Contrate, pague e dê suporte às suas equipes em mais de 185 países com a RemoFirst como seu Employer of Record. Tenha suporte dedicado por um preço fixo, a partir de US$ 199/mês.
Como funciona.
Encontre seu talento
Contrate colaboradores globalmente sem o grande investimento de tempo e os custos necessários para abrir uma empresa local.
Solicite um orçamento personalizado
Converse com um especialista para saber exatamente quanto você pagará. Sem valores mínimos nem contratos de longo prazo.
Nós cuidamos do resto
Integre seus talentos globais em poucos dias, enquanto cuidamos da conformidade e de todo o resto.
Contratação global, sem burocracia e riscos.
Conformidade
Integração
Folha de pagamento e impostos
Gestão da força de trabalho
Rescisão
Especialistas confiáveis
Outros serviços globais que oferecemos.
Suporte para vistos
Saúde
Verificações de antecedentes
Entrega de equipamentos
EOR em tempo integral
Apenas prestadores de serviços
O que é um Employer of Record?
Em termos simples, o uso de um Employer of Record (EOR) permite que as empresas empreguem colaboradores de forma legal e eficiente em outros países sem precisar estabelecer uma entidade local ou correr o risco de violar as leis trabalhistas locais.
O que torna a RemoFirst mais acessível?
Em vez de aumentar os preços ou adicionar taxas ocultas, mantemos seus custos baixos ao:
Quais são os benefícios do nosso modelo de parceria local para contratação global?
O que isso significa para você:
Como a RemoFirst paga os colaboradores como EOR?
A RemoFirst fatura seus clientes (os empregadores) em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD), dólares neozelandeses (NZD), dólares de Singapura (SGD) ou novos shekels israelenses (ILS).
Você pode consolidar a folha de pagamento de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de fazer vários pagamentos individuais.
Como um EOR lida com responsabilidades legais e conformidade?
Nossa equipe de especialistas em RH e jurídico mantém sua empresa em conformidade e preparada para acompanhar as mudanças regulatórias em todo o mundo, mantendo-se atualizada sobre as leis locais de cada país onde oferecemos nossos serviços.
Como os clientes recebem suporte?
Precisa de ajuda com os benefícios dos seus colaboradores, vistos ou qualquer outra questão relacionada à contratação internacional? Use o chat integrado à nossa plataforma para conversar rapidamente com nossa equipe sobre suas necessidades de RH.
Perguntas frequentes.
Um Employer of Record (EOR) é o termo em inglês para esse modelo de contratação, também conhecido em português como 'Empregador Oficial'. Um EOR é uma organização terceirizada que emprega legalmente trabalhadores em seu nome, permitindo que você contrate membros da equipe em tempo integral em outros países sem precisar estabelecer uma entidade jurídica.
O EOR assume a responsabilidade legal pelo emprego, incluindo folha de pagamento, declarações fiscais, benefícios, conformidade com as leis trabalhistas locais e contratos de trabalho.
Veja como um EOR se compara:
- Contratação de prestadores de serviços: os prestadores de serviços são autônomos e não têm direito às mesmas proteções ou benefícios que os colaboradores. Classificar incorretamente trabalhadores em tempo integral como prestadores de serviços ou freelancers pode gerar sérios riscos jurídicos e fiscais. Um EOR ajuda a evitar isso ao contratar esses profissionais como colaboradores em tempo integral, de acordo com as leis locais e com as proteções e benefícios adequados.
- Provedores de folha de pagamento: os provedores de folha de pagamento processam pagamentos e declarações fiscais, mas não assumem a responsabilidade legal do empregador. Você ainda precisa abrir uma empresa local e cuidar da conformidade por conta própria. Um EOR faz as duas coisas — gerencia a folha de pagamento e atua como empregador legal.
Usar um EOR como a RemoFirst é a maneira mais simples de contratar globalmente sem complicações legais — dando a você a liberdade de expandir sua equipe em qualquer lugar, mantendo a conformidade.
Com o serviço global Employer of Record da RemoFirst, você obtém tudo o que precisa para contratar e gerenciar colaboradores em tempo integral em mais de 185 países, em conformidade com as leis locais, sem os custos adicionais de criar entidades jurídicas.
O que está incluído:
- Contrate integrantes da sua equipe em tempo integral com um único clique em mais de 185 países
- Gerencie a folha de pagamento internacional em conformidade com as leis locais, com impostos, contribuições previdenciárias e encargos sociais administrados por nós.
- Crie contratos de trabalho adaptados à legislação trabalhista local
- Conte com suporte especializado de RH para integrações e rescisões
- Tenha acesso ao atendimento ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, além de especialistas em RH e jurídico sob demanda
- Ofereça benefícios e seguro-saúde através dos nossos provedores globais
- Envie pagamentos internacionais facilmente a partir de uma única plataforma
- Proteja a propriedade intelectual e os dados da sua empresa
- Autenticação de login único (SSO)
- Não são exigidos contratos de longo prazo nem quantidades mínimas de colaborador
Serviços adicionais (disponíveis quando necessário):
- Seguro-saúde privado ou complementar, adaptado às necessidades locais
- Verificações globais de antecedentes para decisões de contratação em conformidade
- Suporte com vistos e imigração para realocar ou patrocinar colaboradores
- Fornecimento e entrega de equipamentos de TI para membros remotos da equipe
A RemoFirst atua como Employer of Record legal para seus colaboradores internacionais. Isso significa que assumimos responsabilidades como folha de pagamento, impostos, benefícios, contratos de trabalho e conformidade com as leis trabalhistas locais.
Sua empresa continua gerenciando o relacionamento diário com sua equipe, como definir funções, responsabilidades, horários de trabalho e expectativas de desempenho. Você mantém o controle sobre sua equipe; nós cuidamos da complexidade jurídica.
A RemoFirst ajuda a proteger sua empresa contra os riscos mais comuns da contratação global, incluindo:
- Classificação incorreta de colaboradores vs. prestadores de serviços
- Descumprimento das leis trabalhistas locais (contratos, regras de rescisão, jornada de trabalho etc.)
- Declarações incorretas de impostos sobre a folha de pagamento ou contribuições não pagas
- Benefícios e direitos a licenças não cumpridos
- Lacunas na proteção da propriedade intelectual e da confidencialidade
Nossos parceiros locais e especialistas jurídicos mantêm-se atualizados sobre as mudanças nas regulamentações em mais de 185 países para que você não precise se preocupar com isso.
O desligamento pode ser complexo, especialmente em países com leis trabalhistas rigorosas. A RemoFirst orienta você sobre como realizar o desligamento em conformidade com as leis locais, incluindo períodos de aviso prévio, verbas rescisórias e documentação exigida pela legislação local.
Ajudaremos você em cada etapa, reduzindo os riscos jurídicos e garantindo que o processo seja conduzido de forma respeitosa e justa para o colaborador.
Sim, e é um caso de uso comum. A RemoFirst facilita a conversão de prestadores de serviços internacionais em colaboradores, mantendo a conformidade com as leis locais.
Elaboraremos um contrato de trabalho adaptado à legislação local, incluiremos o colaborador na folha de pagamento e nos benefícios e garantiremos uma transição tranquila, com o mínimo de impacto para sua equipe.
Não, essa é a vantagem de usar um Employer of Record. A RemoFirst contrata sua equipe internacional por meio de nossas entidades locais existentes ou de parceiros exclusivos, para que você não precise estabelecer sua própria presença jurídica.
Você obtém a rapidez e a flexibilidade para contratar globalmente, sem o custo e a complexidade de se registrar em cada país.
