Guia sobre vistos e trabalho em Hong Kong autorização

Hong Kong mantém um sistema de imigração distinto do da China continental, de acordo com o princípio de “um país, dois sistemas”. Consequentemente, cidadãos estrangeiros e residentes da China continental, de Macau e de Taiwan geralmente precisam de autorização de imigração para poderem morar e trabalhar legalmente em Hong Kong.

Para a maioria das contratações internacionais, a Política Geral de Emprego (GEP) funciona como a principal via para a obtenção de visto de trabalho. O programa foi concebido para atrair profissionais que possuam habilidades, conhecimentos ou experiência valiosos que não estejam prontamente disponíveis no mercado de trabalho local de Hong Kong. 

Ao contrário de algumas jurisdições, Hong Kong não impõe cotas gerais por profissão nem limites anuais no âmbito do Programa de Imigração para Profissionais de Alto Nível (GEP). Em vez disso, as autoridades de imigração avaliam cada pedido individualmente com base nas qualificações do candidato ( colaborador), nas necessidades comerciais do empregador e na adequação do pacote de remuneração aos padrões do mercado local.

Os profissionais da China continental que buscam emprego em Hong Kong geralmente se inscrevem por meio do Programa de Admissão para Talentos e Profissionais da China Continental (ASMTP). Embora os requisitos de elegibilidade sejam, em linhas gerais, semelhantes aos do GEP, um processo de inscrição específico se aplica aos residentes da China continental.

Hong Kong também administra vários programas de imigração voltados para talentos, incluindo o Programa de Visto para Talentos de Destaque (TTPS), o Programa de Admissão de Imigrantes de Alta Qualificação (QMAS) e o Programa de Imigração para Graduados Não Locais (IANG). 

Essas vias permitem que pessoas qualificadas trabalhem em Hong Kong sem o patrocínio de um empregador e são comumente utilizadas por profissionais altamente qualificados, graduados de universidades de Hong Kong e certas pessoas com alta renda.

Os vistos de trabalho são normalmente emitidos por um período inicial de até três anos e podem ser renovados, desde que o indivíduo continue a atender aos requisitos pertinentes. Os trabalhadores estrangeiros que residirem continuamente em Hong Kong por sete anos podem se tornar elegíveis para solicitar a residência permanente, conhecida como “Direito de Residência”.

Resumo: O trabalho legal em Hong Kong geralmente requer um visto de trabalho patrocinado pelo empregador no âmbito do GEP ou do ASMTP, ou um status de imigração independente, como o TTPS, o QMAS ou o IANG, que conceda o direito de trabalhar.

Fontes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.gov.hk/
• https://www.talentlist.gov.hk/

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Política Geral de Emprego (GEP)

A Política Geral de Emprego é a principal via para a obtenção de visto de trabalho para profissionais estrangeiros que tenham garantido um emprego em uma empresa sediada em Hong Kong.

• Validade: até 3 anos inicialmente
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: Não
• Prazo de processamento: aproximadamente 4 semanas após o envio de toda a documentação necessária
• Renovável: Sim
• autorização e de dependentes: Sim
• Pessoas a cargo elegíveis: cônjuge (incluindo cônjuge do mesmo sexo) ou parceiro em uma união civil reconhecida (entre pessoas do mesmo sexo ou de sexos opostos), além de filhos solteiros a cargo menores de 18 anos.

Critérios de elegibilidade:

• Não se trata de residentes chineses do continente (que devem se inscrever pelo programa ASMTP). Profissionais chineses do exterior, de Taiwan e de Macau podem se inscrever pelo programa GEP.
• Oferta de emprego confirmada por um empregador de Hong Kong
• Qualificações acadêmicas relevantes, credenciais profissionais ou experiência profissional especializada
• Pacote salarial e de benefícios que atende aos padrões do mercado local
• O empregador pode comprovar a necessidade real do cargo
• O cargo não pode ser preenchido facilmente por um candidato local, a menos que a função conste da Lista de Talentos de Hong Kong

As autoridades de imigração de Hong Kong avaliam tanto o candidato quanto a empresa patrocinadora. Os pedidos costumam ter mais chances de sucesso quando o candidato ( colaborador ) possui conhecimentos especializados e a empresa empregadora consegue explicar claramente por que a função exige um profissional internacional.

Fontes:

• https://www.immd.gov.hk/eng/services/visas/GEP.html
• https://www.talentlist.gov.hk/

Programa de Admissão de Talentos e Profissionais da China Continental (ASMTP)

O ASMTP é a principal via para a obtenção de visto de trabalho para residentes da China continental que desejam trabalhar em Hong Kong. O programa reflete, em grande parte, os requisitos do GEP, mas opera sob uma categoria de imigração distinta.

