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Visão geral sobre autorização de trabalho e residência legal
A maioria dos estrangeiros precisa de uma autorização de trabalho ou de residência válida antes de poder celebrar um contrato de trabalho com um empregador do Cazaquistão. As autoridades executivas locais (akimats) emitem autorizações de trabalho com base em cotas anuais para mão de obra estrangeira estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e da Proteção Social — para 2026, a cota total foi fixada em 0,25% da força de trabalho do país, distribuída entre as diferentes categorias de trabalhadores.
O processo é conduzido pelo empregador: o empregador obtém primeiro a autorização de trabalho, e o empregado, em seguida, solicita o visto de entrada adequado e realiza o registro de residência após a chegada. Desde setembro de 2025, os empregadores também devem realizar uma avaliação do mercado de trabalho antes de apresentar o pedido, publicando a vaga na Bolsa de Trabalho Eletrônica por 15 dias corridos para dar aos candidatos do Cazaquistão a oportunidade de se candidatarem.
Resumo: A maioria dos estrangeiros precisa de uma autorização de trabalho patrocinada pelo empregador, seguida de um visto de entrada e do registro de residência, antes de poder trabalhar legalmente no Cazaquistão.
Fontes:
- https://egov.kz/cms/en/articles/workpermit
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
Tipos de vistos e autorizações de trabalho disponíveis
A Autorização de Trabalho do Cazaquistão permite que cidadãos estrangeiros trabalhem legalmente no país por meio de um contrato de trabalho com um empregador cazaque.
Trata-se de uma autorização distinta do visto de entrada e da autorização de residência temporária, que são regulamentados separadamente pela Lei de Migração do Cazaquistão e devem ser obtidos por meio de procedimentos próprios. Ao invés de ser uma autorização única e uniforme, a Autorização de Trabalho é emitida de acordo com uma das quatro categorias de trabalhadores, cada uma com seus próprios prazos de validade e renovação.
- Prazo: Geralmente estimado em cerca de 2 a 3 meses, desde a apresentação inicial do pedido até que o candidato esteja apto a trabalhar, levando em conta o teste do mercado de trabalho, a análise da autorização e a emissão do visto
- Transferência: Não — as autorizações estão vinculadas a um empregador e a um local específicos
- Autorização para dependentes: Disponível, mediante pagamento, solicitada após a emissão da autorização de trabalho principal
- Pessoas a cargo permitidas para o procedimento: os familiares geralmente se qualificam
Requisitos gerais:
- Cidadão de outro país que não o Cazaquistão
- Contrato de trabalho com um empregador registrado no Cazaquistão
- Cargo que se enquadra na cota aprovada pelo empregador para a categoria de trabalhador em questão
- Exames de saúde
- Qualificações acadêmicas ou profissionais adequadas à categoria (por exemplo, ensino superior e experiência relevante para especialistas da Categoria 3)
- Diploma e documentos comprovativos com apostila ou legalizados
- Realização, por parte do empregador, do teste de mercado de trabalho (publicação da vaga por 15 dias na Bolsa de Trabalho Eletrônica) antes da inscrição
Fontes:
- https://www.morganlewis.com/-/media/files/publication/practice-resource/fact-sheet/lepg_factsheet_employmentofforeignnationalsinkazakhstan.pdf
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
- https://adilet.zan.kz/eng/docs/V2300032977
Isenções dos requisitos de autorização de trabalho
Algumas pessoas podem trabalhar no Cazaquistão sem obter uma autorização de trabalho padrão, incluindo:
- Cidadãos do Cazaquistão
- Cidadãos dos Estados-membros da União Econômica Eurasiática (UEE) — Rússia, Quirguistão, Bielorrússia e Armênia — que podem trabalhar no Cazaquistão sem uma autorização de trabalho com base em um contrato de trabalho, embora, em geral, ainda precisem realizar o registro migratório e possam precisar de uma autorização de residência temporária, dependendo da duração e da natureza de sua estadia
- Cidadãos do Uzbequistão, do Tajiquistão, do Azerbaijão, da Moldávia, da Geórgia e da Ucrânia, especialmente quando trabalham para um particular (domicílio) em vez de para uma empresa
⚠️ A maioria dos demais estrangeiros contratados por uma empresa do Cazaquistão ainda precisa de uma autorização de trabalho padrão antes de começar a trabalhar.
