Glossário Global de RH

O que é remuneração bruta versus remuneração líquida? 

O pagamento bruto é o total de ganhos de um funcionário antes de quaisquer deduções. Isso inclui salários, vencimentos, bônus e outras formas de remuneração.

O salário líquido, também conhecido como salário líquido, é o valor que um funcionário recebe após a aplicação de todas as deduções. Essas deduções podem incluir impostos, seguro de saúde e contribuições para a aposentadoria. 

As principais diferenças entre os dois são:

• O salário bruto é o total de ganhos antes das deduções. 
• O salário líquido é o valor restante após as deduções. 

Para calcular a remuneração bruta, basta multiplicar um salário por hora pelas horas trabalhadas ou dividir um salário anual pelo número de períodos de pagamento. Por exemplo, um funcionário que ganha US$ 60.000 por ano tem um salário bruto de US$ 5.000 por mês. 

Por outro lado, alguém que ganhe US$ 20 por hora e trabalhe 160 horas em um mês receberia US$ 3.200 brutos. O salário bruto é o valor inicial, enquanto o salário líquido reflete o valor real que os funcionários levam para casa.