Guia sobre vistos e trabalho na China autorização

Os estrangeiros devem possuir a autorização adequada antes de poderem trabalhar legalmente na China. Para a maioria das contratações, o procedimento padrão começa com um pedido de “ autorização o de Trabalho para Estrangeiros”, patrocinado pelo empregador, apresentado por meio do Sistema de Gestão de Trabalho para Estrangeiros, administrado pelo Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social (MOHRSS).

Assim que a notificação de trabalho autorização for aprovada, o estrangeiro geralmente solicita um visto Z em uma embaixada ou consulado chinês no exterior. Após entrar na China, o indivíduo deve realizar o registro no país e obter tanto o cartão de trabalho para estrangeiros autorização quanto a autorização de residência autorização para fins de trabalho junto ao Departamento de Segurança Pública (PSB) local.

O quadro regulamentar da China para trabalhadores estrangeiros classifica os candidatos com base no nível de qualificação e nas competências. As duas categorias mais relevantes para a contratação internacional são a Categoria A (Talentos de Alto Nível) e a Categoria B (Profissionais Qualificados).

Resumo: Para trabalhar legalmente na China, um estrangeiro geralmente precisa do patrocínio do empregador, da aprovação prévia do autorização o de Trabalho, da emissão consular de um visto Z e do registro no país para obter um autorização de residência que autorize o trabalho.

Fontes:

• https://en.nia.gov.cn
• https://www.mohrss.gov.cn
• https://english.shanghai.gov.cn

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autorização o de Trabalho (Categoria A – Profissionais de Alto Nível)
Para profissionais estrangeiros altamente qualificados, como executivos seniores, cientistas, pesquisadores e especialistas reconhecidos internacionalmente que atuam em setores prioritários, incluindo tecnologia, finanças, educação e pesquisa avançada.

• Validade: até 5 anos
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: É possível , mas requer uma nova inscrição junto a um novo empregador
• Prazo de processamento: 1,5 a 3 meses
• Renovável: Sim , mas tem um custo
• Pessoas a cargo autorização: Sim, por meio de autorizações de residência para familiares
• Dependentes qualificados: cônjuge e filhos menores (menores de 18 anos). Os dependentes de alguém com uma Autorização de Trabalho ( autorização ) podem solicitar autorizações de residência para a família, mas não são automaticamente autorizados a trabalhar na China. 

Requisitos gerais:

• Deve ser um cidadão de outra nacionalidade que não a chinesa
• É necessário ter uma oferta formal de emprego de um empregador chinês autorizado a contratar trabalhadores estrangeiros
• A função deve estar alinhada com os setores prioritários nacionais ou demonstrar conhecimentos especializados avançados

É necessário atender a pelo menos um indicador reconhecido de talento de alto nível, mas isso ainda não garante a aprovação:

• Doutorado ou qualificação equivalente
• Formado por uma universidade de renome mundial
• Cargo de alta direção ou de liderança técnica especializada
• Prêmios ou qualificações profissionais reconhecidos internacionalmente
• Limite salarial elevado, dependendo das políticas regionais

A documentação adicional geralmente inclui um passaporte válido, um certificado de antecedentes criminais referente aos últimos cinco anos, resultados de exames médicos e um contrato de trabalho em conformidade com a legislação.

Fontes: 

• https://www.sz.gov.cn

autorização o de Trabalho (Categoria B – Profissionais Qualificados)

As autorizações da Categoria B são as autorizações de trabalho mais comumente emitidas para profissionais estrangeiros que trabalham na China. Elas se destinam a especialistas de nível médio a alto com qualificações profissionais em setores como engenharia, TI, educação, saúde, finanças e indústria.

• Validade: até 2 anos
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: É possível, mas requer uma nova inscrição junto a um novo empregador
• Prazo de processamento: até 5 meses
• Renovável: Sim, mas tem um custo
• Pessoas a cargo autorização: Sim, por meio de autorizações de residência para familiares
• Dependentes elegíveis: cônjuge e filhos menores (menores de 18 anos)

Elegibilidade de alto nível

O candidato deve ser um cidadão estrangeiro com uma oferta formal de emprego de um empregador chinês licenciado
. A função deve estar de acordo com as qualificações acadêmicas e a experiência profissional do candidato.

Os requisitos básicos típicos incluem:

• Graduação ou nível superior
• Pelo menos 2 anos de experiência profissional relevante

A documentação adicional geralmente inclui um certificado de antecedentes criminais, um atestado médico, um passaporte válido e um contrato de trabalho em conformidade com a legislação trabalhista chinesa.

Emprego em geral autorização (Altamente restrito)
Não se aplica. A China não permite o emprego legal sem a devida autorização de trabalho e aprovação de residência autorização .

Visto para trabalho autônomo ou empreendedorismo
Podem existir diferentes vias de imigração para investidores, empreendedores ou fundadores de empresas, dependendo dos limites de investimento, dos programas locais e da documentação comprovativa.

Isenções dos requisitos de trabalho autorização Requisitos
Algumas pessoas podem trabalhar ou residir na China sem um visto de trabalho tradicional patrocinado pelo empregador autorização, incluindo:

• Residentes permanentes chineses
• Certas categorias de vistos diplomáticos ou oficiais ao abrigo de privilégios reconhecidos

⚠️ A maioria das isenções se aplica sob condições rigorosas e deve ser comprovada. Verifique sempre com as autoridades de imigração chinesas.

