Guia sobre vistos e autorizações de trabalho na China

Os estrangeiros devem possuir a devida autorização antes de poderem trabalhar legalmente na China. Para a maioria das contratações, o procedimento padrão começa com um pedido de Autorização de Trabalho para Estrangeiros , patrocinado pelo empregador, apresentado por meio do Sistema de Gestão de Trabalho para Estrangeiros, administrado pelo Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social (MOHRSS).

Assim que a notificação da autorização de trabalho for aprovada, o estrangeiro geralmente solicita um visto Z em uma embaixada ou consulado chinês no exterior. Após entrar na China, o indivíduo deve realizar o registro no país e obter tanto o cartão de autorização de trabalho para estrangeiros quanto a autorização de residência para fins de trabalho junto ao Departamento de Segurança Pública (PSB) local.

O quadro regulamentar da China para trabalhadores estrangeiros classifica os candidatos com base no nível de qualificação e nas competências. As duas categorias mais relevantes para a contratação internacional são a Categoria A (Talentos de Alto Nível) e a Categoria B (Profissionais Qualificados).

Resumo: Para trabalhar legalmente na China, um estrangeiro geralmente precisa do patrocínio do empregador, da aprovação prévia da autorização de trabalho, da emissão consular de um visto Z e do registro no país para obter uma autorização de residência que permita o exercício de uma atividade profissional.

Fontes:

• https://en.nia.gov.cn
• https://www.mohrss.gov.cn
• https://english.shanghai.gov.cn

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Autorização de Trabalho (Categoria A – Profissionais de Alto Nível)
Destinada a profissionais estrangeiros altamente qualificados, tais como executivos seniores, cientistas, pesquisadores e especialistas reconhecidos internacionalmente que atuam em setores prioritários, incluindo tecnologia, finanças, educação e pesquisa avançada.

• Validade: até 5 anos
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: É possível , mas requer uma nova inscrição junto a um novo empregador
• Prazo de processamento: 1,5 a 3 meses
• Renovável: Sim , mas tem um custo
• Autorização para dependentes: Sim, por meio de autorizações de residência para familiares
• Dependentes elegíveis: cônjuge e filhos menores (menores de 18 anos). Os dependentes de alguém com autorização de trabalho podem solicitar autorizações de residência para a família, mas não são automaticamente autorizados a trabalhar na China. 

Requisitos gerais:

• Deve ser um cidadão de outra nacionalidade que não a chinesa
• É necessário ter uma oferta formal de emprego de um empregador chinês autorizado a contratar trabalhadores estrangeiros
• A função deve estar alinhada com os setores prioritários nacionais ou demonstrar conhecimentos especializados avançados

É necessário atender a pelo menos um indicador reconhecido de talento de alto nível, mas isso ainda não garante a aprovação:

• Doutorado ou qualificação equivalente
• Formado por uma universidade de renome mundial
• Cargo de alta direção ou de liderança técnica especializada
• Prêmios ou qualificações profissionais reconhecidos internacionalmente
• Limite salarial elevado, dependendo das políticas regionais

A documentação adicional geralmente inclui um passaporte válido, um certificado de antecedentes criminais referente aos últimos cinco anos, resultados de exames médicos e um contrato de trabalho em conformidade com a legislação.

Fontes: 

• https://www.sz.gov.cn

Autorização de Trabalho (Categoria B – Profissionais Qualificados)

As autorizações da Categoria B são as autorizações de trabalho mais comumente emitidas para profissionais estrangeiros que trabalham na China. Elas se destinam a especialistas de nível médio a alto com qualificações profissionais em setores como engenharia, TI, educação, saúde, finanças e indústria.

• Validade: até 2 anos
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: É possível, mas requer uma nova inscrição junto a um novo empregador
• Prazo de processamento: até 5 meses
• Renovável: Sim, mas tem um custo
• Autorização para dependentes: Sim, por meio de autorizações de residência para familiares
• Dependentes elegíveis: cônjuge e filhos menores (menores de 18 anos)

Elegibilidade de alto nível

O candidato deve ser um cidadão estrangeiro com uma oferta formal de emprego de um empregador chinês licenciado
. A função deve estar de acordo com as qualificações acadêmicas e a experiência profissional do candidato.

Os requisitos básicos típicos incluem:

• Graduação ou nível superior
• Pelo menos 2 anos de experiência profissional relevante

A documentação adicional geralmente inclui um certificado de antecedentes criminais, um atestado médico, um passaporte válido e um contrato de trabalho em conformidade com a legislação trabalhista chinesa.

Autorização Geral de Trabalho (Altamente Restrita)
Não se aplica. A China não permite o trabalho legal sem a devida autorização de trabalho e aprovação da autorização de residência.

Visto para trabalho autônomo ou empreendedorismo
Podem existir diferentes vias de imigração para investidores, empreendedores ou fundadores de empresas, dependendo dos limites de investimento, dos programas locais e da documentação comprovativa.

Isenções dos requisitos de autorização de trabalho
Algumas pessoas podem trabalhar ou residir na China sem uma autorização de trabalho tradicional patrocinada pelo empregador, incluindo:

• Residentes permanentes chineses
• Certas categorias de vistos diplomáticos ou oficiais ao abrigo de privilégios reconhecidos

⚠️ A maioria das isenções se aplica sob condições rigorosas e deve ser comprovada. Verifique sempre com as autoridades de imigração chinesas.

