Guia sobre vistos e trabalho nos Emirados Árabes Unidos autorização

Todos os cidadãos que não sejam dos Emirados Árabes Unidos devem obter um visto de trabalho autorização e um visto de residência antes de trabalhar legalmente nos Emirados Árabes Unidos. 

Essas autorizações são emitidas sob a autoridade do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) e da Autoridade Federal para Identidade, Cidadania, Alfândega e Segurança Portuária (ICP).

O processo de obtenção da autorização de trabalho e residência nos Emirados Árabes Unidos ( autorização ) exige o patrocínio do empregador, um exame médico de aptidão, a coleta de dados biométricos para a emissão do Emirates ID e a comprovação de que o candidato atende aos requisitos de formação acadêmica e salário específicos do cargo.

As funções são classificadas em níveis de qualificação que afetam a elegibilidade, e certas nacionalidades podem ser submetidas a uma análise mais rigorosa durante as verificações de antecedentes ou aprovações.

Resumo: Para exercer uma atividade jurídica nos Emirados Árabes Unidos, é necessário possuir uma autorização de trabalho ( autorização ) e um visto de residência emitidos por um patrocinador, sujeitos à aprovação em exame médico, à adequação da formação acadêmica e ao cumprimento dos requisitos salariais.

Trabalho Padrão autorização (patrocinado pelo MOHRE)
Para estrangeiros com ofertas de emprego válidas de empregadores sediados nos Emirados Árabes Unidos, tanto em empresas do território continental quanto em zonas francas.

Validade: até 2 anos (depende do contrato de trabalho)
Patrocínio: necessário
Transferível: sim – mudança de condição que envolve um novo pedido de autorização de trabalho
Teste do mercado de trabalho: não é formalmente exigido, mas a conformidade e a triagem se aplicam

Elegibilidade:

• Passaporte válido com pelo menos 6 meses de validade
• Aprovação no exame médico (inclui exames de tuberculose e HIV)
• Sem antecedentes criminais ou proibição nos Emirados Árabes Unidos
• A função deve estar alinhada com a formação e/ou experiência do candidato.
• O salário deve estar em conformidade com os regulamentos trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos.
• Certificados de formação comprovados (quando aplicável)

Classificação de habilidades:

• Nível de habilidade 1: Bacharelado (por exemplo, engenheiros, gerentes)
• Nível de qualificação 2: Diploma ou formação profissional (por exemplo, técnicos)
• Nível de habilidade 3: Certificado do ensino médio (por exemplo, motoristas, funcionários administrativos)

Tempo de processamento: 2 semanas a 2 meses (varia de acordo com a via de entrada)
Caminho para a residência de longo prazo: renovável e pode se alinhar com a elegibilidade para o Golden Visa dos Emirados Árabes Unidos para profissionais selecionados

autorização de Emprego Geral (Altamente Restrito)

Não aplicável – todos os empregos nos Emirados Árabes Unidos devem ser formalmente patrocinados por um empregador registrado nos Emirados Árabes Unidos ou por uma entidade da zona franca.

Visto para trabalho autônomo ou empreendedor

Existem opções de visto para freelancers e investidores através de zonas francas designadas dos Emirados Árabes Unidos ou ao abrigo do programa Golden Visa.

• Requer comprovação de qualificações, renda ou propriedade de empresa
• Sujeito à aprovação das autoridades da zona franca ou do continente

Isenções dos requisitos de trabalho autorização

Algumas pessoas podem trabalhar ou residir nos Emirados Árabes Unidos sem um contrato de trabalho tradicional autorização:

• Cidadãos dos Emirados Árabes Unidos e cidadãos do Conselho de Cooperação do Golfo
• Certos dependentes (por exemplo, cônjuges patrocinados por meio de visto familiar, com permissão de trabalho autorização)
• Profissionais autônomos em zonas francas designadas (com autorização para profissionais autônomos) 
• Investidores e proprietários de empresas sob categorias de visto designadas

⚠️ Indivíduos de nacionalidades de alto risco podem ser submetidos a uma triagem adicional. Esta não é uma política oficial, mas pode variar dependendo das condições diplomáticas e políticas atuais.

O caminho padrão para a contratação de talentos estrangeiros nos Emirados Árabes Unidos envolve o patrocínio do empregador através do MOHRE:

• O empregador (ou uma empresa de gestão de pessoal, como a RemoFirst) envia o pedido de trabalho autorização ao MOHRE
• Uma vez aprovado, é emitido um Certificado de Entrada para Trabalho ( autorização )
• colaborador quer entre nos Emirados Árabes Unidos, quer solicite a mudança de status (caso já esteja nos Emirados Árabes Unidos)
• No momento da chegada ou da mudança de status, o colaborador:
  
  • Conclui o exame médico de aptidão física
  • Conclui a biometria da identificação dos Emirados
  • Recebe carimbo de visto de residência no passaporte

Esse processo normalmente leva de 3 a 6 semanas, dependendo dos prazos internos e consulares.

