Guia sobre vistos e autorizações de trabalho na Grécia

PRINCIPAIS CONCLUSÕES

As principais vias de imigração baseadas no emprego na Grécia são a Autorização Única padrão (Tipo E.4) para trabalho assalariado e o Cartão Azul da UE para profissionais altamente qualificados, ambas combinando os direitos de trabalho e de residência em um único processo.

Uma importante reforma na legislação de imigração, a Lei 5275/2026, entrou em vigor em 6 de fevereiro de 2026, reduzindo a duração mínima do contrato para autorizações padrão, ampliando os prazos de validade das autorizações e introduzindo novas categorias, como o Visto Tecnológico e o Visto de Talento.

O emprego de cidadãos de fora da UE na Grécia está, em geral, sujeito a um sistema de cotas bienais, embora os requerentes do Cartão Azul da UE, os transferidos dentro da mesma empresa e certas contratações para investimentos estratégicos estejam isentos da cota.

O serviço RemoVisa da RemoFirst ajuda os empregadores a lidar com os requisitos de imigração da Grécia, gerenciar a documentação e dar suporte a processos de autorização de trabalho em conformidade com a legislação.

Tabela de conteúdo

Visão geral sobre autorização de trabalho e residência legal

A maioria dos cidadãos de países fora da União Europeia precisa de uma autorização combinada de trabalho e residência para poder trabalhar legalmente na Grécia. O Ministério da Migração e do Asilo é responsável pelo processo de concessão da autorização, enquanto o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais supervisiona os aspectos relacionados ao mercado de trabalho, como cotas e autorização do empregador.

Uma grande reforma, a Lei 5275/2026, entrou em vigor em 6 de fevereiro de 2026, transpondo a Diretiva 2024/1233 da União Europeia e introduzindo um procedimento único de solicitação para a autorização combinada de trabalho e residência. A reforma reduziu os requisitos mínimos de contrato, ampliou os prazos de validade das autorizações, tornou mais rigorosas as obrigações de prestação de contas dos empregadores e introduziu novas categorias de visto com o objetivo de atrair talentos qualificados, incluindo o Visto Tech e o Visto de Talento.

Resumo: A maioria dos cidadãos de países fora da UE precisa de uma Autorização Única (Tipo E.4) ou de um Cartão Azul da UE para poder trabalhar legalmente na Grécia.

Fontes:

Tipos de vistos e autorizações de trabalho disponíveis

Cartão Azul da UE

O Cartão Azul da UE é uma autorização de residência e trabalho destinada a cidadãos de países fora da UE altamente qualificados que tenham uma oferta de emprego válida na Grécia; os candidatos estão isentos do sistema de cotas bienais da Grécia. O objetivo é atrair talentos internacionais para setores que enfrentam escassez de mão de obra qualificada, oferecendo direitos trabalhistas de longo prazo, maior facilidade de mobilidade em toda a UE e opções de reunificação familiar.

De acordo com a Lei 5275/2026, o cartão agora tem validade de três anos, em vez de dois, e pode ser renovado a cada três anos.

Prazo: até 8 meses
Validade: 3 anos
Renovável: Sim
Transferível: Sim
Autorização para dependentes: Reunificação familiar por meio de um procedimento diferente
Pessoas a cargo permitidas para o procedimento: cônjuge ou parceiro registrado, filhos menores de idade (menores de 18 anos)

Requisitos gerais:

Cidadão não pertencente à UE/EEE/Suíça
Diploma de ensino superior ou qualificações profissionais equivalentes
Oferta de emprego ou contrato de trabalho vinculativo na Grécia por um período mínimo de 1 ano
Salário anual que seja, no mínimo, 1,6 vezes o salário médio da Grécia
Oferta de emprego compatível com as qualificações do candidato
Seguro de saúde válido ou comprovante de inscrição no sistema público de saúde da Grécia
Comprovante de hospedagem na Grécia
Ficha criminal limpa dos países onde residiu recentemente
Não representar uma ameaça à ordem pública, à segurança ou à saúde

Autorização Única (Tipo E.4)

A Autorização Única (Tipo E.4) é o procedimento padrão para cidadãos de países fora da UE que trabalham como assalariados em uma empresa grega registrada. Desde a Lei 5275/2026, ela combina os procedimentos anteriormente separados de autorização de trabalho e permissão de residência em um único procedimento unificado, e o trabalhador geralmente pode começar a trabalhar assim que o pedido for apresentado, sem precisar aguardar o cartão físico da autorização.

