Glossário Global de RH

O que é remuneração bruta versus remuneração líquida? 

O salário bruto é o valor total auferido por um colaborador antes de quaisquer deduções. Isso inclui remunerações, salários, bônus e outras formas de remuneração.

O salário líquido, também conhecido como salário que fica no bolso, é o valor que um colaborador recebe após a aplicação de todas as deduções. Essas deduções podem incluir impostos, plano de saúde e contribuições para a aposentadoria. 

As principais diferenças entre os dois são:

• O salário bruto é o total de ganhos antes das deduções. 
• O salário líquido é o valor restante após as deduções. 

Para calcular a remuneração bruta, basta multiplicar o salário por hora pelo número de horas trabalhadas ou dividir o salário anual pelo número de períodos de pagamento. Por exemplo, um “ colaborador ” que ganha US$ 60.000 por ano tem uma remuneração bruta de US$ 5.000 por mês. 

Por outro lado, alguém que ganhe US$ 20 por hora e trabalhe 160 horas em um mês receberia US$ 3.200 brutos. O salário bruto é o valor inicial, enquanto o salário líquido reflete o valor real que os funcionários levam para casa.