Guia sobre vistos e trabalho na Coreia do Sul autorização

PONTOS IMPORTANTES

As principais vias de autorização de trabalho de longo prazo na Coreia do Sul para estrangeiros são o visto E-7, o visto de residência para talentos com base em pontos F-2-7 e o visto E-9.

O visto E-7 permite que cidadãos estrangeiros com uma oferta de emprego qualificada de um empregador coreano em uma das profissões formalmente designadas pelo Ministério da Justiça vivam e trabalhem na Coreia por um período prolongado.

O Visto de Residência para Profissionais de Talento com Base em Pontuação F-2-7 destina-se a profissionais altamente qualificados ou com pontuação elevada que acumulem pontos suficientes em áreas como formação acadêmica, renda, domínio da língua coreana e outros fatores, e oferece um caminho mais rápido para a residência permanente do que a via padrão.

O serviço RemoVisa da RemoFirst ajuda os empregadores a lidar com os requisitos de imigração da Coreia do Sul, gerenciar a documentação e dar suporte a processos de autorização de trabalho em conformidade com a legislação.

Índice

Visão geral sobre autorização de trabalho e residência legal

A Coreia do Sul é um importante destino para profissionais internacionais e trabalhadores qualificados. Na maioria dos casos, os estrangeiros precisam de um visto que autorize o trabalho antes de poderem começar a trabalhar, e qualquer pessoa que permaneça no país por mais de 90 dias também deve obter um Cartão de Registro de Estrangeiro.

A Coreia oferece diversas categorias de visto de trabalho, dependendo da função e das qualificações do trabalhador. As mais comuns são o visto E-7, para profissionais qualificados com uma oferta de emprego válida; o visto E-9, para determinadas funções não profissionais contratadas por meio do Sistema de autorização o de Emprego (EPS); e o visto de residência baseado em pontos F-2-7, para profissionais altamente qualificados que buscam residência de longo prazo.

Outras categorias de visto abrangem situações como transferências dentro da mesma empresa, investidores, pesquisadores, professores e diversas outras profissões especializadas.

Resumo: O visto E-7, o visto E-9 e o visto de residência baseado em pontos F-2-7 são as vias mais comuns para estrangeiros que desejam trabalhar e morar na Coreia do Sul, sendo que os requisitos de elegibilidade variam de acordo com as qualificações, a profissão e a situação migratória do trabalhador.

Fontes:

Tipos de vistos e autorizações de trabalho disponíveis

Visto E-7 (Trabalho especializado/profissional)

O visto E-7 permite que cidadãos não coreanos vivam e trabalhem na Coreia em uma função que o Ministério da Justiça tenha designado formalmente como aberta a profissionais estrangeiros.

Validade: inicialmente de 1 a 3 anos, renovável continuamente, desde que o emprego qualificado e o patrocínio sejam mantidos
Patrocínio: Obrigatório
Transferível: é possível mudar de empregador dentro de uma categoria profissional semelhante, mas o processo deve ser realizado junto ao serviço de imigração coreano
Prazo de processamento: 2 a 4 semanas em um consulado coreano no exterior
Renovável: Sim, desde que os requisitos de elegibilidade sejam mantidos
autorização e de dependentes: Sim
Dependentes qualificados: cônjuge e filhos menores de 19 anos

Critérios de elegibilidade:

Cidadão não coreano
Oferta de emprego ou contrato de trabalho de um empregador coreano para uma função designada pelo Ministério da Justiça
Qualificações relevantes ou experiência profissional compatíveis com a função designada
Salário que atenda ao requisito mínimo para a subcategoria E-7 aplicável
Certidão de antecedentes criminais
Cumprimento dos requisitos de imigração da Coreia do Sul

Uma das principais vantagens desse visto é que ele oferece um caminho viável para a residência de longo prazo e, eventualmente, para a residência permanente.

Fontes:

F-2-7 – Visto de Residência para Talentos com Base em Pontuação

O F-2-7 é um visto de residência baseado em pontos destinado a estrangeiros que já estejam trabalhando na Coreia com um visto válido.

Os candidatos se qualificam ao obter pontos suficientes com base em fatores como escolaridade, renda, proficiência na língua coreana, idade e experiência profissional na Coreia. Esse programa oferece maior flexibilidade aos empregadores e um caminho mais rápido para a residência permanente do que os vistos patrocinados por empregadores.