• Validade: até 3 anos inicialmente
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: Não
• Prazo de processamento: aproximadamente 4 semanas
• Renovável: Sim
• autorização e de dependentes: Sim

Critérios de elegibilidade:

• Residente da China continental
• Oferta de emprego confirmada por um empregador de Hong Kong
• Qualificações e experiência relevantes para a função
• Remuneração alinhada aos padrões do mercado local
• Habilidades, conhecimentos especializados ou experiência que contribuam para a economia de Hong Kong

Fonte:

• https://www.immd.gov.hk/

Outras formas de obtenção de autorização de trabalho

Embora o GEP e o ASMTP sejam as vias mais comuns patrocinadas por empregadores, Hong Kong também oferece vários programas de imigração que concedem autorização de trabalho independente.

• Programa Top Talent Pass (TTPS): Destinado a pessoas com alta renda e graduados de universidades de ponta que atendam aos critérios de qualificação. Não é necessário patrocínio.
  
  
• Programa de Admissão de Imigrantes de Alta Qualificação (QMAS): Um programa de imigração baseado em pontos destinado a profissionais altamente qualificados que desejam se estabelecer em Hong Kong antes de conseguir um emprego.
  
  
• Acordo de Imigração para Graduados de Fora de Hong Kong (IANG): Disponível para graduados de universidades credenciadas de Hong Kong, permitindo que permaneçam ou retornem a Hong Kong e trabalhem sem a necessidade de patrocínio.

Fonte:

• https://www.immd.gov.hk/

Isenções dos requisitos de trabalho autorização

Algumas pessoas podem trabalhar e residir em Hong Kong sem obter um visto de trabalho patrocinado, incluindo:

• Residentes permanentes de Hong Kong (com direito de residência ou direito de estabelecimento)
• Titulares de status de imigração independentes qualificados, como TTPS, QMAS ou IANG
• Titulares de visto de dependente
• Certos membros do corpo diplomático e do pessoal oficial

⚠️ Cidadãos estrangeiros, residentes da China continental, residentes de Macau e residentes de Taiwan geralmente precisam de autorização de imigração antes de começarem a trabalhar em Hong Kong.

Fonte:

• https://www.immd.gov.hk/

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O processo padrão para a contratação de profissionais estrangeiros em Hong Kong geralmente segue esta estrutura:

• O empregador elabora um contrato de trabalho em conformidade com a legislação e a documentação de apoio.
• colaborador reúne cópias de passaportes, certificados de qualificação, histórico profissional e outros documentos pessoais.
• O empregador apresenta documentos corporativos, incluindo o registro da empresa e informações financeiras.
• O pedido é apresentado ao Departamento de Imigração de Hong Kong.
• As autoridades de imigração analisam tanto as qualificações do candidato quanto as atividades comerciais do empregador.
• Após a aprovação, o requerente recebe uma autorização de visto eletrônica.
• O “ colaborador ” chega a Hong Kong (caso a solicitação seja feita do exterior) e começa a trabalhar na empresa patrocinadora.

Essa continua sendo a forma mais comum e previsível para as empresas que contratam profissionais internacionais em Hong Kong.

Fontes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.gov.hk/

Sim. A maioria dos profissionais estrangeiros que trabalham em Hong Kong precisa do patrocínio de um empregador com sede em Hong Kong, de acordo com a Política Geral de Emprego ou o ASMTP.

As empresas patrocinadoras geralmente devem:

• Apresentar um contrato de trabalho assinado
• Comprovar que o pacote de remuneração está de acordo com os padrões do mercado local
• Explique a necessidade da empresa para o cargo
• Apresentar a documentação de registro da empresa
• Demonstrar estabilidade financeira e operações comerciais ativas

Exceções:

• Titulares de TTPS
• Titulares do QMAS
• Detentores de IANG
• Titulares de visto de dependente
• Residentes permanentes de Hong Kong

Fontes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.talentlist.gov.hk/

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Quem se qualifica (colaborador ):

Profissionais estrangeiros que desejam obter um visto de trabalho em Hong Kong geralmente precisam:

• Um passaporte válido
• Qualificações acadêmicas ou experiência profissional relevantes
• Uma oferta de emprego confirmada
• Competências ou conhecimentos especializados que atendam às necessidades comerciais do empregador
• Sem problemas graves relacionados à imigração ou à criminalidade

O que o empregador deve fornecer:

• Contrato de trabalho
• Descrição detalhada da função
• Certificado de Registro Comercial
• Demonstrações financeiras da empresa
• Carta de apoio explicando a função e os fundamentos do recrutamento
• Documentação adicional solicitada pelas autoridades de imigração

Fonte:

• https://www.immd.gov.hk/

Pessoas a cargo e familiares

Os funcionários aprovados no âmbito do GEP ou do ASMTP geralmente podem trazer para Hong Kong seus cônjuges ou parceiros reconhecidos, bem como filhos dependentes solteiros menores de 18 anos.

Os requerentes devem comprovar a existência de um vínculo familiar genuíno e demonstrar que podem sustentar os familiares acompanhantes, garantindo-lhes um padrão de vida razoável e fornecendo-lhes acomodação adequada.

