Guia sobre vistos e trabalho na Hungria autorização

PONTOS IMPORTANTES

As principais vias de autorização de trabalho de longo prazo na Hungria para cidadãos de países fora da UE são o “Single autorização ” ( autorização o de Residência para Fins de Trabalho) e o Cartão Azul da UE.

A “ autorização ” permite que cidadãos estrangeiros com uma oferta de emprego qualificada de um empregador húngaro vivam e trabalhem na Hungria por um período prolongado.

O Cartão Azul da UE destina-se a profissionais altamente qualificados que atendam aos requisitos de ensino superior ou experiência profissional e a um limite salarial mais elevado.

A maioria dos cidadãos de países fora da União Europeia deve obter uma autorização combinada de residência e trabalho antes de começar a trabalhar na Hungria.

O serviço RemoVisa da RemoFirst ajuda os empregadores a lidar com os requisitos de imigração da Hungria, preparar a documentação necessária e gerenciar processos de autorização de trabalho em conformidade com a legislação.

Índice

Visão geral sobre autorização de trabalho e residência legal

A Hungria continua atraindo profissionais internacionais graças ao seu baixo custo de vida, aos setores de tecnologia e manufatura em crescimento e à sua localização central na União Europeia (UE).

Como membro da UE, a Hungria permite que cidadãos dos Estados-membros da UE e do EEE, bem como cidadãos suíços, vivam e trabalhem no país sem visto ou permissão de trabalho autorização. Eles devem registrar sua residência caso permaneçam no país por mais de 90 dias em um período de 180 dias, mas não estão sujeitos a avaliações do mercado de trabalho nem a requisitos de patrocínio por parte do empregador.

Ao contrário de alguns países que emitem autorizações de trabalho independentes, a principal autorização de trabalho de longo prazo da Hungria é normalmente concedida por meio de um Documento Único de Residência e Trabalho ( autorização ) — um documento combinado de residência e trabalho emitido pela Direção-Geral Nacional de Fiscalização de Estrangeiros (NDGAP, também conhecida como OIF), frequentemente em coordenação com a autoridade trabalhista.

autorização Os dois caminhos mais comuns para o emprego de longo prazo são o Permissão Única de Residência e Trabalho ( autorização ) e o Cartão Azul da UE.

A Hungria também possui um Visto de Residência para Trabalhadores Estrangeiros autorização, mas ele está fechado para novas inscrições desde junho de 2026. Falaremos mais sobre isso posteriormente.

Todas as três opções conferem direitos de residência e de trabalho. O Cartão de Residente de Longa Duração ( autorização ) e o Cartão Azul da UE (EU Blue Card) podem contribuir para a obtenção de residência de longa duração; o Cartão de Residente para Trabalhador Convidado ( autorização ), em geral, não. O reagrupamento familiar para dependentes elegíveis geralmente segue um procedimento de solicitação separado.

Resumo: O “Single- autorização ” e o “Cartão Azul da UE” são as principais vias de autorização de trabalho na Hungria para profissionais de fora da UE; o “ autorização de Residência para Trabalhadores Convidados” está fechado a novos candidatos a partir de junho de 2026.

Fontes:

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Tipos de vistos e autorizações de trabalho disponíveis

autorização e individual ( autorização e de residência para fins de trabalho)

O “ autorização ” permite que cidadãos de países fora da União Europeia vivam e trabalhem na Hungria após garantirem um emprego junto a um empregador húngaro. Ele combina a autorização de residência e de trabalho em um único procedimento de solicitação e em um único cartão de residência.

Em muitos casos, o empregador deve confirmar que o cargo está em conformidade com a legislação trabalhista húngara — incluindo salário e condições de trabalho — e, a menos que esteja isento, pode ser necessário realizar um teste de mercado de trabalho que comprove que a vaga não pode ser preenchida por um candidato húngaro ou da UE/EEE antes que a “ colaborador ” seja aplicada.