Validade: Geralmente renovável em períodos plurianuais
Patrocínio: Não é necessário; a elegibilidade se baseia nos pontos acumulados pelo próprio candidato e em seu histórico de vistos
Transferível: Sim, uma vez que os direitos trabalhistas não estão vinculados a um único empregador patrocinador
Prazo de tramitação: varia de acordo com a carga de trabalho do escritório de imigração
Renovável: Sim, desde que os requisitos de elegibilidade sejam mantidos
autorização e de dependentes: Sim
Dependentes qualificados: cônjuge e filhos menores de 19 anos

Critérios de elegibilidade:

Possuir um visto profissional ou de negócios válido, geralmente nas categorias E-1 a E-7-1 ou D-5 a D-9.
Ter morado na Coreia com um status válido pelo período exigido, normalmente cerca de três anos, embora alguns candidatos possam se qualificar antes disso.
Acumule pontos suficientes com base em fatores como escolaridade, renda, idade, domínio da língua coreana e experiência na Coreia.
Não ter antecedentes criminais que constituam impedimento e estar em situação regular perante as autoridades de imigração da Coreia.

O visto F-2-7 é diferente do visto de trabalho padrão patrocinado pelo empregador. Como as regras de elegibilidade e os requisitos de pontuação podem sofrer alterações, os candidatos devem verificar os critérios mais recentes no site HiKorea antes de se inscreverem.

Fontes:

Visto E-9 (Trabalho não profissional / Sistema de Emprego “ autorização ”)

O visto E-9 é o principal visto de trabalho da Coreia do Sul para funções não profissionais. Ele funciona por meio do Sistema de autorização o de Emprego (EPS), um programa administrado pelo governo que permite que empregadores qualificados contratem trabalhadores de países participantes.

Validade: Inicialmente, até 3 anos, com uma prorrogação de até 1 ano e 10 meses (os trabalhadores qualificados podem, posteriormente, solicitar a transição para o visto E-7-4 de trabalhador qualificado)
Patrocínio: Obrigatório por parte de um empregador qualificado em um setor aprovado
Transferibilidade: limitada; os trabalhadores geralmente precisam de aprovação do governo e de um motivo válido para mudar de empregador
Prazo de processamento: Não há prazo padrão; o recrutamento é gerenciado pela HRD Korea e por agências nos países participantes
Renovável: poderá haver uma prorrogação, a pedido do empregador
Pessoas a cargo: Não permitido

Critérios de elegibilidade:

Cidadão de um país que tenha um acordo bilateral EPS acordo em vigor com a Coreia
Nota mínima de aprovação no teste EPS-TOPIK aplicado pela HRD Korea
Empregador de um setor elegível que possua um contrato de trabalho válido autorização
Salários iguais ou superiores ao salário mínimo legal da Coreia do Sul
Cumprimento das normas trabalhistas e de imigração da Coreia do Sul

A Coreia do Sul estabelece um limite anual para os trabalhadores da categoria E-9, com cotas distribuídas por setor. Os empregadores que contratam por meio do Sistema de autorização o de Emprego (EPS) devem verificar as cotas do ano em curso e a distribuição por setor antes de iniciar o processo de recrutamento.

Fontes:

Isenções dos requisitos de trabalho autorização

Algumas pessoas podem trabalhar na Coreia sem obter um visto de trabalho padrão patrocinado pelo empregador, incluindo:

Cidadãos coreanos
Residentes permanentes
Titulares do status de imigrante por casamento F-6
Titulares do status de coreano no exterior (F-4)
Certos diplomatas e funcionários de organizações internacionais

⚠️ Quase todos os outros cidadãos que não sejam coreanos precisam de um visto específico, vinculado a uma finalidade determinada, e do registro de residência antes de começarem a trabalhar na Coreia.

Cenários comuns de contratação na Coreia do Sul

Cenário	autorização É obrigatório?	Notas
Analista de fundos contratado por uma gestora de ativos da Cidade de Luxemburgo	Visto Tipo D → Cartão Azul da UE	Análise mais superficial do mercado de trabalho
Engenheiro de software que está se mudando de um país fora da UE, salário padrão	Visto Tipo D → Autorização para Trabalhador Assalariado	Aplica-se o teste completo do mercado de trabalho da ADEM
colaborador transferido de uma entidade estrangeira do grupo para seu escritório no Luxemburgo	Visto Tipo D → ICT autorização	A empresa anfitriã deve apresentar o pedido antes da entrada
Cidadãos franceses, belgas ou alemães que se deslocam diariamente para o Luxemburgo	Não é necessário o autorização	Os cidadãos da UE circulam livremente
Estagiário de fora da UE que trabalha por menos de 3 meses	Sim – Autorização de trabalho para estadias de curta duração	Não é necessário o visto tipo D; aplica-se mesmo a estágios de curta duração
Cônjuge de um trabalhador estrangeiro, cidadão de país terceiro	Reunificação familiar/de dependentes autorização	É necessário apresentar um pedido separado; o cônjuge poderá trabalhar assim que o visto de dependente ( autorização ) for concedido

Rota mais comum para funcionários estrangeiros

O processo padrão de contratação de um “ colaborador ” estrangeiro com visto E-7 geralmente segue estas etapas:

