Guia sobre visto e trabalho na Sérvia autorização

PONTOS IMPORTANTES

A principal autorização de trabalho da Sérvia é a Autorização Única ( autorização , ou “jedinstvena dozvola”), que combina a autorização de residência temporária e a autorização de trabalho em um único cartão biométrico.

A Autorização de Trabalho Pessoal autorização é uma opção mais flexível para pessoas que já moram na Sérvia com uma autorização de residência temporária autorização há pelo menos três anos, bem como para residentes permanentes, refugiados e familiares próximos de cidadãos sérvios. Ao contrário da autorização de trabalho padrão autorização, ela não exige o patrocínio do empregador nem uma avaliação do mercado de trabalho.

Os cidadãos da UE não estão isentos dos requisitos de autorização de trabalho da Sérvia, apesar de uma disposição na lei que, nominalmente, lhes concede livre acesso ao mercado de trabalho — esse direito só entrará em vigor se e quando a Sérvia aderir à UE.

O serviço RemoVisa da RemoFirst ajuda os empregadores a lidar com os requisitos de imigração da Sérvia, gerenciar a documentação e dar suporte a processos de autorização de trabalho em conformidade com a legislação.

Índice

Visão geral sobre autorização de trabalho e residência legal

A maioria dos estrangeiros precisa obter a aprovação do Permissão Única de Residência e Trabalho da Sérvia ( autorização ) antes de poder morar e trabalhar legalmente no país.

Introduzido pelas alterações de 2024 à Lei dos Estrangeiros, o Cartão Único de Residência e Trabalho ( autorização ) substituiu o sistema anterior, no qual era necessário solicitar separadamente a autorização de residência ( autorização ) e a autorização de trabalho, combinando ambas em um único pedido on-line e em um único cartão biométrico emitido pelo Ministério do Interior e pelo Serviço Nacional de Emprego (NES).

Os estrangeiros que precisam de visto para entrar na Sérvia geralmente solicitam um visto D de longa duração para fins de trabalho e, em seguida, obtêm uma autorização de residência única ( autorização ), seja antes da viagem ou após a chegada ao país. A exceção é para empregos com duração de 180 dias ou menos; nesse caso, os requerentes precisam apenas do visto D.

Resumo: A maioria dos estrangeiros precisa de um Permissão Única de Residência e Trabalho ( autorização ) para poder trabalhar legalmente na Sérvia.

Fontes:

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Tipos de vistos e autorizações de trabalho disponíveis

autorização o Único para Residência e Trabalho Temporários

A “ autorização ” (Autorização Única) é a opção padrão para a maioria dos estrangeiros com uma oferta de emprego ou contrato de trabalho de um empregador sérvio. Ela permite que esses estrangeiros vivam e trabalhem legalmente na Sérvia. Além do emprego padrão, ela também abrange transferências dentro da mesma empresa, trabalhadores destacados e algumas outras situações específicas. A residência de longo prazo e o reagrupamento familiar seguem processos de solicitação distintos.

Prazo: 15 dias para a revisão prevista em lei; de 4 a 8 semanas para o processo completo na prática
Validade: até 3 anos
Renovável: Sim
Transferível: Não, vinculado a um empregador e cargo específicos
Pessoas a cargo autorização: Reunificação familiar por meio de um procedimento diferente
Pessoas a cargo permitidas para o procedimento: cônjuge ou parceiro registrado, filhos menores de idade (menores de 18 anos)

Requisitos gerais:

Não cidadão da Sérvia
Fundamento válido para a entrada (Visto D, quando necessário, ou isenção de visto)
Contrato de trabalho válido ou oferta de emprego vinculativa de um empregador sérvio
Preenchimento, pelo empregador, de uma Declaração de Necessidade de Contratação e realização de uma avaliação do mercado de trabalho, a menos que se aplique uma exceção ( acordo o bilateral, transferência intraempresarial, etc.)
Cargo compatível com as qualificações ou experiência profissional do candidato
Salário em conformidade com a legislação trabalhista da Sérvia
Comprovante de hospedagem na Sérvia
Plano de saúde (privado ou público)
Ficha criminal limpa do país de origem e de qualquer país onde tenha residido nos últimos 5 anos
Não há risco à segurança ou à ordem pública

Trabalho pessoal autorização

A Autorização de Trabalho Pessoal ( autorização , ou “Lična radna dozvola”) é uma autorização de trabalho mais flexível, disponível para categorias específicas de estrangeiros já estabelecidos na Sérvia. Ao contrário da Autorização Única ( autorização), ela não está vinculada a um empregador ou cargo específico e não exige o patrocínio do empregador nem a realização de um teste de mercado de trabalho.

