No mundo remoto de hoje, seu candidato ideal pode estar em qualquer lugar, de São Paulo a Seul. Mas o fato de você publicar uma vaga on-line não significa que os talentos globais virão correndo. Se a descrição da vaga se refere apenas a uma cultura, região ou conjunto de suposições, você corre o risco de perder candidatos incríveis do mundo todo.
Para atrair um público internacional, suas ofertas de emprego precisam falar o idioma deles - literal e figurativamente. Isso significa comunicar-se de forma clara e inclusiva, demonstrar consciência cultural e ser franco quanto à remuneração, fusos horários e ferramentas utilizadas pela sua equipe.
Veja como fazer com que as descrições de suas funções repercutam entre os candidatos qualificados de outros países.
Principais conclusões:
- Uma linguagem clara e inclusiva evita confusão e torna seu anúncio de emprego acessível a falantes não nativos de inglês.
- Remuneração transparente, requisitos de fuso horário e benefícios ajudam os candidatos a emprego internacionais a se auto-selecionarem.
- O tom, a cultura e o processo de contratação da sua empresa podem ser pontos de venda importantes, diferenciando-a da concorrência.
Use uma linguagem clara e inclusiva
Nem todos os candidatos qualificados falam inglês como primeira língua, portanto, evite expressões idiomáticas, jargões corporativos e gírias específicas da região. Frases como "wears many hats" (usa muitos chapéus) ou "hit the ground running" (comece a trabalhar com o pé direito) podem fazer sentido para você, mas podem confundir ou afastar os leitores internacionais.
Use frases curtas e diretas. Escolha palavras com significado universal. Por exemplo, use "responsável pelo gerenciamento de projetos" em vez de "responsável pelos resultados". Essa abordagem não ajuda apenas os falantes não nativos; ela torna suas descrições de cargo mais acessíveis a todos.
Evite linguagem em seus anúncios de emprego que possa excluir involuntariamente pessoas com base em gênero, cultura ou histórico. Use o termo neutro de gênero "você" em vez de "ele/ela" e tome cuidado com frases como:
- "Equipe jovem e cheia de energia"
- "Desenvolvedor rockstar (ou ninja)"
- "Falante nativo de inglês" (a menos que seja estritamente necessário)
Em vez disso, concentre-se nas habilidades, nos resultados e em um tom acolhedor. Em vez de buscar alguém que seja "culturalmente adequado", descreva os comportamentos e valores específicos que impulsionam o sucesso em sua organização.
A linguagem inclusiva abre as portas para mais candidatos, especialmente aqueles que podem trazer perspectivas diferentes para a sua equipe.
Publique sua vaga de emprego em vários idiomas
Se estiver visando candidatos em regiões específicas, por exemplo, na América Latina ou no Sudeste Asiático, considere publicar sua listagem nos principais idiomas dessas regiões. Esse pequeno investimento em tradução pode expandir significativamente seu grupo de candidatos e demonstrar seu compromisso com a criação de um processo de contratação inclusivo.
Mesmo que o inglês seja o idioma de trabalho, traduzir a postagem demonstra respeito e esforço, e pode aumentar a visibilidade e as taxas de inscrição. Não é necessário traduzir todos os detalhes, mas ter uma breve introdução ou resumo em outro idioma pode ajudar bastante.
Os principais quadros de empregos globais, como LinkedIn, We Work Remotely e Remote OK, geralmente aceitam listas de empregos em vários idiomas ou permitem a segmentação regional.
Seja claro sobre quaisquer limitações geográficas e de trabalho remoto
Remoto nem sempre significa "em qualquer lugar". Para os candidatos globais, é fundamental saber se eles podem trabalhar em seu país ou se precisarão se mudar. Especifique logo no início da postagem se sua função exige que os candidatos morem em determinados fusos horários ou países.
Exemplos do que deve ser incluído:
- "Função remota aberta a candidatos entre UTC-3 e UTC+3."
- "Atualmente, podemos contratar candidatos nos seguintes países: Brasil, Polônia, Vietnã e África do Sul."
- "O patrocínio de visto está disponível para realocação para a Alemanha, se necessário."
A clareza antecipada economiza o tempo de todos e ajuda a atrair candidatos genuinamente qualificados. Os candidatos a empregos internacionais geralmente investem um esforço significativo nas candidaturas, portanto, a transparência sobre os requisitos geográficos demonstra respeito pelo tempo e pelas circunstâncias deles.
Seja transparente com relação à remuneração
As expectativas de remuneração diferem muito entre os países, portanto, evite a frase vaga "salário competitivo" e seja específico.
Sempre que possível, inclua uma faixa salarial, moeda e se a remuneração é ajustada ao local.
Por exemplo:
- "Faixa salarial: USD 70.000-90.000 por ano"
- "A remuneração é ajustada com base nas taxas do mercado local"
- "Oferecemos salários competitivos comparados com as taxas de São Francisco, independentemente da localização"
Se você não puder compartilhar uma faixa, explique como o pagamento é determinado, por exemplo, "Oferecemos salários ajustados à localização com base em referências de mercado e experiência".
Essa transparência gera confiança e ajuda os candidatos a tomarem decisões informadas sobre a possibilidade de se candidatarem. Muitos países têm leis de transparência salarial, portanto, ser aberto quanto à remuneração demonstra conhecimento dos padrões globais de emprego.
Destacar os benefícios de compatibilidade global
Mostre que a sua empresa apoia os membros da equipe internacional incluindo benefícios que sejam importantes para os trabalhadores remotos ou globais. Os pacotes de benefícios padrão geralmente não se traduzem bem em outros países, portanto, concentre-se no que é universalmente valioso.