Cronograma: Aproximadamente 3 a 6 meses no total, incluindo a autorização do empregador, a emissão do visto e o pedido de autorização única
Validade: 3 anos
Renovável: Sim, em intervalos de 5 anos
Transferibilidade: Limitada — é permitido mudar de empregador após um período mínimo de 6 meses de vínculo com o empregador original (ou antes, em casos de quebra de contrato ou acordo mútuo); caso contrário, geralmente é necessário apresentar um novo pedido
Autorização para dependentes: Reunificação familiar por meio de um procedimento diferente
Pessoas a cargo permitidas para o procedimento: cônjuge ou parceiro registrado, filhos menores de idade (menores de 18 anos)

Requisitos gerais:

Cidadão não pertencente à UE/EEE/Suíça
Contrato de trabalho válido (com duração mínima de 6 meses) com um empregador registrado na Grécia
Cota que se enquadra na cota bienal atual da Grécia para o setor e a região em questão
Salário pelo menos igual ao salário mínimo grego para o cargo
Autorização do empregador, emitida pela Administração Descentralizada, confirmando que o cargo não poderia ser preenchido, de forma razoável, por um candidato grego ou da UE/EEE
Visto nacional tipo D, obtido em um consulado grego no exterior antes da viagem (quando aplicável)
Seguro de saúde válido e comprovante de hospedagem na Grécia

Fontes:

Visto de Tecnologia

O Visto Tecnológico (Z.13A) é uma nova categoria introduzida pela Lei 5275/2026, destinada a cidadãos altamente qualificados de países fora da UE, do EEE e da Suíça, empregados por empresas registradas no Registro Nacional de Startups da Grécia (“Elevate Greece”). Ele concede autorização de trabalho imediata assim que é emitido e tem como objetivo ajudar as startups registradas a recrutar talentos qualificados rapidamente, sem precisar passar pelo processo padrão de cotas e avaliação do mercado de trabalho.

Cronograma: Não está claro, pois se trata de uma iniciativa recente, embora provavelmente seja mais rápido do que a Autorização Única, tendo em vista seu objetivo declarado de facilitar a contratação rápida
Validade: 12 meses
Renovável: Não está claro; no entanto, os titulares do visto têm a opção de converter o visto em um Cartão Azul da UE após 1 ano (desde que atendam a todos os critérios aplicáveis)
Transferível: Não, o visto está vinculado à startup patrocinadora; portanto, se o vínculo empregatício for encerrado, o visto também será cancelado
Autorização para dependentes: cônjuge ou parceiro registrado e filhos menores de 18 anos

Requisitos gerais:

Cidadão não pertencente à UE/EEE/Suíça
Oferta de emprego de uma empresa registrada no Registro Nacional de Startups da Grécia (Elevate Greece)
Contrato de trabalho com duração mínima de 12 meses
Salário bruto anual de, no mínimo, 1,6 vezes o salário bruto médio nacional
Isenção de cotas, ao contrário da Autorização Única padrão

Fontes:

Visto de Talento

O Visto de Talento (Z.15) é outra nova categoria introduzida pela Lei 5275/2026, criada para pessoas com alto nível de formação. Ele foi concebido para recém-formados de universidades internacionais de renome, permitindo que se mudem para a Grécia a fim de procurar emprego ou abrir um negócio sem o patrocínio de um empregador.

Cronograma: Não está claro, pois se trata de uma nova categoria de visto
Validade: 12 meses
Renovável: Não se aplica no sentido tradicional — espera-se que os titulares façam a transição para uma categoria adequada de autorização de residência (por exemplo, uma Autorização Única ou um Cartão Azul da UE, uma vez empregados) antes que o Visto de Talento expire
Transferível: Não se aplica
Autorização para dependentes: Não está claro

Requisitos gerais:

Cidadão não pertencente à UE/EEE/Suíça
Mestrado, doutorado ou pós-doutorado obtido em uma instituição que conste em pelo menos duas listas reconhecidas de ranking internacional de universidades
Comprovação de recursos financeiros suficientes para custear a estadia
É necessário encontrar um emprego ou abrir um negócio e fazer a transição para uma categoria adequada de autorização de residência dentro do prazo de 12 meses

Fontes:

Isenções dos requisitos de autorização de trabalho

Certas pessoas podem trabalhar na Grécia sem obter uma Autorização Única padrão, incluindo:

Cidadãos gregos
Cidadãos dos Estados-membros da UE, dos países do EEE e da Suíça, que podem trabalhar na Grécia sem necessidade de autorização (embora devam registrar sua presença caso permaneçam no país por mais de 90 dias)
Estrangeiros admitidos por meio dos procedimentos acelerados de investimento estratégico da Grécia
Funcionários transferidos dentro da empresa, que se enquadram em uma categoria separada isenta de cotas

⚠️ A maioria dos demais cidadãos de países fora da UE ainda precisa de uma Autorização Única, do Cartão Azul da UE ou do Visto Técnico antes de começar a trabalhar na Grécia.

