Barbados é uma nação insular habitada desde o século XIII pelo povo indígena Kalinago. Nos últimos anos, Barbados se tornou um paraíso turístico popular devido às suas praias imaculadas, arquitetura e culinária caribenha, que atraem mais de 1 milhão de visitantes por ano.

Atualmente, o salário mínimo em Barbados está entre BDS$ 6,25 e BDS$ 8,50 por hora. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. Todo funcionário tem direito a 22 dias de descanso por semana (geralmente no sábado e no domingo). Entretanto, esses dias de descanso podem ser cronometrados em quaisquer dois dias, a critério do empregador. Os trabalhadores que fazem horas extras devem receber 150% de seu salário durante essas horas extras.

_{Licença parental}

As funcionárias grávidas empregadas há pelo menos um ano têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, começando seis semanas antes do parto. Se houver problemas médicos após o parto, a funcionária poderá receber até mais 6 semanas para recuperação (a critério do médico).

A legislação de Barbados não prevê nenhuma licença paternidade legal. Uma funcionária não pode receber licença-maternidade mais de 3 vezes sob o mesmo empregador.

_{Licença médica}

Barbados tem poucas regulamentações sobre licença médica, portanto, você pode estabelecer quaisquer regras em seu contrato de trabalho. As leis trabalhistas em Barbados determinam que um médico deve atestar a licença médica após 2 dias de ausência. Você pode optar por pagar um funcionário quando ele usar um dia de licença médica, mas isso não é obrigatório. O National Insurance Scheme (NIS) cobrirá o auxílio-doença após 3 dias de ausência (desde que o funcionário tenha contribuído para o fundo).

_{Licença remunerada}

Há 11 feriados públicos e os funcionários têm direito a pagamento em dobro se tiverem de trabalhar em um feriado público. Depois de trabalhar em uma empresa por cinco meses, os funcionários têm direito a 3 semanas de folga remunerada (embora o empregador possa adiar isso por até seis meses). Depois de trabalhar em uma empresa por 5 anos, eles recebem 4 semanas de folga remunerada. Os empregadores também são obrigados a permitir que os funcionários tenham uma licença remunerada para serem jurados.

_Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos desde que haja aviso prévio por escrito e uma justificativa razoável. Caso contrário, o funcionário que for considerado demitido sem justa causa poderá ter de ser readmitido.

_{Período de aviso prévio}

Os funcionários devem ser informados sobre a rescisão com antecedência de uma semana a dez semanas, dependendo de seu tempo de serviço - caso contrário, o pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.

• 5 a 10 anos = 4 semanas de aviso prévio
• 10-15 anos = 6 semanas de aviso prévio
• Mais de 15 anos = 10 semanas de aviso prévio

_{Indenização por tempo de serviço}

Má conduta, falha na execução de tarefas e redundância são motivos válidos para rescisão. Pacotes de indenização não são necessários nesses cenários, mas o NIS fornecerá um pacote para cenários de redundância e demissão.

A Lei de Pagamentos de Rescisão de Barbados estabelece que os funcionários que são demitidos por motivos que não sejam má conduta têm direito a benefícios de rescisão, desde que tenham sido empregados por pelo menos dois anos.

Em tais cenários, a indenização paga dependeria do tempo de serviço do funcionário:

• 1 a 10 anos = 2,5 semanas de pagamento por ano
• 11 a 20 anos = 3 semanas de pagamento por ano
• 21 a 33 anos = 3,5 semanas de pagamento por ano

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