Sim. Todas as autorizações de trabalho nos Emirados Árabes Unidos exigem o patrocínio de um empregador local registrado ou de uma agência de recrutamento autorizada Employer of Record.

Os empregadores patrocinadores devem:

• Elabore um contrato de trabalho em conformidade (título, detalhamento do salário, prazo de aviso prévio)
• Forneça um Certificado de Não Objeção (NOC) se o candidato estiver se transferindo de outro patrocinador dos Emirados Árabes Unidos.
• Envie os documentos necessários ao MOHRE e à Imigração.

Exceções:

• Profissionais autônomos com um trabalho autônomo autorização
• Investidores e proprietários de empresas

Quem se qualifica (colaborador ):

• Cidadão não residente nos Emirados Árabes Unidos
• Oferta de emprego válida com contrato de um empregador dos Emirados Árabes Unidos
• Classificação de funções de acordo com a formação e experiência (níveis de competência 1–3)
• Salário mínimo de acordo com o cargo e o Emirado
• Verificação de antecedentes limpa
• Atestado médico de aptidão física
• Certificados de formação comprovados (para funções de nível de competência 1 ou 2)

O que o empregador deve fornecer:

• Contrato de trabalho assinado com cargo, salário e termos de aviso prévio
• Licença da empresa e elegibilidade para patrocínio
• Certificado de salário (para dependentes ou comprovante de salário para qualificação de visto)
• NOC, se aplicável (para transferências ou trabalho a tempo parcial)

Isenções e caminhos alternativos:

• As transferências de visto para zona franca exigem cancelamento e nova solicitação.
• O Golden Visa oferece residência de longo prazo nos Emirados Árabes Unidos para investidores qualificados e profissionais qualificados, mas não substitui a necessidade de autorização de trabalho válida ou patrocínio de emprego.
• Autorizações para freelancers e vistos para trabalho remoto disponíveis em algumas jurisdições

Considerações sobre impostos e conformidade:

• Sem imposto de renda sobre salários
• O IVA aplica-se a determinados serviços, mas não ao rendimento pessoal.
• Seguro de saúde obrigatório exigido na maioria dos Emirados
• Os benefícios de fim de serviço e pagamentos de gratificações aplicam-se nos termos da legislação laboral dos Emirados Árabes Unidos.

Residência de longa duração e residência permanente:

• Os vistos renováveis de dois anos são padrão para os funcionários.
• Visto Dourado dos Emirados Árabes Unidos: Oferece residência por 5 ou 10 anos para profissionais qualificados, mas o emprego ainda requer autorização de trabalho separada, geralmente emitida por até 2 anos.
• Patrocínio familiar disponível se a renda atender ao limite mínimo

• Aprovação do “ autorização ”: 2 a 5 dias úteis
• Emissão do visto de entrada “ autorização ”: até 3 dias úteis
• Exame médico: 1–2 dias úteis
• Biometria do Emirates ID: 3 a 5 dias úteis
• Carimbo do visto de residência: 3 a 5 dias úteis

Atrasos comuns incluem:

• Documentação em falta (por exemplo, certificados autenticados, NOC)
• Atrasos na aprovação de exames médicos
• Atrasos no processamento de identidades dos Emirados
• Questões relacionadas à mudança de status para requerentes que já se encontram nos Emirados Árabes Unidos

Navegar pelo ambiente de trabalho autorização e de residência nos Emirados Árabes Unidos pode ser complexo — mas é aí que entra a RemoVisa agora agrega valor. Ajudamos empregadores e profissionais estrangeiros da seguinte forma:

• Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de emprego e a justificativa da vaga em conformidade com a legislação e enviamos os pedidos de autorização de trabalho ( autorização ) por meio do portal oficial.
  
  
• Garantimos o processamento em conformidade das autorizações de trabalho autorização e de residência autorização : coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e acompanhamos as aprovações.
  
  
• Aproveitando a cobertura global (mais de 110 países): como parte de uma ampla rede global de EOR, tornamos os Emirados Árabes Unidos apenas uma opção entre muitas, ampliando as contratações em todas as regiões.
  
  
• Oferecendo suporte gerenciado por especialistas em imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
  
  
• Incluindo o apoio na obtenção de visto junto com a folha de pagamento e os benefícios, integração: os funcionários estrangeiros passam a ser integrados plenamente à equipe sem sobrecarregar o RH interno — desde o contrato de trabalho até a conformidade com as normas de residência, passando pela folha de pagamento e pela concessão de benefícios.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Descubra quais autorizações ou vistos específicos nos Emirados Árabes Unidos oferecemos suporte por meio de nossos serviços “ Employer of Record ” e “RemoVisa”.

• MOHRE – Ministério dos Recursos Humanos dos Emirados Árabes Unidos
• ICP – Identidade, Cidadania, Alfândega e Segurança Portuária
• Portal do Governo dos Emirados Árabes Unidos