Exemplos de benefícios globalmente atraentes podem incluir:
- Horário de trabalho flexível entre fusos horários
- Ajuda de custo para instalação de escritório em casa
- Reembolso de Internet e telefone
- Acesso a seguro de saúde privado
- Políticas generosas de PTO que respeitam os feriados regionais
- Orçamentos de desenvolvimento profissional
- Retiros anuais da empresa ou reuniões de equipe
Essas vantagens indicam que você entende as necessidades exclusivas das equipes distribuídas e está disposto a investir no sucesso e no bem-estar de seus funcionários internacionais.
Promova seu compromisso com a diversidade e a inclusão na contratação
Se você estiver contratando globalmente, os candidatos vão querer saber que serão respeitados, apoiados e bem-vindos, independentemente de sua formação. Uma ótima maneira de demonstrar os valores da sua empresa é incluir uma seção no seu anúncio de emprego que destaque o seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI).
Considere a possibilidade de acrescentar um texto como: "Somos um empregador que oferece oportunidades iguais, comprometido com a formação de uma equipe diversificada e inclusiva. Aceitamos candidaturas de todas as origens, experiências e perspectivas."
Melhor ainda: comprove isso com um link para sua declaração de DEI ou compartilhe maneiras específicas pelas quais sua equipe reflete perspectivas diversas.
Isso não é apenas uma boa prática, mas também uma exigência legal em muitos países. Mais importante ainda, isso indica aos candidatos em potencial que sua empresa valoriza perspectivas diferentes e cria um ambiente onde todos podem prosperar.
Promova sua equipe global
Ninguém quer ser o único contratado remotamente. Informe aos candidatos que eles se juntarão a uma equipe já orientada para a colaboração remota.
Você pode escrever:
"Somos uma empresa distribuída globalmente com membros da equipe em 12 países. Trabalhamos com assíncrono em primeiro lugar, valorizamos a transparência e apoiamos horários de trabalho flexíveis."
Ou:
"Você fará parte de uma equipe diversificada que celebra as perspectivas internacionais e a colaboração remota em primeiro lugar."
Os candidatos a empregos globais querem mais do que apenas um salário; eles querem um senso de pertencimento. Deixe que a cultura global de sua empresa fale por si mesma.
Descreva o processo de contratação
Um cronograma de contratação claro é especialmente importante para candidatos internacionais que podem estar lidando com diferentes fusos horários, contratos ou até mesmo pedidos de visto. Informe-os sobre o que esperar durante o processo de inscrição, inclusive quando estiverem em seu pipeline de recrutamento.
Inclua detalhes como:
- Número de rodadas de entrevistas
- Cronograma típico do pedido à oferta
- Se as entrevistas podem ser realizadas de forma assíncrona
- Documentos necessários ou verificações de antecedentes
- Cronograma de integração
Por exemplo: "Nosso processo de recrutamento normalmente leva de 2 a 3 semanas e inclui uma triagem inicial por telefone, avaliação técnica e entrevista final com o líder da equipe. Todas as entrevistas podem ser agendadas de forma flexível em diferentes fusos horários."
Essa pequena etapa extra gera confiança e reduz o atrito para os candidatos globais, além de definir expectativas claras para o seu processo de contratação.
Destaque as ferramentas e a tecnologia que você usa
Os trabalhadores remotos geralmente querem saber como a sua equipe se comunica e colabora, especialmente se você tiver as ferramentas para dar suporte à colaboração assíncrona.
Por exemplo:
"Usamos o Slack, o Notion e o Google Meet para comunicação e colaboração."
"Trabalhamos primeiro com assíncrono e contamos com o Loom para atualizações de vídeo e documentação detalhada do projeto."
A listagem de ferramentas mostra que você está equipado para dar suporte a uma equipe distribuída e ajuda os candidatos a avaliar se eles se sentem confortáveis com sua pilha de tecnologia. Isso também dá aos candidatos experientes em tecnologia a chance de fazer uma autoavaliação da adequação com base no que eles se sentem confortáveis em usar.
Use a IA para criar seus anúncios de emprego
Escrever uma descrição de cargo que seja clara, inclusiva e envolvente nem sempre é fácil, especialmente quando se está tentando atrair um público global. É aí que as ferramentas de IA podem ajudar a simplificar o processo.
Assistentes de redação com tecnologia de IA, como ChatGPT, Grammarly ou Textio, podem ajudar:
- Simplificar a linguagem e melhorar a legibilidade
- Sinalizar preconceitos ou frases não inclusivas
- Otimize o tom e a clareza para o público internacional
- Gerar textos ou resumos alternativos
- Verificar a sensibilidade cultural
Você não precisa escrever o anúncio de emprego perfeito por conta própria. Essas ferramentas podem acelerar o processo e garantir que sua mensagem repercuta em um grupo de candidatos mais amplo e diversificado, mantendo a voz autêntica da cultura de sua empresa.
Contrate e gerencie sua equipe global com o RemoFirst
Criar anúncios de emprego globalmente inclusivos é apenas o primeiro passo. Depois de começar a contratar além das fronteiras em sua tentativa de encontrar os candidatos certos, você deve garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, oferecer benefícios justos e fornecer uma folha de pagamento precisa em várias moedas.
É aí que o RemoFirst pode ajudar. Como um Employer of Record, permitimos que as empresas empreguem os melhores talentos em mais de 185 países e gerenciem prestadores de serviços em mais de 150. Cuidamos da integração, folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade. Também permitimos que as empresas ofereçam à sua equipe global um seguro de saúde privado e localizado.
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