Glossário

O emprego disfarçado ocorre quando um trabalhador desempenha funções semelhantes às de um empregado, mas é classificado como contratado independente ou freelancer. Essa classificação incorreta pode fazer com que os trabalhadores não recebam benefícios essenciais, como férias remuneradas, proteções de salário mínimo e contribuições para a seguridade social. Os empregadores podem classificar erroneamente os trabalhadores para reduzir custos e evitar responsabilidades legais, mas isso acarreta riscos significativos, incluindo penalidades financeiras e disputas legais.

Identificação de empregos disfarçados

Para determinar se existe emprego disfarçado, é necessário analisar o relacionamento entre o trabalhador e o empregador. Embora as especificidades variem de acordo com o país, alguns indicadores-chave de emprego disfarçado incluem:

• O trabalhador segue um cronograma definido pelo empregador
• O empregador exige que o trabalhador use equipamentos fornecidos pela empresa
• Espera-se que o funcionário trabalhe em um local designado, como um escritório
• Os prazos e os resultados do projeto são ditados pelo empregador
• O trabalhador não tem liberdade para aceitar clientes adicionais ou negociar seus termos de trabalho de forma independente

Muitos governos e sistemas jurídicos avaliam esses fatores caso a caso para determinar se um trabalhador deve ser classificado como empregado e não como contratado independente.

Abordagens globais para empregos disfarçados

‍Ospaíses desenvolveram diferentes regulamentações para lidar com os riscos associados ao emprego disfarçado.

• Holanda: O país aboliu a Declaração de Status de Contratante Independente (VAR) em 2016, substituindo-a por um sistema que avalia as relações de trabalho para evitar classificações incorretas.
• França: A legislação trabalhista francesa presume que existe um contrato de trabalho quando uma pessoa trabalha sob a autoridade de um empregador em troca de remuneração. Os tribunais podem reclassificar os contratos como contratos de trabalho permanentes se for constatado um emprego disfarçado.
• Reino Unido: A legislação IR35 do Reino Unido, implementada em 2021, classifica determinados prestadores de serviços como "funcionários considerados" para fins fiscais, o que significa que eles devem pagar imposto de renda e contribuições para o Seguro Nacional.
• Sérvia: A Sérvia introduziu o Teste de Independência para determinar se os prestadores de serviços são realmente independentes. Se for detectada uma classificação incorreta, as empresas poderão enfrentar multas e obrigações fiscais retroativas.
• Alemanha: Em vez de regulamentos claros, os tribunais alemães avaliam as relações de contratação com base no grau de controle que o empregador tem sobre as tarefas e o desempenho do trabalhador.

Como evitar riscos de emprego disfarçados

‍Paraminimizar o risco de emprego disfarçado, as empresas e os trabalhadores devem garantir que os contratos reflitam com precisão a relação de trabalho. Um contrato sólido deve definir claramente:

• O escopo do trabalho e dos serviços prestados
• A independência do trabalhador no gerenciamento de tarefas e cronogramas
• Condições de pagamento e estrutura de faturamento
• Condições de rescisão e cláusulas de renovação
• Propriedade do trabalho e direitos de propriedade intelectual

Embora um contrato bem elaborado ajude a proteger contra a classificação incorreta, ele não garante a conformidade no caso de uma auditoria. Os empregadores e os trabalhadores devem se manter informados sobre as leis trabalhistas locais e buscar orientação jurídica ao estruturar contratos de empreiteiros independentes.