Tomar uma xícara de café no gramado da frente. Passar a hora do almoço trabalhando no jardim. Depois, uma tarde trabalhando em um laptop em uma cadeira Adirondack, com um cachorro cochilando na grama. Dependendo do clima, tudo isso parece ser um dia de trabalho remoto perfeito.
Ou então, pode ser uma foto de uma “ colaborador ” em destaque no site licenças.
Quando um funcionário é colocado em “ colaborador ” no site licenças, isso significa que ele já apresentou sua demissão ou recebeu uma notificação de “ rescisão ” por parte do empregador.
Mas, em vez de trabalhar até a data de término programada, eles são solicitados a ficar em casa durante suas últimas semanas (ou meses), enquanto ainda recebem seu salário integral e quaisquer benefícios contratuais.
Essencialmente, eles são pagos para "cuidar de seu jardim".
Essa prática garante que um “ colaborador ” que está deixando a empresa — especialmente aquele com acesso a dados confidenciais — não possa passar imediatamente para um concorrente e usar esse conhecimento contra seu antigo empregador. Ou seja, ela ajuda as empresas a proteger suas informações confidenciais e a preservar seus interesses comerciais e relacionamentos com os clientes.
À medida que os acordos de não concorrência enfrentam cada vez mais contestação jurídica em todo o mundo, o “ licenças ” (acordo de não concorrência) é cada vez mais visto como uma alternativa viável. Se você estiver pensando em utilizá-lo, certifique-se de que o processo esteja em total conformidade com a legislação trabalhista local.
Pontos importantes:
- Pagar a um funcionário que está de saída colaborador para que ele permaneça em casa pode proteger sua empresa da concorrência imediata e da perda de informações confidenciais.
- Um período de licenças o no jardim pode garantir uma transição tranquila das responsabilidades e evitar que um funcionário que está saindo, sem escrúpulos, cause impacto negativo nos colegas ou nos projetos.
- Para garantir que o processo esteja em conformidade com a legislação, os empregadores devem especificar os detalhes do programa “ licenças ” nos contratos de trabalho.
O que é o “ licenças ” de jardim?
O objetivo do “ licenças ” é impedir que funcionários sênior ou executivos passem imediatamente a integrar a equipe de um concorrente e utilizem seus conhecimentos em detrimento de sua antiga empresa. Isso torna mais difícil, por exemplo, que profissionais da área de IA do Google aceitem uma oferta exorbitante da Meta.
Durante o período de “ licenças ”, o “ colaborador ” continua tecnicamente empregado e passa a receber seu salário e benefícios. No entanto, durante esse período, não se espera que ele exerça suas funções. Em vez disso, ele pode viajar, dormir até tarde ou, como o termo sugere, cuidar do jardim.
Essa é uma prática comum em países com fortes proteções à “ colaborador ”, como o Reino Unido, a Austrália e a Alemanha. Mas também está se tornando comum nos EUA.
Em 2018, Massachusetts aprovou uma lei que codificou o “ licenças ” (pagamento de salário de base durante o período de não concorrência) para determinados acordos de não concorrência, entre outras disposições. A lei exige que os empregadores paguem pelo menos 50% do salário-base do “ colaborador ” durante qualquer período de não concorrência.
Quando e por que os empregadores utilizam o Garden licenças
Quer um colaborador se demita ou seja demitido, o “garden licenças ” pode ser utilizado para proteger os interesses do empregador durante um período de transição. As principais razões para implementar esse tipo de licenças incluem:
- Proteção de informações confidenciais: O período de não concorrência ( licenças ) ajuda a impedir que funcionários com acesso a dados confidenciais, segredos comerciais ou informações proprietárias os compartilhem com um concorrente.
- Prevenção da concorrência imediata: A prática atua como um amortecedor, impedindo que os funcionários que estão saindo se juntem imediatamente a uma empresa rival.
- Manutenção da continuidade dos negócios: A Garden licenças auxilia na transição tranquila de responsabilidades, minimizando a possibilidade de os clientes se sentirem desamparados ou preocupados com a ausência de um colaborador.
- Evitar perturbações no ambiente de trabalho: Nos casos em que a saída de um colaborador é conflituosa ou ocorre em termos pouco amigáveis, o licenças elimina o risco de que essa pessoa influencie negativamente os colegas, prejudique o ânimo da equipe ou até mesmo sabote intencionalmente os projetos da empresa durante o período de aviso prévio.