Validade: Geralmente vinculada à situação de residência do titular
Renovação: Sim
Transferência: Não se aplica — não está vinculada a um empregador específico
Pessoas a cargo autorização: Reunificação familiar por meio de um procedimento diferente
Pessoas a cargo permitidas para o procedimento: cônjuge ou parceiro registrado, filhos menores de idade (menores de 18 anos)

Requisitos de alto nível (qualquer um dos itens a seguir):

Pelo menos 3 anos consecutivos de residência temporária na Sérvia
Titular de residência permanente
Status de refugiado reconhecido
Pessoa sob proteção subsidiária
Parente próximo de um cidadão sérvio

Fontes:

Isenções dos requisitos de trabalho autorização

Algumas pessoas podem trabalhar na Sérvia sem passar pelo processo padrão do Cartão Único de Identificação ( autorização ), incluindo:

Cidadãos sérvios
Cidadãos de países que tenham um acordo bilateral de trabalho acordo que modifique os requisitos padrão
Parentes próximos de cidadãos sérvios e certas outras categorias que, por sua vez, se qualificam para o Visto de Trabalho Individual autorização

⚠️ Os cidadãos da UE não estão isentos. A lei concede aos cidadãos da UE, em princípio, livre acesso ao mercado de trabalho da Sérvia, mas uma disposição específica estabelece que esse direito só entrará em vigor quando a Sérvia aderir à UE — até lá, os cidadãos da UE precisam de uma Autorização Única de Trabalho ( autorização ), assim como todas as outras pessoas.

Fontes:

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Cenários comuns de contratação na Sérvia

Cenário	autorização É obrigatório?	Notas
Profissional contratado por uma empresa sediada em Belgrado	Solteiro autorização	Procedimento padrão; aplica-se a avaliação do mercado de trabalho
colaborador transferido de uma matriz estrangeira	autorização e único (motivos de transferência dentro da empresa)	Motivos distintos dentro do mesmo sistema de “Single autorização ”
Estrangeiro com 3 ou mais anos de residência temporária na Sérvia	Trabalho pessoal autorização	Não é necessário o patrocínio do empregador nem a avaliação do mercado de trabalho
Fundador ou profissional autônomo que está constituindo uma empresa na Sérvia	Via alternativa para a constituição de empresas	Regido pela legislação societária, e não pelos motivos padrão de rescisão de contrato de trabalho
Cidadão da UE contratado por uma empresa sérvia	Solteiro autorização	Não está isento, apesar da disposição nominal da lei relativa ao mercado de trabalho da UE
Cônjuge de um trabalhador estrangeiro	Pessoas a cargo autorização	Procedimento separado vinculado ao titular principal do autorização

Rota mais comum para funcionários estrangeiros

O processo padrão para a contratação de um trabalhador estrangeiro na Sérvia geralmente segue esta estrutura:

O empregador confirma que é uma entidade registrada na Sérvia e elabora a oferta de emprego ou o contrato de trabalho.
O empregador apresenta uma Declaração de Necessidade de Mão de Obra e dá início ao teste de mercado de trabalho junto ao Serviço Nacional de Emprego, que geralmente emite sua decisão em cerca de 15 dias úteis.
O estrangeiro entra na Sérvia com um visto D (se necessário) ou ao abrigo de um acordo de isenção de visto.
O pedido do Visto Único de Trabalho ( autorização ) é apresentado eletronicamente por meio do Portal do Estrangeiro, seja pelo empregador, pelo estrangeiro ou por um representante autorizado — isso pode ser feito do exterior ou após a chegada.
O Ministério do Interior e o Serviço Nacional de Emprego analisam em conjunto o pedido, verificando, respectivamente, as condições de residência e a autorização do mercado de trabalho.
Uma vez aprovado, o estrangeiro recebe o Cartão Único de Identificação ( autorização ) na forma de um cartão biométrico, válido pelo período aprovado.

Fontes:

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É necessário o patrocínio do empregador?

Sim, para o procedimento padrão “Single autorização ”. O empregador deve apresentar a Declaração de Necessidade de Emprego, realizar a avaliação do mercado de trabalho e comprovar o pedido com o registro da empresa e a documentação relativa ao cargo. O “Personal Work autorização ” e algumas outras categorias definidas constituem as principais exceções.

Fonte:

https://djuric-law.rs/en/work-permit

Requisitos de elegibilidade e do empregador

Quem se qualifica (colaborador ):

Os estrangeiros que desejam obter autorização de trabalho na Sérvia geralmente precisam de:

Passaporte válido
Contrato de trabalho ou oferta de emprego de um empregador sérvio
Comprovação de qualificações (diplomas, certificados) relevantes para a função
Comprovante de hospedagem na Sérvia
Seguro de saúde
Ficha criminal limpa do país de origem e dos países onde residiu recentemente

O que o empregador deve fornecer:

Comprovante de registro como pessoa jurídica na Sérvia
Declaração de Necessidade de Mão de Obra e resultados do teste de mercado de trabalho
Contrato de trabalho assinado
Qualquer documentação adicional exigida para os motivos específicos (por exemplo, um acordo de cooperação técnico-comercial para trabalhadores destacados)

Fontes:

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Outras considerações importantes

A Reforma do Sistema de Saúde “Single- autorização ” de 2024

O processo de autorização de trabalho na Sérvia costumava envolver a solicitação separada de um autorização de residência e de um autorização de trabalho. Atualmente, esses documentos foram unificados no autorização Único, emitido por meio de um único pedido coordenado que envolve tanto o Ministério do Interior quanto o Serviço Nacional de Emprego.