Fontes:

‍

Cenários comuns de contratação na Grécia

Cenário	É necessária uma licença?	Notas
Profissional qualificado que atende aos requisitos mínimos de remuneração e qualificação	Cartão Azul da UE	Isenção do sistema de cotas
Funcionário em regime normal contratado por uma empresa grega	Autorização Única (Tipo E.4)	Sujeito a cota bienal e avaliação do mercado de trabalho
Funcionário de uma startup registrada na Elevate Greece	Visto de Tecnologia	Exige um salário de, no mínimo, 1,6 vezes a média nacional
Recém-formado em uma universidade reconhecida mundialmente	Visto de Talento	Não é necessário ter uma oferta de emprego para se inscrever; prazo de 12 meses para encontrar trabalho
Trabalhador sazonal na agricultura, no turismo ou no setor de hospitalidade	Visto de Trabalho Sazonal	A duração máxima da estadia foi estendida para 9 meses por período de 12 meses
Funcionário estrangeiro transferido de uma empresa de fora da UE para uma filial grega	Transferência dentro da empresa / Visto para pessoal técnico especializado	Isenção de cotas
Cônjuge de um trabalhador estrangeiro	Autorização para dependentes	Procedimento separado vinculado ao titular principal da licença

Rota mais comum para funcionários estrangeiros

O processo padrão para a contratação de um trabalhador estrangeiro na Grécia, no âmbito da Autorização Única, geralmente segue esta estrutura:

O empregador confirma que o cargo se enquadra na cota bienal atual para seu setor e região.
O empregador envia um pedido de autorização eletrônico à Administração Descentralizada, incluindo o contrato de trabalho e comprovante de que pode pagar o salário oferecido.
Assim que a autorização for aprovada, o funcionário solicita um visto do Tipo D em um consulado grego no exterior.
Após entrar na Grécia, o funcionário apresenta o pedido de Autorização Única — geralmente, o trabalho pode começar assim que esse pedido for apresentado.
A Administração Descentralizada emite o cartão de autorização, o que deve ocorrer no prazo de 90 dias a partir da apresentação de um pedido completo.
O funcionário solicita um número de identificação fiscal (AFM) e um número de previdência social (AMKA) como parte do processo de integração.

Fontes:

É necessário o patrocínio do empregador?

Isso se aplica à Autorização Única, ao Cartão Azul da UE e ao Visto Técnico. O empregador deve apresentar o pedido de autorização, confirmar o salário e a função oferecidos e comprovar o cumprimento da legislação trabalhista grega.

Para a Autorização Única, o empregador também deve comprovar que a vaga não poderia, de forma razoável, ser preenchida por um candidato grego ou da UE/EEE. O patrocínio do empregador não é exigido para o Visto de Talento.

Fonte:

https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/employed-worker-greece_en

Requisitos de elegibilidade e do empregador

Quem se qualifica (lado do funcionário):

Os estrangeiros que desejam obter autorização de trabalho na Grécia geralmente precisam ter:

Passaporte válido
Contrato de trabalho assinado com um empregador registrado na Grécia
Qualificações ou experiência profissional relevantes para a função
Seguro de saúde e comprovante de alojamento
Certidão de antecedentes criminais dos países onde residiu recentemente

O que o empregador deve fornecer:

Documentação relativa ao registro da empresa e à conformidade tributária
Comprovante de que pode pagar o salário oferecido (certidão fiscal)
Justificativa de que o cargo se enquadra na cota atual e não pôde ser preenchido localmente (para a Autorização Única)
O contrato de trabalho assinado, que atende aos requisitos da legislação grega sobre salários e trabalho

Fontes:

Outras considerações importantes

A Reforma da Imigração de 2026

A Lei nº 5275/2026 trouxe mudanças significativas à regulamentação dos vistos de trabalho na Grécia.

As principais mudanças incluem:

Uma redução na duração mínima do contrato (de 12 para 6 meses) para a Autorização Única
Validade prolongada da licença (3 anos, em vez de 2, renovável em períodos de 5 anos)
Período de carência mais longo para renovações atrasadas (3 meses, em vez de 1)
As cotas agora são definidas por setor de emprego, e não por especialidade

Sistema de cotas

A Grécia define, a cada dois anos, os números máximos de trabalhadores de fora da UE permitidos por setor e região. Mesmo com uma oferta de emprego que atenda aos requisitos, a aprovação depende da disponibilidade de vagas no momento da solicitação. De acordo com a nova lei, a cota pode ser aumentada em até 15% para atender a necessidades urgentes.

Novas categorias de visto voltadas para novos talentos

A Lei 5275/2026 instituiu o Visto Tech (para funcionários de startups registradas no Elevate Greece) e o Visto de Talento (para recém-formados de universidades bem conceituadas), ambos criados com o objetivo de atrair talentos qualificados fora das cotas padrão e dos marcos regulatórios do Cartão Azul.