Fontes:
Rota mais comum para funcionários estrangeiros
O processo padrão para a contratação de um trabalhador estrangeiro no Cazaquistão geralmente segue esta estrutura:
- O empregador confirma a disponibilidade de cotas para a região e a categoria de trabalhador em questão (as cotas são geralmente solicitadas anualmente, com antecedência em relação ao ano seguinte).
- O empregador publica a vaga na Bolsa Eletrônica de Trabalho por 15 dias corridos, como parte do teste obrigatório do mercado de trabalho.
- O empregador reúne a documentação corporativa (certidões de registro, registros fiscais, documentos constitutivos, comprovante de ausência de violações graves de conformidade) e os documentos pessoais do funcionário (diploma com apostila, currículo, resultados de exames médicos).
- O empregador apresenta o pedido de Autorização de Trabalho à autoridade executiva local (akimat).
- Assim que a autorização de trabalho for emitida, o funcionário solicita um visto de entrada (geralmente o visto M1) em uma embaixada ou consulado do Cazaquistão no exterior.
- Após a chegada, o funcionário se registra na Polícia de Imigração e recebe um Número de Identificação Individual (IIN) para fins fiscais e salariais.
Fontes:
- https://egov.kz/cms/en/articles/workpermit
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
É necessário o patrocínio do empregador?
Sim, na maioria dos casos. O empregador garante a atribuição da cota, realiza a avaliação do mercado de trabalho e apresenta o pedido de Autorização de Trabalho em nome do empregado. Os cidadãos da UEEA e as outras isenções especificamente definidas acima constituem as principais exceções.
Fonte:
Requisitos de elegibilidade e do empregador
Quem se qualifica (lado do funcionário):
Os estrangeiros que desejam obter autorização de trabalho no Cazaquistão geralmente precisam de:
- Passaporte válido
- Contrato de trabalho com um empregador registrado no Cazaquistão
- Exames de saúde
- Diploma com apostila ou legalizado e credenciais profissionais relevantes
- Qualificações correspondentes à categoria de trabalhador em questão
O que o empregador deve fornecer:
- Registro da empresa, cadastro fiscal e documentos constitutivos
- Confirmação de que não há violações significativas das normas tributárias ou trabalhistas
- Documentação completa do teste do mercado de trabalho (comprovante da publicação da vaga por 15 dias na Bolsa Eletrônica de Trabalho)
- Confirmação de que a contratação se enquadra na cota aprovada pela empresa para a categoria em questão
- Cumprimento das proporções de contratação de pessoal local, quando aplicável (pequenas empresas com até 20 funcionários estão isentas)
Fontes:
- https://www.morganlewis.com/-/media/files/publication/practice-resource/fact-sheet/lepg_factsheet_employmentofforeignnationalsinkazakhstan.pdf
- https://www.fragomen.com/insights/kazakhstan-new-work-permit-process-rules-including-labor-market-test-and-new-online-portal.html
Outras considerações importantes
As categorias de trabalhadores determinam tudo
O sistema de quatro categorias do Cazaquistão determina a cota da qual o empregador pode se valer, a validade da autorização e se a renovação é, de fato, uma opção. As autorizações da Categoria 1 podem ter validade de até 3 anos e ser renovadas pelo mesmo período da concessão original; as autorizações da Categoria 4 e as sazonais têm validade máxima de 12 meses, sem possibilidade de prorrogação, exigindo, em vez disso, um novo pedido.
Índices de emprego local
Os empregadores do Cazaquistão devem, em geral, manter pelo menos 70% de cidadãos cazaques nos cargos das Categorias 1 e 2 (executivos seniores e chefes de divisão) e 90% nos cargos das Categorias 3 e 4 (especialistas e outros profissionais qualificados), sujeito a certas exceções e alterações em vigor.
A partir de 1º de setembro de 2025, essa exigência passa a se estender às pequenas empresas com mais de 20 funcionários — anteriormente, as pequenas empresas estavam isentas dessas exigências de proporção, independentemente do tamanho.
Avaliação do mercado de trabalho
A partir de setembro de 2025, os empregadores deverão publicar a vaga na Bolsa de Trabalho Eletrônica do Cazaquistão por 15 dias corridos na região específica em que a autorização de trabalho é solicitada, antes de apresentar o pedido de autorização de trabalho. Trata-se de uma mudança significativa no processo.