O procedimento padrão para a contratação de profissionais estrangeiros na China é por meio do patrocínio do empregador e da autorização de trabalho autorização :

• Um empregador (ou uma empresa de gestão de pessoal, como a RemoFirst) elabora o contrato de trabalho e envia o pedido de Autorização de Trabalho para Estrangeiros ( autorização ) por meio do Sistema de Gestão de Trabalho para Estrangeiros.
• Uma vez aprovado, o requerente solicita um visto Z em uma embaixada ou consulado chinês.
• Após entrar na China, o funcionário da Divisão de Serviços de Imigração ( colaborador ) conclui o registro e obtém o cartão de trabalho para estrangeiros ( autorização ) e o cartão de residência ( autorização).

Este é o método mais comum e confiável para contratações patrocinadas pelo empregador na China

Sim. O processo de autorização de trabalho na China é conduzido pela empresa empregadora. A empresa patrocinadora deve estar autorizada a contratar trabalhadores estrangeiros e deve apresentar o pedido de autorização de trabalho ( autorização ) antes que o trabalhador estrangeiro ( colaborador ) solicite o visto.

Além disso, os empregadores devem cancelar o trabalho autorização assim que rescisão do vínculo empregatício. Isso é necessário para que um estrangeiro possa se transferir para um novo empregador ou sair do sistema de forma regular.

Os empregadores patrocinadores devem:

• Ser uma entidade chinesa registrada e autorizada a empregar estrangeiros
• Apresentar um contrato de trabalho em conformidade com a legislação e a documentação de patrocínio
• Envie o pedido de Autorização de Trabalho para Estrangeiros ( autorização ) por meio do sistema oficial
• Ajudar no registro de residência autorização após a chegada do colaborador à China

Exceções:

• Os residentes permanentes chineses e alguns titulares de vistos diplomáticos podem trabalhar sem o patrocínio de um empregador, dependendo do seu status de imigração.

Quem se qualifica (colaborador ):

• Cidadão não chinês
• Passaporte válido
• Qualificações acadêmicas ou profissionais relevantes
• Certificado de antecedentes criminais referente aos últimos anos
• Exame médico, quando necessário

O que o empregador deve fornecer:

• Contrato de trabalho assinado
• Comprovante de que a empresa está autorizada a contratar trabalhadores estrangeiros
• Documentação corporativa exigida pelas autoridades de imigração
• Descrição do cargo que corresponde às qualificações do candidato

Isenções e caminhos alternativos:

• Os estrangeiros podem ter direito a autorizações de residência por laços familiares, programas de empreendedorismo ou investimento, dependendo do caso.
• Certos vistos de visitante de curta duração podem permitir atividades comerciais limitadas, mas o trabalho remunerado exige a devida autorização de trabalho.

Considerações sobre impostos e conformidade:

• Os funcionários estrangeiros que trabalham na China geralmente estão sujeitos ao imposto de renda individual chinês, e os empregadores normalmente se encarregam da retenção na fonte e das contribuições legais.

Residência de longa duração e residência permanente:
As autorizações de residência por motivos profissionais são normalmente renováveis e podem, eventualmente, contribuir para a elegibilidade à residência permanente, dependendo da continuidade do emprego e do cumprimento das normas de imigração.

Fonte:

• https://www.chinatax.gov.cn

Aprovação e revisão da documentação do trabalho “ autorização ”: 

• Variável: geralmente até 5 meses
• Agendamento e emissão do visto Z consular: varia de acordo com a carga de trabalho da embaixada
• Processamento do autorização o de residência no país: deve ser concluído dentro dos prazos exigidos após a chegada

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

• Documentação do empregador incompleta
• A descrição do cargo não corresponde às qualificações do candidato
• Atrasos nos consulados ou nos escritórios locais de imigração
• Questões relacionadas à legalização ou tradução de diplomas e licenças

A China é um país com grande diversidade regional. As políticas e os prazos podem variar significativamente de acordo com a cidade, uma vez que as autoridades locais têm autonomia na implementação. Podemos garantir que seguiremos corretamente o processo local.

Lidar com o processo de obtenção de uma autorização o de trabalho e de residência na China pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Apoiamos empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio das seguintes ações:

• Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de emprego e a justificativa da vaga em conformidade com a legislação e enviamos os pedidos de autorização de trabalho ( autorização ) por meio do portal oficial.
• Garantimos o processamento em conformidade das autorizações de trabalho autorização e de residência autorização : coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e acompanhamos as aprovações.
• Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): a China é apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios por meio de nossa rede global de EOR.
• Oferecendo suporte especializado por profissionais experientes em imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
• Incluindo o apoio na obtenção de visto junto com a folha de pagamento e os benefícios, integração: os funcionários estrangeiros passam a ser integrados plenamente à equipe sem sobrecarregar o RH interno — desde o contrato de trabalho até a conformidade com as normas de residência, passando pela folha de pagamento e pela concessão de benefícios.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Saiba quais autorizações ou vistos específicos na China oferecemos por meio de nossos serviços “ Employer of Record ” e “RemoVisa”.

• Guia da RemoFirst para a China
• Administração Nacional de Imigração da China 
• Ministério dos Recursos Humanos e da Previdência Social
• Serviços de autorização o de Trabalho para Estrangeiros do Governo de Xangai