Se sua empresa contrata funcionários em outros países, você deve saber que cada país define o emprego em tempo parcial e em tempo integral de maneira diferente. Um funcionário em tempo integral em um país pode ser considerado em tempo parcial em outro, com base apenas nas horas trabalhadas.
A distinção afeta salários, benefícios, horas extras, obrigações fiscais e outros requisitos de conformidade. As empresas com equipes remotas ou distribuídas precisam estar cientes das distinções entre o status de tempo integral e meio período. O não cumprimento das leis trabalhistas do país cria riscos legais e financeiros reais.
Qual é a diferença entre funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial?
A classificação de um trabalhador como a tempo inteiro ou a tempo parcial pode fazer uma grande diferença no que o funcionário tem direito legalmente.
Diferencial principal: número de horas de trabalho
Tempo integral geralmente se refere a funcionários que trabalham a semana de trabalho padrão estabelecida pela legislação local ou pela política da empresa. Tempo parcial se refere a funcionários que trabalham menos horas do que o limite mínimo.
No entanto, não existe um padrão universal. A jornada de trabalho em tempo integral varia de 35 a 48 horas por semana, dependendo da localização do funcionário. Alguém que trabalha 35 horas pode ser considerado em tempo integral em um país e em tempo parcial em outro.
Principais diferenças além do horário comercial
A classificação dos funcionários vai além do horário de trabalho. Ela afeta a elegibilidade para itens como:
- Benefícios, como seguro saúde
- Pensões
- Pagamento de horas extras
- Proteções legais
- Impostos sobre a folha de pagamento e contribuições sociais
Os funcionários a tempo parcial podem receber benefícios proporcionalmente ou não receber nenhum benefício, dependendo da legislação local.
Trabalho a tempo parcial ≠ Trabalhador independente
O emprego a tempo parcial não é o mesmo que o estatuto de contratado. Tanto os trabalhadores a tempo parcial como os trabalhadores a tempo inteiro podem ser funcionários, com as proteções legais que essa classificação implica. Confundir os dois é um erro comum de classificação que pode acarretar penalizações, pagamentos retroativos e responsabilidade fiscal.
Tempo integral ou meio período? Uma visão geral por país
O termo “tempo integral” é definido por lei em alguns países e por acordos coletivos ou políticas do empregador em outros. Tempo parcial é normalmente qualquer coisa abaixo desse limite.
Veja como 10 países populares para contratações globais definem cada um deles.
1. Estados Unidos
Horário de trabalho padrão: Não existe uma definição federal única para tempo integral.
A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) dos Estados Unidos permite que os empregadores definam o que é emprego em tempo integral e em tempo parcial. A maioria define tempo integral como 35 a 40 horas por semana, e as horas extras geralmente se aplicam após 40 horas.
A Lei de Cuidados Acessíveis (ACA) utiliza um limite de 30 horas por semana, ou 130 horas por mês, para elegibilidade aos benefícios de saúde.
Reino Unido
Horas de trabalho padrão: Não há definição legal, mas normalmente são 35–40 horas por semana.
O Reino Unido não possui uma definição legal para tempo integral ou meio período. Os Regulamentos sobre o Tempo de Trabalho estabelecem que os funcionários não devem trabalhar mais do que 48 horas, em média, por semana de trabalho.
Os trabalhadores a tempo parcial estão protegidos pelo Regulamento dos Trabalhadores a Tempo Parcial de 2000 e têm direito aos mesmos direitos e benefícios que os trabalhadores a tempo inteiro, numa base proporcional. O pagamento de horas extras aplica-se apenas quando um trabalhador a tempo parcial excede o seu horário normal a tempo inteiro.
Portugal
Horas de trabalho padrão: 40 horas por semana
O Código do Trabalho de Portugal define tempo integral como 40 horas por semana. Tempo parcial, ou “contrato a tempo parcial”, é qualquer horário abaixo disso.
O contrato de trabalho deve ser feito por escrito e especificar as horas diárias e semanais (caso contrário, a lei presume que se trata de um trabalho a tempo inteiro). Os trabalhadores a tempo parcial recebem benefícios proporcionais, e os acordos coletivos de trabalho podem ter requisitos adicionais que devem ser cumpridos.
Espanha
Horário de trabalho padrão: 40 horas por semana (média anual), com um máximo diário de 9 horas
O Estatuto dos Trabalhadores da Espanha, ou“Estatuto de los Trabajadores”, estabelece uma semana de trabalho máxima de 40 horas. Os contratos de meio período devem ser feitos por escrito e especificar as horas exatas, ou a lei presume que o funcionário é de período integral.
Os acordos coletivos de trabalho podem especificar limites semanais mais baixos. As “horas complementares” para funcionários a tempo parcial além do horário contratado são limitadas a 30% (ou até 60% ao abrigo de um acordo coletivo de trabalho). Os empregadores devem manter registos diários do tempo de trabalho, que devem ser conservados durante quatro anos.
