (após trabalhar 48 semanas no mesmo empregador). Enquanto os funcionários que trabalham 5 dias por semana recebem 20 dias de folga por ano, aqueles que trabalham 6 dias por semana recebem 24 dias de folga por ano.
Os empregadores podem rescindir um contrato se for estabelecida uma justa causa, como negligência, má conduta, fraude ou outros delitos relacionados ao trabalho. Exige-se uma explicação por escrito e uma notificação e, se o motivo da rescisão for má conduta, é necessário dar uma advertência para que o funcionário tenha a chance de explicar suas ações.
Os períodos de aviso prévio para rescisão no Chipre dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Os pagamentos de indenização também são calculados com base no tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Embora não seja obrigatório no Chipre, a maioria dos empregadores oferece a seus funcionários um 13º salário em dezembro.
★ 8,3% - Seguro social
★ 2% - Coesão social
★ 1,2% - Redundância
★ 0,5% - Treinamento e desenvolvimento
★ 2,9% - Sistema Nacional de Saúde (NHS)
8% - Fundo de Férias
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