Validade: Geralmente até 2 anos, renovável
Patrocínio: Obrigatório
Transferível: Não; a mudança de empregador geralmente exige uma nova solicitação, incluindo uma nova avaliação do mercado de trabalho, a menos que haja uma isenção aplicável
Prazo de processamento: até 90 dias; no entanto, os empregadores devem confirmar os prazos atuais antes de definir uma data de início
Renovação: Sim
Pessoas a cargo autorização: Reunificação familiar por meio de um procedimento separado
Dependentes elegíveis: cônjuge ou parceiro registrado e filhos menores de 18 anos

Critérios de elegibilidade:

Cidadãos de países fora da UE, do EEE e da Suíça
Contrato de trabalho válido ou oferta de emprego vinculativa de um empregador húngaro
O cargo está em conformidade com a legislação trabalhista húngara
A avaliação do mercado de trabalho foi concluída nos casos em que era exigida (a menos que houvesse isenção)
O salário corresponde, no mínimo, ao salário mínimo húngaro
Comprovação de recursos financeiros suficientes
Seguro de saúde válido
Comprovante de acomodação
Certidão de antecedentes criminais
Cumprimento dos requisitos húngaros de imigração e segurança

Uma das principais vantagens desse programa “ autorização ” é que ele concede tanto a autorização de residência quanto a de trabalho por meio de um único procedimento de solicitação.

Fontes:

Cartão Azul da UE

O Cartão Azul da UE destina-se a profissionais altamente qualificados que desejam morar e trabalhar na Hungria em cargos que exijam competências avançadas ou formação superior.

Exige qualificações mais elevadas e um piso salarial mais alto do que o Permissão Única de Residência e Trabalho ( autorização), ao mesmo tempo em que oferece oportunidades adicionais de mobilidade dentro da UE após aproximadamente 12 meses de residência legal.

Validade: até 4 anos, podendo ser prorrogada por até 4 anos de cada vez
Patrocínio: Obrigatório
Transferível: Sim, sujeito a aprovação e às taxas aplicáveis; mobilidade dentro da UE disponível após aproximadamente 12 meses
Prazo de processamento: até 90 dias
Renovação: Sim
Pessoas a cargo autorização: Reunificação familiar por meio de um procedimento separado
Dependentes elegíveis: cônjuge ou parceiro registrado e filhos menores de 18 anos

Critérios de elegibilidade:

Cidadãos de países fora da UE, do EEE e da Suíça
Título de ensino superior reconhecido na Hungria ou experiência profissional equivalente
Contrato de trabalho ou oferta de emprego vinculativa, geralmente com duração mínima de 6 meses
Cargo que exige qualificações mais elevadas ou conhecimentos especializados
A partir de 2026, o salário bruto mínimo mensal será de 1.001.048 HUF (aproximadamente 2.500–2.700 euros, sujeito a flutuações da taxa de câmbio)
Seguro de saúde válido
Comprovante de acomodação
Certidão de antecedentes criminais
Cumprimento dos requisitos de imigração da Hungria

O Cartão Azul da UE pode ser uma opção atraente para empregadores que contratam profissionais experientes em áreas como engenharia, tecnologia da informação, pesquisa, saúde e outras profissões altamente qualificadas, não se limitando a disciplinas específicas.

Fontes:

Residência para Trabalhadores Temporários autorização

A Autorização de Residência para Trabalhadores Estrangeiros ( autorização ) é uma autorização que combina residência e permissão de trabalho, historicamente utilizada para cidadãos estrangeiros empregados por “empregadores preferenciais” designados ou por agências de trabalho temporário licenciadas, geralmente nos setores de manufatura, logística e outros setores de mão de obra intensiva.

Desenvolvimento recente importante:

A partir de 5 de junho de 2026, a Hungria não aceita mais pedidos de novas autorizações de residência para trabalhadores temporários.

Isso representa uma importante mudança de política que visa reduzir a migração de mão de obra em grande escala e proteger o mercado de trabalho nacional.

As licenças já emitidas geralmente permanecem válidas, e regras transitórias se aplicam às renovações e a determinados procedimentos em andamento.