Alemanha
Horas de trabalho padrão: 35–40 horas por semana (varia de acordo com o setor e o acordo coletivo)
A Lei Alemã sobre o Tempo de Trabalho, ou“Arbeitszeitgesetz”, estabelece o limite diário em oito horas (que pode ser estendido para 10 horas quando calculado em média ao longo de seis meses). A maioria dos funcionários a tempo inteiro trabalha cerca de 40 horas por semana, embora os acordos coletivos frequentemente estabeleçam limites inferiores.
A Lei do Trabalho a Tempo Parcial e a Termo, ou “Teilzeit-und Befristungsgesetz”, concede aos funcionários o direito de solicitar uma redução do horário de trabalho. Também exige a igualdade de tratamento para os funcionários a tempo parcial.
França
Horas de trabalho padrão: 35 horas por semana, conforme definido legalmente
O Código do Trabalho da França, ou“Code du travail”, define o tempo integral como 35 horas e o tempo parcial como qualquer horário abaixo de 35 horas. Os funcionários que trabalham mais de 35 horas por semana têm direito ao pagamento de horas extras por todas as horas trabalhadas além das 35.
Os contratos de meio período devem ser feitos por escrito e, normalmente, com um mínimo de 24 horas por semana. Há exceções para contratos de curto prazo, estudantes e solicitações de funcionários.
Países Baixos
Horas de trabalho padrão: 36–40 horas por semana (varia de acordo com o setor e o acordo coletivo)
A Holanda não possui uma definição legal única para o conceito de tempo integral. A Lei das Horas de Trabalho, ou “Arbeidstijdenwet”, limita as horas diárias a 12 e as horas semanais a 60. No entanto, a média de horas trabalhadas deve permanecer igual ou inferior a 48 horas durante um período definido.
Com 38,6%, os Países Baixos têm a maior taxa de emprego a tempo parcial da UE. Ao abrigo da Lei do Trabalho Flexível, ou “Wet flexibel werken”, os funcionários podem solicitar alterações ao seu horário de trabalho, e os empregadores só podem recusar por motivos comerciais legítimos.
Canadá
Horário de trabalho padrão: Não existe uma definição única a nível nacional, mas geralmente é de 35 a 40 horas por semana (varia de acordo com a província).
As normas laborais do Canadá são divididas entre a jurisdição federal e provincial. O Código Laboral federal do Canadá não faz distinção entre tempo integral e meio período.
Os limites de horas extras variam de acordo com a província, de 40 horas na Colúmbia Britânica e em Quebec a 48 horas na Nova Escócia. A elegibilidade para benefícios é amplamente baseada na política do empregador.
Índia
Horário de trabalho padrão: 48 horas por semana e 8 horas por dia
A Índia tem quatro novos Códigos Trabalhistas que entraram em vigor em novembro de 2025. O Código de Saúde e Segurança no Trabalho agora limita a jornada diária a oito horas, mantendo o máximo semanal de 48 horas. As Leis Estaduais de Lojas e Estabelecimentos cobrem os trabalhadores não fabris com limites semelhantes, incluindo os trabalhadores do setor de TI.
As leis trabalhistas indianas não fornecem uma definição legal para emprego em tempo parcial. Os funcionários em tempo parcial geralmente têm os mesmos direitos que os funcionários regulares, com benefícios proporcionais.
Filipinas
Horário de trabalho padrão: 8 horas por dia; 48 horas por semana (semana de trabalho de 6 dias)
O Código Trabalhista das Filipinas estabelece a jornada de trabalho padrão em oito horas. Muitas empresas operam em um horário de 5 dias e 40 horas, embora o máximo legal seja de 48 horas em seis dias.
Os trabalhadores a tempo parcial estão abrangidos pelo mesmo Código do Trabalho e têm direito aos mesmos direitos básicos, incluindo salário mínimo, contribuições governamentais e 13.º mês proporcional. As inspeções laborais nas Filipinas podem ser muito rigorosas.
Por que a classificação adequada é importante
Os empregadores devem garantir que classificam corretamente os funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial. Uma classificação errada pode acarretar responsabilidades legais, fiscais e financeiras.
Se um funcionário a tempo parcial trabalhar regularmente em regime de tempo integral, a empresa pode enfrentar reclamações de pagamentos retroativos, multas e inspeções trabalhistas. Na França, por exemplo, as penalidades por classificação incorreta podem chegar a 250.000 euros. A classificação inadequada pode acarretar contribuições retroativas, juros, multas e medidas coercitivas do governo.
No Reino Unido, Alemanha, Países Baixos e França, os funcionários a tempo parcial devem receber o mesmo tratamento que os funcionários a tempo inteiro comparáveis, numa base proporcional. O não cumprimento desta regra pode dar origem a queixas por discriminação.