O empregador confirma que a função se enquadra em um código de ocupação E-7 elegível.
O empregador e colaborador chegam a um acordo sobre um contrato de trabalho que atenda aos requisitos salariais aplicáveis.
O empregador e colaborador preparam e enviam os documentos comprovativos necessários.
O empregador ou a “ colaborador ” solicita um Certificado de Confirmação de Emissão de Visto (CCVI), ou a “ colaborador ” faz a solicitação diretamente por meio de uma embaixada ou consulado da Coreia, dependendo das circunstâncias.
Assim que o visto for aprovado, o “ colaborador ” viaja para a Coreia do Sul.
Após a chegada, o “ colaborador ” solicita o Cartão de Registro de Estrangeiro dentro do prazo estabelecido.

Para a contratação com visto E-9, o processo é conduzido pela HRD Korea e pelo Sistema de Emprego autorização , e segue um cronograma de recrutamento, testes e colocação administrado pelo governo.

Fontes:

‍

É necessário o patrocínio do empregador?

Para as categorias E-7 e E-9, sim. Não é exigido para o visto de residência por talento com base em pontos F-2-7.

Visto E-7: Exige que um empregador coreano ofereça um cargo que corresponda a um código de ocupação designado, cumpra os limites salariais aplicáveis e, em muitos casos, comprove que o cargo não pode ser preenchido de forma razoável com mão de obra nacional
Visto E-9: Requer um empregador qualificado que possua uma Autorização de Trabalho (Employment autorização ) válida, emitida pelo Sistema de Autorização de Trabalho (Employment autorização System), dentro da cota setorial anual
Visto de residência para talentos com base em pontos F-2-7: Não exige patrocínio do empregador

Exceções:

Cidadãos coreanos, residentes permanentes com visto F-5 e imigrantes por casamento com visto F-6 não precisam do patrocínio do empregador para um emprego comum.
Os titulares do status de coreano no exterior (F-4) geralmente não precisam de uma autorização de trabalho ( autorização ) específica para a maioria das profissões.

Fontes:

‍

Requisitos de elegibilidade e do empregador

Quem se qualifica (colaborador )

Os estrangeiros que desejam obter autorização de trabalho na Coreia geralmente precisam de:

Passaporte válido
Contrato de trabalho ou oferta de emprego vinculativa que se enquadre em uma categoria de visto elegível
Certidão de antecedentes criminais
Qualificações ou experiência profissional relevantes para a função designada
Cumprimento dos requisitos de imigração e, quando aplicável, dos requisitos de testes de língua coreana (por exemplo, EPS-TOPIK para o visto E-9)

O que o empregador deve fornecer

Contrato de trabalho
Documentação de registro de empresa/negócio
Documentação salarial que atenda ao limite legal ou específico da profissão aplicável
Comprovação de que o cargo corresponde a um código de ocupação designado (para E-7) ou de que o empregador possui um Certificado de Autorização de Trabalho ( autorização ) válido (para E-9)
Documentação de apoio solicitada pelo Serviço de Imigração da Coreia, pelo HiKorea ou (para o visto E-9) pelo Ministério do Emprego e do Trabalho

Fontes:

‍

Outras considerações importantes

A cota do Sistema de Vistos de Trabalho E-9 ( autorização ) sofre alterações anualmente

A Coreia do Sul estabelece um limite anual para os trabalhadores do visto E-9 por meio do Sistema de autorização o de Emprego (EPS), com cotas alocadas por setor. Os empregadores que planejam contratar por meio do programa E-9 devem verificar a cota do ano em curso, a alocação por setor e os países participantes antes de iniciar o processo de recrutamento.

Os requisitos salariais variam significativamente de acordo com a categoria de visto

Os requisitos salariais mínimos são revisados anualmente e variam de acordo com a categoria do visto:

Visto E-7: Os valores mínimos de salário variam de acordo com a subcategoria do visto E-7 (para cargos profissionais da subcategoria E-7-1, os requisitos salariais são geralmente calculados com base no RNB per capita da Coreia); os empregadores devem confirmar o valor exato do salário mínimo exigido antes de fazer uma oferta.
Visto E-9: Os funcionários devem receber, no mínimo, o salário mínimo legal. Os empregadores costumam também fornecer moradia, alimentação ou um auxílio-moradia.

As regras para acompanhamento familiar variam de acordo com a categoria do visto

A elegibilidade dos familiares depende da categoria do visto.

Visto E-9: Não são permitidos dependentes.
Vistos E-7 e F-2-7: Os trabalhadores qualificados geralmente podem trazer o cônjuge e os filhos menores, sujeito aos requisitos de imigração da Coreia.

Como as regras relativas ao visto de família e os requisitos de documentação podem sofrer alterações, os empregadores e os candidatos devem confirmar os critérios de elegibilidade atuais junto ao HiKorea antes de planejar uma mudança.