Validade: Até 2 anos, prorrogável uma vez (para titulares de autorização já existentes, de acordo com as regras de transição)
Patrocínio: Obrigatório, por parte de um empregador preferencial designado ou de uma agência de trabalho temporário qualificada
Transferível: Não, vinculado a um empregador específico identificado
Tempo de processamento: variável; historicamente sujeito a uma cota anual
Renovação: Sim, uma vez para titulares ativos do cartão “ autorização ”, sujeito às restrições vigentes e às normas de transição
Pessoas a cargo autorização: Normalmente não; verifique com as autoridades
Dependentes elegíveis: Não está claro

Fontes:

Isenções dos requisitos de trabalho autorização

Algumas pessoas podem morar e trabalhar na Hungria sem obter um Permissão Única de Residência ( autorização), um Cartão Azul da UE (EU Blue Card) ou uma Permissão de Residência para Trabalhador Convidado ( autorização), incluindo:

Cidadãos húngaros
Cidadãos dos Estados-Membros da UE
Cidadãos dos países do EEE
Cidadãos suíços
Pessoas com residência permanente que inclua direitos de trabalho irrestritos
Certos diplomatas e funcionários de organizações internacionais

A maioria dos cidadãos de países fora da União Europeia precisa obter autorização de residência e de trabalho antes de começar a trabalhar na Hungria.

Fontes:

Cenários comuns de contratação na Hungria

Cenário	autorização É obrigatório?	Notas
Engenheiro de software contratado por uma startup húngara	autorização e Único ou Cartão Azul da UE	Depende das qualificações, do cargo e do salário do colaborador.
Gerente sênior de engenharia com remuneração superior ao limite salarial do Cartão Azul da UE	Cartão Azul da UE	Caminho comum para profissionais altamente qualificados que atendam aos requisitos de formação/experiência e remuneração.
Especialista em marketing ingressa em uma empresa de tecnologia húngara	Solteiro autorização	Caminho padrão para muitos funcionários estrangeiros de longo prazo.
Trabalhador da área de produção ou logística contratado por meio de uma agência de recrutamento	autorização e de residência para trabalhadores temporários (historicamente)	⚠️ A partir de junho de 2026, os novos pedidos no âmbito deste regime estão suspensos para cidadãos de países terceiros; devem ser avaliadas vias alternativas de trabalho autorização .
Cônjuge de um estrangeiro colaborador	Reunificação familiar autorização	O processo de inscrição é distinto.

Rota mais comum para funcionários estrangeiros

O processo padrão de contratação de funcionários estrangeiros geralmente segue estas etapas:

Um empregador húngaro seleciona um candidato e confirma se o cargo atende às normas da legislação trabalhista húngara, incluindo salário e condições de trabalho.
Se necessário, o empregador realiza uma avaliação do mercado de trabalho ou confirma a existência de uma isenção aplicável.
O empregador reúne a documentação corporativa (registro, registros de regularidade fiscal) e elabora um contrato de trabalho em conformidade com a legislação ou uma oferta de emprego vinculativa.
O “ colaborador ” reúne documentos comprovativos, incluindo passaporte, contrato de trabalho, certificados de qualificação, certidão de antecedentes criminais, comprovante de moradia e seguro saúde.
O pedido é apresentado por meio do procedimento de solicitação única — seja em uma embaixada ou consulado húngaro no exterior, seja junto ao NDGAP, caso o requerente já esteja legalmente presente na Hungria.
As autoridades analisam a relação de trabalho, a qualificação do empregador, o salário e a documentação comprovativa.
Uma vez aprovado, o “ colaborador ” recebe um visto e, ao chegar, obtém o cartão de residência “Single autorização ”, que funciona como autorização combinada de residência e trabalho.
Após a chegada, a empresa “ colaborador ” realiza todos os trâmites de registro locais necessários.

O processo exato pode variar dependendo se o requerente está apresentando o pedido do exterior ou enquanto já se encontra legalmente na Hungria, e dependendo da categoria de “ autorização ” aplicável.

Fontes:

É necessário o patrocínio do empregador?

Sim.

Os estrangeiros que solicitam o Cartão Único de Permissão de Residência ( autorização ) ou o Cartão Azul da UE geralmente precisam do patrocínio de um empregador húngaro.