O procedimento padrão para a contratação de profissionais estrangeiros na China é por meio do patrocínio do empregador e da obtenção de autorização de trabalho:

• Um empregador (ou uma empresa de gestão de pessoal como a RemoFirst) elabora o contrato de trabalho e apresenta o pedido de autorização de trabalho para estrangeiros através do Sistema de Gestão de Trabalho Estrangeiro.
• Uma vez aprovado, o requerente solicita um visto Z em uma embaixada ou consulado chinês.
• Após entrar na China, o funcionário conclui o registro e recebe o cartão de autorização de trabalho para estrangeiros e a autorização de residência.

Este é o método mais comum e confiável para contratações patrocinadas pelo empregador na China

Sim. O processo de autorização de trabalho na China é conduzido pela empresa. A empresa patrocinadora deve estar autorizada a contratar trabalhadores estrangeiros e deve apresentar o pedido de autorização de trabalho antes que o funcionário solicite o visto.

Além disso, os empregadores devem cancelar a autorização de trabalho após o término do contrato de trabalho. Isso é necessário para que o estrangeiro possa mudar para um novo empregador ou sair do sistema sem pendências.

Os empregadores patrocinadores devem:

• Ser uma entidade chinesa registrada e autorizada a empregar estrangeiros
• Apresentar um contrato de trabalho em conformidade com a legislação e a documentação de patrocínio
• Envie o pedido de autorização de trabalho para estrangeiros através do sistema oficial
• Ajudar no registro da autorização de residência após a chegada do funcionário à China

Exceções:

• Os residentes permanentes chineses e alguns titulares de vistos diplomáticos podem trabalhar sem o patrocínio de um empregador, dependendo do seu status de imigração.

Quem se qualifica (lado do funcionário):

• Cidadão não chinês
• Passaporte válido
• Qualificações acadêmicas ou profissionais relevantes
• Certificado de antecedentes criminais referente aos últimos anos
• Exame médico, quando necessário

O que o empregador deve fornecer:

• Contrato de trabalho assinado
• Comprovante de que a empresa está autorizada a contratar trabalhadores estrangeiros
• Documentação corporativa exigida pelas autoridades de imigração
• Descrição do cargo que corresponde às qualificações do candidato

Isenções e caminhos alternativos:

• Os estrangeiros podem ter direito a autorizações de residência por laços familiares, programas de empreendedorismo ou investimento, dependendo do caso.
• Certos vistos de visitante de curta duração podem permitir atividades comerciais limitadas, mas o trabalho remunerado exige a devida autorização de trabalho.

Considerações sobre impostos e conformidade:

• Os funcionários estrangeiros que trabalham na China geralmente estão sujeitos ao imposto de renda individual chinês, e os empregadores normalmente se encarregam da retenção na fonte e das contribuições legais.

Residência de longa duração e residência permanente:
As autorizações de residência por motivos profissionais são normalmente renováveis e podem, eventualmente, contribuir para a elegibilidade à residência permanente, dependendo da continuidade do emprego e do cumprimento das normas de imigração.

Fonte:

• https://www.chinatax.gov.cn

Aprovação da autorização de trabalho e análise da documentação: 

• Variável: geralmente até 5 meses
• Agendamento e emissão do visto Z consular: varia de acordo com a carga de trabalho da embaixada
• Tramitação da autorização de residência no país: deve ser concluída dentro dos prazos estabelecidos após a chegada

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

• Documentação do empregador incompleta
• A descrição do cargo não corresponde às qualificações do candidato
• Atrasos nos consulados ou nos escritórios locais de imigração
• Questões relacionadas à legalização ou tradução de diplomas e licenças

A China é um país com grande diversidade regional. As políticas e os prazos podem variar significativamente de acordo com a cidade, uma vez que as autoridades locais têm autonomia na implementação. Podemos garantir que seguiremos corretamente o processo local.

Lidar com o processo de obtenção de autorização de trabalho e residência na China pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Apoiamos empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio de:

• Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de emprego e a justificativa da vaga em conformidade com a legislação e enviamos os pedidos de autorização de trabalho através do portal oficial.
• Garantimos o processamento em conformidade das autorizações de trabalho e de residência: coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e acompanhamos as aprovações.
• Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): a China é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios por meio de nossa rede global de EOR.
• Oferecendo suporte especializado por profissionais experientes em imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
• Incluindo assistência para obtenção de visto, folha de pagamento e benefícios na integração: os funcionários estrangeiros tornam-se parte integrante da equipe sem sobrecarregar o RH interno — desde o contrato de trabalho até a conformidade com as normas de residência, passando pela folha de pagamento e pelos benefícios.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Descubra quais autorizações ou vistos específicos na China oferecemos por meio dos nossos serviços Employer of Record e RemoVisa.

• Guia da RemoFirst para a China
• Administração Nacional de Imigração da China 
• Ministério dos Recursos Humanos e da Previdência Social
• Serviços de autorização de trabalho para estrangeiros do Governo de Xangai