Fontes:

Residência de Longo Prazo e Residência Permanente

Visto E-7: Pode abrir caminho para a residência permanente para trabalhadores que atendam aos requisitos de residência, renda e outros requisitos de imigração da Coreia.
Visto F-2-7: Geralmente oferece um dos caminhos mais rápidos para a residência permanente para profissionais estrangeiros qualificados.
Visto E-9: Não leva diretamente à residência permanente. Alguns trabalhadores podem se qualificar para fazer a transição para outra categoria de visto antes de se tornarem elegíveis para a residência de longo prazo.

Os requisitos para a residência permanente podem mudar com o tempo; portanto, os candidatos devem verificar as regras atuais junto ao HiKorea antes de fazer planos de longo prazo.

Fontes:

Tempos de processamento típicos e atrasos comuns

Visto E-7 (ilustrativo)

Preparação da documentação: várias semanas, dependendo da função e dos documentos comprovativos
Tempo de processamento do visto: Normalmente, várias semanas, embora os prazos de processamento variem de acordo com o escritório de imigração e o consulado
Após a chegada: os prazos para a emissão do Cartão de Registro de Estrangeiro variam de acordo com o escritório local de imigração

F-2-7 (Ilustrativo)

Requisitos de elegibilidade: Os candidatos devem, em primeiro lugar, atender aos critérios exigidos de residência, renda e outros requisitos de elegibilidade, o que normalmente leva vários anos
Processamento de pedidos: os prazos de processamento variam de acordo com o escritório de imigração

Visto E-9 (exemplificativo)

Recrutamento e processamento: os prazos dependem do Sistema de Emprego autorização e (EPS), incluindo ciclos de recrutamento, testes de idioma, cotas anuais e o país de origem do trabalhador

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

Documentos comprovativos ausentes ou incompletos
Discrepâncias nos códigos de ocupação entre a descrição do cargo e a lista de ocupações E-7 designada pelo Ministério da Justiça
Documentação salarial que não atenda claramente ao limite anual aplicável
Atraso na comunicação de alterações relativas ao empregador ou às condições de trabalho
Problemas relacionados à documentação de capacidade financeira para pedidos de dependentes no formulário F-3

Os empregadores devem confirmar os requisitos atuais e os prazos previstos diretamente junto ao Serviço de Imigração da Coreia ou ao HiKorea antes de definir uma data de início.

Fontes:

‍

Como o RemoFirst (RemoVisa) pode ajudar

Lidar com o processo de autorização de trabalho na Coreia do Sul pode ser demorado, especialmente considerando a frequência com que as listas de profissões, os valores mínimos de salário, as cotas e as regras de reunificação familiar são revisadas. A RemoVisa auxilia empregadores e profissionais estrangeiros do início ao fim, por meio das seguintes ações:

Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: Ajudamos a confirmar a categoria correta de visto e o código da profissão, preparamos a documentação de apoio em conformidade com as normas e coordenamos o envio junto às autoridades coreanas competentes.
Garantia do processamento em conformidade dos pedidos de trabalho autorização + residência: Acompanhamos os requisitos de documentação nas categorias E-7, F-2-7 e E-9 e monitoramos as aprovações e as obrigações de prestação de contas.
Acompanhamento das mudanças regulatórias: Mantemo-nos atualizados sobre as mudanças nos requisitos — incluindo atualizações anuais dos padrões salariais do visto E-7, alterações nas cotas do visto E-9 e a evolução das regras relativas aos dependentes do visto F-3.
Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): a Coreia do Sul é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios por meio de nossa rede global de EOR.
Oferecendo suporte especializado por profissionais da área de imigração: Nossa equipe conhece o processo de imigração na Coreia, os requisitos de documentação e sabe como se antecipar a atrasos ou solicitações de informações adicionais.
Incluindo apoio na obtenção de visto junto com folha de pagamento, benefícios e integração: os funcionários estrangeiros passam a ser integrados plenamente à empresa sem sobrecarregar o departamento interno de RH, desde a conformidade com as normas de imigração até a folha de pagamento e o apoio contínuo ao emprego.

Quer você esteja contratando seu primeiro colaborador na Coreia do Sul ou expandindo uma equipe internacional já existente, a RemoVisa ajuda a simplificar o processo de imigração e, ao mesmo tempo, reduzir a complexidade administrativa.

Chat com nossos especialistas

Mais recursos relacionados

‍

Isenção de responsabilidade

Este guia é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis de imigração e os requisitos de trabalho autorização na Coreia do Sul podem sofrer alterações, e as decisões finais são tomadas pelas autoridades locais. Consulte sempre um profissional especializado em imigração para obter orientações personalizadas e atualizadas — incluindo serviços como o RemoVisa.

‍