As empresas patrocinadoras geralmente devem:

Ser uma empresa legalmente registrada que opera na Hungria
Apresentar um contrato de trabalho válido ou uma oferta de emprego vinculativa
Atender aos requisitos salariais aplicáveis, incluindo o salário mínimo ou valores-limite específicos do setor/do Cartão Azul, que sejam superiores a ele
Realizar uma avaliação do mercado de trabalho, quando necessário
Apoie a candidatura de autorização , para residência e trabalho
Apresentar a documentação da empresa solicitada pelas autoridades de imigração
Cumprir as leis trabalhistas e de imigração da Hungria

Exceções:

Os cidadãos da UE, do EEE e da Suíça geralmente não precisam de patrocínio nem de uma avaliação do mercado de trabalho, embora o registro continue sendo obrigatório.
Certos tipos de status de residência (por exemplo, residência permanente, alguns casos de reunificação familiar) podem já incluir o direito ao trabalho.

Fonte:

‍https://oif.gov.hu/factsheets/information-for-employers-and-host-organizations

Requisitos de elegibilidade e do empregador

Quem se qualifica (colaborador )

Os estrangeiros que desejam obter autorização de trabalho na Hungria geralmente precisam:

Passaporte válido
Contrato de trabalho ou oferta de emprego vinculativa
Certidão de antecedentes criminais
Comprovante de acomodação
Seguro de saúde
Comprovação de recursos financeiros suficientes
Qualificações ou experiência profissional relevantes
Cumprimento das exigências de imigração

O que o empregador deve fornecer

Contrato de trabalho ou oferta de emprego vinculativa
Documentação salarial
Registros de constituição da empresa e de conformidade tributária
Documentação de patrocínio
Resultados dos testes de mercado de trabalho, quando aplicável
Documentação de apoio solicitada pela NDGAP ou pela autoridade trabalhista
Comprovação de que as condições de trabalho estão em conformidade com a legislação húngara

Fonte:

‍https://oif.gov.hu/factsheets/information-for-employers-and-host-organizations

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Outras considerações importantes

Restrição recente à permanência de trabalhadores temporários autorização

A partir de 5 de junho de 2026, a Hungria não permite mais que cidadãos de países terceiros solicitem uma nova autorização de residência para trabalhador convidado ( autorização ) no âmbito deste programa.

As autorizações de residência de trabalhadores temporários já em vigor geralmente permanecem válidas, e regras transitórias se aplicam às renovações e a certos pedidos já em andamento. Os empregadores que anteriormente contratavam por meio do programa de trabalhadores temporários devem analisar as opções restantes do programa “ autorização ” para determinar qual delas melhor atende às suas necessidades de contratação.

Os requisitos salariais devem ser atendidos

Todas as autorizações de trabalho baseadas em emprego incluem requisitos de salário mínimo.

No caso do “Single autorização ”, os empregadores geralmente devem pagar, no mínimo, o salário mínimo nacional da Hungria ou um valor superior, conforme o salário mínimo setorial ou o estabelecido por acordo coletivo acordo .

O Cartão Azul da UE exige um valor mínimo de salário consideravelmente mais alto, e os empregadores devem verificar o valor oficial atual antes de fazer uma oferta.

O Cartão Azul da UE tem requisitos adicionais de qualificação

O Cartão Azul da UE é destinado a profissionais altamente qualificados. Os candidatos geralmente devem possuir um diploma de ensino superior reconhecido ou experiência profissional equivalente, além de um contrato de trabalho válido ou uma oferta de emprego vinculativa com duração mínima de 6 meses para um cargo que exija qualificações avançadas.

Para muitos empregadores que contratam profissionais experientes, o Cartão Azul da UE pode oferecer maior flexibilidade a longo prazo, incluindo maior facilidade de mobilidade dentro da UE após cerca de 12 meses e a isenção da exigência de avaliação do mercado de trabalho.

É possível solicitar o reagrupamento familiar

Pessoas solteiras portadoras do visto “ autorização ” e do Cartão Azul da UE podem trazer familiares qualificados para a Hungria por meio de um processo separado de reunificação familiar.

Os dependentes elegíveis geralmente incluem:

Cônjuge ou parceiro(a) registrado(a)
Menores de idade com menos de 18 anos

Os familiares devem apresentar seus próprios pedidos e atender aos requisitos de imigração aplicáveis.

Fontes:

Residência de Longo Prazo e Residência Permanente

A Autorização Única de Residência ( autorização ) é geralmente emitida por um período de até 2 anos e é renovável, enquanto o Cartão Azul da UE é geralmente emitido por um período de até 4 anos e pode ser prorrogado por até 4 anos de cada vez. A Autorização de Residência para Trabalhador Convidado ( autorização) — para titulares que já a possuíam antes das restrições de junho de 2026 — é geralmente emitida por um período de até 2 anos e pode ser prorrogada uma vez.