Mudança de empregador

De acordo com a Lei 5275/2026, os titulares da Autorização Única podem mudar de empregador, mas, em geral, somente após completar um período mínimo de seis meses com o empregador original. Mudanças antecipadas são permitidas em casos limitados, como uma violação comprovada do contrato de trabalho por parte do empregador ou um acordo mútuo entre empregador e empregado. Fora dessas circunstâncias, mudar de empregador antes do prazo de seis meses normalmente exige um novo pedido.

Fontes:

Residência de Longo Prazo e Residência Permanente

Cidadãos de países fora da União Europeia que tenham residido na Grécia de forma contínua e legal por 5 anos podem se tornar elegíveis para solicitar uma autorização de residência de longo prazo, desde que também atendam a um requisito de integração — normalmente comprovado por meio de um exame de língua e cultura gregas, embora existam algumas alternativas (como possuir um cartão de residência familiar vinculado a um cidadão grego ou 12 anos de residência em substituição à comprovação padrão de integração).

O status de residente de longo prazo é concedido por tempo indeterminado, uma vez cumpridos os requisitos de residência contínua de 5 anos e de integração. O próprio documento de residência física tem validade mínima de 5 anos e é renovável automaticamente mediante solicitação; trata-se de uma formalidade documental, e não de uma reavaliação do status subjacente. A elegibilidade também exige renda estável e suficiente

Fontes:

https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/employed-worker-greece_en

‍

Tempos de processamento típicos e atrasos comuns

Cronograma da Autorização Única (E.4) (a título ilustrativo):

Pedido de autorização do empregador e confirmação da cota: várias semanas
Tempo de tramitação do visto tipo D em um consulado grego: 2 a 4 semanas
Solicitação da Autorização Única após a chegada: o trabalho pode começar assim que o pedido for apresentado; a emissão do cartão da autorização está prevista para ocorrer no prazo de 90 dias
Processo completo, desde a apresentação inicial do pedido até o recebimento do cartão de autorização: normalmente de 3 a 6 meses

Cronograma do Cartão Azul da UE (ilustrativo):

Reunião de documentos (certificados de qualificação, comprovante de salário, plano de saúde): 1 a 2 meses
Envio e análise da inscrição: de algumas semanas a alguns meses
Análise e aprovação pelo governo: até 8 meses em casos mais complexos
Autorizações para familiares, se aplicável: Geralmente emitidas no prazo de 6 meses a partir da data do pedido

Como o Visto de Tecnologia e o Visto de Talento acabaram de ser lançados, ainda é muito cedo para fornecer informações detalhadas sobre os prazos.

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

Indisponibilidade de cotas para o setor ou região solicitados
Documentação incompleta relativa aos testes do mercado de trabalho
Documentos de qualificação ausentes ou traduzidos incorretamente
Salário ou termos contratuais que não atendam claramente ao limite aplicável
Atrasos no processamento de trâmites pela administração pública, especialmente enquanto os procedimentos se adaptam à reforma de 2026

Os empregadores devem verificar a disponibilidade atual das cotas antes de definir a data de início e prever um prazo para que as orientações de implementação da reforma se estabilizem totalmente.

Fontes:

Como o RemoFirst (RemoVisa) pode ajudar

Lidar com o processo de obtenção de autorização de trabalho e residência na Grécia pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Apoiamos empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio das seguintes ações:

Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: confirmamos a disponibilidade de cotas, elaboramos a documentação de emprego em conformidade com as normas e enviamos os pedidos de autorização por meio da Administração Descentralizada.
Garantia do processamento em conformidade da autorização de trabalho e de residência: coordenamos os documentos necessários (passaporte, contratos, plano de saúde, comprovante de moradia) e acompanhamos as aprovações.
Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): a Grécia é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios por meio de nossa rede global de EOR.
Oferecendo suporte especializado por profissionais da área de imigração: Nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos — o que é particularmente importante enquanto as reformas de 2026 na Grécia continuam a ser implementadas.
Incluindo o apoio na obtenção de visto junto com a folha de pagamento, benefícios e integração: os funcionários estrangeiros contratados passam a ser totalmente integrados à empresa, sem sobrecarregar o departamento interno de RH.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Saiba quais autorizações ou vistos específicos na Grécia oferecemos apoio por meio de nossos serviços “Employer of Record” e “RemoVisa”.

Converse com nossos especialistas

Mais recursos relacionados

Isenção de responsabilidade

Este guia é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. As leis de imigração e os requisitos para autorização de trabalho na Grécia podem sofrer alterações — e sofreram mudanças significativas com a Lei 5275/2026 —, e as decisões finais são tomadas pelas autoridades locais. Consulte sempre um profissional especializado em imigração para obter orientação personalizada e atualizada — incluindo serviços como o RemoVisa.

‍