Visto Neo Nomad (B12-1)
O Cazaquistão criou uma categoria específica de visto para profissionais remotos contratados por empresas fora do país. Essa modalidade não exige autorização de trabalho, mas também não autoriza o titular a trabalhar para uma pessoa jurídica cazaque — ela se destina a pessoas que residem no Cazaquistão enquanto trabalham para um empregador estrangeiro.
Reemissão para outro estrangeiro
Em determinadas condições — como, por exemplo, se o candidato original não chegar ou se o contrato de trabalho dele for rescindido antecipadamente —, uma Autorização de Trabalho originalmente emitida para um estrangeiro pode ser reemitida em nome de outro estrangeiro, em vez de se ter que reiniciar o processo do zero.
Fonte:
Residência de Longo Prazo e Residência Permanente
O Cazaquistão faz distinção entre cidadãos estrangeiros que residem temporariamente no país e aqueles que residem permanentemente (titulares de autorização de residência), sendo que ambos os grupos têm, em geral, direitos e obrigações semelhantes, com exceção de certas restrições, como a impossibilidade de ocupar cargos públicos.
Fonte:
Tempos de processamento típicos e atrasos comuns
Cronograma para a obtenção da autorização de trabalho (a título ilustrativo):
- Confirmação da cota e análise do mercado de trabalho (publicação por 15 dias): várias semanas
- Reunião de documentos (diploma com apostila, exames médicos, documentos corporativos): 1 a 2 meses
- Solicitação de autorização de trabalho e análise pela autoridade executiva local: 15 a 30 dias úteis
- Tempo de processamento do visto de entrada após a aprovação da autorização de trabalho: 1 a 2 semanas
- Processo completo, desde o depósito inicial até a disponibilização para uso: geralmente estimado em cerca de 2 a 3 meses, embora possa demorar mais em casos complexos
Entre as causas mais comuns de atrasos estão:
- Diploma ou credenciais ausentes ou com apostila incorreta
- Documentação incompleta relativa aos testes do mercado de trabalho
- Não há cotas disponíveis para a categoria ou região solicitada
- Questões relacionadas à conformidade com os índices de pessoal local
- Atrasos no processamento de pedidos pelo governo em geral, especialmente porque a exigência do teste de mercado de trabalho ainda é relativamente nova
Os empregadores devem iniciar o processo de verificação de cotas e do mercado de trabalho com bastante antecedência em relação à data prevista para o início, uma vez que essas etapas devem ser concluídas sequencialmente antes mesmo que o pedido de autorização de trabalho possa ser apresentado.
Fonte:
Como o RemoFirst (RemoVisa) pode ajudar
Lidar com o processo de obtenção de autorização de trabalho e residência no Cazaquistão pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Apoiamos empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio das seguintes medidas:
- Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: Confirmamos a disponibilidade de cotas, gerenciamos a publicação do anúncio de avaliação do mercado de trabalho e apresentamos os pedidos de autorização de trabalho por meio da autoridade executiva local competente.
- Garantia do processamento em conformidade da autorização de trabalho e da residência: coordenamos os documentos necessários (passaporte, diploma com apostila, exames médicos, contratos) e acompanhamos as aprovações.
- Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): o Cazaquistão é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios como parte de nossa rede global de EOR.
- Oferecendo suporte especializado por parte de especialistas em imigração: nossa equipe conhece as sutilezas, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos.
- Incluindo o apoio na obtenção de visto junto com a folha de pagamento, benefícios e integração: os funcionários estrangeiros contratados passam a ser totalmente integrados à empresa, sem sobrecarregar o departamento interno de RH.
Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes, podemos ajudar a avaliar os requisitos atuais e coordenar a documentação necessária para a obtenção das autorizações deles.
Saiba quais autorizações ou vistos específicos no Cazaquistão oferecemos por meio dos nossos serviços “Employer of Record” e “RemoVisa”.
Mais recursos relacionados
Este guia é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis de imigração e os requisitos para autorização de trabalho no Cazaquistão podem sofrer alterações, e as decisões finais são tomadas pelas autoridades locais. Consulte sempre um profissional especializado em imigração para obter orientação personalizada e atualizada — incluindo serviços como o RemoVisa.