Uma vantagem notável do regime de vistos para dependentes de Hong Kong é que os cônjuges dependentes geralmente têm permissão para trabalhar sem a necessidade de patrocínio específico de um empregador. Eles podem aceitar um emprego, abrir um negócio ou buscar oportunidades de trabalho autônomo enquanto residem em Hong Kong.

Os filhos dependentes podem frequentar escolas locais ou internacionais por meio do sistema educacional padrão de Hong Kong.

Mudanças de emprego

Os vistos de trabalho de Hong Kong estão diretamente vinculados ao empregador patrocinador.

A mudança de empregador requer aprovação prévia do Departamento de Imigração antes que o trabalhador com visto de trabalho temporário ( colaborador ) possa começar a trabalhar para a nova empresa. Os vistos de trabalho já existentes não podem ser simplesmente transferidos entre empregadores.

Considerações sobre a perda do emprego

Hong Kong não oferece um período de carência formal após o término do vínculo empregatício. Os funcionários cujo patrocínio tenha terminado devem tomar medidas imediatas para garantir um novo patrocínio, se qualificar em outra categoria de imigração ou tomar providências para deixar Hong Kong, a fim de evitar possíveis problemas de imigração.

Avaliação do empregador

Ao avaliar os pedidos, as autoridades de imigração analisam a situação financeira, o histórico operacional e a solidez geral dos negócios da empresa patrocinadora.

Grandes empresas multinacionais costumam ter um histórico consolidado de patrocínio, mas startups e empresas menores também podem patrocinar funcionários estrangeiros, desde que comprovem a legitimidade de suas operações e disponham de recursos financeiros suficientes.

Lista de Profissões de Talentos

Hong Kong mantém uma Lista de Talentos que abrange profissões consideradas particularmente valiosas para a economia local. Para os cargos que constam da lista, as autoridades de imigração podem aplicar procedimentos de avaliação mais simplificados.

Fontes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.talentlist.gov.hk/

Residência de Longo Prazo e Residência Permanente

• Os vistos de trabalho geralmente podem ser renovados indefinidamente, desde que o vínculo empregatício se mantenha e os requisitos de elegibilidade continuem sendo atendidos.
• Após a permanência inicial, as prorrogações são normalmente concedidas por três anos e, posteriormente, por dois anos.
• Os pedidos de prorrogação devem ser apresentados até três meses antes do vencimento da autorização de permanência atual e, no máximo, seis semanas antes.
• Após sete anos de residência habitual ininterrupta, as pessoas podem solicitar a residência permanente, conhecida como “Direito de Residência”.
• Os residentes permanentes não estão mais vinculados ao patrocínio de um empregador e podem trabalhar livremente em Hong Kong.

Fonte:

• https://www.immd.gov.hk/

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Cronograma típico do GEP/ASMTP (ilustrativo):

• Reunião de documentos: 1 a 3 semanas
• Preparação e envio da solicitação: 2 a 5 dias úteis
• Análise de imigração: aproximadamente 4 semanas
• Emissão de visto e organização da viagem: varia de acordo com o solicitante

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

• Documentos de qualificação ausentes
• Registros financeiros incompletos do empregador
• Solicitações de evidências adicionais relativas aos esforços de recrutamento
• Documentação insuficiente por parte de empresas recém-constituídas
• Pedidos de dependentes incompletos
• Solicitações de esclarecimentos sobre remuneração ou atribuições do cargo

Fontes:

• https://www.immd.gov.hk/
• https://www.gov.hk/

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Lidar com o processo de obtenção de uma autorização o de trabalho e de residência em Hong Kong pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Apoiamos empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio das seguintes ações:

• Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de emprego e a justificativa da vaga em conformidade com a legislação e enviamos os pedidos de autorização de trabalho ( autorização ) por meio do portal oficial.
  
• Garantimos o processamento em conformidade das autorizações de trabalho autorização e de residência autorização : coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e acompanhamos as aprovações.
  
• Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): Hong Kong é apenas uma das muitas regiões onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios como parte de nossa rede global de EOR.
  
• Oferecendo suporte especializado por profissionais da área de imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
  
• Incluindo o apoio na obtenção de visto junto com a folha de pagamento e os benefícios, integração: os funcionários estrangeiros passam a ser integrados plenamente à equipe sem sobrecarregar o RH interno — desde o contrato de trabalho até a conformidade com as normas de residência, passando pela folha de pagamento e pela concessão de benefícios.
  

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Descubra quais autorizações de trabalho ou vistos específicos em Hong Kong são contemplados pelos nossos serviços de Employer of Record e RemoVisa.

• Guia da RemoFirst sobre Hong Kong
• Departamento de Imigração de Hong Kong
• Lista de Talentos de Hong Kong
• Portal do Governo de Hong Kong
• Departamento da Receita Federal
• Autoridade dos Regimes de Previdência Obrigatória (MPFA)

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