- Aplicação de disposições legais: O “ licenças ” (pagamento de salário retroativo) pode ser uma forma de uma empresa fazer valer cláusulas restritivas, como cláusulas de não concorrência ou de não captação. Ao continuar pagando o colaborador, a empresa pode tornar essas disposições juridicamente mais defensáveis do que se o colaborador não fosse pago.
Como funciona o “ licenças ” para jardins?
Um aspecto fundamental dessa estratégia é que um colaborador no site garden licenças está proibido de trabalhar para outra empresa ou de abrir seu próprio negócio.
No entanto, os termos específicos devem ser definidos no contrato de trabalho. As restrições podem variar desde a proibição de qualquer tipo de networking profissional até um período de carência mais flexível, que permita ao “ colaborador ” procurar ativamente e participar de entrevistas para um novo emprego.
Em alguns casos, as cláusulas de “ licenças ” funcionam como uma forma de cláusula de não concorrência, incluindo restrições quanto aos tipos de funções ou setores que o “ colaborador ” poderá exercer no futuro.
O contrato também pode exigir que o “ colaborador ” esteja disponível para responder a perguntas ou prestar assistência, a fim de garantir uma transição tranquila de suas funções.
Embora seja mais comumente associada à saída de funcionários da empresa, a “ licenças ” também pode ser temporária, por exemplo, durante uma investigação interna, uma reestruturação corporativa ou sempre que uma empresa deseje manter a relação de trabalho, mas restringir o acesso de um indivíduo ao local de trabalho.
Os contratos de trabalho devem conter cláusulas de “Garden” licenças
A melhor maneira de garantir que tudo corra bem é criar políticas claras, detalhá-las em um contrato de trabalho e aplicá-las de maneira uniforme às pessoas que ocupam funções semelhantes. Uma política de “ licenças ” deve definir:
- Condições do programa “ licenças ”, incluindo duração, remuneração, se o “ colaborador ” é obrigado a gozar as férias acumuladas antes que a remuneração do programa “ licenças ” comece a ser paga, benefícios, etc.
- Quaisquer restrições quanto a trabalhar para um concorrente, entrar em contato com ex-clientes, etc.
- Proteções para a propriedade intelectual da empresa
Se você não incluir inicialmente uma cláusula de “ licenças ” em um contrato de trabalho e tentar impor uma posteriormente, isso poderá expor sua empresa a processos judiciais. Portanto, se você achar que precisa de uma, é melhor fazê-lo desde o início.
Seu consultor jurídico interno — ou um serviço de Empregador de Registro (EOR) — pode ajudar a garantir que todos os aspectos legais da sua política de “ licenças ” sejam devidamente atendidos.
Um “ Employer of Record ” pode garantir a conformidade com a norma “ licenças ” para jardins
Há muitos aspectos a serem considerados ao gerenciar funcionários remotos. No entanto, gerenciar um colaborador no site garden licenças não significa simplesmente que “longe da vista, longe da mente”.
É nesse momento que um serviço de EOR pode ser uma grande vantagem para lidar com as circunstâncias específicas do trabalho em jardim licenças. Como empregador legal, o EOR garante que os contratos de trabalho estejam em conformidade com as leis locais e incluam cláusulas licenças que possam ser exigidas judicialmente.
Além disso, a EOR cuida de todos os aspectos administrativos e jurídicos, garantindo a continuidade do pagamento de salários e benefícios do colaborador durante todo o período licenças . Assim, ela pode gerenciar todo o processo desligamento , desde garantir que os acordos de confidencialidade sejam devidamente redigidos e assinados até comunicar todos os detalhes do licenças ao colaborador que está deixando a empresa.
Do início ao fim, uma empresa de EOR pode garantir que o licenças de um colaboradorseja administrado em total conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas locais pertinentes, minimizando o risco de contestação judicial para o empregador.
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Nossos serviços garantem que todos os aspectos do trabalho internacional sejam tratados em total conformidade com as leis locais. Isso inclui a elaboração de contratos de trabalho bem documentados, que incorporem cláusulas como o “garden licenças ” e proteções à propriedade intelectual, a fim de salvaguardar os interesses da sua empresa.
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