Além disso, em alguns países, a elegibilidade para o visto depende do status de tempo integral. Classificar erroneamente o trabalho em tempo parcial como tempo integral — ou vice-versa — pode comprometer o status de imigração de um funcionário.
Consequências de classificar incorretamente os funcionários
Um único erro de classificação pode ter um efeito cascata em suas contratações globais.
Os funcionários que descobrirem que receberam salários abaixo do valor devido ou que lhes foram negados benefícios podem entrar com uma ação junto a uma agência trabalhista ou um tribunal. Questões de conformidade também podem desencadear auditorias governamentais, atrasar a expansão se os pedidos de visto forem negados e prejudicar sua reputação como empregador.
Melhores práticas para empregadores que contratam globalmente
Para evitar erros de classificação entre funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial, há algumas medidas que deve tomar.
Defina claramente o horário de trabalho nos contratos
Especifique as horas semanais ou mensais em todos os contratos de trabalho e certifique-se de que estão em conformidade com a legislação laboral local. Em alguns países, como Espanha e Portugal, isso é obrigatório mesmo para contratos a tempo parcial. Certifique-se de que os prémios por horas extraordinárias estão incluídos, quando exigido pela legislação laboral local.
Analise os limites legais locais antes de contratar
Não presuma que as normas do seu país de origem se aplicam além das fronteiras. Além disso, verifique se algum acordo coletivo de trabalho estabelece limites diferentes das leis trabalhistas locais. Confirme os requisitos para férias remuneradas, bônus e contribuições sociais.
Monitorar e atualizar conforme necessário
Se um funcionário a tempo parcial exceder regularmente as horas contratadas, você deve reavaliar sua classificação. Atualize os contratos se as horas do funcionário mudarem formalmente.
Quando a classificação se torna mais complexa
Horários flexíveis podem confundir a distinção entre tempo parcial e tempo integral, especialmente quando as horas de trabalho de um funcionário variam de semana para semana. Esse tipo de horário pode criar incerteza em alguns países, uma vez que a classificação pode mudar dependendo das horas trabalhadas em um determinado período.
O trabalho remoto transfronteiriço acrescenta outra camada de complexidade. Quando um funcionário trabalha em um país para uma empresa sediada em outro, ele geralmente está sujeito às leis trabalhistas do país onde está fisicamente localizado. Em outras palavras, a conformidade segue o funcionário — não a sede do empregador. E quando alguém trabalha em vários países, essas obrigações de conformidade podem rapidamente se tornar ainda mais complicadas.
A RemoFirst garante que os funcionários sejam classificados corretamente
Como não existe uma definição universal de emprego em tempo integral ou parcial, a supervisão pode ser complicada. Cada país define seus próprios limites, e alguns deixam a definição a cargo dos empregadores ou acordos coletivos. Classificar corretamente afeta sua conformidade legal, exposição a riscos, estrutura de custos e, mais importante, a experiência do funcionário.
Como Empregador Oficial (EOR), a RemoFirst garante que os funcionários sejam classificados adequadamente de acordo com a legislação local. Cuidamos dos contratos de trabalho, folha de pagamento e benefícios para que você possa contratar sem o estresse dos requisitos de conformidade.
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Perguntas frequentes
30 horas são consideradas tempo integral?
Depende do país. Alguns países têm leis explícitas que definem as horas de trabalho em tempo integral e em tempo parcial, enquanto outros deixam isso a cargo dos empregadores ou de acordos coletivos de trabalho.
Os funcionários a tempo parcial podem receber todos os benefícios?
Em muitos países, os funcionários a tempo parcial têm direito aos mesmos benefícios que os funcionários a tempo inteiro, numa base proporcional. Alguns países, como o Reino Unido e a Alemanha, têm leis que proíbem explicitamente o tratamento menos favorável dos trabalhadores a tempo parcial.
O que acontece se um funcionário a tempo parcial trabalhar consistentemente em tempo integral?
O empregador pode precisar reclassificar o funcionário. Se isso acontecer, ele precisará fornecer os benefícios e proteções correspondentes a um funcionário em tempo integral.
O status de tempo integral afeta os impostos ou as contribuições para a previdência social?
Na maioria dos países, as contribuições do empregador para a previdência social e os impostos sobre a folha de pagamento são calculados com base no salário bruto do funcionário, que está diretamente ligado ao número de horas trabalhadas.
Trabalhar em regime de meio período é o mesmo que ser um prestador de serviços independente?
Não. Os funcionários a tempo parcial têm proteções legais, como salário mínimo, férias remuneradas e contribuições sociais. Os prestadores de serviços independentes operam sob uma relação jurídica diferente e não têm direito aos benefícios dos funcionários.