A residência legal ao abrigo do Cartão Único de Residência ( autorização ) ou do Cartão Azul da UE pode contribuir para a elegibilidade à residência permanente nacional autorização, desde que os requerentes atendam aos requisitos de residência, integração e permanência legal da Hungria — geralmente cerca de 3 a 5 anos de residência legal contínua, dependendo da categoria, sendo que o Cartão Azul da UE oferece um caminho acelerado em alguns casos.

Após um período mais longo de residência legal (geralmente estimado em cerca de 8 anos), os estrangeiros podem se tornar elegíveis para solicitar a cidadania húngara por naturalização, sujeitos a requisitos adicionais.

Os estrangeiros devem continuar a cumprir todas as condições relativas à imigração e ao trabalho durante toda a sua estadia.

Fontes:

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Tempos de processamento típicos e atrasos comuns

Cronograma para o Cartão Azul da UE ( autorização ) individual (ilustrativo)

Oferta de emprego, avaliação do mercado de trabalho (quando necessário) e preparação de documentos: várias semanas
Envio da inscrição: 1 a 3 semanas
Análise e decisão do governo: até 90 dias, mas os empregadores devem confirmar os prazos atuais
Mudança e registro local: Variável

Cronograma do autorização o de Residência para Trabalhadores Convidados

Historicamente variável e sujeito a uma cota anual. Não são aceitas novas inscrições desde 5 de junho de 2026.

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

Documentos comprovativos ausentes ou incompletos
Atrasos na emissão de certidões de antecedentes criminais
Documentação incompleta relativa ao emprego ou ao empregador
Documentação salarial que requer esclarecimentos
Falta o comprovante de hospedagem ou de seguro saúde
Atrasos ou complicações na fase de avaliação do mercado de trabalho
Solicitações de informações adicionais por parte das autoridades de imigração
Atrasos nos trâmites administrativos do governo

Como os prazos de processamento podem variar de várias semanas a alguns meses, os empregadores devem iniciar o processo de inscrição com bastante antecedência em relação à data prevista de início do Programa de Assistência ao Desemprego de Nova Dakota ( colaborador) e confirmar os prazos atuais diretamente com o NDGAP.

Fontes:

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Como o RemoFirst (RemoVisa) pode ajudar

Lidar com o processo de autorização de trabalho na Hungria pode ser demorado, especialmente para empregadores que estão contratando profissionais do exterior pela primeira vez. A RemoVisa ajuda empregadores e profissionais estrangeiros a gerenciar o processo do início ao fim, por meio das seguintes ações:

Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de contratação e os documentos de apoio em conformidade com a legislação e apresentamos os pedidos de autorização de trabalho ( autorização ) às autoridades competentes.
Garantimos o processamento em conformidade das autorizações de trabalho autorização e de residência autorização : coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, contratos de trabalho, certificados de qualificação, registros trabalhistas e formulários de imigração) e acompanhamos as aprovações.
Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): a Hungria é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios como parte de nossa rede global de EOR.
Oferecendo suporte especializado por profissionais da área de imigração: Nossa equipe conhece o processo de imigração na Hungria, os requisitos de documentação e sabe como se antecipar a atrasos ou solicitações de informações adicionais.
Incluindo apoio na obtenção de visto junto com folha de pagamento, benefícios e integração: os funcionários estrangeiros passam a ser integrados plenamente à empresa sem sobrecarregar o departamento interno de RH, desde a conformidade com as normas de imigração até a folha de pagamento e o apoio contínuo ao emprego.

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Isenção de responsabilidade

Este guia é fornecido apenas parafins meramente informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis de imigração, os limites salariais e os requisitos para autorização de trabalho na Hungria mudam com frequência — incluindo uma restrição significativa ao autorização de residência para trabalhadores convidados, introduzida em junho de 2026 — e as decisões finais são tomadas pelas autoridades húngaras. Empregadores e candidatos devem verificar os requisitos atuais diretamente com a NDGAP, uma embaixada ou consulado húngaro ou um profissional qualificado em imigração antes de enviar uma solicitação.