Trabalhadores destacados e transferências dentro da empresa

Os funcionários destacados para a Sérvia no âmbito de um acordo de cooperação técnico- acordo entre uma empresa estrangeira e uma empresa sérvia estão sujeitos a um conjunto específico de critérios no âmbito do sistema de Permissão Única de Trabalho ( autorização ), que geralmente exige pelo menos 1 ano de vínculo empregatício prévio com o empregador estrangeiro.

Mudança de empregador

O “Single autorização ” está vinculado a um empregador e a uma função específicos. Uma mudança em qualquer um deles geralmente exige uma nova inscrição, em vez de uma transferência do “ autorização ” existente.

A constituição de uma empresa como caminho alternativo

Os estrangeiros que desejam trabalhar na Sérvia como fundadores ou profissionais autônomos podem, em vez disso, constituir uma empresa sérvia e obter autorização de residência e de trabalho por meio dessa estrutura, regida pela legislação societária, em vez dos critérios padrão de emprego. Essa opção é, por vezes, utilizada por freelancers e profissionais autônomos.

Fontes:

Residência de Longo Prazo e Residência Permanente

Os estrangeiros que tenham mantido residência temporária legal (inclusive com base em um “Single autorização ”) por pelo menos 3 anos consecutivos podem solicitar a residência permanente. Os requerentes podem se ausentar da Sérvia durante esse período por até 10 meses cumulativamente, ou por um único período de até 6 meses, sem interromper a continuidade. O pedido deve ser apresentado enquanto a residência temporária existente ou o “Single autorização ” ainda estiverem válidos, geralmente entre 60 dias antes e a data de vencimento.

Fonte:

https://welcometoserbia.gov.rs/permanent-residence

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Tempos de processamento típicos e atrasos comuns

Linha do tempo do “ autorização ” (ilustrativa):

Avaliação do mercado de trabalho (Declaração de Necessidade de Mão de Obra e decisão da NES): Cerca de 15 dias úteis
Reunião de documentos (qualificações, comprovante de moradia, seguro saúde, certidão de antecedentes criminais): várias semanas
Envio da solicitação pelo Portal do Estrangeiro: 1 a 3 semanas
Análise conjunta do Ministério do Interior e da NES: prazo legal de 15 dias, embora o processo completo geralmente leve de 4 a 8 semanas do início ao fim
Emissão do cartão físico: prazo adicional após a aprovação

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

Documentação relativa ao teste de mercado de trabalho ausente ou incompleta
Apresentar a avaliação do mercado de trabalho tarde demais em relação às outras etapas, o que obriga a reiniciar o processo
Validade do visto D que expira antes da apresentação do pedido de “Single autorização ”
Documentação incompleta comprovando qualificações ou acomodação
Atrasos gerais no processamento

Os empregadores devem iniciar o teste do mercado de trabalho com antecedência e acompanhar de perto o prazo de validade do visto D, pois a apresentação de etapas fora da sequência correta pode obrigar o reinício de todo o processo.

Fontes:

Como o RemoFirst (RemoVisa) pode ajudar

Lidar com o processo de obtenção de autorização o de trabalho e de residência na Sérvia pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Oferecemos apoio a empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio das seguintes ações:

Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: Confirmamos a situação do registro da sua empresa, preenchemos a Declaração de Necessidade de Emprego e realizamos a avaliação do mercado de trabalho, além de enviarmos os pedidos de “Single autorização ” por meio do Portal de Estrangeiros.
Garantimos o processamento em conformidade dos procedimentos de trabalho autorização e de residência: coordenamos os documentos necessários (passaporte, qualificações, comprovante de moradia, plano de saúde) e acompanhamos as aprovações.
Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): a Sérvia é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios por meio de nossa rede global de EOR.
Oferecendo suporte especializado por parte de especialistas em imigração: nossa equipe conhece as sutilezas, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos.
Ao combinar o apoio na obtenção de vistos com a folha de pagamento, benefícios e integração: os funcionários estrangeiros passam a ser integrados plenamente à equipe, sem sobrecarregar o departamento interno de RH.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Saiba quais autorizações ou vistos específicos na Sérvia oferecemos suporte por meio de nossos serviços “ Employer of Record ” e “RemoVisa”.

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Mais recursos relacionados

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Isenção de responsabilidade

Este guia é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis de imigração e os requisitos de trabalho autorização na Sérvia podem sofrer alterações, e as decisões finais são tomadas pelas autoridades locais. Consulte sempre um profissional especializado em imigração para obter orientações personalizadas e atualizadas — incluindo serviços como o RemoVisa.

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